Ինչպե՞ս վարվել գործատուների վատ տեղեկանքներից
Բովանդակություն
- Ինչպե՞ս վարվել գործատուների վատ տեղեկանքներից
- Ստացեք տեղեկանքը գրելու մեջ
- Երբ անհանգստանում եք բացասական տեղեկանքի համար
- Ստացեք դրական հղումներ
- Քննարկեք մենեջերի հետ
- Օգտագործեք այլ հղումներ
- Ստուգելով ձեր սեփական հղումները
- Լավ հղում բանակցելը
- Հիմնական Takeaways
Դուք անհանգստացած եք ձեր նախորդ գործատուներից մեկի վատ տեղեկանք ստանալու համար: Դա կարող է պատահել, նույնիսկ ամենալավ աշխատողների համար:
Երբեմն ձեր կատարման վերաբերյալ ձեր ընկալումը տարբերվում է ձեր շեֆից, կամ դուք կգտնեք այնպիսի վայրում, որտեղ այս կամ այն պատճառով չեք կարողանում կատարել ձեր լավագույն աշխատանքը:
Ինչպիսին էլ լինի իրավիճակը, շատ կարևոր է նվազագույնի հասցնել այն հնարավորությունները, որ ձեր բացասական փորձը ձեզ հետևի ձեր հաջորդ աշխատանքի:
Բացասական կամ նույնիսկ գոլ արտացոլումը կարող է ձեզ ուղղակի թոթափել դերի համար վիճաբանությունից: Բայց մի փոքր պատրաստվելով, դուք կարող եք խուսափել վատ տեղեկանք ստանալուց կամ պարունակել այն վնաս, երբ իրավիճակը անխուսափելի է:
Ինչպե՞ս վարվել գործատուների վատ տեղեկանքներից
Ի՞նչ կարող եք անել, որպեսզի ձեր տեղեկանքները չխոչընդոտեն ձեր աշխատանք փնտրելը: Անսպասելի վատ տեղեկանքի միջոցով ձեր որոնումը սաբոտաժ պահելու ամենաապահով միջոցը ձեր տեղեկանքների ճշգրիտ նախապատկերումն է:
Եթե մտավախություն ունեք այն մասին, թե ինչ է ասելու նախորդ գործատունը, կազմեք մի քանի այլ տեղեկանքներ, որոնք կհաստատվեն ձեր աշխատանքի որակավորման վերաբերյալ: Նախապես բացատրեք հանգամանքները հնարավոր հղում անողներին և հարցրեք, թե նրանք դրական են արդյոք ձեր թեկնածությունը սատարելու համար:
Անչափ կարևոր է նրանց հանձնել այնպես, որ նրանք պարտավորված չզգան տեղեկանք տրամադրել, և գուցե ավելի քիչ գովասանքի առաջարկություն ներկայացնեն, երբ կապվեն ապագա գործատուի հետ: Լավագույնը կարող է ձեր հայցադիմումը կատարել էլ.փոստով, որպեսզի նրանք կարողանան օբյեկտիվորեն համարել այն առանց դեմքի դեմքի փոխազդեցության ճնշման:
Ստացեք տեղեկանքը գրելու մեջ
Եթե հնարավոր հղում եք խնդրում `նախապես գրավոր ընդհանուր առաջարկություն ներկայացնել, ապա ավելի լավ պատկերացում կունենաք դրանց առաջարկության երանգի և ուշադրության կենտրոնացման վերաբերյալ: Առաջարկությունների ներառումը LinkedIn- ում հնարավորություն է ընձեռվում փորձարկել հավանական տեղեկատու գրողներին:
Առաջարկություններ ստանալու լավագույն միջոցը դրանք տալն է: Փորձեք գրել մի քանի առաջարկ ՝ կապված «LinkedIn» կոնտակտների համար, այնուհետև խնդրեք ձեր կապերը փոխադարձ հայտարարություններ անել ձեր անունից: Եթե դրանք պակաս ոգևորված են, կամ եթե պատրաստի արտադրանքը կատարում է ձեր թեկնածությունը վաճառելու այսպես կոչված աշխատանք, դուք կիմանաք, որ չխնդրեք նրանց խորհուրդ տալ ձեզ առաջարկել հնարավոր գործատուներին:
Երբ անհանգստանում եք բացասական տեղեկանքի համար
Դժբախտաբար, հավանական հղումների ստուգումը բավարար չէ ձեր հեղինակությունը պաշտպանելու համար վարձու ղեկավարների ներգրավմամբ: Ինչո՞ւ Քանի որ մարդկային ռեսուրսների (ՄԻ) բաժիններից շատերը կխնդրեն խոսել նախկին գործատուների հետ, անկախ նրանից, նրանք պաշտոնապես նշված են որպես տեղեկանք:
Ստացեք դրական հղումներ
Եթե մտավախություն ունեք, որ նախորդ մենեջերը կարող է բացասական տեղեկանք տրամադրել, եթե գործատուի հետ կապվել է, ապա լավագույն ռազմավարությունը կարող է լինել հնարավորինս շատ դրական դրական առաջարկների ներկայացումը `ազդեցությունը հակազդելու համար, կամ գուցե անտեղի է դարձնում գործատուների համար այդ հարցի ներդրումը: մենեջեր.
Քննարկեք մենեջերի հետ
Կամ, եթե վստահ եք, որ կառավարիչը դեռ կապվելու է, չնայած ձեր տեղեկանքների ցուցակում չլինելուն, կարող եք լինել ակտիվ: Մոտեցեք նախկին մենեջերին և բացատրեք իրավիճակը. Գիտեք, որ լավագույն պայմաններով չէիք մասնակցում և սովորաբար մարդուն որպես տեղեկանք չէիք հանում, այլ այն, որ դուք հավատում եք, որ վարձու ընկերությունը միևնույն է կապի մեջ կլինի:
Շատերը պատրաստ կլինեն թույլ տալ, որ անցումները անցնցում են, և հնարավոր է, որ կարողանաք բանակցել այն տեղեկանքի հետ, որի համար երկուսդ էլ հարմարավետ եք զգում:
Օգտագործեք այլ հղումներ
Որոշ դեպքերում, հնարավոր է, որ ավելի լավ հարաբերություններ ունենաք ձեր նախկին մենեջերի ղեկավարի հետ և կարող եք ստանալ նրանց աջակցությունը: Այլ իրավիճակներում, դուք կարող եք կապել ձեր մակարդակի գործընկերների, հաճախորդների և անձնակազմի համախմբման մասին, որոնք զեկուցել են ձեզ, ձեր տեղեկանքների ցուցակը լրացնելու համար:
Ստուգելով ձեր սեփական հղումները
Որոշ թեկնածուներ կունենան վստահելի ընկեր, ներկայացնելով որպես տեղեկատու կամ ֆոնային ստուգման ծառայություն, տեղեկանալով նախորդ խնդրահարույց նախորդ հսկիչին ՝ պարզելու, թե ինչպես կարող են պատասխանել ստուգմանը: Մյուսները վարձում են տեղեկատուի ստուգման ծառայություն ՝ պարզելու, թե ինչ են ասում նախորդ գործատուները իրենց մասին:
Թեկնածուները, ովքեր հայտնաբերում են հնարավոր վնասակար տեղեկանք, այնուհետև կարող են նախաձեռնել երկխոսություն կառավարչի հետ `ավելի դրական առաջարկի շուրջ բանակցելու համար: Եթե այդ ջանքերն անհաջող են, ապա կարող եք հաշվի առնել նախկին գործատուի HR- ի բաժինը `նշելու, որ ձեր որոնումը բացասաբար է անդրադառնում նախկին մենեջերի բացասական առաջարկության վրա: Որոշ դեպքերում ՄՌ-ն խորհուրդ կտա կառավարչին խուսափել նման հղումներից, որպես քաղաքականության հարց, խուսափելու համար իրավական պատասխանատվությունից կամ բացասական հրապարակայնությունից:
Լավ հղում բանակցելը
Եթե գործատուին թողնեք ծանր պայմաններում, երբեմն հնարավոր է բանակցել դրական առաջարկության շուրջ ՝ որպես խզման գործընթացի մաս: Բացի այդ, շատ գործատուներ նաև վարում են քաղաքականությունը `տրամադրելով միայն մերկ ոսկորներ տեղեկություններ նախորդ աշխատողների մասին, անկախ նրանից, թե նրանք լավ պայմաններով են մնացել:
Իհարկե, բացասական առաջարկություններից խուսափելու լավագույն միջոցը ղեկավարների հետ դրական փոխհարաբերությունների զարգացումն է, երբ հնարավոր է, և դիմադրություն թողնել որևէ բան բացասական բան ասելու գայթակղությանը:
Հիմնական Takeaways
Վատ հղումները կարող են պատահել ցանկացածին.Մի՛ կարծեք, որ դուք ապահով եք, քանի որ գործի չէիք կրակել: Պարզեք, թե ինչ հավանական հղումներ կասեն ՝ նախքան իրենց կոնտակտային տվյալները անցնելը:
Համոզվեք, որ ձեր հղումները ամուր են. Երբ հղում եք խնդրում, համոզվեք, որ ձեր կոնտակտը զգում է, որ դրանք դրական են ասելու ձեր աշխատանքի վերաբերյալ:
Բանակցեք լավ հղում. Նույնիսկ եթե դուք լքեք ավելի լավը, քան օպտիմալ պայմաններում, գուցե կարողանաք բանակցել ձեր ղեկավարին լավ տեղեկանքի համար:
