Ո՞վ հարցնել աշխատանքի տեղեկանքի համար
Բովանդակություն
- Ո՞վ (և ինչպես) հարցնել աշխատանքի տեղեկանք
- Մասնագիտական և անձնական հղումներ
- Քանի՞ հղում խնդրելու համար
- Ինչպե՞ս տեղեկատվություն տրամադրել ձեր հղումների վերաբերյալ
- Հետևեք ձեր հղումներին
Աշխատանքի դիմելիս, ամենայն հավանականությամբ, դուք պետք է տրամադրեք հղումների ցանկ: Հղումներն այն մարդիկ են, ովքեր կարող են վաստակել ձեր աշխատելու հմտությունների և ունակությունների համար: Սովորաբար, ձեր տեղեկանքները կլինեն ձեր նախորդ գործատուները:
Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք նաև հարցնել այլ մարդկանց, ներառյալ ուսուցիչներին, կամավոր առաջնորդներին, գործընկերներին և նույնիսկ ընկերներին: Կամ, օգտագործեք դրանք որպես լրացուցիչ հղումներ, մանավանդ, եթե մտահոգված եք, ձեր գործատուն վատ գնահատական կտա ձեզ:
Երբեմն ստիպված կլինեք պարզապես հարցնել ձեր տեղեկանքները, արդյոք կարող եք նրանց անունները դնել տեղեկանքային ցուցակում, և այդ դեպքում գործատուն կարող է ձեզ հարցեր ուղղել ձեր կամ հեռախոսի միջոցով: Այլ անգամ, դուք ստիպված կլինեք այս մարդկանց խնդրել, որ ձեզ գրեն առաջարկությունների նամակ և այն ուղարկեն գործատուին: Ամեն դեպքում, դուք ցանկանում եք ընտրել տեղեկանքներ, որոնք ձեզանից լավ կխոսեն:
Կարդացեք ստորև ՝ ավելի շատ խորհուրդներ տալու համար, թե ումից պետք է տեղեկանք խնդրեք, ինչպիսի հղումներ կան, ինչ հղումներ եք խնդրել և ինչպես ստեղծել հղումների ցուցակը:
Ո՞վ (և ինչպես) հարցնել աշխատանքի տեղեկանք
Ո՞ւմ պետք է խնդրեք հղումներ տրամադրել: Ամենից հաճախ, դուք կխնդրեք ձեր նախկին գործատուներին և վերահսկողներին, որոնք հղումներ են անում ձեզ համար: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք ներառել նաև այլ մարդկանց, ում հետ դուք ունեցել եք մասնագիտական հարաբերություններ: Օրինակ, կարող եք ներառել գործընկերներ, գործնական կապեր, հաճախորդներ, հաճախորդներ կամ վաճառողներ:
Հարցրեք միայն այն մարդկանցից, ում դուք հավատում եք, դրական տեղեկանք կտա ձեզ համար:
Ձեր հղումները նույնպես պետք է լավ ճանաչեն ձեզ (կամ ձեր աշխատանքը): Այս գիտելիքները կօգնեն մարդուն մանրամասն քննարկել ձեր ուժեղ և բնավորությունը:
Կարևոր է նաև ընտրել տեղեկանքներ, որոնք ժամանակին կպատասխանեն հետագա գործատուների հարցումների վերաբերյալ: Երբ գործատուն լուրջ է վերաբերվում ձեզ հնարավոր է վարձելուն, դուք կցանկանաք տեղեկանքներ ունենալ, ովքեր անմիջապես կվերադառնան դրանց:
Նույնիսկ եթե տեղեկանքը ձեզ լավ գիտի, համոզվեք, որ նրան տրամադրեք ձեր թարմացված ռեզյումեն և այլ հարակից նյութեր `նրանց տեղեկացնելու ձեր հմտությունների և փորձի մասին:
Միշտ հարցրեք, նախքան ձեր անձի անունը ձեր հղման ցուցակում դնելը: Նաև տրամադրեք ձեր տեղեկանքն այն մասին, թե ինչ հիմքերով եք նամակը հայցում: Օրինակ, դուք կարող եք նրան տրամադրել աշխատանքի նկարագրությունը, կամ գրել համառոտ նկարագիրը: Եթե ձեր տեղեկանքը գիտի ձեր ուզած աշխատանքի մասին, նրանք կարող են իրենց հղումը շարադրել օգտակար մանրամասներ տրամադրելու համար:
Նաև հիշեք, որ միշտ հետևեք ձեր հղմանը ՝ շնորհակալագիր ուղարկելով ՝ շնորհակալություն հայտնելու համար:
Մասնագիտական և անձնական հղումներ
Բացի մասնագիտական հղումներից, անձնական հղումները (որոնք հայտնի են նաև որպես բնույթի տեղեկանքներ) կարող են օգտագործվել աշխատանքի նպատակներով: Անհատական տեղեկանքն այն է, որը խոսում է ոչ թե ձեր աշխատանքային կարողությունների, այլ ձեր բնավորության մասին:
Անհատական հղումները իդեալական են, եթե ունեք աշխատանքային սահմանափակ փորձ, կամ եթե մտավախություն ունեք, որ ձեր նախկին գործատուն ձեզ կտա բացասական ակնարկ:
Հարևանները և ընտանիքի ընկերները գուցե պատրաստ են անձնական տեղեկանք գրել ձեզ համար:
Ուսուցիչները, դասախոսները, գիտական խորհրդատուները, կամավոր առաջնորդները և մարզիչները կարող են բոլորը նաև անձնական կամ բնույթի տեղեկանքներ տրամադրել:
Քանի՞ հղում խնդրելու համար
Գործատուները, ընդհանուր առմամբ, ակնկալում են երեք հղումների ցուցակ, այնպես որ առնվազն շատ մարդիկ պատրաստ են ձեզ խորհուրդ տալ: Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն այլ տարբեր թվով հղումներ է խնդրում, համոզվեք, որ հետևեք դրանց ուղղություններին:
Ի՞նչ եք անում, եթե պետք է ներառեք ձեր վերջին գործատուին որպես տեղեկանք, բայց մտավախություն ունեք, որ նա ձեզ կտա բացասական տեղեկանք: Մեկ լուծում `ձեր հղումների ցանկին ավելացնել մի քանի լրացուցիչ հղումներ, ովքեր գիտեք, որ դրական գնահատական կտան ձեզ: Մեկ այլ տարբերակ ՝ լինել պրակտիկ և հասնել ձեր նախկին գործատուին: Կարող եք ասել, որ չնայած չթողվեցիք լավագույն պայմաններով, շատ ոգևորված եք այն գործով, որի համար դիմում եք, և կգնահատեք դրական տեղեկանք:
Ինչպե՞ս տեղեկատվություն տրամադրել ձեր հղումների վերաբերյալ
Կարիք չկա ձեր ռեզյումեի մեջ ներառել ձեր տեղեկանքները: Փոխարենը, պատրաստեք ձեր հղումների առանձին ցուցակը: Անպայման ներառեք նրանց անունները և բոլոր անհրաժեշտ կոնտակտային տվյալները: Ահա ընտրանքային ցուցակների ցանկը, ինչպես նաև տեղեկություններ, թե ինչպես ձևավորել ձեր տեղեկանքների ցուցակը:
Հետևեք ձեր հղումներին
Կարևոր է հետևել ձեր հղումներին, այնպես որ նրանք տեղյակ են ձեր զբաղվածության կարգավիճակի մասին և գիտեն, որ կարող են կապ հաստատվել տեղեկանք տրամադրելու համար: Տեղեկացրեք նրանց, երբ դուք նույնպես վարձու կլինեք, նրանք ոգևորված կլինեն լսել բարի լուրը:
