Նյարդայնացնող գործընկերների հետ միասին ձեռք բերելու լավագույն ուղիները
Բովանդակություն
Երբ հավաքում ես մի փունջ մարդկանց, տարբեր անհատականությունների կատաղություն է առաջանում: Նրանցից ոմանք գոյություն ունեն միասին, ներդաշնակորեն, բայց միշտ կան մի քանի հեռանկարներ: Բացառություն չէ նաև աշխատատեղը: Բացի մարդկանցից, որոնց հետ հեշտությամբ կարող եք ուղեկցվել, կգտնեք նաև որոշ նյարդայնացնող գործընկերներ: Այն, ինչ առանձնացնում է աշխատավայրը շատ այլ պարամետրերից, այն է, որ բոլորը, նույնիսկ նրանք, ովքեր ամենադժվարն են, պետք է համագործակցեն, որպեսզի լինեն արդյունավետ: Ահա նյարդայնացնող գործընկերների հինգ տեսակներ և խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ յուրաքանչյուրի հետ միասին ուղեկցվել:
The Chatterbox- ը
Եկեք սկսենք ձեր առավել տխուր գործընկերոջից: The chatterbox- ը սովորաբար լավ է նշանակում: Նա ընկերասեր է և ցանկանում է ձեզ հետ կիսել իր բոլոր մտքերը (դրանցից յուրաքանչյուր վերջին): Նա չի փորձում որևէ մեկին վնաս պատճառել ... նրա անընդհատ խոսելը պարզապես ձեզ խանգարում է կենտրոնանալ ձեր գործի վրա: Ահա մի քանի բաներ, որոնք դուք կարող եք անել `ձեր խոսակցական գործընկերոջը հանգստացնելու համար, որպեսզի կարողանաք կատարել ձեր գործը:
Մի ռիսկի ենթարկեք ձեր գործընկերոջը վիրավորելը `ասելով, որ նա հանգիստ լինի: Փոխարենը, մեղքը դրեք ինքներդ ձեզ վրա: Ասեք նրան, որ խնդիրներ ունենաք կենտրոնանալու ընթացքում, երբ լսում եք նրա շատ հետաքրքրաշարժ պատմությունները, բայց շատ կցանկանայիք լսել դրանք ինչ-որ այլ ժամանակ: Ուղղակի աշխատելիս չէ: Այնուհետև, եթե իսկապես վայելում եք նրա ընկերությունը, շաբաթը մեկ անգամ ճաշեք նրա հետ (ավելի հաճախ, եթե դա ձեզ համար չափազանց շատ է):
Բամբասանքները
Բամբասանքները կարծես թե ամեն ինչ գիտեն բոլորի մասին, և նա ցանկանում է այն կիսել: Լսեք, թե ինչ է ասում ձեր զբաղված գործընկերոջ ասածը: Դա կախված է տեղեկատվության բնույթից: Եթե հնարավորություն ունեք լսել այն օգտակար լուրերը, որոնք կարող են դա չհարուցել ձեր աշխատավայրում ավելի պաշտոնական տեղեկատվական ալիքների միջոցով, ապա պետք է ուշադրություն դարձնեք, բայց դա արեք ցինիկ ականջով: Բամբասանքների խնդիրն այն է, որ այն կրում է ինչպես ճշմարտության, այնպես էլ գեղարվեստական տարրեր: Այնուամենայնիվ, եթե տարածվող լուրերը շատ անձնական բնույթ են կրում, օրինակ, նա սկսում է պատմել ձեզ մեկ այլ գործընկերոջ ամուսնական խնդիրների մասին, փոխել թեման կամ ասել, որ ճիշտ չեք զգում, թե ինչ-որ մեկին քննարկում եք նրա մեջքին: Խուսափեք որևէ այլ տեղեկություն, որը նա կիսում է ձեզ հետ ուրիշների հետ, որովհետև այդ դեպքում դուք նույնպես բամբասանք դառնալու ռիսկ եք ունենում:
Բողոքը
Մի խմբի մեջ միշտ կա մի մարդ, ով երբեք չի կարող գտնել որևէ բան, որի մասին կարող է երջանիկ լինել: Եթե նա չի դժգոհում իր առողջությունից կամ ընտանիքից, ապա նրա աշխատանքը, ընկերությունը կամ ձեր ղեկավարը նրա մերժման առարկան են: Իհարկե, նրա որոշ բողոքներ կարող են օրինական լինել, բայց անդադար ճչացողությունը նյարդայնացնում է ձեզ: Նա սպառնում է բոլորին իր բացասականությամբ տապալել: Փոխեք թեման, երբ փորը սկսում է, կամ, եթե բողոքները կենտրոնացած են աշխատանքի վրա, հարցրեք նրան, արդյոք նա կցանկանա, որ ձեր օգնությունը ցանկանում է, որ ինչ-որ լուծումներ լուծի: Ով գիտի? Միասին գուցե կարողանաք լուծել որոշ խնդիրներ:
Պատվիրակ
Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատավայրում կգտնեք մեկը, ով ցանկանում է իր աշխատանքը կիսել իր գործընկերների հետ: Սրանք այն մարդիկ չեն, ովքեր օրինական պատճառ ունեն աշխատանքը ուրիշներին փոխանցելու, օրինակ ՝ մենեջերներ կամ թիմի ղեկավարներ: Նրանք նրանք են, ովքեր կամ չեն կարող կատարել իրենց գործը, որը իրենց պետը տվել է իրենց, կամ չեն ցանկանում դա անել:
Եթե ձեր աշխատասենյակում խրախուսվում է թիմային աշխատանքը, և ժամանակ ունեք ժամանակին օգնելու ձեր գործընկերոջը, ապա պետք է: Այնուամենայնիվ, եթե մենեջերները միակն են, ովքեր իրավասու են պատվիրակելու, կամ դուք արդեն ունեք ձեր ձեռքերով լի ձեռքերը, ապա դուք պետք է մերժեք հայցը: Ասացեք ձեր գործընկերոջը, որ ժամանակ չունեք այլևս առաջադրանքներ ստանձնելու:
Կրեդիտ Գրաբերը
Վարկային գործակալը չի ընդունում, երբ մյուսները համագործակցել են նրա հետ մի ծրագրի շուրջ և նպաստել են դրա հաջողությանը: Նա ընդունում է բոլոր գովասանքի խոսքերն առանց նշելու, որ ինքը չի կատարել ամբողջ աշխատանքը: Առաջին անգամ դա տեղի է ունենում, դուք կարող եք սխալ համարել: Միգուցե նա պարզապես մոռացել է ասել, որ օգնություն ունի: Տեղեկացրեք ձեր գործընկերոջը, որ դուք վիրավորված եք և խնդրեք նրան, որ ուրիշները տեղեկացնեն ձեր մասնակցության մասին: Եթե նա հրաժարվում է դա անելուց, կամ եթե դա կրկին պատահում է, համոզվեք, որ դուք ուրիշներին տեղեկացնեք այն դերի մասին, որը դուք խաղացել եք նախագծի իրականացման գործում: Այնուհետև, եթե ձեր ղեկավարը ձեզ չի ստիպի աշխատել այս մարդու հետ, կրկին հրաժարվեք օգնել:
