Հարցազրույցի հարց. «Ինչպե՞ս եք մարտահրավեր նետում»:

Բովանդակություն

• Այն, ինչ իրականում ուզում է իմանալ զրուցակիցը
• Ինչպե՞ս պատասխանել «Ինչպե՞ս եք մարտահրավեր նետել»:
• Դիտեք հիմա. 3 խորհուրդներ ՝ «Ինչպե՞ս եք մարտահրավեր նետել» պատասխանելու համար:
• Լավագույն պատասխանների օրինակներ
• Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ
• Ինչ չասել
• Հնարավոր հետագա հարցեր
• Հիմնական Takeaways

Հարցը ՝ «Ինչպե՞ս ես (կամ դիմեցիր) մարտահրավեր նետել»: կարող է լինել բարդ: Մի կողմից ՝ ձեզ համար հնարավորություն է հաղորդակցվելու խնդրի լուծման և քննադատական ​​մտածողության ունակություններին ՝ սթրեսի պայմաններում հաջողության հասնելու ձեր ունակության հետ միասին:

Մյուս կողմից, մարտահրավեր լուծելու բազմաթիվ եղանակներ կան: Մի ընկերություն կարող է նախընտրել այնպիսի աշխատող, որը չափված, մեթոդական և պլանավորված մոտեցում է ցուցաբերում, մինչդեռ մեկ այլ կազմակերպություն կարող է գերադասել այն անհատներին, ովքեր սուզվում են և անում են հնարավորը `մարտահրավերը բավարարելու համար, առանց պարտադիր կերպով մտածելու ավելի մեծ պատկերի մասին:

Այն, ինչ իրականում ուզում է իմանալ զրուցակիցը

Յուրաքանչյուր աշխատակից ժամանակ առ ժամանակ բախվում է մարտահրավերների: Այս հարցով հարցազրույցի մասնակիցները ցանկանում են հասկանալ ձեր մոտեցումը: Կախված գրասենյակի մշակույթից, որոշ մոտեցումներ ավելի իմաստ կստանան, քան մյուսները:

Կախված արդյունաբերությունից ՝ խնդիրների լուծման տարբեր մեթոդներ կարող են առաջնային լինել:

Ինչպե՞ս պատասխանել «Ինչպե՞ս եք մարտահրավեր նետել»:

Հետևեք այս եռաստիճան ռազմավարությանը `արդյունավետ պատասխան ձևակերպելու համար.

Քայլ 1: Հիշեք մի մարտահրավեր, որը նշանակալի էր, բայց այն, որը դուք համարում եք հաջողություն: 

Ամենակարևորը, դուք ուզում եք ի վիճակի լինել քննարկել իրական մասնագիտական ​​մարտահրավեր կամ խնդիր, այլ ոչ թե կամայական կամ նյարդայնացնող դեպք: Դուք նաև կցանկանաք որոշել, թե ինչպես հաջողությամբ դիմավորեցիք մարտահրավերը:

Հնարավորության դեպքում նշեք մարտահրավեր, որն առավելագույնս համապատասխանում է այն դերին, որին Դուք դիմում եք:

Ձեր պատասխանի դեպքում դուք կցանկանաք պարզ և համառոտ ձևակերպել մարտահրավերը:

Քայլ 2. Մի ասիր միայն այն, ինչ դու արեցիր. Բացատրիր, թե ինչպես ես դա արել:

Գործատուն շահագրգռված է սովորել ձերըմոտեցումմարտահրավեր նետել, ներառյալ ձեր կողմից ձեռնարկված գործողությունները և ձեր մտքի գործընթացը: Մի՛ շրջանցեք մինչև վերջնական արդյունքը: Օգտագործեք առանձնահատկություններ `նկարագրելու համար, թե ինչ եք արել` լուծմանը նպաստելու համար:

Քայլ 3. Ընդգծեք արդյունքը և ինչից եք սովորել դրանից: 

Գործատուները ցանկանում են վարձել այն անհատներին, ովքեր կարող են մարտահրավերները վերածել հնարավորությունների: Պատասխանելիս ուղեղը փոթորկելիս մտածեք այն ուղիների մասին, որոնք շեշտելու են, թե ինչպես եք առավելագույն դժվար ժամանակ օգտագործել Իհարկե, իրական կյանքում հնարավոր չէ կախարդական գավազան թխել և յուրաքանչյուր դժվարություն վերածել մեծ հաջողության: Հնարավոր է սովորել ձեր դժվարություններից, ապա կիրառել ձեր սովորածը ապագա մարտահրավերներին: Համոզվեք, որ արտահայտեք ձեր վերցրած ուղիները և ինչպես մարտահրավերներն են օգնել ձեզ աճել:

1:04

Դիտեք հիմա. 3 խորհուրդներ ՝ «Ինչպե՞ս եք մարտահրավեր նետել» պատասխանելու համար:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Դժվար ֆինանսական ժամանակահատվածում ես կարողացա գոհացուցիչ կերպով բանակցել մարման գրաֆիկի հետ կապված բազմաթիվ վաճառողների հետ: Ես մշակեցի փոխշահավետ վճարման ծրագիր և բարտերային ծրագիր, որն աշխատում էր իմ ընկերության եկամուտների հոսքի և ծրագրի ժամանակացույցի հետ, և այդ ժամանակ վաճառողի կարիքն ունի: Բացի այդ, պայմանագիրն ինձ համար ավելի հեշտ էր ձեռք բերել, քանի որ ես շատ աշխատել եմ վաճառողի հետ դրական փոխհարաբերություններ զարգացնելու համար, երբ մենք միասին աշխատում էինք: Այս փորձից ես իմացա, թե ինչ խնդիր է լուծվում `տուփից դուրս մտածելը: Ես նաև իմացա վաճառողների հետ լավ հարաբերությունների զարգացման և պահպանման կարևորությունը:

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը հստակ նշում է, թե ինչպես է թեկնածուն կարողացել հաղթահարել այս մարտահրավերը: Բացի այդ, այս պատասխանը նաև կարևորում է այս նոր մարտահրավերի արդյունքում ձեռք բերված նոր ունակությունները և նոու-հաուսը:

Երբ մեր նոր արտադրանքի ծրագրային ապահովման գործընթացը դադարեց, ես համակարգեցի այն թիմին, որը կարողացավ ժամանակացույցը հետ բերել: Մենք կարողացանք շատ կարճ ժամանակահատվածում հաջողությամբ լուծել խնդիրները և լուծել խնդիրները, առանց մեր թիմի ամբողջովին դուրս մղելու: Ես կարողացա դա անել `դրդելով ավագ ինժեներական թիմին` մտադրություն ունենալով տեխնոլոգիական նորարարական լուծման, որը կլուծի հաճախորդի խնդիրները `մեր ավարտին ավելի քիչ ժամ զարգացմամբ:

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը կարևորում է երկու հատկանիշներ, որոնք հաճախ շատ կարևոր են գործատուների համար ՝ մնալով ժամանակացույցով և աշխատողներին մոտիվացնելով: Եթե ​​այս պատասխանը դադարում էր առաջին նախադասությունից, ապա անորոշ կլիներ. Այս մարտահրավերը լուծելու «ինչպես» –ի լրացուցիչ մանրամասները այսպիսի տարբերություն են առաջացնում այս պատասխանի ուժի մեջ:

Երկարաժամկետ հաճախորդը պատրաստվում էր իրենց բիզնեսը տանել մրցակցին: Հանդիպեցի հաճախորդի հետ և կարողացա փոխել, թե ինչպես ենք վարում հաշիվը օրեցօր, որպեսզի պահենք բիզնեսը: Այս իրավիճակից ես սովորեցի հաճախորդի հարաբերություններին և գործառնություններին ուշադիր լինելը ոչ միայն խնդիրների ծագումից հետո, այլև հարաբերությունների տևողության համար: Արդյունքում, հաշվի մյուս ղեկավարները որդեգրել են իմ մուտքի և կառավարման գործընթացները, և իրենց հաշիվներով նույնպես տեսել են բարելավված արդյունքներ:

 

Ինչու է այն աշխատում. Այս թեկնածուն ոչ միայն իմաստալից ռազմավարություն է սովորել, այլև մարդը լայնորեն տարածել է տեղեկատվությունը (այլ ոչ թե այն վերցնելուց): Այս պատասխանը պարզ է դարձնում, թե որքանով է արժեքավոր աշխատողը իր թիմի համար:

Մեր ընկերության լրատուն հաճախ ուղարկվում էր ուշ, և ավելի վատ, երբեմն սխալներ կամ սխալ գործողություններ էին լինում: Դա վատ տեսք էր մարքեթինգի բաժնի համար: Ես վերանայեցի այս թերթի աշխատանքային թերթը թիմի հետ, որը բացահայտեց մի քանի խնդիրներ. Լրատուի ներկայացման վերջնաժամկետ չկար և ոչ ոք չուներ նախագծի սեփականություն: Վերջերս մեր մարկետինգային համակարգողը պահանջել էր ավելի մեծ պատասխանատվություն, ուստի ես խնդրեցի, որ նա վերահսկի այդ գործընթացը: Միասին մենք ստեղծեցինք ժամանակացույց, դիմումների ձև և վերանայման գործընթաց: Այս փոփոխությունները մտցնելուց հետո լրատուն ճշգրտորեն դուրս է եկել ժամանակին և սխալներից զերծ `գումարած, կտտոցներն ու բացումները ավելացել են:

Ինչու է այն աշխատում. Թեկնածուն հստակ ասում է մարտահրավերը և ինչու է այն շտկել կարևոր: Այնուհետև հստակ սահմանված են իրավիճակի բարելավմանն ուղղված քայլերը: Դրական արդյունքների զարկ տալը, խնդիրը պարզապես շտկելուց հետո, դրական դրական ազդանշան է պատասխանին:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Ույց տվեք ձեր աշխատանքը. Ինչպես վերը նշվեց, դուք կցանկանաք շրջել ձեր ընթացքով և ձեր օգտագործած ռազմավարություններով:

Մի մոռացեք մեծ պատկերը. Եթե ​​այս մարտահրավերը լուծելը փոխել է ձեր աշխատանքի հոսքը կամ աշխատանքի ոճը, կամ եղել է ընդհանուր ընդհանուր դաս, ապա նշեք այն: Եվ, մի մոռացեք նշել վերջնական արդյունքը:

Մի բարդացրու: Փորձեք չփախցնել ժարգոնում կամ ընկերության բնութագրով հատուկ աշխատանքային հոսքերի և տերմինաբանությունների մեջ: Ձեր նպատակն է կիսել մարտահրավերը և ձեր լուծումը `հեշտությամբ հետևելու լեզվով:

Ինչ չասել

Մի մեղադրեք Դժվարությո՞ւն առաջացավ ձեր վերահսկողի անգործության պատճառով կամ համազարկային աշխատողի անուշադրության պատճառով: Դա նշելու ճիշտ ժամանակը չէ: Խուսափեք մատները ցույց տալուց: Ձեր մարտահրավերի նկարագրությունը չեզոք տոնով պահեք:

Հեռու մնացեք աննշան դեպքերից. Իդեալում, դուք կներկայացնեք այնպիսի իրավիճակ, որը արդիական է, ինչպես, օրինակ, մարտահրավեր, որի հետ բախվում են շատ ընկերություններ: Այդ եղանակով, հարցազրույց վարողը կկարողանա պատկերացնել ձեր աշխատանքի ընթացքը:

Հնարավոր հետագա հարցեր

Որոշ հարցեր, որոնք կարող եք ստանալ պատասխանելուց հետո, ներառում են.

• Ի՞նչ տարբեր բաներ կանեիք, եթե այս նույն իրավիճակը ծագեր:
• Ի՞նչ ես սովորել այս դժվարին իրավիճակից օգտվելուց:
• Ինչպե՞ս եք զբաղվում սթրեսի հետ աշխատանքում:

Հիմնական Takeaways

Կենտրոնացեք արդյունքների վրա ընթացքի վրա: Արդյունքը կարևոր է, բայց այդպես է նաև այն, թե ինչպես եք հասել դրան:

Ընտրեք համապատասխան մարտահրավերներ: Հնարավորության դեպքում նպատակադրեք համօգտագործել այնպիսի իրավիճակ, որը ցույց է տալիս սովորած հմտություն, որը օգուտ կբերի այն ընկերությանը, որի հետ դուք զրուցում եք:

Նկարագրեք մարտահրավերն արագ: Այդ եղանակով դուք կարող եք փորել բանաձևը, և ​​այնտեղ հասնելու ձեր գործընթացը ՝ դա այն է, ինչը հարցազրույցի մասնակիցներին ամենից շատ հետաքրքրում է լսելը: