Ինչպե՞ս վարվել աշխատանքի դիմորդի վարկային ստուգում
Բովանդակություն
- Ինչ է ներառված աշխատանքի դիմորդի վարկային ստուգման մեջ
- Վարկային հաշվետվությունների արդարացի ակտի ուղեցույցներ
- Ինչպե՞ս վարվել աշխատանքի դիմորդի վարկային ստուգում
- Վարկային ստուգումներով իրավական խնդիրներ
Բազմաթիվ կազմակերպություններ վարկային ստուգումներ են անցկացնում աշխատանքի դիմորդների համար և օգտագործում են այդ տեղեկատվությունը ՝ որպես վարձատրության որոշումներ կայացնելիս նախնական ստուգման մաս:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հասարակության (SHRM) հետազոտության արդյունքում պարզվել է, որ գործատուների 34% -ը ստուգում է առնվազն որոշ դիմորդների վարկը: Հետազոտության գործատուների միայն 13% -ն է անցել բոլոր դիմորդների վարկային ստուգումներ: Ավելի տարածված պրակտիկա էր `ստուգել եզրափակիչ փուլերի վարկային պատմությունը և օգտագործել այս տեղեկատվությունը` կասկածելի նախապատվություն ունեցող թեկնածուներին բացառելու համար:
Ինչ է ներառված աշխատանքի դիմորդի վարկային ստուգման մեջ
Աշխատանքի հայտատուի վարկային զեկույցում կցուցադրվեն մանրամասներ ձեր և ձեր ֆինանսների վերաբերյալ, ներառյալ ձեր անունը, հասցեն, նախորդ հասցեները և սոցիալական ապահովության համարը: Զեկույցը չի պարունակում ձեր տարիքի կամ ճշգրիտ վարկային միավոր:
Այն նաև ցույց է տալիս ձեր կրած պարտքը, ներառյալ վարկային քարտի պարտքը, հիփոթեքը, մեքենայի վճարումը, ուսանողական վարկերը և այլ վարկեր: Ձեր վճարման պատմությունը բացահայտված է, ներառյալ ուշ վճարումները և կանխադրված վարկերը:
Վարկային հաշվետվությունների արդարացի ակտի ուղեցույցներ
Վարկային հաշվետվությունների արդարացի օրենքը դաշնային օրենք է, որը սահմանափակում է գործատուների իրավունքներին ՝ վարձելու ընթացքում վարկը ստուգելու համար: Նախքան ընկերությունը կարող է ստուգել ձեր վարկը, նրանց պետք է ձեր թույլտվությունը:
Եթե վարկային զեկույցը ազդում է վարձու որոշման վրա, գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել հայտատուին: Թեկնածուն հնարավորություն ունի կապ հաստատել վարկային գործակալության հետ և ուղղել ցանկացած անճիշտ տեղեկատվություն:
Երբ իմանաք, որ ընկերությունը վարում է վարկային ստուգում, կան եղանակներ, որոնց միջոցով դուք կարող եք ձեր ապագա գործատուին տեղեկացնել, որ ձեր վարկի հետ կապված կարող են խնդիրներ առաջանալ: Ավելի լավ է լինել ակտիվ և գոնե բացատրելու հնարավորություն ունենալ, և հուսով եմ ՝ կկարողանանք շարունակել հայտի գործընթացում: Եթե ընկերությունն անակնկալ կերպով պարզում է, որ դուք ունեք վարկային խնդիրներ, դուք, հավանաբար, կորցրել եք աշխատանքի հնարավորությունը:
Ինչպե՞ս վարվել աշխատանքի դիմորդի վարկային ստուգում
Պատրաստվեք ժամանակից շուտ, որպեսզի կարողանաք կարգավորել ցանկացած հարց, որը առաջացել է աշխատանքի ընդունման գործընթացում ՝ կապված ձեր վարկային պատմության հետ, և իմանաք, թե ինչպես պետք է պատասխանեք:
- Ծանոթացեք ձեր կրեդիտային զեկույցում պարունակվող տեղեկություններին, հատկապես ցանկացած բացասական կամ սխալ նշումներ:
- Նախքան աշխատանք փնտրելը փորձեք ձեր վարկային զեկույցում բացասական տեղեկությունները շտկել:
- Եթե գործատուն ձեզ տեղեկացնի, որ նրանք կանցկացնեն վարկային ստուգում, որը դուք գիտեք, որ կբացահայտվի վնասակար տեղեկություններ, պատրաստ եղեք որոշում կայացնել ձեր դիմումը աշխատանքի ընդունելու կամ աշխատանք հետապնդելու միջև: Գործը հալածելը կարող է դեռ տարբերակ լինել, մանավանդ, եթե միջոցներ եք ձեռնարկել բարելավելու, թե ինչպես եք ղեկավարում ձեր ֆինանսները ձեր հաշվետվության բացասական նոտաներից հետո: Անպայման նշեք, թե ինչպես եք վերաբերվում իրավիճակին գործատուին վարկային չեկը քննարկելիս:
- Եթե ձեզ մերժում են աշխատանքից ՝ հիմք ընդունելով վարկային զեկույցի վերաբերյալ տեղեկությունները, խոսեք գործատուի հետ ՝ տեսնելու, թե արդյոք կարող եք կրկին դիմել իրենց հարցերին:
Վարկային ստուգումներով իրավական խնդիրներ
Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC) վերահսկում է գործատուի գործելակերպը `դիմումատուի վարկային ստուգումների վերաբերյալ: Եթե կասկածում եք, որ գործատուի կողմից վարկային ստուգումը կարող է ազդել ձեր ՝ որպես թեկնածուի վրա, ռասայի, էթնոսի, տարիքի կամ սեռի պատճառով, կարող եք զեկուցել հնարավոր վիրավորող կազմակերպությանը ԵՏՄ-ին:
Պետությունների մեծամասնությունը գործատուներին թույլ է տալիս վարկային հաշվետվությունները օգտագործել արդար և արդար ձևով վարձու աշխատանքի ընթացքում: Այնուամենայնիվ, որոշ նահանգներ կանոնակարգել են վարկային հաշվետվությունների օգտագործումը և սահմանափակումներ են դնում այն մասին, թե ինչպես կարելի է տեղեկատվությունն օգտագործել գործատուների կողմից:
Նահանգները, ներառյալ Կալիֆոռնիա, Կոլորադո, Հավայան նահանգներ, Իլինոյս, Մերիլենդ, Նևադա, Օրեգոն, Վերմոնտ և Վաշինգտոն, կանոնադրություն ունեն գրքերի վերաբերյալ, որոնք սահմանափակում են վարկային զեկույցների օգտագործումը: Կոլումբիայի շրջանը նաև սահմանափակում է գործատուներին աշխատողներին կամ աշխատանքի դիմումատուի նկատմամբ խտրական վերաբերմունքի հիման վրա ՝ իրենց վարկային զեկույցի տվյալների հիման վրա:
Այս նահանգներում վարկային չեկերի օգտագործումը հաճախ սահմանափակվում է նշված մասնագիտություններով կամ իրավիճակներում, որտեղ ներգրավված են ֆինանսական գործարքներ կամ գաղտնի տեղեկատվություն: Բազմաթիվ այլ պետություններ դեռևս գործող օրենսդրություն ունեն, որը կարող է արգելել գործատուների կողմից վարկային հաշվետվությունների օգտագործումը կամ դրանց օգտագործման սահմանափակումներ դնել:
Իմացեք ձեր սեփական տարածքի օրենքները: Որոշ տեղանքներ սահմանափակումներ և արգելքներ ունեն դիմորդի վարկային ստուգումների վերաբերյալ: Օրինակ ՝ Նյու Յորքը արգելում է վարկային ստուգում գտնել աշխատանքի դիմորդների մեծ մասի համար: Բացառությունները ներառում են բարձր մակարդակի գործադիր թեկնածուներ, որոնք ունեն ֆիդուցիար պարտականություններ և դիմորդներ, որոնք ղեկավարելու են ակտիվներ կամ վերահսկելու են ֆինանսական պայմանագրերը ավելի քան 10,000 դոլար: Կապվեք ձեր Աշխատանքի Պետական դեպարտամենտի հետ `տեղեկանալու համար, թե ինչպես են գործող օրենքները կիրառվում ձեր գտնվելու վայրի վերաբերյալ:
Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները:
