Որքա՞ն ժամանակ պետք է աշխատողը մնա աշխատանքի մեջ:

Բովանդակություն

• Մնալով ավելի քիչ, քան մեկ տարի
• Աշխատանքի ընթացքում ժամանակի միջին երկարությունը
• Աշխատանքի դադարեցման պատմություն
• Շատ երկար մնալով մի գործի մեջ
• Որոշումներ կայացնող հարցեր տալու համար

Անցել են օրեր, երբ մարդիկ կմնային մեկ աշխատանքի մեջ իրենց ամբողջ կարիերայի համար: Աշխատողներն այժմ մի քանի անգամ փոխում են աշխատանքը իրենց կարիերայում, իսկ գործատուների կողմից ապահովված աշխատանքի անվտանգությունն անցյալի բան է: Մտահոգվա՞ծ եք, թե ինչու եք աշխատանքի անցնող համարվել, եթե շատ հաճախ փոխում եք ընկերությունները: Կարող եք ավելի երկար մնալ ձեր ներկայիս գործի վրա, նույնիսկ եթե դա ձեզ դուր չի գալիս, քանի որ դա թողնելը կարող է ազդել ձեր ապագա զբաղվածության ընտրանքների վրա: Դու ճիշտ ես մտահոգված, բանականության սահմաններում:

Մնալով ավելի քիչ, քան մեկ տարի

Bullhorn- ի հարցման համաձայն, հավաքագրողների 39% -ը կարծում է, որ գործը վերականգնելու համար գործազուրկ թեկնածուի միակ ամենամեծ խոչընդոտը աշխատանքի դադարեցման կամ ընկերությունից հեռանալու պատմություն ունենալն է, նախքան նրանք մեկ տարի ընկերությունում են եղել:

Զբաղվածության գծով ղեկավարներն ասում են, որ կայուն զբաղվածություն ունեցող 58-ամյա մի երիտասարդ ավելի հեշտ է տեղադրել, քան երեսուն տարեկան աշխատող մարդ:

Առաջին աշխատատեղերի համար, այնուամենայնիվ, աշխատակիցների մնալու միջին ժամանակը կազմում էր շուրջ մեկ տարի:

Աշխատանքի ընթացքում ժամանակի միջին երկարությունը

Որքա՞ն է տիպիկ աշխատակիցը մնում աշխատավայրում: Աշխատավարձի և աշխատավարձի աշխատողների միջին աշխատավարձը միջին տարիների ընթացքում ներկայումս կազմում է 4,6 տարի, ասված է «Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի» տնտեսական նորությունների հաղորդագրության մեջ: Այնուամենայնիվ, այս երկարակեցությունը տատանվում է ըստ տարիքի և զբաղվածության.

• 25-ից 34 տարեկան աշխատողների միջին աշխատավարձը 3.2 տարի է:
• 65 տարեկան և ավելի բարձր աշխատողների համար միջին ժամկետը կազմում է 10.3 տարի:
• Կառավարման, մասնագիտական ​​և հարակից զբաղմունքներում աշխատողներն ունեցել են ամենաբարձր միջին պաշտոնը (5,5 տարի):
• Ծառայողական զբաղմունքներում աշխատողներն ունեցել են ամենացածր միջին պաշտոնը (3,2 տարի):

Եթե ​​դուք փոխեք աշխատանքը երեքից հինգ տարին մեկ, ապա ճիշտ կլինեք միջին հաշվով, և աշխատանքի անջատիչները կարող են ձեզ ավելի բարձր փոխհատուցել և հմտությունների ավելի լայն հիմք, քան ձեռք կբերեիք, աշխատելով ընդամենը մեկ կամ երկու ընկերության ընթացքում: ձեր ամբողջ կարիերան:

Աշխատանքի դադարեցման պատմություն

Եթե ​​մեկ տարին դիտում եք որպես աշխատավայրում մնալու ուղեցույց, դա կարող է աշխատել մեկ աշխատանքի համար (կամ նույնիսկ երկուսը) ձեր ամբողջ կարիերայի պատմության մեջ: Գործատուները գիտակցում են, որ տնտեսական դժվարին ժամանակաշրջաններում աշխատողները կարող են ստիպված լինել աշխատանքից հեռանալ իրենց առաջին տարվա ընթացքում `իրենց իսկ մեղքով չթողնելով աշխատանքից ազատվելու նման իրավիճակներ:

Այնուամենայնիվ, եթե ընդամենը մեկ տարվա ընթացքում մի քանի աշխատատեղերում աշխատելու ձև եք հաստատել, դուք ստեղծում եք աշխատանքի դադարեցման աշխատանքային պատմություն, և ձեր ռեզյումեն չի պատրաստվում տպավորություն թողնել որևէ վարձու ղեկավարների վրա: Եթե ​​ձեզ անհանգստացնում է, որ համարվում եք աշխատանքի հուսադրող, այստեղ կան ռեզյումեների խորհուրդներ, որոնք կարող են օգնել:

Չի կարելի խուսափել աշխատանքից, բայց եթե դուք գնում եք ընտրության ճանապարհով, լավ կլինի մտածել, թե այդ առկայության դեպքում ինչ ազդեցություն կունենա ձեր ապագա հեռանկարների վրա: Երբեմն աշխատանքը դառնում է այնքան բացասական և դժվար, որ մնալը գուցե տարբերակ չլինի: Կամ, դուք կարող եք զորակոչվել ձեր երազանքի աշխատանքի համար:

Այդ դեպքերում պետք չէ շատ դժվար մտածել, թե ինչ անել:

Այնուամենայնիվ, այլ դեպքերում, դա կարող է լինել պարզապես ձանձրանալու կամ չբողոքարկելու հարց, և դա այն ժամանակ է, երբ հեռանալու մասին երկու անգամ մտածելու ժամանակն է:

Շատ երկար մնալով մի գործի մեջ

Աշխատանքի վրա շատ երկար մնալը կարող է նաև խանգարել ձեր աշխատանքի հեռանկարին, և մեկ ընկերության հետ երկարատև պաշտոնավարումը կարող է տպավորություն թողնել, որ դուք հետաքրքրված չեք ձեր կարիերան զարգացնելու հարցում: Այն կարող է նաև գործատուներին ստիպել մտածել, որ գուցե դուք չունեք ճկունություն կամ բաց մտածողություն նոր դերի հաջողության հասնելու համար:

Ուրեմն ե՞րբ է աշխատատեղերը փոխելու լավագույն ժամանակը: Եզրակացությունն այն է, որ դա հավասարակշռության հարց է, որի վրա տարիներ են անհրաժեշտ սովորելու և աճելու համար, բայց ոչ այնքան տարիներ, որ ձեր հմտությունների հավաքածուն դառնում է լճացած կամ խարխլվում որևէ ընկերության գործով զբաղվելու եղանակով:

Որոշումներ կայացնող հարցեր տալու համար

Եթե ​​ձեր զբաղվածության պատմության մեջ ունեք մի քանի կարճաժամկետ աշխատանք, ապա ինքներդ ձեզ մի քանի հարց տվեք, նախքան որոշեք հրաժարական տալ և սկսեք մեկ այլ աշխատանք փնտրել.

• Դուք հեռանում եք ճիշտ պատճառներից (ավելի լավ աշխատանք, ավելի շատ գումար, ավելի ճկունություն):
• Պատրաստվա՞ծ եք գործատուներին վստահեցնել, որ բարձր ռիսկային վարձույթ չեք:
• Հիմա արդյո՞ք աշխատատեղերի փոփոխությունը կօգնի՞, թե՞ խոչընդոտել ձեր կարիերային:
• Հնարավո՞ր է արդյոք որևէ բան, որ կարողանաք անել ձեր ընթացիկ աշխատանքի իրավիճակը բարելավելու համար, եթե ժամկետը ճիշտ չէ:
• Արդյո՞ք սա ճիշտ ժամանակն է առաջ շարժվելու ինչպես անձնական, այնպես էլ մասնագիտական ​​նկատառումներից ելնելով:
• Արդյո՞ք աշխատատեղերի փոփոխությունը կազդի հետագայում նոր աշխատանք ապահովելու ձեր շանսերի վրա:
• Կարո՞ղ եք ավելի շատ հստակություն ձեռք բերել այն բանի համար, ինչ ձեզ հարկավոր է աշխատանքով, որպեսզի ձեր հաջորդ դիրքը կարողանա համապատասխանել ձեր պահանջներին ավելի քան մեկ տարի:

Կատարյալ ռեզյումեի նման բան չկա, քանի որ այդքան շատ պատճառներ կան աշխատանքից հեռանալու և աշխատանք մնալու համար: Այնուամենայնիվ, գիտակցեք այն փաստը, որ ձեր որոշումները նշանակություն ունեն ինչպես երկարաժամկետ, այնպես էլ կարճաժամկետ: