Ֆինանսական ծառայություններում փոխհատուցում
Բովանդակություն
Ֆինանսական ծառայությունների արդյունաբերության մեջ, հատկապես Ուոլ Սթրիթի ֆիրմաներում, փոխհատուցման փաթեթները հակված են լինել շատ ավելի առատաձեռն, քան տնտեսության այլ ոլորտներում: Կարող է լինել տարեցտարի մեծ փոփոխականություն, քանի որ ընկերության շահույթին առնչվող տարեկան պարգևավճարները հակված են ընդհանուր փոխհատուցման զգալի մասի:
Աշխատավարձ
Բոնուս ստանալու իրավունք ունեցող պաշտոնների համար կանոնավոր աշխատավարձը հաճախ կոչվում է բազային վարձատրություն: Վճարների հաճախականությունը հակված է լինել ամսական, քան երկկողմանի կառավարման ավելի բարձր մակարդակներում, սովորաբար սկսվում է փոխնախագահից: Աշխատավարձի տարեկան ճշգրտումները բնորոշ են:
Բոնուսներ
Տարեկան պարգևավճարների վերաբերյալ քաղաքականությունը տարբերվում է գործատուից մինչև գործատու, բայց որոշ ընդհանուր դիտարկումներ կարող են արվել: Ուոլ Սթրիթի ֆիրմաներում բոնուսները ընդհանուր աշխատավարձի ավելի զգալի մասն են կազմում ավելի շատ աշխատողների համար, քան բանկերում և ապահովագրական ընկերություններում, որոնք ներկայացնում են սպեկտրի մյուս ծայրը: Արդյունաբերության ցանկացած վայրում կառավարման սանդուղք բարձրանալիս, ձեր վճարներից շատերը կգան բոնուսի տեսքով: Ձեր բաժնի կամ բաժանմունքի համար բոնուսային լողավազան պայմանավորված կլինի նրա շահույթի և ընկերության եկամտի համադրությամբ: Բոնուսային լողավազանները հազվադեպ են զուտ բանաձևերով. Փոխարենը, ղեկավարները մեծ հայեցողություն են իրականացնում դրանք սահմանելու հարցում:
Ուշադրություն դարձրեք, որ աշխատողների թվի փոփոխությունները, ովքեր կմասնակցեն տվյալ լողավազանին (քանի որ հաշվեկշռի բաժինը տատանվում է բաժնում կամ բաժնում), որպես կանոն, չի ազդի այդ լողավազանի չափի վրա: Դա, հավանաբար, վատ նորություն է, եթե ձեր տարածքում աճում է հաշվեկշիռը: Ի վերջո, լողավազանի վերջնական բաշխումը դրանում մասնակցող աշխատակիցներին հակված է խիստ հայեցողական գործընթաց:
Նկարել
Հանձնաժողովում վճարված պաշտոնների համար սովորաբար չկա աշխատավարձ կամ բազային վարձատրություն: Այնուամենայնիվ, այս աշխատատեղերում անփորձ աշխատակիցները հաճախ ստանում են այնպիսի խաղարկություն, որը մակերեսային կերպով նմանակում է սովորական, ֆիքսված չեկի: Տարբերությունն այն է, որ վիճակահանությունը, ի վերջո, պետք է փոխհատուցվի վաստակած հանձնաժողովների կողմից. այսինքն, վիճակահանությունն, ըստ էության, հանձնաժողովների կանխավճարն է:
Հանձնաժողովներ
Ի տարբերություն բոնուսների, հանձնաժողովներն իսկապես բանաձև են: Աշխատողները, ովքեր հանձնաժողովներ են ստանում (մասնավորապես ֆինանսական խորհրդատուներ), հակված են վաճառքի դիրքերին: Իրենց հաճախորդների կողմից ստացված եկամուտները, ինչպես նաև հիմնական հիմնական չափանիշները (օրինակ `իրենց հաճախորդների հաշիվների արժեքը), մղում են փոխհատուցման բանաձևերը: Վճարը, որպես կանոն, ամսական կտրվածքով հանձնարարական աշխատանքների համար է:
