Ինչպե՞ս փոխանցել գործերը ձեր ընկերությունում
Բովանդակություն
- Փոխանցման առավելությունները
- Փոխանցումների տեսակները
- Ինչպես պահանջել փոխանցում
- Նամակի օրինակ, որը պահանջում է փոխանցում
- Ինչպես գտնել մատչելի աշխատանք
- Ինչպե՞ս դիմել ներքին պաշտոնի համար
- Հուշումներ ձեր ընկերության գործերը փոխանցելու վերաբերյալ
Բազմաթիվ պատճառներ կան, որոնք աշխատակիցները համարում են աշխատանք տեղափոխելը: Երբ տեղափոխվում եք և ցանկանում եք շարունակել աշխատել նույն ընկերության համար, փոխանցումը կարող է լինել կենսունակ տարբերակ:
Որոշ դեպքերում, ձեր գործատունը կարող է պարզապես համաձայնել ձեզ թույլ տալ աշխատել նույն կամ նմանատիպ աշխատանքի այլ վայրում: Մյուսների դեպքում գուցե հարկ լինի դիմել նոր վայրում բաց դիրքի: Դա կախված է ընկերության քաղաքականությունից, աշխատուժի պահանջներից և աշխատակազմի կարիքներից և՛ բաժիններում, և՛ վայրերում:
Կան այլ պատճառներ, որոնք դուք գուցե ցանկանաք փոխանցել: Եթե դուք ոգևորված չեք ձեր գործով, բայց ինչպես ձեր ընկերությունը, ապա նոր զբաղվածություն համարելու առաջին տեղերից մեկը կարող է լինել ձեր ներկայիս գործատուն: Երբ դուք հետաքրքրված եք ձեր աշխատանքային գործառույթը փոխելով, փոխանցումը կարող է լինել լավ միջոց ՝ կարիերայի նոր ուղին սկսելու համար ՝ առանց նոր ընկերության հետ աշխատանք փնտրելու:
Ինչ վերաբերում է տեղամասերը տեղափոխելուն, եթե դուք ուզում եք բաժիններ փոխել, ուզում եք աշխատել այլ ֆունկցիոնալ ոլորտում կամ ուզում եք աշխատել այլ աշխատանքի մեջ, գուցե կարողանաք փոխանցում խնդրել, կամ գուցե հարկ լինի հետևել պաշտոնական քաղաքականությանը դիմել ձեզ հետաքրքրող գործի (երի) համար:
Փոխանցման առավելությունները
Ներքին փոխանցումը կարող է շատ առավելություններ ունենալ ձեր գործը լքելու և ընկերությունից հեռանալու առումով, ներառյալ ՝ աշխատավարձի ներկայիս մակարդակի պահպանումը, կենսաթոշակային պլանը, առողջապահության ապահովագրության ծածկույթը, արձակուրդը, նպաստներն ու խնամակալությունները, ինչպես նաև գործակիցների հետ բարեկամությունը:
Փոխանցումների տեսակները
Փոխանցումը համարվում է կողային փոխանցում, երբ այն տեղափոխում է միևնույն աշխատանքի տարբեր վայրում կամ նույն մակարդակի այլ աշխատանքի նույն կամ այլ բաժնում: Եթե դուք դիմում եք ավելի բարձր մակարդակի աշխատանքի, ապա դա կհամարվի աշխատանքի խթանում, այլ ոչ թե փոխանցում:
Ինչպես պահանջել փոխանցում
Կան մի քանի տարբեր եղանակներ, որոնց միջոցով դուք կարող եք փոխհատուցում պահանջել ՝ կախված կազմակերպությունից և վերահսկողներից և անձնակազմի հետ ձեր փոխհարաբերություններից: Դրանք ներառում են պատահական կամ պաշտոնական քննարկում ձեր մենեջերի կամ կադրերի բաժնի հետ և փոխանցման գրավոր պահանջ:
Կարող եք նաև հայտ ներկայացնել բաց պաշտոնների համար (ճիշտ այնպես, ինչպես որ դիմում էր աշխատանքի արտաքին թեկնածուն), չնայած ձեզ կարող է հատուկ ուշադրություն դարձնել որպես ներկայիս աշխատող: Վերանայեք, թե ինչպես է գործում յուրաքանչյուր տարբերակ և դիտեք խորհուրդներ հաջողությամբ փոխանցելու համար ՝ առանց ձեր ներկայիս դերը վտանգի ենթարկելու համար:
Նամակի օրինակ, որը պահանջում է փոխանցում
Ընկերությունը կարող է ձեզանից պահանջել գրավոր փոխանցում պահանջել: Եթե այդպես է, ձեր նամակը պետք է պարունակի.
- Գրելու պատճառը
- Ձեր նախապատմությունը ընկերության հետ
- Մանրամասներ փոխանցման հարցումի վերաբերյալ
- Առանձնահատկություն այն մասին, թե ինչպես է ձեր փոխանցումը ձեռնտու կազմակերպությանը:
Ահա աշխատանքի փոխանցման հայցադիմումի օրինակ, որի ձևանմուշով դուք կարող եք ներբեռնել `ձեր սեփական նամակը ստեղծելու համար:
Ինչպես գտնել մատչելի աշխատանք
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է դիմել բաց պաշտոնի, որպես փոխանցման գործընթացի մաս, գուցե կարողանաք դա անել առցանց: Գործատուների մեծ մասը նշում են բաց աշխատատեղեր իրենց ընկերության կայքում: Հնարավոր է ՝ դուք կարողանաք գրանցվել էլփոստով ահազանգերի, որոնք ձեզ կտեղեկացնեն աշխատանքի նոր բացման մասին:
Որոշ ընկերություններ աշխատատեղերին մատչելի աշխատատեղեր են հղում աշխատողներին, ուստի ներկայիս աշխատողները տեղեկացվում են առկա պաշտոնների մասին:
Փոքր ընկերություններում գործընթացը կարող է լինել ավելի քիչ պաշտոնական, և գուցե հարկ լինի ղեկավարության հետ քննարկել փոխանցման փոխանցման ձեր հետաքրքրությունը:
Ինչպե՞ս դիմել ներքին պաշտոնի համար
Որոշ դեպքերում տրանսֆերտով հետաքրքրվող աշխատակիցները պարտավոր են դիմել ընկերության կազմում նոր աշխատատեղեր ստանալու համար: Որոշ գործատուներ ընդունում են դիմումներ ներքին դիմորդներից ՝ նախքան արտաքին թեկնածուներին դիմումներ բացելը: Եթե դա այդպես է, դա նշանակում է, որ վարձակալության ընթացքում դուք առավելություն կունենաք: Այնուամենայնիվ, գուցե ձեզ հարկավոր է դիմել և հարցազրույց վերցնել աշխատանքի համար, մանավանդ, եթե նոր աշխատանքը գտնվում է այլ բաժնում կամ այլ վայրում:
Որոշ խոշոր ընկերություններ կարող են ունենալ բարելավված գործընթաց այն աշխատողների համար, ովքեր ձգտում են տեղափոխվել և կարող են ֆինանսական տեղաշարժի աջակցություն ցուցաբերել դժվարին պաշտոնների համար: Ստուգեք ձեր ընկերության կարիերայի վեբ կայքը կամ ստուգեք ձեր կադրերի բաժինը ձեր փոխանցման համար դիմումի ընթացակարգի վերաբերյալ հրահանգների միջոցով:
Հուշումներ ձեր ընկերության գործերը փոխանցելու վերաբերյալ
Անկախ նրանից, թե դուք տեղափոխվում եք, թե հաշվի եք առնում փոփոխությունը մի ֆունկցիոնալ տարածքից մյուսը, հաճախ դա կարող է կատարվել նույն ֆիրմանայի ներսում: Դա այն է, որ դուք ձեզ հետ կբերի արժեքավոր ընկերություն և արդյունաբերություն, որը օտարերկրացին չէր տիրապետի: Ձեր բողոքարկման լրացուցիչ տարրը կարող է լինել ձեր հեղինակությունը որպես աշխատասեր և իրավասու աշխատող: Դա կարող է հեռացնել աշխատանքի ընդունման որոշ անորոշություններ, որոնք կապված են դրսից նոր աշխատողի բերելու հետ:
Այնուամենայնիվ, ներքին քայլը կարող է նաև ռիսկային լինել, եթե ուշադիր չլինեք, թե ինչպես եք վարվում ձեր փոխանցման հայցը: Ահա խորհուրդներ, թե ինչպես կարելի է տեղափոխել աշխատանքները:
Մտածեք քննարկում ձեր մենեջերի հետ. Կարող է իմաստ ունենալ քննարկել ձեր ներկայիս ղեկավարի հետ անմիջականորեն ներքին քայլ կատարելու հնարավորությունը, այնպես որ նրանք չեն կարծում, որ դուք թարթում եք նրանց մեջքի հետևից: Այնուամենայնիվ, կարող են լինել իրավիճակներ, երբ ձեր մենեջերի անհատականությունը դժվարացնում է դա: Եթե դա այդպես է, ձեզ գուցե հարկ լինի աշխատել այլ շփումների հետ, ինչպիսիք են ապագա ղեկավարները, կադրերի անձնակազմը կամ ձեր կառավարչի ղեկավարը: Հետադարձ կապի զգալի ռիսկը կարող է ուղեկցվել ձեր ղեկավարին չասելու մասին, և դժվար կլինի հետ կանգնել այն բանից հետո, երբ անցնեք գործողությունների այդ ընթացքը: Հետևաբար, նախքան փոխանցում կատարելու համար նախքան ուշադիր կշռադատեք ձեր ընտրանքները:
Համոզվեք, որ ձեր կատարողականությունն ու վերաբերմունքը շարունակում են գերազանց լինել երբ որոշում կայացնեք անցնելու ձեր ընթացիկ աշխատանքից: Ձեր ներկայիս ղեկավարի հետ ձեր փոխհարաբերությունները և նրանց կարծիքը ձեր բնավորության, արտադրողականության և աշխատանքային սովորությունների վերաբերյալ կբերի զգալի կշիռ, երբ դիմում եք նոր պաշտոնների: Ընկերությունները սովորաբար դժկամորեն են թույլ տալիս աստղային աշխատակցին լքել կազմակերպությունը, բայց չեն հապաղի ուղարկել աշխատողների փաթեթային փաթեթ, եթե նա դժգոհ է իր ներկայիս դիրքից:
Եթե թիրախավորում եք ձեր ձեռնարկության այլ գերատեսչություններին, փնտրեք հնարավորություններ ՝ այդ գերատեսչության աշխատակիցների հետ շփվելու համար: Կամավոր `ծրագրերի համար, որոնք հնարավորություն կտան ձեզ ցուցադրել ձեր տաղանդները և աշխատել էթիկայի բնագավառում գործընկերների և ղեկավարների համար` հետաքրքրությունների բաժիններում: Փնտրեք կոմիտեի կամ աշխատանքային խմբի առաջադրանքներ ընկերությունների համար նախատեսված բոլոր ձեռնարկների համար, որոնք կարող են բարձրացնել ձեր տեսանելիությունը և կապի մեջ բերել ձեզ հետագա ղեկավարների հետ:
Ձգտեք ձեր ներկայիս ղեկավարի հետ մենթոր-պաշտպանական հարաբերություններ զարգացնել:Փնտրեք նրան խորհուրդ ստանալու համար և ներգրավեք նրան ձեր մասնագիտական և կարիերայի զարգացման վերաբերյալ քննարկումներում: Գործադիրը, ով ներդրումներ է կատարում ձեր կարիերայում, ավելի հավանական է, որ աջակցի ձեր բաժանմունքից անցմանը:
Համոզված եղեք, որ դուք նույնքան զգույշ եք ձեր որակավորումը ղեկավարող աշխատողներին ներկայացնելու հարցում Ընկերության ներսում աշխատանքի դիմելու ժամանակ, ինչպես դուք կլինեք, երբ դիմել եք արտաքին գործի: Մի ենթադրեք, որ ներքին անձնակազմի աշխատակիցները շատ մանրամասն գիտեն ձեր բոլոր ուժեղ և հաջողությունների մասին: Տեղադրեք և փաստաթղթագրեք ձեր հավատարմագրերը `համոզվելու համար, որ նրանք հասկանում են, որ դուք շատ լավ եք հարմար գործին: Նաև վստահ եղեք, որ ընկերության մեջ կան տեղեկանքներ, որոնք կարող են վկայել ձեր հմտությունների մասին:
