Հարցազրույցի հարց. «Ինչո՞ւ պետք է ձեզ վարձենք»:

Բովանդակություն

• Այն, ինչ իրականում ուզում է իմանալ զրուցակիցը
• Ինչպե՞ս պատասխանել. «Ինչո՞ւ պետք է ձեզ վարձենք»:
• Դիտեք հիմա. 3 նմուշ պատասխան ՝ «Ինչու՞ պետք է ձեզ վարձենք»:
• Լավագույն պատասխանների օրինակներ
• Օրինակ # 1 պատասխան
• Օրինակ # 2 պատասխան
• Օրինակ # 3 պատասխան
• Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ
• Ինչ չասել
• Հնարավոր հետագա հարցեր
• Հիմնական Takeaways

Երբ վարձու մենեջերը հարցնում է ձեզ. «Ինչո՞ւ մենք ձեզ վարձենք»: նրանք իսկապես հարցնում են. «Ի՞նչն է ձեզ առավելագույն պիտանի այս դիրքի համար»: Այս հարցի վերաբերյալ ձեր պատասխանը պետք է լինի հակիրճ վաճառքի սկավառակ, որը բացատրում է, թե գործատուին առաջարկելն եք:

Այն, ինչ իրականում ուզում է իմանալ զրուցակիցը

Հիշե՛ք, գործատուները վարձում են աշխատողներին `խնդիր լուծելու համար` դա խթանում է վաճառքը, գործընթացների պարզեցումը կամ ապրանքանիշ կառուցելը: Ձեր նպատակ դնելը ձեր նպատակն է ցույց տալ, որ դուք լավագույն մարդն եք այդ խնդիրը լուծելու համար: Հարցազրույցի մասնակիցները հարցեր են տալիս այն մասին, թե ինչու պետք է վարձու լինեք, որպեսզի չափեք, թե ինչպես եք որակավորվում այդ գործի համար և տեղավորվում ընկերության հետ:

Ինչպե՞ս պատասխանել. «Ինչո՞ւ պետք է ձեզ վարձենք»:

Նախ և առաջ փորձեք գործընթացում գերագնահատվել չզգալ: Մենք կսկսենք սկսել ձեր որակավորումները համապատասխանեցնելով աշխատանքի պահանջներին ՝ մտածելով, թե ինչպես են իրականանում այս որակավորումները իրական կյանքում, այնուհետև կվերանայենք, թե ինչն է ձեզ առանձնացնում որպես թեկնածու: Ամեն քայլափոխի անցնելիս նշումներն իջեցրեք: Այնուհետև մենք կաշխատենք դրանք համադրել համառոտ պատասխանի:

Երբ պատրաստվում եք հարցազրույցին, մի պահ դիտեք աշխատանքի նկարագրությունը: Կազմեք պաշտոնի պահանջների ցուցակը, ներառյալ անհատականության հատկությունները, հմտությունները և որակավորումները: Այնուհետև կազմեք այդ պահանջներին համապատասխանող հատկությունների ցուցակը:

Ընտրեք ձեր ուժեղ կողմերից հինգից յոթը, որոնք սերտորեն համապատասխանում են աշխատանքի պահանջներին և դրանք օգտագործեք որպես ձեր պատասխանը որպես հիմնական ՝ ձեր թեկնածուի առանձնահատկության համար:

Եթե ​​վստահ չեք, թե որտեղից պետք է սկսել, վերանայեք, թե ինչպես համապատասխանեցնել ձեր որակավորումը մի գործի: Մի մոռացեք մտածել աշխատանքի նկարագրությունից այն կողմ և համարեք, որ ձեր հմտություններն ու ձեռքբերումները ձեզ մրցակցից ավելի լավ թեկնածու են դարձնում:

Օրինակ, գուցե դուք ունեք լրացուցիչ սերտիֆիկացում, որը ձեզ ավելի բանիմաց է դարձնում ընկերության արտադրանքի մասին, քան սովորական վաճառողը: Երբ դուք պատվով եք կատարում ձեր գորշը, հիշեք, որ դրական եք և կրկին ընդգծեք ձեր հետաքրքրությունը ընկերության և դիրքի նկատմամբ:

1:01

Դիտեք հիմա. 3 նմուշ պատասխան ՝ «Ինչու՞ պետք է ձեզ վարձենք»:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Վերանայեք մի քանի նմուշ պատասխաններ, որոնք կարող եք օգտագործել, որպեսզի օգնեն ձեզ պատասխանել հարցի ձեր սեփական պատասխանը:

Օրինակ # 1 պատասխան

Հիմք ընդունելով ձեր ասածը և իմ կատարած հետազոտությունից ՝ ձեր ընկերությունը փնտրում է վարչական օգնական, որը և՛ ուժեղ է և՛ միջանձնային հմտություններով, և՛ տեխնոլոգիական հմտություններով: Ես հավատում եմ, որ իմ փորձը համահունչ է և ինձ մեծ տեղիք է տալիս: Ես արդյունավետ հաղորդակցիչ եմ, ով հմուտ է բանավոր ներկայացումներ ներկայացնելու, հեռախոսով խոսելու և էլ. Փոստի միջոցով հաղորդակցվելու միջոցով: Ես նույնպես տիրապետում եմ մի շարք համապատասխան ծրագրային ծրագրերի, ներառյալ բովանդակության կառավարման համակարգերի և աղյուսակների հավաքակազմերի: Ես շատ կցանկանայի, որ իմ բազմազան հմտությունները դրվեն ձեր ընկերությանը:

Ինչու է այն աշխատում. Պատասխանը համընկնում է այն պահանջների միջև, որոնք գործատուն նշում է աշխատանքի տեղավորման մեջ և թեկնածուի որակավորման և հմտությունների շարքում `ցույց տալով վարձու ղեկավարին, թե ինչու է դիմորդը լավ տեղավորվում աշխատանքի համար:

Օրինակ # 2 պատասխան

Աշխատանքի ցանկում նկարագրում եք, որ փնտրում եք հատուկ կրթության գծով օգնական ուսուցիչ `համբերատարության և կարեկցանքի առատությամբ: Անցած երկու տարիների ընթացքում դիսլեքսիկ երեխաների ամառային դպրոցում ծառայել եմ որպես դաստիարակ, ես զարգացրել եմ ծայրաստիճան համբերատար լինելու ունակությունս ՝ դեռևս ուսանողներիս մոտ գիտական ​​նվաճումներ ձեռք բերելով: 6-ից 18 տարեկան երեխաներին հնչյունաբանություն սովորեցնելու իմ փորձը ինձ սովորեցրել է բոլոր տարիքի և կարողությունների երեխաների հետ աշխատելու ռազմավարություն ՝ միշտ ժպիտով:

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանով հարցազրույցի մասնակիցը ներառում է անեկդոտ ՝ իրենց որակավորումները պատկերացնելու համար: Շատ ավելի ուժեղ դեպք կդարձնես ՝ ցույց տալով, այլ ոչ թե պատմելով:

Երբ պատմություն ես պատմում այն ​​մասին, թե ինչպես են ձեր հմտություններն ու ունակությունները խաղում աշխատանքում, համոզվեք, որ եզրակացեք ցանկացած դրական արդյունքի հետ, որը բխել է ձեր գործողությունների արդյունքում:

Օրինակ # 3 պատասխան

Իմ փորձը տեխնոլոգիայի և, մասնավորապես, կայքեր պահպանելու և թարմացնելու իմ կարողությունը, ինձ ավելի լավ են դարձնում այս դիրքի համար: Իմ վերջին դերակատարումներում ես պատասխանատու էի մեր բաժանմունքի վեբ էջը պահպանելու համար: Սա ինձանից պահանջում էր թարմացնել ուսանողական և ֆակուլտետային պրոֆիլները և տեղեկատվություն տեղադրել առաջիկա իրադարձությունների մասին: Ազատ ժամանակ սովորեցի ծածկագրվել JavaScript- ում և Swift- ում: Այնուհետև ես օգտագործեցի իմ կոդավորման հմտությունները `վերափոխելու մեր էջը և իմ նախաձեռնության համար գովեստի խոսքեր արժանացա մեր բաժնի վարիչից և Ուսանողների դեկանից: Ես շատ կցանկանայի բերել իմ կոդավորման հմտությունները և նոր տեխնոլոգիաներ սովորելու իմ ընդհանուր կիրքը այս դիրքի:

Ինչու է այն աշխատում. Հարցազրուցավարը ցանկանում է իմանալ, թե ինչպես եք առանձնանում մյուս դիմորդների շրջանում: Այս պատասխանը կենտրոնանում է այն հատկությունների վրա, որոնք տարբերվում են այն հարցերից, որոնք կարող են առաջարկել այլ հարցվողներ, կամ ավելի դժվար է գտնել թեկնածուների մեջ ընդհանուր առմամբ:

Դուք բացատրել եք, որ փնտրում եք վաճառքի գործադիր, որը ի վիճակի է արդյունավետորեն ղեկավարել տասնյակից ավելի աշխատողներ: Որպես վաճառքի մենեջեր իմ 15 տարվա փորձի ընթացքում ես զարգացրել եմ ուժեղ մոտիվացիոն և թիմային կայացման հմտություններ: Ես երկու անգամ պարգևատրվել եմ տարվա տարվա մենեջեր ՝ իմ նորարարական ռազմավարությունների համար ՝ աշխատողներին մոտիվացնելու և եռամսյակային ժամկետները գերազանցելու համար: Եթե ​​վարձու եմ, ես կկիրառեմ իմ ղեկավարության ունակությունները և ռազմավարությունը այս պաշտոնում շահույթի շահույթ ստանալու համար:

Ինչու է այն աշխատում.Այս պատասխանը մանրամասնում է թեկնածուի փորձի, հաջողությունների և դերակատարման հիմնական որակավորման վերաբերյալ, միաժամանակ կարևորելով դրանց հետ կապված հաջողությունները:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Ույց տվեք, թե ինչպես եք ավելացնել արժեքը: Յուրաքանչյուր որակավորման կամ ուժի համար, որը դուք գտել եք, մտածեք որոշակի ժամանակ, երբ դուք օգտագործել եք այդ հատկությունը ինչ-որ բանի հասնելու համար: Մտածեք ձեր ցանկացած հմտության մասին, որը կարող է ավելացնել լրացուցիչ արժեք կամ ցանկացած նախորդ մասնագիտական, անձնական կամ կամավոր փորձ, որոնք ձեզ եզակի հեռանկար են ապահովում: Ի վերջո, սա ձեր հնարավորությունն է հարցազրույցի ժամանակ ասելու, թե ինչու էիք անգնահատելի աշխատակից լինեիք:

Ձեր պատասխանը պահեք կարճ և կենտրոնացած: Դուք ուզում եք, որ ձեր պատասխանը հակիրճ լինի: Ընտրեք մեկ կամ երկու առանձնահատկություն ձեր ստեղծած ցուցակից `ձեր վաճառքի դաշտում ընդգծելու համար: Եթե ​​համոզված չեք, որը ներառելու համար, ապա մեկ այլ հայացք գցեք աշխատանքի նկարագրությանը և օգտագործեք ձեր վերլուծական հմտությունները `որոշելու, թե որ որակավորումը կավելացնի բիզնեսի ամենամեծ արժեքը:

Պատմել պատմություն. Վերցրեք ձեր որակավորումները և կիսեք մի կարճ պատմություն, որը ցույց է տալիս, թե ինչպես եք դրանք արդյունավետ օգտագործել նախորդ աշխատանքային փորձի ընթացքում: Սկսեք քննարկել այն, ինչ դուք հավատում եք, որ գործատուն փնտրում է, ապա բացատրեք, օգտագործելով ձեր որակավորումը և ձեր անեկդոտը, ինչպես եք կատարում այդ կարիքը: Ձեր պատասխանը պետք է լինի ոչ ավելի, քան մեկից երկու րոպե տևողությամբ:

Ինչ չասել

Հիշիր պատասխան մի տվեք: Թեև կարևոր է գործնականում կիրառել այս սկիպիդարը հեղուկ առաքման համար, մի խելագարվեք `փորձելով անգիր անել: Փոխարենը, ընդհանուր պատկերացում կազմեք այն մասին, թե ինչ եք ուզում ասել և հարմարեցնել այն ՝ հիմնվելով այն հարցի վրա, թե ինչպես է ընթանում հարցազրույցը: Օրինակ, եթե հարցազրույց իրականացնող անձը նշում է, որ մեկ այլ որակ կամ հմտություն ավելի արժեքավոր է կազմակերպության համար, ապա դուք պետք է անպայման աշխատեք դա ձեր պատասխանի մեջ:

Մի արեք դա ձեր մասին:Զբաղվածության ղեկավարը փնտրում է այն, ինչ կարող եք առաջարկել ընկերությանը, այլ ոչ թե այն, ինչ նրանք կարող են անել ձեզ համար: Կենտրոնացեք ձեր հիմնական ուժեղ կողմերի և աշխատանքի որակավորման վրա, այլ ոչ թե այն, ինչ փնտրում եք ձեր հաջորդ պաշտոնում:

Հնարավոր հետագա հարցեր

• Ինչո՞ւ չպետք է վարձենք ձեզ: Լավագույն պատասխանները
• Ինչու եք աշխատանքի լավագույն թեկնածուն: Լավագույն պատասխանները
• Ի՞նչ կարող եք նպաստել այս ընկերությանը: Լավագույն պատասխանները

Հիմնական Takeaways

• Ուսումնասիրեք աշխատանքը և ընկերությունը: Որքան ավելի շատ գիտեք, այնքան ավելի հեշտ կլինի պատասխանը պատշաճ ձևակերպելը:
• Մի կրկնեք ձեր ռեզյումեն: Զբաղվածության գծով ղեկավարն արդեն վերանայել է ձեր ռեզյումեն, այնպես որ պատասխանեք լրացուցիչ տեղեկություններով ՝ գործը վարձելու համար գործը ուժեղացնելու համար:
• Կենտրոնացեք այն, ինչ դուք պետք է առաջարկեք: Ձեր հարցազրույցի պատասխանները մի կատարեք ձեր բոլորի համար. ցույց տվեք գործատուին այն, ինչ կարող եք անել, եթե վարձու եք: