Աշխատատեղերի փոխանակում և դրա առավելությունները ծնողների համար
Բովանդակություն
- Աշխատանքի փոխանակման նպաստները ձեզ համար
- Աշխատողների բաժանման նպաստները գործատուների համար
- Աշխատանքի բաժանման իրականացում
Եթե հաշվի եք առնում աշխատատեղերի մասնաբաժինը ՝ որպես մեր 24-7 աշխատանքային աշխարհում գոյատևելու միջոց, կցանկանաք հասկանալ, թե որն է աշխատանքի բաժինը և սովորել հաճախ տրվող հարցերին (ՀՏՀ) աշխատատեղերի բաժանման վերաբերյալ:
Աշխատատեղերի բաժանման վերաբերյալ հարցերը ներառում են ՝ ո՞րն է առավելությունները ձեզ համար, գործատուի համար աշխատավարձը և ինչպես իրականացնել աշխատանքի փոխանակումը:
Աշխատանքի փոխանակման նպաստները ձեզ համար
Մայրիկների և հայրիկների համար աշխատելու համար աշխատատեղերի փոխանակումն առաջարկում է ճեղք բարձրակարգ կարիերայում `այնպիսի տեսակ, որը սովորաբար սպառում է ձեր յուրաքանչյուր արթնացող պահը: Երկու աշխատողներ, որոնք լրացնում են այդ դերը, յուրաքանչյուր անձ կարող է աշխատել 20 (կամ 30) ժամ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ՝ միաժամանակ գործատուին տալով այդ դիրքի ամբողջ լուսաբանումը և չընկնելով մայրիկի ուղու վրա:
Բազմաթիվ դրույքով աշխատատեղերում աշխատողներն ավարտվում են ավելի քիչ ցանկալի կամ դժվար առաջադրանքներով, քանի որ գործատուին անհրաժեշտ են բարձր մակարդակի նախագծեր, որոնք ավարտված են ամուր ժամանակահատվածում: Բայց աշխատատեղեր ունեցող թիմը կարող է կարգավորել այդ պահանջկոտ աշխատանքը, ինչպես նաև, եթե ոչ ավելի լավը, լրիվ դրույքով աշխատողը: Ի վերջո, թիմի յուրաքանչյուր անդամ թարմացնում է իր ստեղծագործականությունն ու էներգիան `աշխատանքից շատ ժամանակ հեռու մնալով:
Յուրաքանչյուր աշխատանքի բաժնի զուգընկեր կարող է վայելել գործընկերոջ հետ աշխատանքի նվազեցված ժամանցի բարեկամությունը, այլ ոչ թե լինել բաժնի միակ կես դրույքով աշխատող: Նա երբեք չի մտածում, թե ինչն է բաց թողել արձակուրդի օրը իր հանդիպմանը, քանի որ այնտեղ էր թիմակիցը:
Ամենակարևորը `աշխատատեղերի փոխանակումը պաշտպանում է աշխատողներին իրենց արձակուրդային օրը իրենց աշխատանքի հրավիրելուց, քանի որ աշխատանքի բաժնի գործընկերը հերթապահ է: Ի տարբերություն շատ աշխատատեղերի, որոնք փոխհատուցվում են կես դրույքով, բայց ժամերը սողում են լրիվ դրույքին մոտ, աշխատատեղերի բաժանումը առաջարկում է ամուր ավարտը աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:
Աշխատողների բաժանման նպաստները գործատուների համար
Աշխատատեղերի բաժանման վերաբերյալ ՀՏ-ներից մեկը ներառում է, թե դա կարող է ձեռնտու լինել գործատուներին: Մի խոսքով, այո: Ահա, թե ինչպես.
Երկու միտք միասին աշխատելու համար մեկ խնդրի շուրջ սովորաբար կմշակեն ավելի ստեղծագործ և բազմազան լուծումներ: Գործատուները երկու հմտություններով և փորձով երկու անձ են ստանում մեկ դիրքում ՝ ընդլայնելով իրենց աշխատուժի հնարավորությունները: Օրինակ ՝ համալսարանը կարող է վարձել միջնադարյան պատմության մասնագետ և ժամանակակից պատմաբան ՝ մի տեղ միայն լրացնելով:
Այրման կաթիլները և արտադրողականությունը մեծանում են քանի որ յուրաքանչյուր աշխատող թարմանում է աշխատանքային շաբաթվա կեսի համար: Աշխատանքային մասնաբաժնի խմբերի որոշ մենեջերներ նկատում են, որ նրանք ավելի կազմակերպված և ռազմավարական են իրենց կատարած աշխատանքի համար, քանի որ նրանք պետք է բացատրեն, թե ինչ են նրանք կատարել ամեն շաբաթ, որպեսզի աշխատանքի բաժնի զուգընկերոջը ընտրեն իրենց հանգիստը:
Արձակուրդի ծածկումը ավելի հեշտ է քանի որ մի աշխատող կարող է աշխատանքի մեջ լինել, իսկ մյուսը լողափում է, նույնիսկ եթե դա միայն շաբաթվա կեսն է: Աշխատանքային մասնաբաժնի գործընկերները կարող են ձգձգել իրենց հանգստի ժամանակը և նույնիսկ կարող են համաձայնվել լիաժամկետ աշխատանքի գալ, իսկ մյուսը արձակուրդում է:
Աշխատանքի բաժանման իրականացում
Աշխատանքային մասնաբաժնի իրականացման առաջին հարցը ֆիզիկական տարածությունն է, որը կկիսեն երկու աշխատակիցները: Արդյո՞ք նրանք պետք է ունենան մեկ սեղան կամ աշխատեն կողք կողքի: Շատ աշխատանքային բաժնետոմսեր համընկնում են ամեն շաբաթ մի քանի ժամվա ընթացքում, այնպես որ գուցե իմաստ լինի հնարավորության դեպքում հնարավոր լինի երկու անձին էլ տեղավորել:
Հաջորդը ՝ պարզեք ժամանակացույցը: Առավել անթերի է, որպեսզի աշխատակիցները որոշեն իրենց միջև շաբաթական գրաֆիկը և հաղորդեն այն ղեկավարներին և գործընկերներին, ինչպես նաև վերջին րոպեի ցանկացած փոփոխություն:
Վերջապես, կիրառեք կապի համակարգ, որը երկուստեք աշխատատեղերի գործընկերները հասկանում և հաճույք են ստանում օգտագործելուց: Ամենապարզն այն է, որ մեկ էլփոստի հասցեն և հեռախոսահամարը լինի: Օգտակար է բացահայտ լինել այլ աշխատակիցների և հաճախորդների հետ այն մասին, թե ինչպես է դա գործելու, այնպես որ նրանք չեն ուղարկում անձնական կատակ, որը նախատեսված է մեկ անձի համար, միայն թե մյուսը կարդա այն:
