Ինչպե՞ս է գործատուն որոշում կայացնում, թե որ թեկնածուն է վարձելու:
Բովանդակություն
- Ինչպե՞ս է գործատուն որոշում կայացնում վարձավճար ստանալու դիմորդին:
- Դիմորդների զննում
- Թեկնածուների գնահատումը
- Ընտրության չափանիշները, որոնք օգտագործվում են գործատուների կողմից
- Ինչպե՞ս բարելավել ընտրվելու ձեր հնարավորությունները
Որպես աշխատանքի թեկնածու, շատ օգտակար կլինի հաշվի առնել, թե ինչպես են գործատուները որոշում կայացնում վարձու որոշումներ կայացնելու մասին, երբ պլանավորում եք ձեր ռազմավարությունը: Զբաղվածության գործընթացում գործատուները նախապես կգրեն աշխատանքի նկարագրություն, որտեղ ուրվագծվում են թեկնածուի պահանջվող և նախընտրելի որակավորումները:
Աշխատանքի նկարագրությունն անելու է ավելին, քան պարզապես նշվում են դերի հետ կապված աշխատանքի պահանջներն ու պարտականությունները.
- Այն կներկայացնի հմտություններ, կրթություն, վերապատրաստում, աշխատանքային փորձ և աշխատանքի այլ պահանջներ:
- Այն կարող է նույնիսկ տրամադրել այնպիսի զգացողություն, թե որտեղ է դերակատարումը հաշվետու կառուցվածքում և տալիս է այն զգացողությունը, թե ինչպիսին կլինեն առօրյա պարտականությունները:
Օրինակ ՝ աշխատանքի նկարագրության մեջ կարող է ասվել ՝ ձեզ վարձատրվելու դեպքում ձեզ կպահանջվի ճանապարհորդել և ինչ նպատակներ կլինեն:
Ինչպե՞ս է գործատուն որոշում կայացնում վարձավճար ստանալու դիմորդին:
Ինչպե՞ս է գործատուն որոշում կայացնում ՝ ում վարձել: Դա սկսվում է այն բանի որոշմամբ, թե ով կլինի լավ թեկնածու այդ գործի համար: Սովորաբար, ապագա ղեկավարը կաշխատի մարդկային ռեսուրսների մասնագետի հետ `համոզվելու, որ ինչպես գերատեսչական, այնպես էլ կազմակերպչական հեռանկարները և պահանջները ներկայացված են սույն փաստաթղթում:
Դիմորդների զննում
Որոշ գործատուների շրջանում ռեզյումեները ցուցադրվում են Դիմորդների հետևելու համակարգի (ԱՏՍ) կողմից `նախքան հավաքագրողի կամ վարձու աշխատակազմի ղեկավարը վերանայելը: Այլ ընկերություններում ռեզյումեները կամ դիմումները կվերանայվեն ձեռքով, և որոշում կկայացվի, թե ով կցուցադրի հետագա և հնարավոր է հարցազրույցը:
Որոշ դեպքերում վարձու ղեկավարը կկազմի ստուգիչ հանձնաժողով ՝ դիմումները և հարցազրույցները քննելու և թեկնածուների գնահատման համար: Զբաղվածության գծով ղեկավարը սովորաբար հանդիպում է անցկացնում ՝ իդեալական թեկնածուի պրոֆիլը վերանայելու և հանձնաժողովին գանձելու համար:
Քննիչ հանձնաժողովի յուրաքանչյուր անդամ կունենա իր նախընտրությունները թեկնածուի որակավորման և որակների վերաբերյալ ՝ հաշվի առնելով, թե ինչպես են նրանք հատվում պաշտոնի հետ: Հնարավորության դեպքում, ձեր հարցազրույցից առաջ պետք է պարզեք հանձնաժողովի կազմը, փորձեք կանխատեսել աշխատանքի նկատմամբ նրանց շահագրգիռ հետաքրքրությունը:
Թեկնածուների գնահատումը
Հարցազրույցներն ավարտվելուց հետո գործատուների մեծամասնությունը որոնելու է բոլոր այն կողմերից, ովքեր հարցազրույցի ընթացքում հանդիպել են թեկնածուների հետ:
Հիշեք, որ նույնիսկ թվացյալ ցածր մակարդակի աշխատակիցները, ինչպիսիք են վարչական օգնականները, ովքեր ողջունում են ձեզ և ձեր հարցազրույցի օրն են սահմանում, կարող են խնդրել իրենց տպավորությունների համար:
Բոլորին հարգալից վերաբերվեք և եղեք ձեր լավագույն պրոֆեսիոնալ ինքնակառավարումը բոլոր ժամանակներում, ներառյալ ոչ պաշտոնական լանչերի կամ ընթրիքների ժամանակ, ապագա գործընկերների հետ միասին:
Դժվար է կանխատեսել, թե յուրաքանչյուր գործատուն ինչ է փնտրում, քանի որ նրանք վերջնական որոշումներ են ընդունում թեկնածուների վերաբերյալ, բայց օգտակար է հաշվի առնել որոշ ընդհանուր գործոններ:
Ընտրության չափանիշները, որոնք օգտագործվում են գործատուների կողմից
Ահա որոշ չափանիշներ, որոնք գործատուները հաճախ օգտագործում են, երբ որոշում են, թե որ թեկնածուն է վարձելու.
- Անհատը տեղավորվե՞լ է իր բաժնի գործընկերների հետ:
- Եզրափակիչն ունի գրավիչ անհատականություն: Կկարողանանք աշխատել նրա հետ:
- Թե՞ թեկնածուն տիրապետում է գործին գերազանցելու համար անհրաժեշտ հմտություններին:
- Արդյո՞ք անհատն ունի համապատասխան խորություն և նախնական փորձի տեսակ:
- Թե՞ թեկնածուն ունի տեխնիկական տիրապետություն ՝ գործը կատարելու համար:
- Դիմորդը տիրապետում է աշխատանքի համար անհրաժեշտ արտոնագրերի և (կամ) վկայականների:
- Արդյո՞ք անհատն ունի գիտելիք, փորձ և տեղեկատվական բազա `գործը արդյունավետ իրականացնելու համար:
- Եզրափակիչն ունի՞ պահանջվող գիտական նախապատմություն:
- Թե՞ թեկնածուն ունի դրական, «կարող է» վերաբերմունք:
- Հայտատուն ունի աշխատանքային ուժեղ էթիկա և էներգիայի բարձր մակարդակ:
- Թե՞ թեկնածուն ունի վստահություն և փորձ առաջնորդ ունենալու համար:
- Դիմումատուն ապացուցե՞լ է, որ դրանք ավելացրել են արժեքը, կատարել են բարելավումներ և դրական ազդեցություն են ունեցել հետևի վրա:
- Արդյո՞ք անհատը լավ թիմի խաղացող կլինի:
- Կարո՞ղ է եզրափակչը հստակ և արդյունավետ շփվել:
- Թեկնածուն արդյո՞ք երկարաժամկետ հեռանկարային հեռանկար է `ավելի բարձր մակարդակի աշխատատեղեր լրացնելու համար:
- Հայտատուն հավանաբար կմնա այդ պաշտոնում բավական երկար ժամանակ: Արդյո՞ք նա երջանիկ կլինի դերում: Արդյո՞ք նա գերագնահատված է:
- Անհատը տեղավորվում է կորպորատիվ մշակույթին:
- Թե՞ թեկնածուն կարող է հաղթահարել աշխատանքի ճնշումներն ու սթրեսը:
- Դիմորդը որքանով է ոգևորված աշխատանքով:
- Կարո՞ղ է եզրափակիչի նորամուծությունը, մտածել տուփից դուրս և ստեղծագործաբար հանդիպել մարտահրավերների:
- Արդյո՞ք անհատը տեղյակ է իր թույլ կողմերի մասին, հարմար է կառուցողական քննադատությանը և մղված է բարելավել իրենց:
Ինչպե՞ս բարելավել ընտրվելու ձեր հնարավորությունները
Չնայած ընտրության որոշ գործընթացներ ձեր վերահսկողությունից դուրս են, մյուս մասերը ՝ ոչ: Կարող եք օգտագործել ձեր ռեզյումեները, ծածկագրերը և հարցազրույցները `գործը պարզելու համար, թե ինչու եք աշխատանքի համար լավագույն թեկնածուն.
Ժամանակ առեք ձեր որակավորումները համապատասխանեցնելու աշխատանքի նկարագրին. Ձեր կազմի նամակը և ռեզյումեն գրելիս անպայման ընդգծեք ձեր աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված ձեր հմտություններն ու կարողությունները: Եթե ի վիճակի եք ցույց տալ, թե ինչու եք ուժեղ թեկնածու, ապա ավելի հեշտ կդարձնեք նրանց, ովքեր ուսումնասիրում են ձեր դիմումի նյութերը, դրական որոշում կայացնեն ձեր դիմումի վերաբերյալ: Դա նաև կբարձրացնի հաջողության հասնելու ձեր շանսերը:
Պահպանեք այն դրական և նպաստեք ինքներդ ձեզ. Գործատուները սիրում են լավատես և դրական դիմորդներին, քանի որ նրանք այդ մտածելակերպը բերելու են իրենց հետ գործին:
Նույնիսկ եթե մտածում եք բացասական մտքեր ձեր անցյալի գործատուների մասին, դրանք պահեք ինքներդ ձեզ: Ոչ ոք չի ցանկանում լսել դրանք:
Դուք չեք ցանկանում բախվել որպես գերլարված կամ չափազանց ամբարտավան, բայց նպաստում եք աշխատանքի որակավորման բարձրացմանը: Կիսվեք օրինակներով, թե ինչպես եք հաջողության հասել նախորդ պաշտոններում `օգնելու այն գործին, թե ինչու եք լավագույն դիմորդը:
Հարցազրույցից հետո գրեք շնորհակալական գրություն. Դա ավելին է, քան պարզապես քաղաքավարի; աշխատանքային հարցազրույցից հետո շնորհակալական գրություն ուղարկելը ձեզ հնարավորություն է տալիս վերահաստատել պաշտոնի համար ձեր որակավորումները: Այն նաև հնարավորություն է տալիս ավելացնել այն ամենը, ինչ ցանկանում եք, որ բերել եք հարցազրույցի ընթացքում: Դա ևս մեկ միջոց է ՝ ձեր թեկնածությունը բարձրացնելու համար:
