Նույն գործատուի հետ փոխել կարիերան
Բովանդակություն
Եթե մտածում եք կարիերայի փոփոխություն, դա պարտադիր չէ, որ նշանակում է փոխել ձեր գործատուին: Եթե գոհ եք այն ընկերությունից, որի համար աշխատում եք, բայց դժգոհ եք ձեր աշխատանքից կամ պարզապես ցանկանում եք փոխել ձեր կարիերայի ուղղությունը, գուցե ցանկանաք նույն գործատուի հետ փոխել դիրքերը:
Anyիշտ ինչպես ցանկացած անցում, միևնույն ընկերության կարիերան փոխելը կարող է առաջ գալ որոշ եզակի մարտահրավերներով, բայց դրանց պատրաստման դեպքում կարող եք հաջողությամբ նավարկել:
Ձեր նախկին դիրքը թողնելով հետևից
Հնարավոր է, որ ձեր գործատուն կարող է ձեզ խնդրել, որ որոշ ժամանակ «օգնեք» ձեր հին դերով:
Եթե լավ եք կատարել ձեր նախորդ դիրքում, գուցե թողնեք այն անցքը, որը կարող է մի որոշ ժամանակ տևել ՝ լրացնելու համար: Քանի որ դուք դեռ ընկերության աշխատակից եք և իրականում չեք «լքել ձեր աշխատանքը», այլ պարզապես «փոխել եք ձեր ուշադրությունը», ձեր հին ղեկավարը և գուցե նույնիսկ բարձրաստիճան ղեկավարությունը կարող են խնդրել ձեզ կատարել որոշակի երկքաղաքացիություն, մինչև ձեր պաշտոնը լրացվի: .
Որոշ դեպքերում դա կարող է նշանակել, որ դուք չեք կարողանա ամբողջ ուշադրությունը սևեռել ձեր նոր պաշտոնի վրա, քանի դեռ նրանք որևէ մեկին չեն վարձում:
Սահմանել հստակ ակնկալիքները
Եթե դուք փոխում եք աշխատատեղերը ընկերության ներսում, ապա իդեալական է, եթե ընկերությունը վարձում է ձեր փոխարինումը նախքան անջատիչը: Բայց եթե դա չի կարող պատահել, ապա փոփոխությունները կատարելուց առաջ անպայման հստակ սահմաններ և սպասումներ կցուցաբերեք կառավարման հետ, որպեսզի նրանք չսպասեն, որ դուք կշարունակեք աջակցել հին դիրքում ՝ նորը սկսելուն պես: Հնարավորության դեպքում ստացեք սա գրավոր:
Միևնույն ժամանակ, հարկ չկա ամբողջությամբ վերջ տալ ձեր հարաբերություններին թիմի նախկին անդամների հետ: Փորձեք ջանքեր գործադրել նրանց հետ կապի մեջ պահելու և ձեր մասնագիտական կապերը պահպանելու համար:
Ձեր նոր դերին հարմարվելը
Մեկ այլ ռիսկ, որը դուք ստանձնում եք կարիերան փոխելիս, բայց նույն գործատուին պահելը, ձեր նախորդ կարիերան վերադառնալու գայթակղությունն է ՝ նախքան ձեր նոր կարիերան ազնիվ հնարավորություն տալը: Այս տիպի անցման ամենաբարդ մասերը կարող են լինել առաջին օրերը, շաբաթները, ամիսները կամ երբեմն նույնիսկ տարիները:
Ինքնաթիռ նստելուն պես, նախատեսեք անհատական հանդիպումներ ձեր նոր թիմակիցների հետ `ավելին իմանալու նրանց դերերի յուրաքանչյուրի և դրանց վրա: Սրա մասին պրակտիկ լինելը կարող է երկար ճանապարհ անցնել նոր թիմին հարմարվելու համար:
Այս դժվարին ժամանակահատվածներում որոշ մասնագետներ գայթակղվում են պարզապես վերադառնալ իրենց իմացածին: Եվ քանի որ նրանք աշխատում են նույն գործատուի համար, վերադառնալը կարող է թվալ հեշտ և գրավիչ: Բայց մի քանի շաբաթ անց փորձել ցատկել, երբ ամեն ինչ նորմալ չի ընթանում, ինչպես սպասվում էր, սովորաբար լավ գաղափար չէ:
Truthշմարտությունն այն է, որ նախկին աշխատանքի վերադառնալը շատ մարդկանց համար արդյունք չի տալիս: Դա այն է, որ երբ նրանք վերադառնան իրենց հին կարիերան, նրանք սկսում են հիշել, թե ինչու են ուզում առաջին հերթին հեռանալ: Եվ երբ նրանց մտածելակերպը վերադառնում է այնտեղ, որտեղ եղել է նախնական կարիերան տեղափոխվելուց առաջ, հաճախ ուշ է պոտենցիալ լավ կարիերա փրկելու համար:
Մի արեք փոփոխություններ առաջարկելու իրավունքից. Մարդիկ սովորաբար չեն պատասխանում դրան: Փոխարենը, առաջին մի քանի շաբաթ տևեք ձեր նոր թիմին լսելու ժամանակ անցկացնելու համար: Նույնիսկ կարող եք գտնել, որ նրանք ունեն մի բառապաշար, որը փոքր-ինչ տարբերվում է, քան սովոր եք, և գուցե հարկ լինի ճշգրտումներ կատարել:
Եթե դուք կատարել եք կարիերայի քայլ և մնալ ձեր գործատուի կողքին, ապա պետք է ինքներդ ձեզ շատ ժամանակ տրամադրեք նոր պաշտոնին հարմարվելու համար: Նմանատիպ անցումները կարող են առաջացնել որոշակի անխուսափելի անհանգստություն: Կազմեք կարիերայի փոփոխությունը որպես հիշեցման ցանկ պատճառների ցանկ, որը կօգնի ձեզ իրականացնել այս դժվարին ժամանակներում:
