Կարո՞ղ եք հուսալքվել հիվանդության մեջ կանչելու համար:

Բովանդակություն

• Դաշնային, նահանգային և տեղական օրենսդրություն
• Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել `հիվանդին կանչելու համար:
• Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքը
• Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդների մասին ակտ
• Աշխատանքի վնասվածքներ
• Ընկերության հիվանդ արձակուրդի քաղաքականություն
• Հիվանդության կոչման լավագույն միջոցը
• Իմացիր քո իրավունքները

Շատ աշխատակիցներ խուսափում են աշխատանքից ազատվել անգամ, երբ հիվանդ են այն մտավախությունից, որ կարող են կորցնել իրենց աշխատանքը: Եթե ​​անհանգստանում եք աշխատանքից ազատվելու համար, քանի որ հիվանդ եք, մենակ չեք: Դժբախտաբար, այդ մտահոգությունը հաճախ արդարացված է, և ձեր ամենավատ վախը կարող է պատահել:

Բացառություններ կան, բայց, առհասարակ, եթե գտնվում եք աշխատանքային կամքի դրության մեջ, ձեր գործատուին պատճառ չունի հարկավոր է ձեզ կրակել:

Սակայն,ոչ Անհրաժեշտության դեպքում հիվանդ օրեր վերցնելը կարող են վնասակար հետևանքներ ունենալ ՝ ձեր սեփական առողջության և երկարաժամկետ արտադրողականության և ձեր գործընկերների առողջության համար:

Որպեսզի ձեզ հավասարակշռել ռիսկերը ժամանակի ազատ արձակման որոշման մեջ ներգրավված ռիսկերը, այստեղ ներկայացվում է այն շրջադարձը, որը վերաբերում է այն քաղաքականությանը, որոնք կարող են և չեն կարող աշխատանքից ազատվել հիվանդներին կանչելու համար:

Դաշնային, նահանգային և տեղական օրենսդրություն

Վճարովի հիվանդության արձակուրդի համար չկան դաշնային իրավական պահանջներ: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցները կարող են իրավասու լինել չվճարված արձակուրդի համար, եթե դրանք ընդգրկված են դա պահանջող դաշնային օրենքով: Օրինակ ՝ հաշմանդամություն ունեցող աշխատողները կարող են արձակուրդի իրավունք ունենալ Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքով:

Որոշ նահանգների և տեղական ինքնակառավարման մարմիններ ունեն օրենսդրություն, որը նախատեսում է վճարովի հիվանդ ժամանակ: Այդ վայրերում դուք չեք կարող աշխատանքից ազատվել հիվանդ արձակուրդն օգտագործելու համար, որը պետական ​​օրենքը պահանջում է ձեր գործատուից ապահովել:

Օրինակ, Կալիֆոռնիայի օրենսդրությամբ ասվում է. «Գործատուն չպետք է մերժի աշխատակցին կուտակված հիվանդ օրեր օգտագործելու, լիցքաթափելու, սպառնալով լիցքաթափել, քանդել, կասեցնել կամ որևէ կերպ տարբերակել աշխատողի նկատմամբ կուտակված հիվանդ օրերը օգտագործելու համար ...»: </s>avkanî

Ստուգեք ձեր աշխատանքի պետական ​​գերատեսչությանը `ձեր գտնվելու վայրի կանոնակարգերի վերաբերյալ:

Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել `հիվանդին կանչելու համար:

Շատ նահանգներում զբաղվածությունը համարվում է «ցանկության» համաձայն, եթե ստորագրված պայմանագիրը չի սահմանում այլ պայմաններ: Կամավորությամբ զբաղվելը նշանակում է, որ դուք իրավաբանորեն ազատ եք ցանկացած պահի թողնել առանց բացատրության, և կարող եք նաև աշխատանքից հեռացնել ձեր գործատուին ցանկացած պահի ՝ առանց բացատրության:

Atանկության աշխատանքի գործնական արդյունքներից մեկն այն է, որ ձեր ղեկավարը ազատ է ձեզ կրակելու համար պարզապես հիվանդանալու համար, քանի դեռ չունեք անհատական ​​կամ միության պայմանագիր, որն այլ բան է ասում (գոնե շատ դեպքերում):

Ձեր գործատուն պարտադիր չէ ձեզ ասել, որ հիվանդության պատճառով ձեր կանչումն է պատճառը: Զբաղվածության կամքով ունենալով `ձեզ հարկավոր չէ պատճառաբանել: Բարեբախտաբար, կան որոշ կարևոր բացառություններ:

Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքը

Հաստատված հաշմանդամություն ունեցող աշխատողները, ինչպես սահմանված է «Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին» օրենքում (ADA), կարող են պաշտպանված լինել կրակոցից ՝ իրենց հաշմանդամության հետ կապված հիվանդության պատճառով: Այնուամենայնիվ, կան հանգամանքներ, որոնց համաձայն աշխատողը կարող է դադարեցվել.

• Դադարեցումը կապված չէ հաշմանդամության հետ
• Աշխատողը չի բավարարում աշխատանքի համար օրինական պահանջներ
• Աշխատողի հաշմանդամության պատճառով նա ուղղակի սպառնալիք է ներկայացնում աշխատավայրում առողջության կամ անվտանգության համար:

ԶՀԳ-ն գործատուներից պահանջում է նաև ստեղծել այլ խելամիտ հարմարություններ հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար: Օրենքը կոչված է ապահովելու, որ որակյալ մարդիկ կարողանան ազատորեն մասնակցել աշխատավայրում ՝ անկախ հաշմանդամության կարգավիճակից:

Ընդհանրապես, ձեր պարտականությունն է բացահայտել ցանկացած հաշմանդամություն, որի համար ցանկանում եք բնակություն: Ձեր գործատուն ունենալու է իր քաղաքականությունը, թե ինչպես կատարել այդ բացահայտումը և ինչպես փաստաթղթավորել ձեր պահանջները: Եթե ​​ձեզ հարկավոր է ընդլայնել հիվանդ արձակուրդը ADA- ի միջոցով, ապա պետք է հարցը քննարկել ձեր գործատուի հետ նախքան արձակուրդը վերցնելը:

Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդների մասին ակտ

Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդների մասին օրենքը (FMLA) նախատեսում է ավելի քան 50 աշխատող կազմակերպությունների համար աշխատող որոշակի աշխատողներ, որոնք ունեն 12-ամսյա ժամանակահատվածում մինչև 12 շաբաթ արձակուրդային աշխատանք:

Ծածկված իրավիճակները ներառում են հղիություն և նորածնին խնամք, լուրջ բժշկական վիճակ, ընտանիքի անմիջական անդամի խնամք, որն ունի լուրջ առողջական խնդիր և որդեգրման հետ կապված պայմանավորվածություններ:

Աշխատանքի վնասվածքներ

Դուք կարող եք պաշտպանված լինել կրակոցից ՝ կապված աշխատանքային վնասվածքի կամ աշխատողների փոխհատուցման մասին օրենքներով:

Եթե ​​ձեր աշխատանքը ձեզ հիվանդ է դարձնում, կամ դուք վիրավորվել եք այդ գործի վրա, ձեր գործատուն պարտավոր է վճարել ձեր բուժման համար և ժամանակ է տալիս ապաքինվելու համար: Մտությունն այն է, որ որոշ դեպքերում դժվար է ապացուցել, որ ձեր վնասվածքը կամ հիվանդությունը կապված են աշխատանքի հետ:

Ընկերության հիվանդ արձակուրդի քաղաքականություն

Գործատուներն ունեն նաև իրենց հիվանդության արձակուրդների իրենց քաղաքականությունը, քանի որ կազմակերպություններն ազատ են առաջարկելու ավելի մեծահոգի արձակուրդ, քան պահանջում է օրենքը: Որոշ աշխատակիցներ ընդգրկված են աշխատանքային պայմանագրերով, որոնք նախատեսում են հիվանդության արձակուրդն օգտագործելու կանոններ և ուղեցույցներ այն մասին, թե ինչ է պատահում, եթե աշխատողը պահանջում է ավելին, քան հատկացված ժամանակը:

Շատ դեպքերում, և կախված ընկերության քաղաքականությունից, աշխատակիցները պարտավոր են կամ զանգահարել, էլ.փոստով կամ տեքստով գրել, որպեսզի իրենց գործատուն իմանա, որ իրենք չեն աշխատելու:

Իրավասությունը կարող է տարբեր լինել ընկերությունից այլ ընկերություն, ուստի կարևոր է տեղյակ լինել ձեր գործատուի արձակուրդային քաղաքականությանը:

Տեղյակ եղեք, որ մինչ որոշ գործատուներ իսկապես կարող են արդարորեն կրակել հիվանդ աշխատակիցներին, շատ դեպքերում, դուք կարող եք բարելավել աշխատանք ունենալու ձեր հնարավորությունները ՝ վերադառնալու համար միայն հիվանդ կանչելով, երբ իրականում գտնվում եք եղանակի տակ:

Օրինակ ՝ եթե երկուշաբթի «հիվանդ» կանչելու երկար պատմություն ունեք, ձեր ղեկավարը ավելի քիչ հավանական է, որ հավատա ձեզ, երբ իսկապես հիվանդ եք:

Եթե ​​ունեք անսովոր բժշկական իրավիճակ, մտածեք, որ հարցը քննարկեք ձեր վերակացուի հետ ակտիվորեն քննարկել: Հնարավոր է, որ կարողանաք ինչ-որ բան մշակել, նախքան նույնիսկ հարկավոր է հիվանդություն կանչել:

Հիվանդության կոչման լավագույն միջոցը

Կան եղանակներ, որոնց միջոցով դուք կարող եք մեղմել հիվանդության մեջ կանչելու հավանական հետևանքները, բայց ջանացեք ձեր ղեկավարին տեղեկացված պահել: Եթե ​​դուք «ոչ զանգ եք, ոչ մի շոու» ​​եք, ապա ձեզ ավելի շատ հավանական է, որ աշխատանքից հեռանաք, քան ինչ-որ մեկը, ով էլ-նամակ է ուղարկել կամ զանգահարել, որպեսզի իրենց պետին տեղեկացնի, որ հիվանդ է և չի կարողանա աշխատել:

Ընկերության քաղաքականությունը կարող է սահմանել, թե ինչպես պետք է ծանուցում տրամադրեք, երբ չեք մտնում աշխատանքի: Որոշ ընկերությունների համար էլ-փոստով արդարացումն ընդունելի է: Մյուսների համար գուցե հարկ լինի զանգահարել ձեր ղեկավարին տեղեկացնելու համար, որ դուք մուտք չեք գործել: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ներկայացնել պաշտոնական ծանուցում, ապա օգտագործեք այս հիվանդության արդարացման նամակների նմուշները որպես ձեր սեփական նամակի սկզբնակետ:

Իմացիր քո իրավունքները

Ստուգեք ձեր աշխատանքի պետական ​​գերատեսչությանը `պարզելու, թե կան պետական ​​օրենքներ, որոնք կարող են ձեզ լրացուցիչ իրավունքներ տալ: Ուսումնասիրեք նաև դաշնային օրենքները, քանի որ կարող են լինել ձեր իրավիճակի վրա ազդող այլ հանգամանքներ և հասկանալ ձեր սեփական գործատուի քաղաքականությունը:

Եղեք ակտիվ:մի սպասիր, մինչև հիվանդ ես, որ սովորես քո իրավունքները: Հիշեք, որ օրինական պաշտպանությունը և ընկերության քաղաքականությունը երաշխիք չեն, որ ձեր գործատունը չի կրակի ձեզ հիվանդություն կանչելու համար (հնարավոր է `աշխատանքից ազատվելու կամ այլ պատրվակով):

Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական ​​և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները: