2020 թվականի դաշնային արձակուրդները և ինչպես են նրանք վճարվում
Բովանդակություն
- Դաշնային տոների ցուցակ
- 2020 թվականի դաշնային արձակուրդների ամսաթվերը
- 2021 թվականի դաշնային արձակուրդների ամսաթվերը
- Հանգստյան օրերի դիտման օրերը
- Պետական օրենքներ
- Մասնավոր հատվածի արձակուրդները
- Ինչպե՞ս կիմանաք, թե ինչ տոնական օրերին եք դուք մասնակցում:
- Լրացուցիչ օրեր
- Զբաղվածության կարգավիճակը և PTO- ն
- Ձեզ կառաջարկվի աշխատել:
Դաշնային կառավարությունը աշխատակիցներին ապահովում է տասը վճարովի արձակուրդով ամեն տարի: Մասնավոր հատվածի գործատուները կարող են այդ արձակուրդներն ապահովել վարձատրությամբ, արձակուրդներն առանց վարձատրության կամ արձակուրդի վճարման համար արձակուրդում աշխատելու համար, բայց պարտադիր չէ, որ դրանցից որևէ մեկը առաջարկի: ընտրանքներ: Դա կախված է արձակուրդի վերաբերյալ գործատուի ընկերության քաղաքականությունից:
Վերանայեք դաշնային արձակուրդների ցուցակը, յուրաքանչյուր տոնի ամսաթվերը կանդրադառնան 2020 թ., Տեղեկատվություն կլինի արձակուրդի արձակուրդի և փոխհատուցման մասին, աշխատանքային արձակուրդի լրացուցիչ արձակուրդային օրերի մասին, և երբ գուցե հարկ լինի աշխատել նշանակված արձակուրդի վրա:
Դաշնային տոների ցուցակ
- Նոր տարվա օր
- Մարտին Լյութեր Քինգ, կրտսեր ծննդյան օր
- Վաշինգտոնի ծննդյան օրը(Նախագահների օր)
- հիշատակի օր
- Անկախության օր (Հուլիսի 4-ին)
- Աշխատանքի օր
- Կոլումբուսի օր
- Վետերանների օրը
- Շնորհակալության օր
- Սուրբ Ծննդյան օրը
Բացի այդ, երդմնակալության օրը վճարովի դաշնային արձակուրդ է չորս տարին մեկ: Այն նշվում է հունվարի 20-ին կամ 21-ին, եթե 20-ը կիրակի է:
Անկախության օրը, որպես կանոն, կոչվում է «հուլիսի 4»: Վաշինգտոնի ծննդյան տարեդարձը նշանակվում է որպես այդպիսին, չնայած տոնը սովորաբար հայտնի է որպես Նախագահների օր:
2020 թվականի դաշնային արձակուրդների ամսաթվերը
- Չորեքշաբթի, հունվարի 1-ին `Ամանորի օր
- Երկուշաբթի, 20 հունվարի - ծննդյան Մարտին Լյութեր Քինգի ծննդյան օր.
- Երկուշաբթի, 17 փետրվար - Վաշինգտոնի ծննդյան օր
- Երկուշաբթի, մայիսի 25-ին - Հիշատակի օր
- Ուրբաթ, 3 հուլիսի - Անկախության օր
- Երկուշաբթի, 7 սեպտեմբերի - Աշխատանքի օր
- Երկուշաբթի, հոկտեմբերի 12-ին `Կոլումբուսի օր
- Չորեքշաբթի, նոյեմբերի 11-ին - Վետերանների օր
- Հինգշաբթի, նոյեմբերի 26-ին - Thanksgiving Day
- Ուրբաթ, դեկտեմբերի 25-ին - Ծննդյան տոների օր
2021 թվականի դաշնային արձակուրդների ամսաթվերը
- Ուրբաթ, հունվարի 1-ին `Ամանորի օր
- Երկուշաբթի, 18 հունվարի - ծննդյան Մարտին Լյութեր Քինգի ծննդյան օր.
- Երկուշաբթի, 15 փետրվար - Վաշինգտոնի ծննդյան օր
- Երկուշաբթի, մայիսի 31-ին - Հիշատակի օր
- Ուրբաթ, 5 հուլիսի - Անկախության օր
- Երկուշաբթի, սեպտեմբերի 6-ին `Աշխատանքի օր
- Երկուշաբթի, 11 հոկտեմբերի - Կոլումբուսի օր
- Երեքշաբթի, 11 նոյեմբերի - վետերանների օր
- Հինգշաբթի, նոյեմբերի 25-ին - Thanksgiving Day
- Ուրբաթ, դեկտեմբերի 24-ին `Ծննդյան տոների օր
Հանգստյան օրերի դիտման օրերը
Դաշնային օրենքը սահմանում է այս պետական արձակուրդը դաշնային աշխատողների համար: Երբ արձակուրդը հանգստանում է հանգստյան օրերին, արձակուրդը սովորաբար նկատվում է երկուշաբթի օրը (եթե արձակուրդը ընկնում է կիրակի օրը) կամ ուրբաթ օրը (եթե արձակուրդը ընկնում է շաբաթ օրը):
Պետական օրենքներ
Պետական և տեղական օրենքները կարող են ունենալ տարբեր ուղեցույցներ, այնպես որ արձակուրդային արձակուրդի մասին տեղեկություններ ստանալու և վճարելու պահանջների մասին տեղեկացեք ձեր Աշխատանքի դեպարտամենտին ձեր գտնվելու վայրում:
Մասնավոր հատվածի արձակուրդները
Մասնավոր ընկերությունները պարտավոր չեն արձակուրդները փակել կամ արտաժամյա կամ արձակուրդային վճարը վճարել իրենց աշխատողներին ՝ արձակուրդում աշխատելու համար: Եթե նույնիսկ փակվեն, ապա նրանցից օրենքով պահանջված չէ աշխատողներին փոխհատուցել վճարովի արձակուրդը (PTO): Այնուամենայնիվ, ընկերությունները կարող են ունենալ այնպիսի քաղաքականություն, որը նախատեսում է արձակուրդի վճարում կամ արձակուրդի վճարված ժամանակ:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հասարակական կազմակերպությունը (SHRM) 2016 թ. – ին անցկացված հարցման արդյունքում պարզել է, որ այն ընկերություններից, որոնք ակնկալում էին 2017-ին վճարովի արձակուրդ առաջարկել, մեծամասնությունը մտադիր էր դիտարկել յոթ հատուկ դաշնային արձակուրդներ. Նոր տարվա օր (90%), Հիշատակի օր (93 %), Անկախության օրվան նախորդող օրը (13%), Անկախության օրը (93%), Աշխատանքի օրը (94%), Thanksgiving (97%) և Christmas (95%): Բիզնեսի ավելի փոքր տոկոսը նախատեսում էր նաև վճարովի ժամանակ տրամադրել Մարտին Լյութեր Քինգ կրտսերի ծննդյան օրվա (39%), Նախագահների օրվա (34%), Կոլումբուսի օրվա (14%) և Վետերանների օրվա (19%) օրվա համար:
Միջին մասնավոր ընկերությունները առաջարկում էին վճարովի արձակուրդներ այս տասնմեկ դաշնային արձակուրդներից 9-ի համար:
Որոշ նահանգներ և գործատուներ նույնպես ճանաչում են Junունեթենթը, որը տոնում է ստրկության ավարտը ԱՄՆ – ում ՝ որպես վճարովի արձակուրդ: Կրտսերը նշվում է հունիսի 19-ին:
Ինչպե՞ս կիմանաք, թե ինչ տոնական օրերին եք դուք մասնակցում:
Եթե ընկերությունը հարցազրույցի ընթացքում չի բացատրում իրենց արձակուրդային քաղաքականությունը, կարևոր է հարցնել, թե երբ եք ստանում աշխատանքի առաջարկ:
Ծանոթացեք ընկերության տոներին արձակուրդում անցկացվող ընկերության քաղաքականությանը, որպեսզի իմանաք ձեր արձակուրդային օգուտները նախքան աշխատանքն ընդունելը և ստորագրեք աշխատանքային պայմանագիրը, այլ ոչ թե փաստից հետո:
Դուք չեք ուզում զարմանալ, երբ արձակուրդը պտտվում է, և ձեզանից պահանջվում է աշխատել:
Լրացուցիչ օրեր
Աշխատողների նպաստների միջազգային հիմնադրամի 2017 թվականի աշխատավարձի դիմաց վճարովի արձակուրդը ցույց է տալիս, որ որոշ գործատուներ արձակուրդի լրացուցիչ օրեր են տրամադրում ՝ ներառյալ Սուրբ Ծննդյան տոները (45%) և Ամանորի գիշերը (23%): Հարցված գործատուների տասներեք տոկոսը փակել է գրասենյակները և շաբաթական վճարովի արձակուրդ տրամադրել Սուրբ Ծննդյան և Ամանորի միջև: Գործատուների քառասունութ տոկոսը աշխատողներին առաջարկում էր լողացող արձակուրդային օր ՝ սովորաբար մեկ կամ երկու օր:
Զբաղվածության կարգավիճակը և PTO- ն
Երբեմն ձեր աշխատանքային կարգավիճակը որոշում է, արդյոք դուք իրավունք կունենաք վճարովի արձակուրդների մասնավոր ընկերության կողմից: Լիարժեք դրույքով աշխատողներ և / կամ ծերություն ունեցող աշխատողներ ավելի հավանական է, որ թույլատրվեն վճարովի արձակուրդներ, քան կես դրույքով աշխատողներ: Ավագության մակարդակները կարող են սահմանել նաև, թե քանի վճարովի արձակուրդ է ձեր գործատունը պատրաստ յուրաքանչյուր տարի տալ ձեզ:
Ստուգեք մարդկային ռեսուրսների բաժին ձեր ընկերության վճարովի (կամ չվճարված) արձակուրդների ցուցակի վերաբերյալ: Իդեալում, դրանք պետք է հստակ բացատրվեն աշխատողների պաշտոնական ձեռնարկում:
Տոնավճարների և արձակուրդի ժամանակ պարտադիր չլինելու պատճառն այն է, որ 1938 թ. Աշխատանքի ստանդարտների մասին օրենքը (FLSA) (որը նաև կոչվում է «Աշխատավարձ և ժամ վճար») չի պահանջում վճարում չաշխատած ժամանակի համար, ինչպիսիք են արձակուրդը կամ արձակուրդը:
Արձակուրդային նպաստները հիմնականում պայմանավորվածություն են գործատուի և աշխատողի միջև, որպես ընկերության քաղաքականության մաս, կամ որպես ընկերության և աշխատողի ներկայացուցչի միջև բանակցված համաձայնագիր, օրինակ ՝ միության կամ կոլեկտիվ գործարքների այլ միավորի միջև:
Ձեզ կառաջարկվի աշխատել:
Որոշ աշխատողներ, ավելի շատ, քան մյուսները, խնդրվում են աշխատել դաշնային արձակուրդում, ներառյալ հերթափոխի աշխատողները, շտապ օգնության անձնակազմը և առողջապահության, մանրածախ և սպասարկման ոլորտներում աշխատողներ:
Թեև այս և այլ ոչ ֆեդերալ աշխատողների համար չկան օրինականորեն պարտադիր արձակուրդներ, վճարովի կամ այլ կերպ, աշխատողները, ովքեր ստիպված են աշխատել, քանի որ արձակուրդում իրենց արդյունաբերությունը չի դադարում, հաճախ իրենց ռեսուրսներն ունեն:
Օրինակ ՝ շատ հիվանդանոցներ ունեն քաղաքականություն, որը պահանջում է, որ բուժանձնակազմը աշխատի կամ Սուրբ Ծնունդ կամ Thanksgiving, բայց ոչ երկուսն էլ:
Ավելին, որոշ կազմակերպություններ կառաջարկեն արձակուրդային վարձատրություն (ժամանակ ու կես, բոնուս կամ որևէ այլ խթան / պարգև), չնայած նրանց պարտավոր չէ դա անել: Ստորին գիծ. Պարզելու համար, թե որտեղ եք կանգնած արձակուրդի առումով, հարկավոր է խոսել մարդկային ռեսուրսների կամ ձեր մենեջերի հետ:
Մի ամաչեք: Միանգամայն խելամիտ է ցանկանալ իմանալ այն ժամանակ, երբ ձեզանից կսպասվի աշխատանքի, որպեսզի կարողանաք կատարել ձեր սեփական ծրագրերը կամ ապահովագրության պահանջները:
