Աշխատանքի և թմրամիջոցների և ալկոհոլի չարաշահման օրենքները և կանոնակարգերը
Բովանդակություն
- Աշխատանքի վայրում նյութերի չարաշահման օրենքներ և կանոնակարգեր
- Խտրականության խնդիրներ
- Առողջապահության պլանի պահանջները
Գոյություն ունեն դաշնային օրենքներ, որոնք ուղեցույցներ են պարունակում այն գործի վերաբերյալ, որով գործատուները կարող են սահմանել թմրամիջոցների և ալկոհոլի չարաշահման վերաբերյալ աշխատավայրում: Գործատուները կարող են արգելել թմրանյութերի և ալկոհոլի օգտագործումը, թմրամիջոցների օգտագործման փորձությունը և հրդեհի աշխատակիցները, ովքեր զբաղվում են ապօրինի թմրամիջոցների օգտագործմամբ:
Կանոնակարգերը սովորաբար նշված են կազմակերպության թմրանյութերի և ալկոհոլի չարաշահման և կանխարգելման քաղաքականության մեջ: Ուղեցույցում կարող են ներառվել տեղեկություններ այն մասին, թե երբ են ընկերությունը թեստեր թմրանյութերի և ալկոհոլի համար, ինչպես նաև թեստը չկատարելու հետևանքների վերաբերյալ: Օրենքը նաև նախատեսում է պաշտպանություն նյութերի չարաշահման խնդիր ունեցող աշխատողների համար և ուրվագծում է այն հարմարությունները, որոնք գործատուն պետք է ապահովի աշխատողներին:
Դաշնային օրենսդրությունից բացի, կարող են լինել պետական օրենքներ, որոնք կարգավորում են զբաղվածության թմրանյութերի և ալկոհոլի փորձարկումները, և թե ինչպես են գործատուները կարողանում կարգավորել նյութերի չարաշահման խնդիրները:
Աշխատանքի վայրում նյութերի չարաշահման օրենքներ և կանոնակարգեր
«Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին» օրենքը (ADA) և 1973 թվականի վերականգնողական ակտը երկուսն էլ ազդում են թմրանյութերի և ալկոհոլի քաղաքականության վրա: Հետևյալ ուրվագծվում են ԶՀԳ և 1973 թ. Վերականգնողական ակտի և որոշ պետական կանոնադրությունների ասպեկտները, որոնք վերաբերում են թմրանյութերի և ալկոհոլի խնդիրներով աշխատողներին:
- Գործատուները կարող են արգելել թմրամիջոցների ապօրինի օգտագործումը և ալկոհոլ օգտագործելը աշխատավայրում:
- Թմրամիջոցների ապօրինի օգտագործման փորձությունը չի խախտում ADA (բայց պետք է համապատասխանի պետության պահանջներին):
- Նախնական զբաղվածության թեստերը պետությունների կողմից հաճախ սահմանափակվում են այն թեկնածուների համար, ում արդեն աշխատանք է առաջարկվել: Սովորաբար, բոլոր թեկնածուներին պետք է հավասար վերաբերմունք ցուցաբերեն, և ոչ մի անհատ չի կարող առանձնացվել թեստավորման համար:
- Շատ պետություններ գործատուներից պահանջում են ստուգել ներկայումս աշխատող աշխատողների նյութերի ստուգման պատճառը: Այդ նահանգներում գործատուները պետք է ունենան ողջամիտ կասկածներ, որ տվյալ աշխատողը չարաշահում է թմրանյութերը, և որ անվտանգությունն ու կատարողականը վարկաբեկվել են: Որոշ պետություններ կարող են պատահականորեն փորձարկել աշխատողներին ՝ առանց հիմնավոր կասկածի: Այս պրակտիկան սովորաբար սահմանափակվում է այն իրավիճակներում, երբ անվտանգության խնդիրներն անհանգստացնում են:
- Գործատուները կարող են աշխատանքից ազատել կամ մերժել այն մարդկանց, ովքեր ներկայումս զբաղվում են թմրամիջոցների ապօրինի օգտագործմամբ:
- Գործատուները չեն կարող տարբերակել թմրամոլները, ովքեր թմրամոլության պատմություն ունեն կամ ներկայումս չեն օգտագործում թմրամիջոցներ և վերականգնվել են (կամ ովքեր այժմ գտնվում են վերականգնողական ծրագրում):
- Բնակարանների ողջամիտ ջանքերը, ինչպիսիք են բժշկական օգնության համար հանգստի թույլտվությունը տալը, ինքնազբաղվելու ծրագրերը և այլն, պետք է տարածվեն այն վերականգնված թմրամոլների կամ վերականգնողական փորձ ունեցող թմրամոլների վրա:
- Ալկոհոլը կարող է որոշվել որպես ADA- ի ներքո որպես «հաշմանդամություն ունեցող անձ»:
- Գործատուները կարող են լիցքաթափել, կարգապահել կամ մերժել ալկոհոլիկներին աշխատանքի ընդունելը, որոնց ալկոհոլ օգտագործելը խոչընդոտում է աշխատանքի կատարմանը կամ վարքագիծը նույն չափով, որ նման գործողությունները հանգեցնում են նման կարգապահական գործողությունների այլ աշխատողների համար: Թմրանյութ և ալկոհոլ օգտագործող աշխատակիցները պետք է համապատասխանեն կատարման և վարքի նույն չափանիշներին, ինչ մյուս աշխատակիցները:
- ADA- ն չի պաշտպանում թմրամիջոցների պատահական օգտագործողներին: Այնուամենայնիվ, նրանք, ովքեր ունեն թմրամոլության ռեկորդներ, կամ կեղծ համարվել են որպես թմրամոլ, ընդգրկված են օրենքով:
Խտրականության խնդիրներ
Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքը (ADA) արգելում է աշխատանքի խտրական վերաբերմունքը աշխատողների և հաշմանդամություն ունեցող դիմորդների նկատմամբ այն կազմակերպություններում, որոնք աշխատում են 15 և ավելի աշխատող:
Նմանապես, 1973 թ.-ի վերականգնողական ակտի 503-րդ բաժինը դաշնային կառավարության հետ կապալառուներին և ենթակապալառուներին անօրինական է դարձնում տարբերակված հաշմանդամություն ունեցող որակյալ անձանց նկատմամբ:
Առողջապահության պլանի պահանջները
«Փոլ Ուելսթոն» և «Պիտ Դոմենիչի» հոգեկան առողջության հավասարության և հակումների հավասարության մասին օրենքը (MHPAEA) և ավելի ուշ «Մատչելի խնամքի մասին» օրենքը նախատեսում էին, որ ոչ պապական առողջապահական ծրագրերը ներառում են հոգեկան առողջության և թմրամիջոցների չարաշահման խանգարման ծառայություններ, ներառյալ վարքագծային առողջության բուժումը: Այս պայմանները դեռևս ղեկավարում են գործատուների կողմից հովանավորվող պլանները: Այնուամենայնիվ, Թրամփի վարչակազմի ներքո գործադիր կարգադրությունը պետություններին տվել է ավելի մեծ լիազորություն ՝ իրենց իրավասության մեջ գտնվող անձանց համար փոխանակման հիմունքներով նախատեսված ծրագրերը սահմանելու համար: Գործադիր հրամանը խրախուսեց կարճաժամկետ պլանների ստեղծումը `ավելի սահմանափակ ծախսերով և ծածկույթներով:
Henry J. Kaiser հիմնադրամը ուսումնասիրել է 24 հստակ կարճաժամկետ ապահովագրական արտադրանք, որոնք ներկայումս վաճառվում են 45 նահանգներում: Նրանք որոշեցին, որ պլանների 43% -ը չի ընդգրկում հոգեկան առողջության ծառայությունները, իսկ 62% -ը չի ապահովում թմրամիջոցների չարաշահման բուժում:
Շատ նահանգներում դեռ գործում են որոշ կանոնադրություններ ՝ կապված առողջության պահպանման անհատական ծրագրերում ընդգրկվելու մտավոր առողջության ծառայությունների պահանջի մասին: Որոշ պետություններ պահանջում են հավասարություն մտավոր առողջության ծառայությունների և նպաստների միջև, որոնք նախատեսում են ֆիզիկական հիվանդություններ:
Թմրամիջոցների չարաշահման դեպքերը հաճախ ծածկված են այս նահանգներում հոգեկան առողջության հովանու ներքո: Այդ հավասարության նահանգներում առողջության պահպանման ծրագրերը պետք է ապահովեն նյութերի չարաշահման համար նախատեսված ծածկույթ, որը համեմատելի է ֆիզիկապես հիմնված բժշկական խնդիրների լուսաբանման հետ:
Ըստ Պետական օրենսդրության ազգային կոնֆերանսի (NCSL) «Շատ պետական օրենքներ պահանջում են, որ որոշակի մակարդակի ծածկույթ նախատեսվի հոգեկան հիվանդության, լուրջ հոգեկան հիվանդությունների, նյութերի չարաշահման կամ դրանց համադրման համար: Այս պետությունները չեն համարվում լիարժեք հավասարության պետություններ, քանի որ դրանք թույլ են տալիս Հոգեկան հիվանդությունների և ֆիզիկական հիվանդությունների միջև մատուցվող նպաստների մակարդակի անհամապատասխանությունները: Այս անհամապատասխանությունները կարող են լինել տեսակցության տարբեր սահմանաչափերի, համավճարների, նվազեցումների և տարեկան և կյանքի ժամկետի սահմաններում: "
Այլ պետություններ որոշում են, որ պետք է տրամադրվի տարբերակ `հոգեկան առողջության ապահովագրության համար, բայց չեն թելադրում, որ լինի նվազագույն ծածկույթ կամ հավասարություն: Այս նահանգներում գործատուները կարող են առաջարկել ծրագրեր, որոնք դիմումատուներին գանձում են լրացուցիչ պրեմիում հոգեկան առողջության ապահովագրության համար, եթե աշխատակիցները որոշեն ընտրել այդ կամայական ծածկույթը:
NCSL- ն նշում է, որ «առնվազն 38 նահանգներում գործող օրենքները ներառում են նյութերի չարաշահման, ալկոհոլի կամ թմրանյութերի չարաշահման մասին ծածկույթ»:
