Հարցազրույցի նմուշները `պլանավորման հմտությունները գնահատելու համար
Բովանդակություն
- Պլանավորելու հարցազրույցի հարցերը
- Պլանավորելու հարցազրույցի հարցի պատասխանները
- Գործատուների համար հարցազրույցի օրինակելի հարցեր
Պլանավորման վերաբերյալ հարցազրույցի այս ընտրանքային հարցերը հնարավորություն են տալիս գնահատել ձեր կողմից ընտրված թեկնածուի պլանավորման հմտությունները: Ձեր թեկնածուի պատասխանները պլանավորման վերաբերյալ ձեր հարցազրույցի վերաբերյալ հարցերին կօգնեն ձեզ պարզել, թե պլանավորման հմտությունները իրենց աշխատանքային հմտությունների մի մասն են:
Պլանավորումն անհրաժեշտ է բոլոր աշխատատեղերի համար, բայց այն բացառապես կարևոր է այնպիսի պաշտոններում, ինչպիսիք են կառավարիչը, նախագծի պլանավորողն ու կառավարիչը, վարչական օգնականը և որակի կառավարումը և վերահսկումը:
Հարցազրույցի այս նմուշները կարող եք օգտագործել ձեր սեփական հարցազրույցներում: Հարցազրույցի ընթացքում ավելին տեղեկացեք պլանավորման մեջ ձեր դիմումատուի աշխատանքային հմտությունների մասին:
Անհրաժեշտ չէ բոլոր այս հարցերը տալ, բայց եթե պլանավորումը այն աշխատանքի կարևոր մասն է, որի համար վարձում եք, ընտրեք պլանավորման մի քանի հարցեր `հարցաքննելու յուրաքանչյուր անձի: Համոզվեք, որ ձեր կողմից հարցազրույցի յուրաքանչյուր անձի նույն պլանավորման հմտության հարցերն եք տալիս, որպեսզի կարողանաք համեմատել և հակադրել դրանց պատասխանները:
Պլանավորելու հարցազրույցի հարցերը
- Հանձնարարվել է իրականացնել նոր նախագիծ, ուրվագծել այն քայլերը, որոնք կատարել եք նախկինում, կամ ապագայում կձեռնարկվե՞ք, որ նախագիծը ուղիղ ընթանա և շարժվի:
- Ի՞նչ կզարգացնեք, որպեսզի դուք և թիմը չափեք դրանց պլանավորման և կատարման արդյունավետությունը:
- Նկարագրեք աշխատանքային միջավայրը կամ մշակույթը, որում առավել արդյունավետ եք և երջանիկ:
- Երբևէ մասնակցե՞լ եք այնպիսի թիմի, որը ձեզնից պահանջել է համագործակցել ծրագրի պլանավորման մեջ: Ինչպե՞ս կբնութագրեք ձեր դերը:
- Նկարագրեք ձեր անցած աշխատանքների բաղադրիչները, որոնք կապ ունեին պլանավորման հետ: Որքանո՞վ արդյունավետ էր ձեր կատարումը պլանավորման այս դերում:
- Ձեր վերջին թիմային նախագծի ընթացքում, ինչպե՞ս մասնակցեցիք նախագծի պլանավորմանը: Նկարագրեք ձեր դերը նախագիծն ավարտելու համար անհրաժեշտ գործողությունների քայլերի իրականացման գործում: Ինչպե՞ս չափեցիք ծրագրի հաջողությունը:
- Ի՞նչ կարիերայի նպատակներ եք դրել ձեր կյանքի համար: Ո՞րն է դրանք իրականացնելու ձեր ծրագիրը:
- Ո՞րն է ձեր կարիերայի պլանը: Ինչպե՞ս կարող եք սահմանել «հաջողություն» ձեր կարիերայի համար:
- Ձեր աշխատանքային կյանքի վերջում ի՞նչ է պետք լինել ձեզ համար, որպեսզի զգաք, կարծես հաջողակ կարիերա ունեք:
- Թիմի անդամները ինչպե՞ս կբնութագրեն ձեր դերի դերը և վերջին թիմային նախագծին, բաժնի պլանավորման ջանքերին կամ ծրագրին ձեր ներդրման արդյունավետությունը:
- Որո՞նք են երեք խորհուրդներ, որոնք դուք կառաջարկեք յուրաքանչյուրին, ով ստանձնում է այնպիսի դեր, որը ներառում է պլանավորում, կանխատեսումներ անել և պատասխանատու լինել որոշումների համար:
- Նկարագրեք որևէ պարտականություն, որը նախկինում ունեցել եք կադրային պլանավորման, նյութերի և մատակարարման պլանավորման, առաքման ժամանակացույցերի կամ վաճառողի փոխգործակցության համար:
- Նկարագրեք ձեր մենեջերի կամ վերահսկողի գործողությունները և վարքագիծը, որին ամենից դրական պատասխան եք տալիս, երբ մասնակցում եք ծրագրի թիմի գործողություններին:
- Որո՞նք են թիմի անդամի անձնական ոճը և ներդրումները, որոնք ձեզ ամենայն հաջողությամբ կպատմեն ձեզ: Նախկինում ինչպե՞ս եք ղեկավարել այդպիսի գործընկերոջը:
- Եթե նախկինում չունեիք բիզնեսի պլանավորման ձեռքի փորձ, ապա ի՞նչն է ձեզ հավատում, որ հաջողությամբ կզբաղեցնեք այս դերը մեր գործի մեջ:
- Նկարագրեք այն գործընթացը, որը դուք օգտագործել եք ձեր ռազմավարության, բաժնի կամ ընդհանուր կազմակերպության համար ռազմավարական ծրագիր մշակելու համար:
- Երբ ակնկալում եք գալիք տարին, ո՞ր ձեռքբերումները թույլ կտան ձեզ զգալ, որ ձեր աշխատանքի կատարումը և ներդրումը հաջող են եղել:
- Երբ ակնկալում եք գալիք տարին, ի՞նչն է ձեզ ստիպելու հավատալ, որ ձախողվել եք ձեր գործով:
Պլանավորելու հարցազրույցի հարցի պատասխանները
Այս խորհուրդները, թե ինչպես կարելի է գնահատել ձեր թեկնածուի պատասխանները պլանավորման վերաբերյալ հարցազրույցի վերաբերյալ հարցերին, կօգնեն ձեզ ընտրել ձեր կազմակերպության համար լավագույն, առավել դրդապատճառ ունեցող աշխատակիցներին:
Դուք փնտրում եք այնպիսի աշխատող, որը կարող է վստահորեն և արդյունավետորեն ղեկավարել ծրագրի թիմը: Կամ ուզում եք վարձել այնպիսի աշխատող, որը կարող է ցուցադրել հաջողության ռեկորդ ՝ անձնական պլանավորման, թիմի պլանավորման և (կամ) գերատեսչության պլանավորման մեջ:
Ենթադրելով, թե որ գործն եք վարձում աշխատակցին `նախատեսում եք պլանավորել, լսել անցյալի գործողությունները, որոնք ցույց են տալիս, որ դիմումատուն կարող է հեշտացնել պլանավորումը, իրականացնել նպատակների կայացումը և ապահովել ձեզ անհրաժեշտ նախագծի կառավարման հմտությունները:
Անցած հաջողությունները հարցազրույցի պայմաններում ավելի բարձրաձայն խոսում են, քան դիմումատուի կանխատեսումները այն մասին, թե ինչ է նա «կարծում», որ ինքն անելու է ապագայում պլանավորման իրավիճակում:
Դուք ցանկանում եք այնպիսի աշխատող, ով ցույց է տվել անցյալում անհրաժեշտ հմտությունները կամ այնպիսի աշխատող, որը հետաքրքրված և ընդունակ է սովորելու պլանավորման հմտությունները:
Գործատուների համար հարցազրույցի օրինակելի հարցեր
Օգտագործեք հարցազրույցի այս օրինակելի հարցերը, երբ հարցաքննում եք հնարավոր աշխատակիցներին:
- Հարցազրույցներ ՝ մշակութային արժեքը գնահատելու համար
- Motivation Job Interview Հարցեր
- Թիմերի և թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցերը
- Առաջնորդության հարցազրույցի հարցերը
- Միջանձնային հմտությունների հարցազրույցի հարցերը
- Կառավարման և վերահսկիչ հմտության հարցազրույցի հարցերին
- Հաղորդակցման հարցազրույցի հարցերը
- Հզորացման հարցազրույցի հարցերը
- Որոշումներ կայացնելու հարցազրույցի հարցերին
