Որոշ գործեր միայն ներքին դիմորդների համար են
Բովանդակություն
- Նախընտրելի է կազմակերպությանը ծանոթ որևէ մեկը
- Ինչ-որ մեկը արդեն Մտքի մեջ է
- Խնայում է ժամանակը
- Ներկայիս աշխատողների խթանում
Աշխատող վարձակալության ղեկավարները երբեմն փակցնում են աշխատատեղեր միայն դիմորդների համար: Սա նշանակում է, որ միայն աշխատողները, ովքեր ներկայումս աշխատում են ընկերության կամ կազմակերպության համար, կարող են դիմել թափուր պաշտոնի համար: Ինչո՞ւ էին նրանք դա անում: Մի քանի պատճառ կա:
Նախընտրելի է կազմակերպությանը ծանոթ որևէ մեկը
Զբաղվածության կառավարիչը կարող է անհրաժեշտ լինել որոշակի կազմակերպչական գիտելիքներ ունեցող մեկին: Օրինակ ՝ որևէ մեկը, ով աշխատանքի է ընդունում ավագ մակարդակի առարկայական հարցերով փորձագետ, կարող է դիմորդներին սահմանափակել ներկայիս աշխատողներին ՝ փորձելով դիմորդների լողավազան պատրաստել կրտսեր մակարդակի առարկաների փորձագետների և այլ ընթացիկ աշխատողների: Կառավարիչը հավանաբար կիմանա գրեթե բոլոր կենսունակ դիմորդներին: Եթե ղեկավարը նրանց անձամբ չի ճանաչում, ապա նա գոնե պատկերացում ունի գրասենյակի շուրջ իրենց հեղինակությունների մասին, կամ կարող է հեշտությամբ կապ հաստատել այն վերահսկողի հետ, ով դա անում է:
Ինչ-որ մեկը արդեն Մտքի մեջ է
Զբաղվածության գծով կառավարիչը կարող է սահմանափակել դիմորդներին այն է, որ նա արդեն ունի մեկ կամ մի քանի հոգի պաշտոն ունենալու համար և նա չի ցանկանում ժամանակ ծախսել մեծ դիմորդների լողավազանում աշխատելու ընթացքում, երբ նա մտադիր չէ վարձել նրանցից որևէ մեկը: Պետական մարմիններում, մասնավորապես, վարձու ղեկավարները չեն կարող ինչ-որ մեկին առաջ տանել առանց թույլ տալու, որ մյուսները պաշտոնապես նշեն այդ հետաքրքրության հնարավորությունը: Լողավազանի սահմանափակումն ապահովում է իրավաբանորեն հիմնավորված պաշտպանություն ՝ մարդկանց վարձելու գործընթացից բացառելու համար:
Խնայում է ժամանակը
Աշխատող ղեկավարները ցանկանում են խնայել ժամանակը, երբ նրանք կարող են: Ներքին դիմորդներին փակցնելը կարող է միայն դրան հասնել, բայց այն կարող է վերադառնալ նաև նրանց կծելու համար: Որպես «ներքին միայն» տեղադրելու հսկայական թերություն այն է, թե որքանով է սահմանափակվում դիմումատու լողավազան: Աշխատող ղեկավարները, անշուշտ, բացառում են շատ մարդկանց, ովքեր կարող էին գոհունակությամբ զբաղվել այդ գործով, եթե ոչ գերազանց: Եթե նրանք ավարտվում են դիմորդի անբավարար լողավազանով, նրանք գուցե ստիպված կլինեն վերագտնել այդ պաշտոնը կամ ստիպել իրենց դուրս բերել այնպիսի վարձու աշխատավարձերի, որոնք այլ կերպ չեն արվել:
Ներկայիս աշխատողների խթանում
Դիմորդի լողափը սահմանափակելու չորրորդ պատճառը ներկայիս աշխատողների համար գովազդային հնարավորությունների առավելագույն քանակ ապահովելն է: Կազմակերպություն, որը փորձում է դա անել, փակցնելու է միջին և վերին մակարդակի մեծ մասի աշխատանքը որպես ներքին միայն և գովազդելու է մուտքի մակարդակի աշխատատեղեր, ինչպես նաև բոլոր դիմորդների համար: Կազմակերպությունը շեղվելու էր այս պրակտիկայից, եթե վարձու ղեկավարը չի կանխատեսում կենսունակ թեկնածուներ կամ ստիպված է վերանշանակել պաշտոնը զբաղվածության վարձակալության գործընթացն անցնելուց հետո `ներքին դիմորդի լողավազանով:
Երբեմն ներքին գրառումները սահմանափակվում են կազմակերպության որոշակի մասերում: Օրինակ ՝ քաղաքը կարող է փակցնել ոստիկանության դետեկտիվ պաշտոն և հայցադիմումներին սահմանափակել քաղաքի ներկայիս ոստիկանների համար: Դա կապահովի ոստիկանության բաժնի ներսում ինչ-որ մեկին մրցակցային ընտրության մրցակցային գործընթացի միջոցով առաջ մղել այդ պաշտոնում: Ոստիկանական արձակուրդային դիրքը լրանալուց հետո քաղաքը, ամենայն հավանականությամբ, կփոխանցի ոստիկանության ազատ արձակված պաշտոնը ներքին և արտաքին դիմորդներին: Սովորաբար դա անելը նշանակում է, որ ոստիկանության ստորաբաժանումը մեծ ենթադրություն է ենթադրում. Գերատեսչությունը վարձելու և պահելու է ոստիկանության ծառայողներին, ովքեր ունեն դետեկտիվ լինելու իրավունք, այնուհետև լրացնել նույնիսկ ավելի բարձր շարքեր, քանի որ այդ սպաներն առաջ են անցնում իրենց կարիերայից:
