Ինչպե՞ս լուծել ապօրինի կամ ոչ պատշաճ հարցազրույցի հարցերը

Բովանդակություն

• Հարցազրույցներ, որոնք անօրինական են
• Ինչպե՞ս պատասխանել, երբ ձեզ անօրինական հարց են ուղղվում
• Հարցեր ձեր տարիքի մասին
• Նախնիք
• Վարկային հարցազրույցի հարցեր
• Դատվածությունը
• Հաշմանդամություն
• Ընտանեկան կարգավիճակը
• Գենդեր
• Ռազմական լիցքաթափում
• Կրոնի հարցազրույցի հարցեր
• Նախքան հայց ներկայացնելը
• Հայց ներկայացնելը

Կան բազմաթիվ թեմաներ, որոնք պետք է անսահմանափակ լինեն աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում: Հարցերը տարիքի, նախնիների, քաղաքացիության, վարկանիշի, հանցավոր գրառումների, հաշմանդամության, ընտանիքի կարգավիճակի, սեռի, զինվորական արձակուրդի կամ կրոնի մասին հարցերը չպետք է ուղղակիորեն հարցնեն հարցազրույցի կողմից:

Թեև այս հարցերի նպատակը կարող է լինել պարզել, թե արդյոք դուք լավ եք տեղավորվում այդ գործի համար, կարևոր է իմանալ, որ կարող են և պետք է տրվեն միայն այն տեղեկատվությունը, որը վերաբերում է գործը կատարելու ձեր ունակությանը:

Հարցազրույցներ, որոնք անօրինական են

Դաշնային և նահանգային օրենքները ապագա գործատուներին արգելում են որոշակի հարցեր տալ, որոնք կապ չունեն իրենց աշխատանքի վարձատրության հետ: Գործատուները չպետք է հարցնեն հետևյալներից որևէ մեկի մասին, քանի դեռ դա առանձնապես չի վերաբերում աշխատանքի պահանջներին, քանի որ նրանցից որևէ մեկի պատճառով թեկնածու վարձելը խտրական է.

• Մրցավազք
• Գույն
• Սեռը
• Կրոն
• Ազգային ծագում
• Ծննդավայր
• Տարիք
• Հաշմանդամություն
• Ընտանեկան / ընտանիքի կարգավիճակը
• Աշխատավարձ (որոշ վայրեր)

Աշխատանքի պահանջները, որոնք հիմնված են աշխատողի սեռի, ազգային ծագման, կրոնի կամ տարիքի վրա, կարող են օգտագործվել շատ սահմանափակ պայմաններում: Դրանք օրինական են միայն այն դեպքում, երբ գործատուն կարող է ապացուցել, որ նրանք արհեստավարժ մասնագիտական ​​որակավորում (BFOQ) են, որոնք ողջամտորեն անհրաժեշտ են բիզնեսի բնականոն գործունեության համար: Օրինակ ՝ ընդունելի է պահանջել, որ թեկնածուն հռոմեական կաթոլիկ լինի ՝ որպես աշխատանք, որպես կաթոլիկ ծխական եկեղեցու հավատքի ձևավորման տնօրեն:

Ինչպե՞ս պատասխանել, երբ ձեզ անօրինական հարց են ուղղվում

Եթե ​​ձեզ հարցնում են անօրինական հարցազրույցի մասին հարցերը, կամ հարցերը սկսում են հետևել անօրինական միտում, միշտ ունեք տարբերակ հարցազրույցը ավարտելու կամ հարցի պատասխանը մերժելու տարբերակ: Դա կարող է անհարմար լինել, բայց պետք է լինի հարմարավետ աշխատել ընկերությունում: Եթե ​​հարցազրույցի ընթացքում ձեզ տրվող հարցերը վկայում են ընկերության քաղաքականության մասին, գուցե ավելի լավ է հիմա պարզեք:

Երբեմն հարցազրույց տվողը պատահականորեն կպատրաստի անպատշաճ հարցեր, և այդ դեպքում գուցե որոշեք պատասխանել նրանց քաղաքավարիորեն ՝ խուսափելով հարցի բովանդակությունից, բայց դիմելով նպատակին:

Ահա ավելի շատ տեղեկություններ այն մասին, թե ինչ կարող է և ինչ չի կարելի հարցնել հարցվողներին և ինչպես պատասխանել, եթե ձեզ ոչ պատշաճ հարց է տրվում:

Հարցեր ձեր տարիքի մասին

Կան դեպքեր, երբ գործատուին կարող է անհրաժեշտ լինել որոշել հայտատուի տարիքը: Հարցազրոյցը կրնայ հարցնել երիտասարդ հարցազրոյցին ՝ արդեօք ունի համապատասխան աշխատանքային թերթեր: Եթե ​​գործը պահանջում է, որ դիմումատուը լինի նվազագույն օրինական տարիքը պաշտոնի համար (այսինքն `բուֆետապան), հարցազրույց տվողը կարող է որպես նախապայման պահանջել զբաղվածության համար, որպեսզի ներկայացվի այդ տարիքի ապացույցը: Եթե ​​ընկերությունը կանոնավոր կենսաթոշակային տարիքի է ունենում, նրանց թույլատրվում է հարցնել, թե դիմումատուն այդ տարիքից ցածր է: Այնուամենայնիվ, հարցազրույց վարողը չի կարող ուղղակիորեն հարցնել ձեր տարիքը.

• Քանի տարեկան ես?
• Երբ եք ավարտել:
• Ո՞րն է ձեր ծննդյան ամսաթիվը:

Եթե ​​այս հարցերի բախվելիս կարող եք ընտրել չպատասխանել կամ պատասխանել ճշմարտացիորեն, եթե անորոշ է, «Իմ տարիքն այս գործի համար իմ կատարման համար խնդիր չէ»:

Նախնիք

Քիչ հարցեր կան, որոնք օրինական են հարցերը վերաբերում են նախնիներին և ցեղին, որոնք վերաբերում են զբաղվածությանը: Հարցազրույցի ընթացքում կարող է ձեզ իրավաբանորեն հարցնել. «Քանի՞ լեզուների եք տիրապետում»: կամ ՝ «Դուք իրավաբանորեն իրավասու եք աշխատել Միացյալ Նահանգներում»:

«Արդյո՞ք անգլերենը ձեր մայրենի լեզուն է», «Դուք Միացյալ Նահանգների քաղաքացի եք», «Արդյո՞ք ձեր ծնողները ծնվել են ԱՄՆ – ում», և «Ի՞նչ մրցավազքում եք ինքներդ ձեզ նույնականացնում» հարցեր. անօրինական են անձի համար, ում պետք է հարցնեն հարցազրույցի ընթացքում: Դեպի այսպիսի հարցերի նման բախվելով ՝ կարող եք հրաժարվել պատասխանել ՝ պարզ ասելով. «Այս հարցը չի ազդում գործը կատարելու իմ կարողության վրա»:

Վարկային հարցազրույցի հարցեր

Հետագա գործատուն չի կարող հարցնել հարցազրույցի ընթացքում ձեր ֆինանսական կարգավիճակի կամ վարկանիշի վերաբերյալ: Դրանից սահմանափակ բացառություններ կան, եթե դիմում եք որոշակի ֆինանսական և բանկային պաշտոնների: Նաև գործատուները կարող են թեկնածուի թույլտվությամբ ստուգել աշխատանքի դիմորդների վարկը:

Դատվածությունը

Հարցազրույցի ընթացքում հարցազրույց վարողը իրավաբանորեն կարող է հարցնել դատապարտյալ հանցագործությունների մասին, որոնք վերաբերում են աշխատանքային պարտականություններին: Օրինակ ՝ եթե հարցազրույց եք տալիս մի պաշտոնի համար, որը պահանջում է փող կամ ապրանք վաճառել, իրավաբանորեն կարող եք հարցնել, արդյոք երբևէ դատապարտվել եք գողության համար:

Հարցազրույցի ընթացքում ձեզ չի կարելի հարցնել ձերբակալությունների մասին ՝ առանց դատապարտման, կամ որևէ քաղաքական ցույցի ներգրավվելու: Կարող եք նախընտրել հարցազրույցին ասել պարզապես. «Իմ անցյալում չկա մի բան, որը կազդի այս գործի պարտականությունները կատարելու իմ կարողության վրա»:

Կախված ձեր վիճակից և այն գործի տեսակից, որի համար դիմում եք, գործատուն կարող է ի վիճակի լինել ստուգել ձեր քրեական գործը որպես աշխատանքային հետաքննության մաս:

Հաշմանդամություն

Հարցազրույցի ընթացքում հարցազրույց վարողը կարող է հարցեր տալ հատուկ առաջադրանքներ կատարելու ձեր ունակության մասին, ինչպիսիք են ՝ «Կարո՞ղ եք անվտանգ բարձրացնել և կրել մինչև 30 ֆունտ քաշով իրեր»: Դուք ի վիճակի եք դա անել հարմարավետորեն »: կամ «Կարո՞ղ եք հարմարավետ նստել ձեր հերթափոխի տևողության համար»:

Ոչ մի դեպքում ապագա գործատուին թույլատրված չէ հարցնել ձեր բարձրությունը, քաշը կամ ձեր մանրամասները որևէ ֆիզիկական կամ մտավոր սահմանափակումների վերաբերյալ, որոնք կարող են լինել, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դրանք ուղղակիորեն առնչվում են աշխատանքի պահանջներին: Եթե ​​որոշեք պատասխանել, կարող եք ասել «Ես վստահ եմ, որ կկարողանամ կարգավորել այս դիրքի պահանջները»:

Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքը (ADA) ապահովում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց փնտրող անձանց պաշտպանություն: Գործատուի համար անօրինական է տարբերակել հաշմանդամություն ունեցող որակավորված դիմորդի նկատմամբ: ADA- ն դիմում է 15 կամ ավելի աշխատող ունեցող անհատ գործատուներին, ինչպես նաև պետական ​​և տեղական ինքնակառավարման գործատուներին:

Ընտանեկան կարգավիճակը

Հարցազրուցավարը կարող է հարցեր տալ այն հարցի շուրջ, թե կարո՞ղ եք հանդիպել աշխատանքային գրաֆիկի հետ, կամ ճանապարհորդել պաշտոնի համար: Նա կարող է հարցնել այն մասին, թե որքան ժամանակ եք ակնկալում մնալ որոշակի աշխատանքի կամ ապագա ձեռնարկության հետ: Կարո՞ղ եք հարցնել, թե կանխատեսում եք որևէ երկարացված բացակայություն:

Հարցազրուցավարը չի կարող հարցնել ձեր ընտանեկան կարգավիճակը, եթե ունեք երեխաներ, ինչպիսի՞ն է ձեր երեխայի խնամքի իրավիճակը, կամ եթե մտադրություն ունեք երեխաներ ունենալ (կամ ավելի շատ երեխաներ): Դուք չեք կարող հարցնել ձեր կնոջ կամ ձեր աշխատավարձի մասին: Եթե ​​դուք ընտրում եք այսպիսի մի հարցի պատասխանել, ապա պատասխանելու նազելի միջոց է ասել, որ կարող եք կատարել բոլոր այն պարտականությունները, որոնք ենթադրում են այդ պաշտոնը:

Գենդեր

Դեմ առ դեմ հարցազրույցից, քիչ հավանական է, որ հարցազրույց իրականացնող անձը չգիտի ձեր սեռը, բայց կարևոր է, որ ձեր սեռը հաշվի չառնվի գործը կատարելու ձեր ունակության գնահատման մեջ: Դուք չեք կարող հարցնել ձեր սեռին հարցազրույցի ընթացքում որևէ պաշտոնի համար, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դա անմիջականորեն առնչվում է աշխատանքի որակավորման ձեր որակավորմանը, ինչպես, օրինակ, գենդերային սահմանափակող զուգարանի կամ պահարանների սենյակում գտնվող հյուրը:

Ռազմական լիցքաթափում

Հարցազրույց վարողը կարող է հարցեր տալ այն զորքերի այն զորամասին, որտեղ դուք ծառայել եք և ձեր նվաճած կոչումը: Նաև օրինական է հարցնել ցանկացած կրթության կամ փորձի հետ կապված այն պաշտոնին, որին դիմում եք:

Ձեզ չի կարող հարցնել ձեր զորացրման տիպի կամ ձեր զինվորական գրառումների մասին, քանի դեռ դա տեղին չէ այն գործի համար, որի համար դիմում եք, օրինակ, եթե այդ պաշտոնը պահանջում է անվտանգության թույլտվություն: Այս հարցերին պատասխանելիս կարող եք նշել, որ ձեր գրառումներում չկա որևէ բան, որը կարող է խաթարել գործին հաջողության հասնելու ձեր կարողությունը:

Կրոնի հարցազրույցի հարցեր

Հարցազրույցի ընթացքում հարցազրույց վարողը կարող է հարցնել ՝ կարո՞ղ եք աշխատել բիզնեսի նորմալ ժամերին: Հարցազրույց վարողը չի կարող հարցնել ձեր կրոնական պատկանելությանը կամ ձեր արձակուրդի օրերին: Անօրինական է ձեր պաշտամունքի տեղը կամ ձեր հավատալիքները հարցնելը: Եթե ​​ձեզ տրված են այսպիսի հարցեր, կարող եք պատասխանել, որ ձեր հավատը չի խանգարի գործը կատարելու ձեր ունակությանը:

Նախքան հայց ներկայացնելը

Նախքան խտրականության վերաբերյալ հայց ներկայացնելը, գուցե ցանկանաք հաշվի առնել, որ խտրականության մեծ մասը միտումնավոր չէ: Շատ դեպքերում, հարցազրույց վարողը պարզապես կարող է անտեղյակ լինել օրենքից: Չնայած հարցազրուցավարը կարող է անօրինական հարց ուղղել, դա չի նշանակում, որ մտադրություն է եղել խտրական վերաբերմունքի կամ հանցագործություն կատարելու մասին:

Հայց ներկայացնելը

Եթե ​​կարծում եք, որ գործի, աշխատանքի արհմիության կամ զբաղվածության գործակալության կողմից ձեր մրցավազքի կամ աշխատանքի ընթացքում դիմելու ժամանակ տարբերակված են եղել ձեր ռասայի, գույնի, սեռի, կրոնի, ազգային ծագման, տարիքի կամ հաշմանդամության պատճառով, կամ հավատում եք, որ Դուք խտրական վերաբերմունք եք դրսևորել արգելված պրակտիկային հակադրվելու կամ զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հարցում մասնակցելու պատճառով, Դուք կարող եք խտրականության մեղադրանք ներկայացնել ԱՄՆ-ի Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովին (EEOC): Մեղադրանք առաջադրելու համար դիմեք փաստաբանի, որը զբաղվում է աշխատանքային հարցերով, կամ կապվեք ձեր EEOC տեղական գրասենյակի հետ: