12 խորհուրդներ աշխատանքից ազատ ժամանակ խնդրելու (և ստանալու) մասին
Բովանդակություն
1. Լավագույն ժամանակը պլանավորեք ձեր պետին հարցնելու համար: Ժամանակն ամեն ինչ է: Աշխատեք ճգնաժամի կամ բարձր ծավալի բիզնես ցիկլի ընթացքում ճշտել մի խնդրեք ժամանակ տրամադրել: Պլանավորեք ձեր հայցերը արձակուրդից դուրս գալու համար, երբ ձեր պետը կլինի առավել ընդունող: Խուսափեք օրվա, շաբաթվա կամ ամսվա սթրեսային ժամանակներից:
Եթե գիտեք, որ ձեզ հարկավոր է արձակուրդ ունենալ, հնարավորինս շատ ծանուցում տալով, ձեր մենեջերի համար ավելի հեշտ կդարձնի հաստատել այն.
- Եթե դուք աշխատում եք պատահական պայմաններում, ապա կարող եք պարզապես խնդրել ձեր ղեկավարին կամ էլ. Փոստով ուղարկել ձեր հարցումը:
- Կարող եք ցանկություն ունենալ կարճատև հանդիպում կազմակերպել ՝ ձեր խնդրանքը քննարկելու համար, եթե աշխատում եք ավելի պաշտոնական աշխատավայրում:
Կարող են լինել նաև ընկերության քաղաքականության ուղեցույցներ ՝ արձակուրդ պահանջելու համար: Անպայման հետևեք կանոններին, եթե առկա է համակարգ:
2. Լավ ժամանակ հարցրեք ընկերության համար: Համոզվեք, որ ձեր աշխատանքը հսկողության տակ է և լավ կառավարված է ձեր դիմումի պահին: Հնարավորության դեպքում խնդրեք ժամանակի հանգստի համար ծրագրի կամ իրադարձության հաջող ավարտից հետո: Եթե դուք աշխատանքի եք անցնում այնպիսի դերի մեջ, օրինակ, որտեղ զբաղված եք այնպիսի ժամանակներ, ինչպիսիք են տարեվերջը կամ հարկային ժամկետները, փորձեք աշխատել ամենաշատ ամսաթվերի շուրջ: Եթե ունեք ծրագրեր, որոնք հակասում են ձեր աշխատանքային գրաֆիկին, բացատրեք, թե ինչու եք հարցնում, երբ հարցնում եք: Օրինակ, կարող եք ասել.
- «Ես գիտեմ, որ հունիսը տարեվերջ է, բայց քույրս ամուսնանում է հունիսի 15-ին
և ես իսկապես կգնահատեի, որ կարողացել եմ արձակուրդային օրեր անցկացնել շուրջօրյա
հարսանիք »:
3. Հնարավորության դեպքում նախապես պլանավորեք ձեր ժամանակը: Տարեկան պլան ունենալը կօգնի ապահովել ձեր հատկացված ժամանակը օգտագործելու և արձակուրդը ինտեգրելու ձեր նախագծման պլանավորմանը: Եթե ցանկանում եք կարճ ժամանակով արձակուրդ ունենալ, անպայման տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին, որ բռնել եք: Ավելի հեշտ կլինի գործ հարուցել, եթե գործի առջևում եք, և եթե ձեր օրացույցում որևէ պրակտիկ նախագիծ չունեք: Դա հատկապես կարևոր է, եթե արձակուրդի ընթացքում հանգստանալու ժամանակ եք պահանջում, ինչը արձակուրդի գագաթնակետն է:
4. Օգտագործեք այն կամ կորցրեք այն: Ձեր գործատուին տեղեկացնելով, որ անհրաժեշտ է օգտագործել որոշակի քանակությամբ արձակուրդային ժամանակ կամ կանգնել այն կորցնելու համար `յուրաքանչյուր ընկերության քաղաքականության միջոցով, կարող է օգնել սահուն հաստատման ճանապարհին: Պետությունների մեծ մասի գործատուները կարող են սահմանել ամսաթիվ, որով աշխատողները պետք է օգտագործեն արձակուրդը կամ կորցնեն այն: Այնուամենայնիվ, նրանցից պահանջվում է բարեխղճորեն ջանքեր գործադրել, որպեսզի աշխատողներն ազատեն արձակուրդի ժամանակ:
5. Մի հարցրեք գագաթնակետին: Հաշվի առեք ձեր բաժնում գործունեության հոսքերն ու հոսքերը, քանի որ պլանավորում եք արձակուրդի հարցման ժամկետները: Խուսափեք գագաթնակետից այն ժամանակներից, երբ ձեր ղեկավարին անհրաժեշտ են ամբողջ ձեռքով տախտակամած `պահանջարկը բավարարելու կամ ժամկետը պահպանելու համար: Եթե ձեր տարեկան զեկույցը լրանա հունիսի 1-ին, ապա, իհարկե, ցանկալի չի լինի ժամանակ պահանջել այդ ժամկետը անմիջապես առաջ անցած շաբաթվա ընթացքում:
6. Գրավոր պահանջեք արձակուրդի ժամանակ. Համոզվեք, որ ձեր հայցը գրավոր եք դնում, այնպես որ կա փաստաթղթեր այն մասին, թե երբ է մոտենում ժամանակը դադարեցնելու ժամանակը: Ձեր մենեջերին պետք է բավարարվի էլ.փոստը, որի պատճենը կազմակերպության ցանկացած այլ անձի է, որը պետք է տեղյակ լինի խնդրանքի մասին:
Առարկա: Katherine Ryan - արձակուրդների հարցում
Ողջույն Սյուզան,
Ես կցանկանայի, որ կարողացա մեկ շաբաթ արձակուրդ անցկացնել երեխաներիս գարնանային ընդմիջման ժամանակ: Ամսաթվերը `ապրիլի 15-ից 19-ը:
Եթե այն հաստատվի, ես կկարողանամ համակերպվել այն նախագծերի վրա, որոնց վրա ես ներկայումս աշխատում եմ, և ես կարող եմ վերադառնալուց հետո ցանկացած ժամանակ զգայուն աշխատանքի համար գլուխ հանել: Շատ շնորհակալ եմ հաշվի առնելու համար:
Կատրին
7. Հարցրեք, մի ասեք: Ժամկետի պահանջները պետք է լինեն հենց դա `խնդրանք, այլ ոչ պահանջ: Խուսափեք արձակուրդի մասին արձանագրել ձեր պլանները որպես կատարված գործարք `նախքան ձեր ղեկավարների հավանությունը ստանալը:
- Ասում եք. «Ես կցանկանայի անցկացնել օգոստոսի վերջին երկու շաբաթները Քեյփ Քոդում: Կարծում եք, որ դա իրագործելի՞ կլիներ»:
- Մի ասեք. «Ես անցյալ շաբաթ հունիսին ես այցելել եմ Կանկուն ուղևորություն և պետք է արձակուրդային օրեր անցկացնեմ»:
8. Օգնեք պլանավորել աշխատաշրջանը: Ներկայացրեք ծրագիր, թե ինչպես կարող են գործել ձեր պարտականությունները ձեր բացակայության դեպքում: Օրինակ, կարող եք ասել.
- «Սթիվը և Սադին այստեղ կլինեն այն շաբաթվա ընթացքում, որը ես կցանկանայի հեռու լինել և պայմանավորվել եմ գործել այն ամենի հետ, ինչը կարող է գալ իմ հաճախորդների հետ»:
9. Ձեռք բերեք նախքան գնալը: Անհրաժեշտության դեպքում, մի քանի այլ ժամեր ավելացրեք ձեր հանգստի ժամին, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր պատասխանատվության վերահսկողությունը վերահսկվում է: Երբեք լավ գաղափար չէ ձեր գործընկերներին թողնել մեկ տոննա աշխատանք, քանի որ դուք լքել եք դրա ժամանակ:
10. Կիսվեք ձեր աշխատանքով: Հանդիպեք այն գործակիցների հետ, որոնց հետ համագործակցում եք և քննարկեք, թե ինչպես կարող են իրականացվել համատեղ կամ համընկնող պարտականությունները: Դուք չեք ցանկանում արձակուրդ գնալ, եթե կարողանաք օգնել, և վերադառնաք խառնաշփոթի ժամանակ: Խոսեք ձեր մենեջերի հետ այն մասին, թե ինչպես է ձեր աշխատանքը կապահովվի ձեր բացակայության դեպքում ձեր հայցադիմումը հաստատելուց հետո:
11. Տեղեկացրեք բոլորին, ովքեր պետք է իմանան: Համոզվեք, որ ձեր ղեկավարները ոչ մի բողոք չեն ստանում, երբ դուք լքել եք: Տեղեկացրեք հիմնական բաղադրիչներին, ինչպիսիք են հաճախորդները և հաճախորդները, որ դուք հեռու կլինեք, և տեղեկացրեք նրանց, ովքեր իրենց բացակայության դեպքում կբացատրեն իրենց կարիքները: Ձեր բացակայության համար լավ պլանավորելը և համոզվելով, որ ամեն ինչ ծածկված է, հեշտացնում է հաջորդ անգամ հանգստանալը:
12. Արդար խաղացեք համախոհների հետ: Քննարկեք արձակուրդի ժամանակի ամենատարածված ժամանակահատվածները բաժանելու եղանակները, այնպես որ գործակիցների հետ փոխհարաբերությունները մնում են դրական, իսկ ձեր պետին չի խնայում ցանկացած բողոք: Յուրաքանչյուր ոք ունի անձնական և ընտանեկան տարբեր պարտավորություններ, այնպես որ գուցե հեշտ լինի մշակել ժամանակացույց, որտեղ յուրաքանչյուր ոք կստանա իր ուզած ժամանակը:
Երբ ձեզ հարկավոր է նոր աշխատանքից ազատվել
Բայց ի՞նչ կլինի, եթե դուք նոր վարձույթ եք անում: Անմիջապես վճարովի արձակուրդն ավելի կոշտ է, բայց նույնիսկ եթե դուք նոր աշխատանք եք սկսել, գուցե կարողանաք մի քանի օր արձակուրդ ստանալ: Վերանայեք նախորդ խորհուրդները և վերանայեք այս ուղեցույցը, թե ինչպես ժամանակ խնդրել
նոր աշխատանք
նախքան ձեր շեֆին խոսելը:
Եթե մտածում եք աշխատանքի առաջարկի մասին և արձակուրդ եք նախատեսում, կամ գիտեք, որ ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել այլ արձակուրդներ, գուցե կարողանաք բանակցել այն որպես փոխհատուցման փաթեթի մաս:
Մի վախեցեք հարցնել
Անկախ հանգամանքներից ՝ մի վախեցեք ժամանակ պահանջել: Բոլորին անհրաժեշտ է աշխատանքից ընդմիջում, իսկ արձակուրդ գնալը կարող է սարսափելի միջոց լինել ձեր ուղեղը երիտասարդացնելու և թարմացնելու համար:
