Ինչպե՞ս արձագանքել ձեր աշխատանքի անհաջող թեկնածուներին
Բովանդակություն
- Անհաջող թեկնածուների հետադարձ կապը ձեզ նշում է որպես ընտրության գործատու
- 10 խորհուրդներ ՝ օգտակար հարցազրույց տալու համար ՝ հարցազրույցից հետո
- 1. Պատմեք ճշմարտությունը:
- 2. Հարգանքով վերաբերվեք ձեր թեկնածուին:
- 3. Տեղեկատվություն տրամադրեք օգնություն առաջարկելու իրական ցանկությունից:
- 4. Կապեք ձեր կարծիքը ձեր աշխատանքի նկարագրության, աշխատանքի տեղադրման և աշխատանքի վերլուծության հետ, որոնք դուք ստեղծել եք այդ պաշտոնի համար:
- 5. Կատարեք ձեր կարծիքը հնարավորինս կառուցողական և հնարավորինս պարզ:
- 6. Թեկնածուներին պետք են օրինակներ, որպեսզի նրանք կարողանան ներառել ձեր տրամադրած հետադարձ կապը:
- 7. Կպչեք փաստական արձագանքներով:
- 8. Եթե հմտության քննությունը մաս էր կազմում հարցազրույցի գործընթացին, ասեք թեկնածուին, թե ինչպես են նրանք արել այդ քննության ժամանակ:
- 9. Սահմանափակեք ձեր կարծիքը գործողությունների, պատասխանների և փորձի վերաբերյալ, որ թեկնածուն կարող է փոխել:
- 10. Շատ դեպքերում ձեր աշխատանքի ընդունման որոշումը քիչ կապ ուներ որևէ բանի հետ, որը ձեր թեկնածուն կարող է կատարելագործվել կարճ ժամանակահատվածում:
- Ներքևի գիծը
Անհաջող թեկնածուների հետադարձ կապը ձեզ նշում է որպես ընտրության գործատու
Դուք հետաքրքրվա՞ծ եք ձեր աշխատանքի անհաջող թեկնածուի հետադարձ կապ տրամադրելու համար: Թեկնածուները գնահատում են հետադարձ կապը, քանի որ մտավախություն ունեն բարելավել հաջորդ աշխատանքը ստանալու իրենց հնարավորությունները, որոնց համար դիմում են: Որոշ թեկնածուներ նույնպես անկեղծորեն հետաքրքրված են հարցազրույցի պայմաններում բարելավելու իրենց հմտությունները և փոխգործակցությունը:
Ներ ’Արդյո՞ք գործատուները պետք է դիմեն դիմորդներին, թե ինչու չեն վարձու? », Ինչու գործատուների մեծամասնությունը չի տալիս հետադարձ կապ իրենց անհաջող թեկնածուներին: Հոդվածում առաջարկվում են նաև մի քանի պատճառներ, թե ինչու կարող եք հետադարձ կապ տրամադրել:
Մի ուսումնասիրություն ՝ «Հյուսիսային Ամերիկայի 2018 թվականի տաղանդավոր խորհրդի թեկնածուների փորձի չափանիշի ուսումնասիրության զեկույցից», պարզել է, որ թեկնածուների 69,7%% -ը որևէ արձագանք չի ստանում իրենց թեկնածության ցուցադրության և հարցազրույցի փուլում մերժվելուց հետո: կարծիք ստանալ հարցազրույցի փուլից հետո:
Հիշեք, որ եթե ցանկանում եք դառնալ ընտրության գործատու, ով գրավում և պահպանում է լավագույն թեկնածուներին, ապա կցանկանաք խուսափել այսպիսի վիճակագրությունից: Ինչո՞ւ չխուսափել աշխատանքի որոնողների հետ բացասական արձագանքներից և հեղինակության կորստից ՝ ձեր աշխատանքի թեկնածուներին արժանապատվորեն և հարգանքով վերաբերվելով: Նրանք արժանի են հետադարձ կապի:
10 խորհուրդներ ՝ օգտակար հարցազրույց տալու համար ՝ հարցազրույցից հետո
Եթե գործատուների 30% -ում եք, ովքեր կտրամադրեն հետադարձ կապ, այս տասը խորհուրդները կօգնեն ձեզ առավել արդյունավետ արձագանքներ տրամադրել հարցազրույցի ավարտից հետո:
1. Պատմեք ճշմարտությունը:
Եթե ձեր կարծիքը թաքցնում եք հետադարձ կապի սենդվիչում կամ նվազագույնի հասցնում, չնչինացրեք կամ կարևորում եք ձեր հետադարձ կապի կարևորությունը և դրա ազդեցությունը ձեր աշխատանքի ընդունման որոշման վրա որևէ եղանակով, դուք նոսրացնում եք ձեր խոսքերը: Ձեր թեկնածուն կարող է չօգտվել ձեր գթասրտությունից և բարությունից `հետադարձ կապի տրամադրման հարցում:
2. Հարգանքով վերաբերվեք ձեր թեկնածուին:
Նույնիսկ եթե թեկնածուի օծանելիքի հոտը հեղեղեց ձեր ընկերությունը անցանկալի հոտով կամ ակումբի հանդերձանքով հարցազրույցի համար հագնված անհատով, ապա անձին պարտական եք հարգալից վերաբերմունք ցուցաբերել: Եթե ձեր հարցազրույցի հանձնաժողովի արձագանքը եղել է. «Օ my, ինչ էլ էր նա մտածում», առիթը պատահեց, մի՛ խորտակիր, երբ դու դիմումատուի հետ խոսես: Քանդելը, որը դուք կարող եք գաղտնի թաքցնել, կարող է նպատակային լինել, բայց մի թանկացրեք ձեր ընկերությունը կամ ձեր սեփական դիրքը:
3. Տեղեկատվություն տրամադրեք օգնություն առաջարկելու իրական ցանկությունից:
Հետադարձ կապը այնպիսի բան չէ, որը ձեզնից պահանջվում է թեկնածուներ ապահովելու համար. Դուք առաջարկում եք հետադարձ կապ ՝ օգնելու բարելավել աշխատանք առաջարկ առաջարկելու նրա հնարավորությունները: Թեկնածուն կգնահատի անկեղծությունն ու անկեղծությունը: Եվ նա կհիշի, թե ինչպես է իրեն վերաբերվում և կիսվել այս մասին սոցիալական լրատվամիջոցներում և ընկերների հետ:
4. Կապեք ձեր կարծիքը ձեր աշխատանքի նկարագրության, աշխատանքի տեղադրման և աշխատանքի վերլուծության հետ, որոնք դուք ստեղծել եք այդ պաշտոնի համար:
Երբ դուք անընդհատ հետադարձ կապ եք պահպանում աշխատանքի հետ, դուք առավել արդյունավետորեն օգնում եք ձեր թեկնածուին:
5. Կատարեք ձեր կարծիքը հնարավորինս կառուցողական և հնարավորինս պարզ:
Թեկնածուներին անհրաժեշտ է գործուն և կառուցողական հետադարձ կապ, որոնք կարող են անմիջապես ներառել իրենց հմտությունների շարքը: Մի՛ ծեծիր թփի շուրջը կամ խեղդվիր: թեկնածուն չի կարող երբեք ստանալ ձեր հաղորդագրությունը: Հիշեք, որ հաջողակ հաղորդակցությունը ընդհանուր իմաստի մասին է:
6. Թեկնածուներին պետք են օրինակներ, որպեսզի նրանք կարողանան ներառել ձեր տրամադրած հետադարձ կապը:
Օրինակ, շուկայավարման գծով տնօրենի թեկնածուին ասեք, որ իր պատասխանները այն հարցերի վերաբերյալ, թե ինչ է նա խորհուրդ կտա ձեր ընկերությանը հաշվի առնել, ընդլայնել ձեր մարքեթինգային մոտեցումը (վեց շաբաթ ձեզ իմանալուց հետո, վեբ-կայքը ուսումնասիրելուց և հարցազրույցների երկու փաթեթ փորձելուց) չի նշել որ նա մտածում էր ձեր կարիքների մասին:
Օրինակ ՝ պատասխանելը, որ նա կսկսի ուսումնասիրել այդ հարցերը և հարցազրույցի բաժնի անդամների կողմից նրանց առաջարկությունների մասին, երբ նա սկսել է աշխատանքը, սխալ պատասխան էր:) Ասեք թեկնածուին, որ իրենց չհամապատասխանելը ձեր վաճառած ապրանքը կամ ձեր ընկերությունը: հարցազրույցից առաջ կայքը անուղղակիորեն վնասել է նրանց հնարավորությունները մյուս թեկնածուների համեմատ: (Հաճախորդների ծառայության դիմորդը, ով հայացք չի նետել, չի կարող արդյունավետորեն պատասխանել հարցազրույցի հարցերին, թե ինչպես են նրանք նպաստում:)
7. Կպչեք փաստական արձագանքներով:
Հեռու մնացեք կարծիքներ և զգացողություններ առաջարկելուց: Այս մեկնաբանությունները, ամենայն հավանականությամբ, կբերի հակասությունների և փաստարկների:Անհրաժեշտ չէ հարցազրույցի ընթացքում փշրված թեկնածուին ասել, որ հարցազրույցի մասնակիցները կասկածում են, որ նա կարող է արդյունավետ աշխատել վրդովված հաճախորդի հետ:
8. Եթե հմտության քննությունը մաս էր կազմում հարցազրույցի գործընթացին, ասեք թեկնածուին, թե ինչպես են նրանք արել այդ քննության ժամանակ:
Օրինակ, եթե թեկնածուն հարցազրույցի ընթացքում պետք է ստեղծեր գրավոր նմուշ, փաստաթղթային դիրքի համար, ասեք, թե ինչպես են նրանք արել: Եթե քերականական և ուղղագրական սխալներն ու անհամապատասխան նախադասությունները առկա էին, ապա թեկնածուն անհրաժեշտ է այս տեղեկատվությունը: Եթե ծրագրավորողից խնդրվում է կատարել գրատախտակի թեստ, որպեսզի կարողանաք գնահատել դրանց կոդավորման հմտությունն ու խնդիրների լուծման մոտեցումը, ասեք թեկնածուին, թե ինչպես են նրանք արել այդ թեստի վրա ՝ համեմատած ձեր վերջին մի քանի վարձույթների կողմից ցուցադրված հմտությունների հետ:
9. Սահմանափակեք ձեր կարծիքը գործողությունների, պատասխանների և փորձի վերաբերյալ, որ թեկնածուն կարող է փոխել:
Օրինակ, եթե անհատն աշխատում է, դուք կարող եք առաջարկել այն ոլորտները, որոնցում նա պետք է փորձ ձեռք բերի ապագայում ձեր նմանատիպ աշխատատեղեր ստանալու համար: Երբ աշխատում եք, թեկնածուն կարող է հնարավորություն ունենալ հետամուտ լինել ձեր առաջարկություններին: Եթե հարցազրույցի ընթացքում ձեր թեկնածուի պատասխանները հարցերին ավելի թույլ էին, քան մրցույթի արդյունքները, մատնանշեք մի քանի հարցեր և պատասխաններ, որոնք նա կարող է ուժեղացնել: Ասեք թեկնածուին, եթե նրանք լավ աշխատանք չեն կատարել, որպեսզի հարցազրույցի հանձնաժողովի համար կարևորեն իրենց հմտությունների և փորձի և նրանց որոնման միջև եղած համապատասխանությունը:
10. Շատ դեպքերում ձեր աշխատանքի ընդունման որոշումը քիչ կապ ուներ որևէ բանի հետ, որը ձեր թեկնածուն կարող է կատարելագործվել կարճ ժամանակահատվածում:
Երբեմն, համապատասխան արձագանքն այն է, որ դուք ավելի մեծ փորձ և գիտելիք ունեիք ավելի ուժեղ դիմորդներ այն ոլորտներում, որոնք ընկալում եք որպես աշխատանքի համար ամենակարևորը: Հնարավորության դեպքում, ասեք թեկնածուին այն ոլորտները, որոնք նրանք պետք է ձգտեն կատարելագործվել: Պատրաստ եղեք, քանի որ, եթե դուք օգտագործում եք այս պատասխանը, և դուք նախընտրել եք հետադարձ կապ տրամադրել, թեկնածուն հարցնում է, թե որ ոլորտներն են ինքը պետք բարելավելու:
Ներքևի գիծը
Որոշումներ այն մասին, թե արդյոք դիմորդին կարող եք տրամադրել և ինչ քանակությամբ արձագանքներ, նույնպես պետք է կախված լինի ձեր զգացողությունից, թե ինչպես է թեկնածուն հավանականությամբ արձագանքում ՝ ելնելով իր թեկնածության փորձից:
Երբ կարող եք մանրամասնել մի քանի պարզ, հիմնավոր պատճառներ և առաջարկություններ, այլ ոչ թե արտահայտել զգացմունքներ, ենթադրություններ կամ կարծիքներ, դուք ունեք շատ ավելի ուժեղ դեպք `շատ ցանկալի և անհրաժեշտ հետադարձ կապ տրամադրելու համար: Բայց, ստեղծեք քաղաքականություն ձեր կազմակերպության համար և հարցրեք հարցազրույց վարողներին և վարձու աշխատողներին, որ հետևեն դրան:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, չնայած հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար: Կայքն ընթերցվում է համաշխարհային լսարանի կողմից, և զբաղվածության մասին օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչև պետություն և երկրից երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավաբանական օգնություն կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային պետական ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են ձեր գտնվելու վայրի համար: Այս տեղեկատվությունը ուղղորդման, գաղափարների և աջակցության համար է:
