Երբ ընկերությունը կարող է հետ վերցնել աշխատանքի առաջարկ
Բովանդակություն
- Պատճառները Գործատուն կարող է հետ վերցնել աշխատանքի առաջարկ
- Աշխատանքի առաջարկի պատճառները չպետք է հանվեն
- Ինչպե՞ս վարվել հանված աշխատանքի առաջարկ
- Նվազեցնելով ձեր առաջարկը հանելու հնարավորությունը
- Եղեք ազնիվ և հեռու
- Իմացիր քո իրավունքները
- Մտածեք գրավոր ձեռք բերելը
- Համոզվեք, որ դուք հարմարավետ եք առաջարկի և ընկերության հետ
- Կազմեք պահուստային ծրագիր
- Հիմնական Takeaways
Դիմողներից շատերը հետաքրքրվում են, թե արդյո՞ք երկարաձգվելուց հետո իրենց աշխատանքի առաջարկը քար է դրված: Դժբախտաբար, պատասխանը `ոչ: Հիմնականում գործատուները կարող են հրաժարվել աշխատանքի առաջարկից ցանկացած պատճառով կամ ընդհանրապես որևէ պատճառաբանությունից, նույնիսկ այն բանից հետո, երբ դուք ընդունել եք նրանց առաջարկը:
Ի՞նչ է պատահում, եթե դուք արդեն ընդունել եք նոր աշխատանք, և գործատուն որոշում է, որ նրանք չեն ցանկանում վարձել ձեզ:
Պատճառները Գործատուն կարող է հետ վերցնել աշխատանքի առաջարկ
Կազմակերպությունները կարող են հետ կանչել աշխատանքի առաջարկը գրեթե ցանկացած պատճառով, բացառությամբ խտրականության: Այնուամենայնիվ, որոշ իրավիճակներում կարող են լինել իրավական հետևանքներ:
Ինչու են գործատուներն այդքան ազատ `չեղյալ համարել աշխատանքի առաջարկը: Կամավորի զբաղվածության պատճառով:
Նահանգներից շատերը, բացառությամբ Մոնտանայի, ունեն աշխատանքային կամքի կանոնադրություն, ինչը գործատուներին թույլ է տալիս կրակել աշխատողի վրա ՝ առավելագույն պայմաններում: Այս օրենքները, ընդհանուր առմամբ, կիրառվում են նաև աշխատանքից ազատված առաջարկների համար:
Երբ ապագա աշխատակիցները ձախողում են քրեական հետաքննության գործընթացը, սխալ են ներկայացնում իրենց նախապատմությունը կամ թմրամիջոցների թեստը չենթարկվում, հաճախ իրավաբանական օգնություն չի լինում, եթե այդ հայտնագործության հիման վրա առաջարկը չեղյալ է հայտարարվել:
Ըստ Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովի, գործատուն կարող է նույնիսկ չեղյալ համարել առաջարկը հաշմանդամություն ունեցող թեկնածուի համար, բայց «միայն այն դեպքում, եթե դա կարող է ցույց տալ, որ [թեկնածուն] ի վիճակի չէ կատարել աշխատանքի հիմնական գործառույթները (խելամիտ տեղավորմամբ կամ առանց դրա)»: կամ որ թեկնածուն իրենց կամ ուրիշների համար «էական վնաս պատճառելու էական ռիսկ է առաջացնում»:
Աշխատանքի առաջարկի պատճառները չպետք է հանվեն
Այնուամենայնիվ, գործատուները չեն կարող հետ վերցնել առաջարկը `խտրական պատճառներով, ինչպիսիք են ռասայից, դավանանքից, սեռից, տարիքից կամ ազգային ծագումից, և աշխատանքի դիմորդները կարող են ստանալ իրավաբանական պաշտպանություն, եթե կարծում են, որ իրենց նկատմամբ խտրականություն է առաջացել:
Որպես նախազգուշացում, թեկնածուները պետք է սպասեն, մինչև նրանք բավարարեն պաշտոնական պայմանների առաջարկով թվարկված բոլոր պայմանականությունները, նախքան իրենց ներկայիս աշխատանքի վայրում հրաժարական ներկայացնելը, իրենց տունը վաճառելը, վարձակալության կնքելը կամ այլ շարժական ծախսեր կատարելը:
Ինչպե՞ս վարվել հանված աշխատանքի առաջարկ
Որոշ նահանգներում թեկնածուները կարող են հիմք ունենալ դատական հայց հարուցելու համար հայցադիմում, որի արդյունքում նրանք կարող են վնաս պատճառել, եթե նրանք հետևանքներ ունենան աշխատանքից հանված առաջարկի արդյունքում: Այս դեպքերում հայցվորը պետք է վճարի վնաս պատճառի, օրինակ `աշխատանքի առաջարկը ստանալուց հետո աշխատանքից ստացված կամ կորցրած եկամուտը տեղափոխելու ծախսերը տեղափոխելու համար:
Եթե կարծում եք, որ կարող եք գործ ունենալ, դուք պետք է խորհրդակցեք ձեր պետության փաստաբանի հետ և համոզվեք, որ փաստաբանը շահել է նմանատիպ դեպքեր և պատրաստ է փոխհատուցվել արտակարգ իրավիճակների հիմունքներով:
Նվազեցնելով ձեր առաջարկը հանելու հնարավորությունը
Հնարավոր է ամեն ինչ ճիշտ անել, և դեռ երկարաձգվում է աշխատանքի առաջարկը կորցնելուց հետո այն երկարացնելուց հետո, բայց կան բաներ, որոնք կարող եք անել `ռիսկը նվազագույնի հասցնելու համար:
Եղեք ազնիվ և հեռու
Ինչպես մի անգամ ասում էր Մարկ Տվենը. «Եթե դու ճշմարտությունն ես ասում, պետք չէ որևէ բան հիշել»: Դրանից ավելին, եթե անկեղծ եք, պետք չէ նաև անհանգստանալ ձեր գործատուից հետագայում որևէ բան պարզելու համար: Երբեք մի ստեք ձեր ռեզյումեի վրա և պատրաստ եղեք պատասխանել ձեր նախապատմության վերաբերյալ ցանկացած հարցի, որը կարող է գործատուին դադար տալ: (Օրինակ ՝ քրեական պատմություն կամ վատ վարկ):
Իմացիր քո իրավունքները
Հիմնականում գործատուները կարող են անցկացնել հետաքննություն, ներառյալ վարկային և քրեական պատմություն: Այնուամենայնիվ, Վարկային հաշվետվությունների արդարացի իրավունքը սահմանափակում է, թե ինչպես նրանք կարող են հայցել և օգտագործել տեղեկատվությունը:
Բացի այդ, որոշ նահանգներ և քաղաքներ լրացուցիչ սահմանափակումներ ունեն այն մասին, թե գործատուները ինչ կարող են և չեն կարող հարցնել աշխատանքի նախնական ցուցադրության ընթացքում: 2019 թվականի հուլիսի դրությամբ 35 նահանգներ և 150 քաղաքներ և երկրներ արգելում են գործատուներին հարցնել քրեական պատմության մասին: «Արգելափակման» մասին օրենսդրությունը կոչված է պաշտպանելու աշխատանքի դիմորդներին խտրականությունից:
Մտածեք գրավոր ձեռք բերելը
The Balance Careers- ին տված հարցազրույցում Bryan Cave LLP- ի Չիկագոյի գրասենյակի գործընկեր Միմի Մուրը առաջարկում է հարցնել, թե արդյոք աշխատանքի առաջարկի նամակը կարող է նշել, թե ինչ կլինի, եթե առաջարկը չեղյալ հայտարարվի: Եթե այդպես է, կարևոր է հատուկ լինել ցանկացած ստորագրման բոնուսների, կանխավճարների և շարժական նպաստների մասին:
Համոզվեք, որ դուք հարմարավետ եք առաջարկի և ընկերության հետ
Մուրը ասում է, որ դա ամենակարևորն է:Եթե ընկերությունը վատ համբավ ունի, կամ առաջարկը անպիտան է թվում, երկու անգամ մտածեք նախքան կետավոր գծի վրա գրանցվելը: Իրավաբանորեն, ընկերությունները կարող են չեղյալ հայտարարել առաջարկների մեծ մասը. գործնականում ասած, լավ գործատուները սովորություն չեն ունենա դա անելու, որպեսզի չվախենան տաղանդավոր աշխատողներից:
Կազմեք պահուստային ծրագիր
Նոր աշխատանք ստանձնելը միշտ էլ վտանգ է ներկայացնում, և լավ բան է պլան ունենալը, եթե ամեն ինչ չիրականացվի: Կխնդրեի՞ք ձեր հին աշխատանքը վերադառնալ, հետապնդել մեկ այլ առաջատար, թիրախավորել մեկ այլ գործատու ձեր ցանցային ջանքերով: Զբաղված լինելով, որ պատրաստվում եք ձեր նոր գործին, վճարում է մի պահ ՝ մտածելու, թե ինչ եք անելու ամենավատ դեպքերում: Դուք երբեք չգիտեք, թե երբ կարող եք անհրաժեշտ լինել Բ պլան:
Հիմնական Takeaways
Գործատուները կարող են գրեթե ցանկացած պատճառաբանությամբ խուսափել աշխատանքի առաջարկներից, կամ ընդհանրապես ոչ մեկը. Քանի դեռ այդ պատճառը խտրական չէ, օրինակ. հիմնված է հաշմանդամության, սեռի, ռասայի և այլնի վրա:
Այնուամենայնիվ, գործատուների համար առաջարկը չեղյալ հայտարարելու համար կարող են լինել իրավական հետևանքներ. Որոշ դեպքերում, աշխատակիցները կարող են ի վիճակի լինել հայց ներկայացնել վնասի համար, եթե կարողանան ապացուցել, որ արդյունքում կրել են կորուստներ:
Դուք կարող եք քայլեր ձեռնարկել `առաջարկ չկորցնելու համար. Եղեք ազնիվ ձեր դիմումում և հաշվի առեք ձեր առաջարկի պայմանները գրավոր գրելը, ներառյալ այն, ինչ տեղի է ունենում, եթե առաջարկը չեղյալ է հայտարարվում:
Միշտ կրկնօրինակեք ծրագիր. Ստորին գիծ, ոչ մի աշխատանք հավերժ չէ, և ոչ մի առաջարկ երաշխավորված չէ:
Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները:
