Ինչպե՞ս (և ինչու) ընկերություններն օգտագործում են կույր լսումներ վարձակալության համար

Բովանդակություն

• Կույր լսումների օգտագործման նպատակը
• Ընդհանուր կույր լսողության համակարգչային ծրագիր
• Կույր լսումների խորհուրդներ աշխատանքի դիմորդների համար
• Կույր լսումներ իրականացնել առանց համակարգչային ծրագրի

Եթե ​​աշխատանք եք որսում և պարզում եք, որ կույր լսողություն եք ունենալու, հավանաբար կզարմանաք, թե դա ինչ է նշանակում, և ինչպես են աշխատում կույր լսումները: Կույր լսումները գործիք են, որը գործատուներն օգտագործում են աշխատանքի դիմորդներին ցուցադրելու համար, որոնք հիմնված են աշխատանքի և թեկնածուի որակավորման վրա: Կույր լսումները արդյունավետ միջոց են ընկերությունների համար ՝ օբյեկտիվ ձևով զանազան աշխատանքի դիմորդներ ցուցադրելու համար:

Կույր լսումներ կատարելու տեսությունը հետևյալն է. Զորակոչիկները այլ կերպ կարող են ընտրել այն դիմորդներին, ովքեր ավելի շատ իրենց նման են, քան տարբեր են: Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ գործատուները հակված են ընտրել այն թեկնածուներին, ովքեր գնացել են համեմատելի դպրոցներ կամ ունեն նմանատիպ բնութագրեր: Հետևանքն այն է, որ գործատուները բաց են թողնում այն ​​տաղանդը, որը չի համապատասխանում այդ ավանդական բորբոսին:

Կույր լսումների օգտագործման նպատակը

Կույր լսումների մեթոդը կիրառելիս կազմակերպությունները դիմում են դիմորդներին ՝ առանց մուտք ունենալու տեղեկություն հաճախող քոլեջների, նախորդ գործատուների, տարիքի, սեռի, ռասայի, էթնոսի կամ սոցիալ-տնտեսական կարգավիճակի վերաբերյալ: Այս մոտեցմամբ հավաքագրողները կարող են կենտրոնանալ հմտությունների, գիտելիքների և այլ ակտիվների վրա, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատանքի կատարման հետ:

Աշխատանքի հարցազրույցը կամ «լսումը», սովորաբար, դիմորդներից պահանջում են լրացնել աշխատանքի որոշակի տեսակի նմուշ, օրինակ ՝ հմտությունների վրա հիմնված խնդրի լուծում: Կույր լսումների գործընթացում առաջացած աշխատանքային նմուշները տրվել են ցուցադրման գործընթացում առավելագույն առաջնահերթությանը, քանի որ դրանք տալիս են հստակ ապացույցներ այն մասին, որ թեկնածուները կարող են կատարել աշխատանքի հետ կապված առաջադրանքները:

Բազմաթիվ գործատուներ, ովքեր իրականացնում են կույր լսումներ, օգտագործում են ծրագրաշար, որը զրկում է ռեզյումեներից կամ դիմումներից `տեղեկատվություն պարզելու և կողմնակալության առաջացման ցուցանիշներ: Նրանք դիմորդներ ունեն պատասխանատու աշխատանքի գնահատման հարցերին և լիակատար մարտահրավերներին ՝ իրենց ապրած հմտությունների, գիտելիքների և ծրագրերի նկատմամբ մոտեցման ապացույցներ ապահովելու համար: Մարտահրավերների օրինակներն են ՝ գործի ուսումնասիրություն գրելը, փաստաթղթի խմբագրումը, գործառույթի կատարման համար համակարգչային ծրագրի ստեղծումը կամ վեբ-կայքի ձևավորումը:

Գործատուներն օգուտ են քաղում պատահական դիմորդներին և առանց ուժեղ աշխատանքային էթիկայի վատթարացմանը, մինչդեռ աշխատանք փնտրողները կարող են վստահ լինել, որ նրանք անարդարացիորեն չեն կանխվի:

Ընդհանուր կույր լսողության համակարգչային ծրագիր

Ոլորտի առաջատար GapJumpers- ը գործատուների համար ստեղծել է հարմարեցված պլատֆորմ ՝ թեկնածուների կույր գնահատականներ տալու համար: Գործատուները կարող են թակել GapJumpers- ի կողմից տրամադրված հարցերն ու մարտահրավերները կամ մշակել իրենց սեփականը: GapJumpers- ի հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ կույր լսումները տալիս են թեկնածուների ավելի բազմազան հավաքածու: Օրինակ, GapJumpers- ը հայտնում է.

• «Կանանց թեկնածուներ ներգրավելու դրական կողմնակալությունը, ամենայն հավանականությամբ, առկա է աուդիտի ընթացքում նրանց կատարողականի պատճառով և այն թիմերի նկատմամբ, որտեղ նրանք դիմում են դիմակայության:
• «Փորձագիտական ​​առաջնորդության, խորհրդատվության և ինքնավստահության բացակայության պատճառով համայնքային քոլեջի դիմորդները ներանձնային հարցազրույցների ընթացքում իրենց համեմատաբար վատ էին դրսևորում ուրիշների նկատմամբ»:

Դիմորդները անանուն կերպով արձագանքում են մարտահրավերներին, և գործատուները վերանայում են իրենց գնահատման արդյունքները `նախքան ավելի ավանդական պրոֆիլային տեղեկատվություն դիտելը: Համակարգում աշխատում է գրագողության ստուգիչ ՝ Google Knowledge Index ՝ թեկնածուների պատասխանների իսկությունը ստուգելու համար:

Կույր լսումների խորհուրդներ աշխատանքի դիմորդների համար

Վերանայեք այս խորհուրդները ՝ ինչպես հաջողության հասնել.

1. Ուշադիր կարդացեք ուղղությունները և ամբողջությամբ հետևեք դրանց:

2. Նշեք ժամանակի սահմանափակումները և համոզվեք, որ ավարտեք առաջադրանքներն այդ պարամետրերի շրջանակներում:

3. Նախագծեք կամ գծագրեք խնդրի վերաբերյալ ձեր մոտեցումը անցանց ռեժիմում:

4. Համակարգի մուտքագրումները կատարելուց առաջ հնարավորինս անցանց ռեժիմով կատարեք առաջադրանքը:

5. Ստուգեք ձեր ներկայացումը սխալների համար, ներառյալ ուղղագրությունն ու քերականությունը, նախքան վերջնական հաստատումը:

6. Կարող են լինել մարտահրավերներ, որոնք չունեն ճիշտ պատասխան: Բացատրեք ձեր մոտեցումն ու հիմնավորվածությունը ձեր ընտրած տարբերակի համար: Ձեր ռազմավարությունը հետևողականորեն կիրառեք խնդրի վրա:

7. Խորհրդակցեք ռեսուրսների հետ և անհրաժեշտության դեպքում օգնություն խնդրեք, բայց բովանդակությունը մի պատճենեք: Պատասխան `հիմնվելով ձեր սեփական հմտությունների և աշխատանքի որակի վրա:

Կույր լսումներ իրականացնել առանց համակարգչային ծրագրի

Ոչ բոլոր ընկերություններն ունեն բյուջե `վարձելու նպատակով նոր ծրագրային փաթեթ ձեռք բերելու և իրականացնելու համար: Կան մի քանի ուղեցույց, որոնք կարող են պահպանել կույր լսողության գործընթացի ոգին, որը կարող է իրականացվել ձեռքով:

• Զբաղվելու նպատակ դնելը. Եթե ​​նկատել եք, որ որոշակի աշխատատեղեր ունեն որոշակի տեսակի անհավասարակշռություն, ինչպես, օրինակ, գործադիրի դերակատարում ունեցող սակավաթիվ կին, ապա նպատակ դարձրեք օգտագործել այդ կույրերի լսումները:
• Ընտրեք, թե որ տեղեկատվությունն է «կույր» դարձնել: Լավ մեկնարկային կետերը ներառում են ռեզյումեներ այն տեղեկությունները, ինչպիսիք են քոլեջի գտնվելու վայրը, անունը, հասցեն և ավարտական ​​տարին:
• Գնացք վարձել ղեկավարներին և հավաքագրող անձնակազմին. Սովորեցրեք տեխնիկան հայտնաբերել և խուսափել անգիտակցական կողմնակալությունից, և ինչպես հարցնել հարցազրույցներ, որոնք հմտությունների հիման վրա են:
• Սկսեք ընդամենը մի քանի դիրքով. Կույր լսումների գործընթացը կպահանջի լավ ձևավորում, պրակտիկա, հետադարձ կապ և լավ կարգավորում: Դիմադրեք նախաձեռնությունն ամբողջությամբ ձեռնարկելու հորդորին, մինչև այն հաջողությամբ իրականացվի փոքր մասշտաբով:
• Չափեք արդյունքները. Հավաքեք տվյալներ նոր վարձու ժողովրդագրության վերաբերյալ, ինչպիսիք են տարիքը, մրցավազքը, սեռը և պահպանումը: Հարցրեք թեկնածուների վերաբերյալ հետադարձ կապը և քննարկեք արդյունքները ՄԻ աշխատակազմի հետ `որպես կարգաբերման գործընթացի մաս: