Ինչպե՞ս ձևավորել քարաքաշ աշխատատեղերի օժանդակ համակարգ
Բովանդակություն
- Lotանաչել, որ շատ բան է փոխվել
- Հասկացեք նոր ձեզ հետ
- Որոշեք, թե ով, ինչ, որտեղ և երբ
- Վերադարձեք ձեր ուժերը
- Մտածեք ձեր համակարգի մասին ՝ որպես ընթացքի մեջ գտնվող աշխատանք
Երբ վերադառնում եք աշխատանքի մայրության արձակուրդից, ձեզ օգնության կարիքը կլինի: Իրականում դժվար է ամեն ինչ անել: Այն, ինչ դուք պետք է աշխատավայրում, ճիշտ այնպես, ինչպես տանը, այն աջակցության համակարգն է, որի վրա կարող եք հույս դնել:
Աշխատատեղի օժանդակ համակարգը հիմնականում բաղկացած է ձեր ընկերության ներսում գտնվողներից, որոնց վրա կարող եք հույս դնել ինչպես անձնական, այնպես էլ մասնագիտական աջակցության համար: Այն կարող է ներառել նաև ձեր կազմակերպության սահմաններից դուրս գտնվող մարդկանց, ովքեր կարող են ձեզ տարբեր հեռանկար տալ տարբեր աշխատանքային մշակույթից: Այս մարդիկ գիտեն ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը, ուզում են տեսնել, որ դուք հաջողության եք հասնում, լավ ունկնդիրներ եք, և զանգը վերցնելիս կհանեք հեռախոսը:
Ահա, թե ինչպես ստեղծել աշխատուժի ամուր աշխատատեղեր, որոնք կօգնեն ձեզ անցնել աշխատանքային մայրության:
Lotանաչել, որ շատ բան է փոխվել
Եթե դուք ստացել եք 12 շաբաթ մայրության արձակուրդ, այդ մեկ բիզնես եռամսյակում շատ բաներ են փոխվել: Մտածեք հետևյալ հարցերի շուրջ. Ի՞նչ քաղաքականություն է իրականացվել կամ փոփոխվել, որը կարող է ազդել ձեր աշխատանքի վրա: Ո՞վ ստացավ գովազդ կամ փոփոխեց այնպիսի դիրքեր, որոնց համար պետք է հարմարվել: Ի՞նչ նոր ապրանքներ և ծառայություններ են ներկայացվել, որոնց համար անհրաժեշտ է արագ աշխատել:
Նաև նկատեք, թե ինչպես եք փոխվել: Չնայած ձեր դիրքը գուցե չի փոխվել, ինչպես Դուք կարող եք գործ ունենալ: Ձեր գերագույն առաջնահերթություններից մեկը ձեր ընտանիքին հոգ տանելն է, ինչը կարող է ազդել ձեր որոշումների կայացման վրա: Երեխայի առաջ գուցե դուք աշխատել եք արագ տեմպերով: Հիմա, երբ քունից զրկված եք և գուցե աշխատանքի ընթացքում կրծքագեղձ եք մղում, ձեր տեմպը կփոխվի: Աշխատանքի տեղակայման օժանդակ համակարգը կաջակցի «նոր ձեզ» -ին, կընդունի ձեր նոր տեմպը և կօգնի ձեզ նույնպես ընդունել այն:
Հասկացեք նոր ձեզ հետ
Անկախ նրանից, թե վերադառնում եք ձեր առաջին կամ հաջորդող մայրության արձակուրդից, կարող եք զգալ կորցրած և մենակ ձեր խնդիրների հետ: Մայրությանն աշխատանքի մեջ ներառելը կատակ չէ: Կա նոր նորմալ, որը դուք պետք է պարզեք, թե ինչ սահմաններով եք Դուք հարվածելու: Նախքան սկսեք ձեր աջակցության համակարգը կառուցելը, կատարեք մի փոքր ինքնաբացահայտում:
Դուք հավանաբար գնահատում եք ձեր ընտանիքի հետ անցկացրած որակի ժամանակը, լավ ժամանակի կառավարումը և աշխատանքի արդյունավետ գործընթացը: Բարի գալուստ աշխատանքային մայրություն: Դուք ցանկանում եք քրտնաջան աշխատել, որպեսզի լավ զգաք տուն շտապող ձեր ընտանիքին: Բացի այս, չնայած մտածեք այն մասին, թե ինչն է ձեզ համար այժմ կարևոր, որ աշխատանքային մայր եք:
Իմացեք ձեր կարիքներն ու ցանկությունները, այնպես որ դուք պարզ եք, երբ աշխատեք ուրիշներին:
Որոշեք, թե ով, ինչ, որտեղ և երբ
Օգտագործեք չորս W- ն `ձեր աշխատատեղերի աջակցության համակարգը ստեղծելու, կառուցելու և զարգացնելու համար:
ԱՀԿ ցանկանում եք ընդգրկել ձեր աջակցող թիմը: Ընտրեք այն մարդկանց, ովքեր ձեզ օգնել են նախկինում, ովքեր ցանկանում են տեսնել, որ դուք հաջողության եք հասնում աշխատանքի մեջ և տանը, և ովքեր լավ են հասկանում ձեզ, հատկապես «նորը»:
Ինչ օգնության կարիք ունեք: Ո՞ր ոլորտներում եք թույլ, կամ ժամանակ չունեք: Որ հաճախորդներն այլևս լավ չեն աշխատում ձեզ հետ: Ի՞նչ խնդիրներ եք իրականում ցանկանում պատվիրակել:
Որտեղ Ձեզ օգնություն պետք է? Արդյո՞ք դա օֆշորային վայրում է: Ուղևորություն է, որին չես ուզում շարունակել: Ձեզ հարկավոր է ինչ-որ տեղ հանդիպել ճաշի, որպեսզի խոսեք մայրության արձակուրդից վերադառնալու մասին:
Երբ Ձեզ հարկավոր է ձեր օժանդակ թիմը ցատկելու համար: Կա՞ օրվա, ամսվա կամ տարվա ժամանակը, որի կարիքը կունենաք նրանց ամենաշատը: Դուք ունե՞ք թիմային օրացույց, որպեսզի տեսնեք, թե ով կարող է օգնել և երբ:
Վերադարձեք ձեր ուժերը
Բարեկամությունը երկկողմանի փողոց է: Սա վերաբերում է նաև աշխատանքի ժամանակ հարաբերություններին: Մարդիկ պատրաստվում են տալ, եթե դուք պատրաստ եք հետ տալ: Վերադառնալու ամենադյուրին ճանապարհը օգնությունն է այն բաներին, որոնց մեջ դուք ուժեղ եք: Արդյո՞ք հեշտ է ծանրացնել ձեր հաճախորդը: Առաջարկեք անցկացնել բարդ կոնֆերանսի զանգ: Ձեր ընկերության վերաբերյալ շնորհանդես տալը զբոսնում է ձեզ համար զբոսայգում: Այնուհետև առաջարկեք ձեր ներկայացման ծառայություններ: Պատրաստ եղեք առաջարկել ձեր ուժերից որևէ մեկը ՝ աշխատավայրում աջակցելու համակարգին հասնելուն պես:
Նաև զգուշացեք ձեր օգնությամբ մարդկանց զարմացնելու համար, երբ նրանք դա ամենաշատն է պետք: Մայրության արձակուրդից հետո վերադառնալուց և վազելուց հետո կարող եք դառնալ աշխատանքային մայր, որին փնտրում են մյուսները: Եղեք մատչելի և բաց եղեք աշխատանքային նոր մայրերի և հայրիկների համար, ովքեր գուցե անհրաժեշտ են նույն տեսակի աջակցությունը, որը ձեզ անհրաժեշտ է, երբ առաջին անգամ աշխատանքի եք եկել:
Մտածեք ձեր համակարգի մասին ՝ որպես ընթացքի մեջ գտնվող աշխատանք
Ժամանակի ընթացքում ձեր կարիքները կփոխվեն, այնպես որ ձեր խումբը թարմ պահեք: Մարդիկ փոխում են ընկերությունները կամ ստեղծում ընտանիքներ, և նոր հեռանկար ունեցող նոր վարձույթները կարող են լավ ձևով ցնցել իրերը:Գումարած ՝ ձեր աջակցության համակարգը կկրճատվի և կաճի ՝ կախված ձեր կարիքներից և ուրիշների մատչելիությունից:
Համարեք, որ դա ընթացքի մեջ է: Կլինեն օրեր, երբ դուք մեխ եք դա անում աշխատավայրում և ուրիշներ, երբ կորցրել եք: Բայց գործի ունենալով ժայռային աշխատատեղերի աջակցման համակարգ, դուք կիմանաք, որ կարող եք պարզել իրերը:
