Հետազոտություններ այն մասին, թե ինչպես է աշխատանքային-կյանքի առավելությունները բարելավում արտադրողականությունը
Բովանդակություն
- Առկա աշխատանքային-կյանքի առավելությունները
- Որո՞նք են աշխատողների աշխատանքային օգուտները:
- Առաջարկություններ գործատուների համար
2009 թ.-ի մարտին CEB- ը (որը պաշտոնապես հայտնի էր որպես Կորպորատիվ գործադիր խորհուրդ) հրապարակեց ուսումնասիրություն, որն անցկացրեց աշխատանքային կյանքի նպաստների վերաբերյալ:Այս ուսումնասիրության բոլոր հղումները ջնջվել են, բայց դրա մասին դեռ շատ հոդվածներ կան գրված (ներառյալ այս մեկը): Ահա թե ինչ էր ասում նախկին աշխատանքային մայր մասնագետ Քեթրին Լյուիսը այս ուսումնասիրության մասին.
Կորպորատիվ գործադիր խորհրդի ուսումնասիրությունների համաձայն, աշխատանքային կյանքի արդյունավետ արտոնությունները խրախուսում են աշխատողներին ավելի շատ աշխատել և հուսալքել նրանց աշխատանքից հեռանալու համար:
Հակառակ սովորական իմաստությանը, տղամարդիկ և կանայք ունեն աշխատանքային կյանքի նպաստների նման տեսակետներ, խորհուրդը գտել է ավելի քան 50,000 համաշխարհային աշխատողների հետազոտության մեջ: Ավելին, աստղային աշխատակիցները համարյա նույնքան կարևորություն են տալիս աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությանը, որքան մյուս աշխատակիցները և ունեն աշխատանքային կյանքի նման նախասիրություններ:
Զեկույցում պարզվել է, որ մարդիկ, ովքեր գոհ են իրենց աշխատանքային կյանքի առավելություններից
- Աշխատեք 21% ավելի դժվար
- 33% -ով ավելի հավանական է, որ նախատեսում են մնալ այդ կազմակերպությունում
Առկա աշխատանքային-կյանքի առավելությունները
Ընթացիկ աշխատանքային կյանքի առավելությունները կարող են ավելի լավ լինել, գտնում է զեկույցը: Աշխատակիցների միայն 16% -ը գոհ է իրենց կազմակերպության աշխատանքային կյանքի պրակտիկայից: Աշխատակիցների գրեթե մեկ երրորդը շրջապատում է աշխատանքը ՝ անձնական պարտավորությունները կատարելու համար:
Մարդկանց մեծամասնությունը նույնիսկ չգիտի, թե ինչ է նրանց հասանելի: Աշխատակիցներից ավելի քան մեկ երրորդը տեղյակ է իրենց գործատուի աշխատանքային կյանքի առաջարկների մասին: Աշխատանքային կյանքի նպաստները կարող են ներառել հեռահաղորդակցման, ճկուն ժամերի և տեղում կամ սուբսիդավորված երեխաների խնամքի թույլտվություն:
Տեղեկացվածներից միայն 25% -ն է ասում, որ այդ առաջարկները համապատասխանում են իրենց նախասիրություններին: Եվ աշխատակիցների կեսից ավելին երբեք չի օգտագործում առկա աշխատանքային կյանքի առավելությունները:
Որո՞նք են աշխատողների աշխատանքային օգուտները:
Աշխատակիցները նախընտրում են աշխատանքային կյանքի առավելությունները, որոնք օգնում են նրանց կառավարել իրենց ծանրաբեռնվածությունը: Օրինակ ՝ նրանց դուր է գալիս ճկուն աշխատանքային գրաֆիկները, համապատասխան քանակի աշխատանքը և կանխատեսելի աշխատանքային ժամերը:
Հարցին, թե գործատուի հինգ առավել ցանկալի պրակտիկայի մասին,
- Աշխատակիցների 63% -ը ներառեց աշխատանքային ճկուն գրաֆիկ
- 62% -ը մեջբերեց համապատասխան աշխատանքային ծանրաբեռնվածություն
- 13% -ը միջինն էր աշխատանքային բոլոր կյանքի պրակտիկայում:
Առաջարկություններ գործատուների համար
Ընկերությունը պետք է բարելավի իրենց աշխատանքային կյանքի առավելությունները և հաղորդի դրանք աշխատողներին, առաջարկվում է զեկույցում:
«Աշխատակիցները պարտադիր չէ, որ օգտագործեն աշխատանքային կյանքի պրակտիկա ՝ կազմակերպության համար դրական եկամուտներ բերելու համար», - նշել են հետազոտողները: «Աշխատանքային կյանքի առաջարկի իրազեկումը, իրականում, մի փոքր ավելի կարևոր է, քան դրա սպառումը»:
Առավել հզոր գործոնները, որոնք բարձրացնում են տեղեկացվածությունը և աշխատանքային կյանքի առավելությունների օգտագործումը.
- Հասակակիցները տեսանելիորեն օգտագործում են աշխատանքային կյանքի պրակտիկա
- Իրականացման հստակ ցուցումներ
- Աշխատակիցների հսկողություն
Զեկույցում նշվում է, որ աշխատանքային կյանքի նախապատվություններում առկա են զգալի աշխարհագրական տարբերություններ:
Խմբագրվել է Էլիզաբեթ ՄակԳորիի կողմից
