Գործազրկության գործի հետ կապված
Բովանդակություն
- Թող Կռվարարը իմանա վարքը անբավարար է
- Հայտարարեք չարաշահման մասին
- Փաստաթղթեր վարքագիծը
- Խորհրդակցեք գործատուի քաղաքականությունների հետ
- Գտեք մի Դաշնակից
- Փնտրեք բժշկական ուշադրություն
- Ուսումնասիրեք կռվարարին
Իրավաբանական արդյունաբերության շատ աշխատողներ զգում են աշխատավայրում ոտնձգություններ. Հանցավոր գործողություններ, բռնություն գործադրելու կամ ավտորիտար վարք, որը հարուցվել է գործընկերների կամ նույնիսկ գործատուների կողմից: Այնուամենայնիվ, ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ աշխատավայրում ոտնձգությունների 10 զոհերից միայն մեկը է հայտնում այդ մասին (և միայն 17% -ը կանգնած է հենց իրենք են բռնաբարության դեմ): </s>avkanî
Աշխատակիցները աշխատավայրում շատ ավելի քիչ արդյունավետ են, երբ նրանք չեն ձեռնարկում ոտնձգությունների դեմ ուղղված գործողություններ: Աշխատանքի վայրի փորձագետների և զբաղվածության փաստաբանների կողմից առաջարկված մի քանի ռազմավարություններ կարող են օգնել ձեզ զբաղվել աշխատավայրում ոտնձգությունների և բռնարարքի վարքագծի հետ:
Թող Կռվարարը իմանա վարքը անբավարար է
Քրիստինա Ստովալը ՝ Մարդկային ռեսուրսների սպասարկման կենտրոնի ՝ Մարդկային ռեսուրսների արտասահմանյան ընկերությունների Odyssey OneSource ընկերության տնօրենը, ասում է.
«Բռնաբարված թիրախը նախ կարող է փորձել շոշափելիորեն վերաբերվել վարքագծի հետ վարվելաձևի հետ, մասնավորապես, եթե դա ավելի նուրբ ձև է բռնաճնշման համար (այսինքն ՝ բացատրելով, որ դիպուկահարների կամ սարկազմական մեկնաբանությունները տեղին չեն, ոչ պրոֆեսիոնալ են և ոչ գնահատելի): ավելի լուրջ բնույթ, կամ եթե թիրախը փորձել է լուծել խնդիրը, բայց անօգուտ է, կամ եթե բռնարարքն ավելի է վատացել, ապա ժամանակն է այդ մասին ուրիշին պատմել »:
Համենայն դեպս, բռնազավթման կամ բռնարարքի պահվածքի զոհերը պետք է կռվարարին ասեն, որ այդ պահվածքը անտեղի է և ոչ ցանկալի: Ըստ oshոշ վան Կամպենի, Էսք., Հյուսիսային Կարոլինայի Շառլոտ քաղաքում աշխատանքային փաստաբան:
Ենթադրելով, որ դա հուզականորեն անվտանգ է, հրավիրեք մարդուն ճաշելու քննարկելու այդ հարցը և ուսումնասիրեք միասին ավելի արդյունավետ լինելու ուղիները, առաջարկում է խոսող / խորհրդատվական ընկերության սեփականատեր և Stop The Drama- ի հիմնադիր դոկտոր Ռոբին Օդեգարդ: Քարոզարշավ:
Հայտարարեք չարաշահման մասին
Աշխատանքի վայրում ոտնձգությունների զոհերը պետք է անհապաղ զեկուցեն չարաշահման մասին իրենց ղեկավարներին և մարդկային ռեսուրսներին, խորհուրդ է տալիս փաստաբան Անժելա Red. Ռեդդոկին, Ազգային աշխատատեղի փորձագետ և «Ռեդդոկ իրավաբանական խումբ», աշխատանքային և աշխատանքային իրավաբանական ընկերությանը վերաբերող փաստաբան Անժելա Red. Ռեդդոկին.
«Աշխատակիցներին չպետք է մնա ինքնուրույն լուծելու այդպիսի խնդիրները: Նրանք պետք է ստանան վերապատրաստված մասնագետների աջակցություն և ապահովեն, որ նրանք ունենան այդպիսի խնդիրների լուծման հարցում ընկերության աջակցությունն ու աջակցությունը»:
Վան Կամպենը նաև նշում է, որ չնայած տուժածներն ունեն պահվածքը մարդկային ռեսուրսներ հաղորդելու տարբերակ, այդպիսի գործողությունը միշտ չէ, որ կարող է արդյունավետ լինել:
«Բռնաբարության իրավունքի պաշտպանության ոլորտում առկա բացերի պատճառով նրանք կարող են անպաշտպան լինել բռնարարքի պահվածքը հաղորդելու համար վրեժխնդրությունից: Եթե կռվարարը ձեր ղեկավարն է, ձեր դիմումները հաճախ սահմանափակ են»:«Ինչպես ցանկացած վիրավորական հարաբերություններ, առիթը քաշելու հնարավորություն կա. Աշխատանքից հեռանալու վախը, վրեժխնդրությունը կամ« հեղինակության »հետևանքը», - ասում է Ռոյ Քոենը, կարիերայի մարզիչ և հեղինակ Wall Street Professional- ի գոյատևման ուղեցույցը.
«Նույնիսկ այն ժամանակ, երբ կադրերի գծով բաժնի հետ խորհրդակցվում է, տուժողը կարող է ցավոք սրտի կրել չափազանց մեծ բեռ, երբ այս գործընթացում ներգրավված է բարձրակարգ կառավարիչ կամ կառավարիչ, որը ներքևի գծում մեծ ներդրող է», - նախազգուշացնում է Քոենը: «Սրանք այն հաճախորդներն են, որոնք ես հաճախ տեսնում եմ իմ պրակտիկայում, և նրանք հակված են կամ կաթվածահարված լինել վախի կամ իրավիճակից դուրս գալու հուսահատության հետ»:
Փաստաթղթեր վարքագիծը
Josephոզեֆ Կիլոնան ՝ Մանհեթենի լիցենզավորված կլինիկական հոգեբանության, բիզնեսի և անձնական մարզչի, հեղինակ և ազգայնությամբ ճանաչված հոգեբանության մասնագետ, կռվարար զոհերին խորհուրդ է տալիս պահել պահվածքի պահառություն, իրենց համար պատճենը պահպանել և իրենց վերադասներին ՝ իրենց HR- ին պատճեն տրամադրել: վարչություն և ցանկացած այլ համապատասխան գործընկերներ:
«Միշտ գրավոր արձանագրություն ստեղծեք, որը նկարագրում է համապատասխան վարքագիծը, ամսաթիվը, ժամանակը և տեղը, և ով է եղել այլ: Եթե իրերը սրվեն, կամ պաշտոնական կամ իրավական հետևանքներ առաջանան, գրավոր փաստաթղթերը կլինեն այն ամենակարևոր բանը, որը դուք կարող եք պաշտպանել ինքներդ ձեզ և ձեր գործը: Եթե դա փաստագրված չէ, հնարավոր է, որ դա էլ տեղի չի ունեցել »:Վան Կամպենը համաձայն է.
«Տուժողը իմաստուն է ապացույցներ հավաքելու, որ տեղի է ունեցել բռնարարքի վարքագիծ: Օրինակ ՝ Հյուսիսային Կարոլինայի նման որոշ պետություններ թույլ են տալիս, որ զրույցի կողմը խոսակցություն ձայնագրի մեկ այլ կողմի հետ ՝ առանց մյուս կողմի տեղեկացնելու, որ այն ձայնագրված է: Նման ապացույցները կարող են գործատուին ստիպել ձեռնարկել արդյունավետ միջոցներ ձեռնարկել պատժամիջոցների դիմաց, քան դա կարող էր այլ կերպ լինել: «Նա ասաց, որ« սցենարները, գործատուները անաշխատաբար չեն կարողանում որևէ գործողություն ձեռնարկել բռնարարի դեմ »:Խորհրդակցեք գործատուի քաղաքականությունների հետ
Որոշեք, թե արդյոք կա պաշտոնական քաղաքականություն ոտնձգությունների հետ կապված: Եթե այն ունի, այն պետք է ներառվի ձեր ընկերության աշխատողների ձեռնարկում: Գրեթե բոլոր միջին և խոշոր բիզնեսները ունեն ոտնձգությունների քաղաքականություն, որը կարող է պոտենցիալ գրավել բռնազավթման պահվածքը:
«Թեման մեծ ուշադրություն է գրավում, և ճիշտ այդպես էլ, և հնարավոր թշնամական իրավիճակի մասին տեղեկացվածությունը հուսով է, որ լուրջ կվերաբերվի», - նշում է Քոենը:
«Դժբախտաբար, քանի որ սեռական ոտնձգությունների շատ զոհեր կարող են վկայել, այս բողոքների գործընթացները հեռու են ճնշման բազմաթիվ սցենարներից արդյունավետ շտկումներով: Նման քաղաքականությունների ներքո իրենց իրավունքներն իրականացնող աշխատակիցները երբեմն կարող են ուղղված լինել պատասխան գործողությունների համար», - նախազգուշացնում է Վան Կամպենը:
Դժբախտաբար, բռնաբարության թիրախների համար նրանք կարող են պաշտպանված չլինել բռնարարքի վարքագիծը հաղորդելու համար, քանի դեռ այդ պահվածքը չի հանդիսանում անօրինական ոտնձգություններ քաղաքացիական իրավունքի մասին զբաղվածության մասին օրենքներով, ինչպիսիք են Վերնագիր VII- ը, հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին ակտը կամ Զբաղվածության մասին օրենքում տարիքային խտրականությունը:
Զբաղվածության մասին օրենքները, հավանաբար, չեն պաշտպանում տուժողին գործատուի կողմից նրա կողմից վրեժ լուծելուց, եթե կռվարարը ուղղված է եղել զոհին, բայց նրանց դրդապատճառները չեն հիմնվում տուժողի ռասայի, սեռի, հաշմանդամության, տարիքի կամ պաշտպանված այլ կարգի վրա:
Գտեք մի Դաշնակից
Կոենը ասում է, որ խոշոր ընկերությունները հաճախ օմբուդսմեն ունեն. Անհատի, որը պատասխանատու է այս տեսակի հարցերը քննելու և լուծելու համար:
Մարդկային կադրերի գերատեսչությունը, որպես կանոն, ներկայացնում է ընկերության շահերը, գոնե այնքան ժամանակ, երբ մի հարց ապացուցվի, որ վնասակար է, ինչը հաճախ շատ ուշ է, ուստի օմբուդսմենը կարող է առաջարկել ավելի անկողմնակալ ֆորում այդ բողոքները լուծելու համար:
Փնտրեք բժշկական ուշադրություն
Բռնաբարության զոհերը պետք է բժշկական օգնություն ստանան նաև աշխատողների աջակցության ծրագրերի միջոցով, եթե դրանք առաջարկվում են գործատուի կամ իրենց առաջնային բժշկի միջոցով: Վան Կամպենը խորհուրդ է տալիս.
«Բժշկական գրառման բացակայության դեպքում, որը ցույց է տալիս, որ էմոցիոնալ վնաս է կրվել, դատարանը կամ ժյուրին դժկամորեն կվճարի զգալի վնասներ հատուցել, նույնիսկ եթե բռնարարքի պահվածքը համարվի ապօրինի»:Ուսումնասիրեք կռվարարին
Քոենն առաջարկում է կատարել ձեր սեփական նախապատվության ստուգումը կռվարարի վրա: «Ինտերնետը հսկայական ներուժ է առաջարկում պատմության և գործընթացների ուսումնասիրության համար: Այն նաև ապահովում է գրեթե լիակատար անանունություն: Կարող եք պարզել` արդյոք ձեզ բռնաբարող անհատը նախկինում արել է դա, և ինչպես է վարվել », - ասում է նա:
