Դուք արդեն ունեք հեռակա աշխատանքի հմտություններ
Բովանդակություն
- Դուք արդեն ունեք հեռակա աշխատանքի հմտություններ
- Հաղորդակցման հմտություններ
- Մոտիվացիա
- Beingանկանում եք օգնություն խնդրել
- Թիմային աշխատանք
- Խնդրի լուծման հմտություններ
- Հիմնական Takeaways
FlexJobs- ի հարցման համաձայն, ԱՄՆ-ի 4,7 միլիոն աշխատող այժմ աշխատում է տանից գոնե կես անգամ, այլ հետազոտություններ ցույց են տվել, որ հեռավոր աշխատողները ավելի առողջ են, ավելի արդյունավետ, ավելի գոհ են իրենց գործերից և կարող են նույնիսկ ավելի շատ գումար աշխատել: </s>avkanî
Զարմանալի չէ, որ հեռահաղորդակցողների մեծամասնությունը ցանկանում է շարունակել աշխատել տնից 98% —, փաստորեն, Բուֆերին ասել է, որ իրենք ցանկանում են հեռավար աշխատել:
Դուք արդեն ունեք հեռակա աշխատանքի հմտություններ
Անկանո՞ւմ եք միանալ այս երջանիկ հեռավոր աշխատուժին: Լավ նորությունն այն է, որ դուք, հավանաբար, արդեն ունեք շատ փափուկ հմտություններ, որոնք կարող են օգնել ձեզ վարձատրվել հեռավոր աշխատանքի համար և գերազանցել ձեր նոր դերը:
Հաղորդակցման հմտություններ
Զբաղված ղեկավարները միշտ էլ փնտրում են լավ հաղորդակցման հմտություններ ունեցող թեկնածուներ ՝ և՛ գրավոր, և՛ բանավոր: Այնուամենայնիվ, երբ դուք դիմում եք հեռավոր աշխատանքի, ավելի կարևոր է, քան երբևէ, որ կարողանաք ցույց տալ, որ կարող եք լավ շփվել գործընկերների, մենեջերների, հաճախորդների և վաճառողների հետ, նույնիսկ այն դեպքում, երբ դուք չեք գտնվում նույն ֆիզիկական վայրում:
Ձեր հաղորդագրությունը ավելի դժվար է գտնել, երբ դեմքով չեք շփվում:Հաջող հեռավոր աշխատողները, այնուամենայնիվ, (կամ արագ զարգանում են) իրենց էլեկտրաէներգիայի մասին արտահայտվելու ունակություն ունեն ՝ էլփոստով, դահլիճով և տեսանկարահանումներով
Ինչպե՞ս զարգացնել հաղորդակցման ավելի լավ հմտություններ. Լսելու հմտությունները հաջող հաղորդակցության հիմքն են: Եթե չկարողանաք ուշադրություն դարձնել այն, ինչ ասում են ուրիշները, նշեք ձեր հարգանքը նրանց նկատմամբ և պարզաբանեք դրանց մտադրությունը, չեք կարող գտնել ընդհանուր հիմք: Լսեք ունկնդրության ակտիվ եղանակներ `ձեր ունակությունները բարելավելու համար:
Ինչպե՞ս ցույց տալ վարձել ղեկավարներին, որ դուք ունեք գերազանց հաղորդակցման հմտություններ. Հարցազրույցները հանդիսանում են ձեր բանավոր հաղորդակցման հմտությունները ցուցադրելու հիմնական հնարավորություն: Կրկին, լսելը կարևոր է, բայց պատրաստվում է հարցազրույցի: Ուսումնասիրեք ընկերությունը, գործնականում անցկացրեք հարցազրույցի մեթոդներ և պատրաստ եղեք պատասխանել հարցազրույցի ընդհանուր հարցերին, ներառյալ հաղորդակցության վերաբերյալ հարցերին:
Մոտիվացիա
Որպես հեռավոր աշխատող հաջողության հասնելու համար հարկավոր է ինքնակատարելագործվել: Մինչ որոշ գործատուներ ավելի շատ են վերահսկում իրենց բաշխված աշխատուժը, քան մյուսները, յուրաքանչյուր գործատուն ցանկանում է տեսնել, որ իրենց աշխատողները կարող են հասնել իրենց նպատակներին ՝ առանց միկրոհամակարգված լինելու:
Որպեսզի լավ տպավորություն ստանաք վարձու աշխատողի վրա, դուք պետք է կարողանաք ցույց տալ, որ դուք ակտիվ եք և շատ դրդված եք, և որ կարող եք գործեր ձեռնարկել առանց որևէ մեկի դիտելու ձեր յուրաքանչյուր քայլը:
Ինչպե՞ս զարգացնել մոտիվացիան. Եթե դուք չեք զգում մղված ՝ նախաձեռնություն ցուցաբերելու ձեր աշխատանքում, ապա առաջին հարցը, որ պետք է հարցնեք ՝ «Արդյո՞ք ես նոր աշխատանք ունե՞մ»:
Եթե ձեր աշխատանքը խնդիրը չէ, ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել որոշ նոր սովորություններ: Փորձեք փոքր նպատակներ դնել, կարճ պոռթկումներով աշխատել կամ խմբաքանակով առաջադրանքներ լուծել:
Ինչպե՞ս ցույց տալ վարձու ղեկավարներին, որ դուք շատ դրդապատճառ ունեք. Հարցազրոյցներէն շատեր պիտի հարցնեն. «Դու ինքդ քեզ մղու՞մ ես»: Ակնհայտ է, որ դուք պետք է պատասխանեք «Այո», բայց կանգ առեք այնտեղ: Պատրաստ եղեք հատուկ օրինակներ առաջարկել այն մասին, թե ինչպես եք ձեզ դրդում ինքներդ ձեզ:
Beingանկանում եք օգնություն խնդրել
Օգնություն խնդրելը կարող է դժվար լինել ցանկացած աշխատանքային միջավայրում: Երբ աշխատում եք հեռակա կարգով, կարող է ավելի դժվար լինել ձեր հպարտությունը կուլ տալը և խոստովանել, որ ձեզ հարկավոր է պարզաբանում, օգնություն կամ խնդրի վրա նայելու երկրորդ տեսք: Մյուս կողմից, եթե լավ եք խոստովանել, որ ձեռք եք պետք, ապա զանգվածային առավելություն կունենաք նրանց նկատմամբ, ովքեր դժվարանում են դա անել:
Ինչպե՞ս հարմարվել օգնություն խնդրելու համար. Եթե գտնում եք, որ անհարմար է օգնության ձեռք մեկնելը, սկսեք ուրիշներին ձեռք տալով: Ոչ միայն դա կստեղծի բարոյականություն և կբարելավի ձեր հարաբերությունները ձեր գործընկերների հետ, այլ նաև ձեզ ինչ-որ բարի կամք է գնելու:
Եթե հայտնի դառնաք որպես մեկը, ով միշտ ցանկություն ունի օգնել ուրիշներին, ապա կգտնեք, որ կան բազմաթիվ մարդիկ, ովքեր պատրաստ են ձեզ օգնելու համար:
Ինչպե՞ս ցուցադրել վարձու ղեկավարներին, որ պատրաստ եք օգնություն խնդրել. Զբաղվածության գծով ղեկավարները թեկնածուներին հաճախ խնդրում են կիսել իրենց հետ կապված աշխատանքի ամենամեծ մարտահրավերները և ինչպես են դրանք հաղթահարել: Սա բարդ հարց է, քանի որ դուք չեք ցանկանում անդրադառնալ ձեր անհաջողություններին, նույնիսկ եթե դրանք անցյալում են: Բայց եթե դուք կիսում եք մի պատմություն այն մասին, թե ինչպես եք ձեր գործընկերոջը հասել նոր հմտություն սովորելու, ապա կարող եք ցույց տալ, որ դուք ինքնակառավարվող եք և ցանկանում եք սովորել, ինչպես նաև թիմի լավ խաղացող:
Թիմային աշխատանք
Խոսելով թիմային լավ խաղացող լինելու մասին, կարողանալով ուրիշների հետ միասին և համագործակցել նպատակին հասնելու համար, ցանկացած գործի էական է: Բայց երբ աշխատում եք հեռակա կարգով, նույնիսկ ավելի կարևոր է թիմակիցների միջև համագործակցությունն ու հաղորդակցությունն առաջնահերթ նշանակելը:
Գործնականում սա նշանակում է պրակտիկորեն վերաբերվել ձեր գործընկերներին: Եթե դուք մենեջեր եք, ապա մեկ և մեկ կանոնավոր հանդիպումներ կազմակերպելը և պահելը պետք է լինեն ձեր մոտեցման մի մասը:
Եթե դուք անհատական ներդրող եք, կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես են ձեր ղեկավարը և գործընկերները լավագույնս շփվում:
Իհարկե, դա անելու ամենադյուրին ճանապարհը պարզապես հարցնելն է. Օրինակ. «Ի՞նչն է ձեզ համար ամենալավը ՝ դանդաղ, էլ.փոստ կամ խոշորացում»:
Կարևոր է նաև հարգել այլ տեսակետներ թիմակիցների հետ շփման ընթացքում: Դուք չեք պատրաստվում համաձայնել յուրաքանչյուր կետի հետ, և դա լավագույնն է. Բազմակի կարծիքներ և հեռանկարներ լսելը ձեր թիմին հնարավորություն կտա գտնել առավել արդյունավետ լուծումներ: Լավագույն թիմերն այն հակամարտողներն են, որոնք ակնկալում և կառավարում են բախումը:
Ինչպե՞ս դառնալ թիմի ավելի լավ անդամ. Հարգանքը բանալին է: Նաև օգտակար է պրակտիկային տալ կասկածի առավելություն տալով ուրիշներին: Հատկապես, երբ շփվում եք հաղորդագրությունների կամ էլփոստի միջոցով, հեշտ է սխալել մարդկանց տոնայնությունը: Պարզաբանեք նախքան ենթադրելը:
Ինչպե՞ս ցույց տալ վարձու ղեկավարներին, որ դուք լավ եք աշխատում ուրիշների հետ. Հարցազրուցավարները հարցեր են տալիս թիմային աշխատանքի վերաբերյալ ՝ պարզելու, թե արդյոք դուք կարող եք լավ աշխատել խմբերի հետ և ինչպիսի՞ դեր եք խաղում ընդհանուր առմամբ թիմային պարամետրերում (նկատի ունեք ՝ առաջնորդ եք, հետևորդ, միջնորդ և այլն): Փորձեք պատասխանել այս հարցերին այնպես, որ ցույց տան, որ դուք հուզականորեն խելացի, համագործակցող և ճկուն եք:
Խնդրի լուծման հմտություններ
Քիչ փափուկ հմտություններ կան, որոնք նույնքան կիրառելի են ավելի շատ աշխատատեղերի համար, քան խնդիրների լուծմանը վերաբերող մասնագետները: Կառավարիչները ցանկանում են թեկնածուներին, որոնք կարող են նույնականացնել, վերլուծել և լուծել խնդիրները, սկսած հաճախորդների սպասարկումից մինչև գործադիր կառավարում:
Բայց նույնիսկ եթե ձեր գործը չի թվում խնդրի լուծման մեծ մասը, ձեզ հարկավոր է այդ հմտությունները տնից աշխատելիս:
Հեռակառավարվող աշխատանքները բարդ են, պարզապես այն պատճառով, որ դուք off-site եք, ձեր թիմի մնացած կազմից հեռու:
Գուցե դուք ստիպված լինեք զբաղվել այնպիսի հարցերով, որոնք չեն առաջանա, եթե գրասենյակում լինեիք: Օրինակ, եթե գրասենյակում համակարգչային խնդիր ունեք, դուք, հավանաբար, կարող եք ձեր նոութբուքը շրջել տեխնոլոգիական աջակցություն ցուցաբերելու համար: Տնից աշխատելիս ստիպված կլինեք հեռակա կարգով լուծել այդ խնդիրը, խոսելով ձեր ՏՏ հարցաթերթիկների հետ հեռախոսային կամ վիդեո զրույցի միջոցով:
Ինչպե՞ս զարգացնել խնդրի լուծման ավելի լավ հմտություններ. Եթե դուք հավաքում եք ճիշտ տեղեկությունները, արդյունավետորեն վերլուծում եք այն և պլանավորում եք գործողության մեջ դնել, առավելագույնի կհասցնեք լավ լուծման գալու ձեր հնարավորությունները: Եթե դա ակնհայտ է թվում, հաշվի առեք, թե քանի անգամ եք տեսել, որ գործընկերոջը «գնում են իրենց աղիքով» ճգնաժամի ընթացքում, ավելի քիչ, քան հաջողված արդյունքով: Հավանաբար, տեսել եք, որ շատ գործընկերներ մտածում են լավ լուծում, այնուհետև չեն կարող գործի դնել:
Ինչպե՞ս ցույց տալ վարձել ղեկավարներին, որ դուք ունեք արդյունավետ լուծման արդյունավետ հմտություններ. Շարունակեք հարցազրույցները, որոնք պատրաստվել են այն ժամանակների օրինակներով, որոնք լուծե՞լ եք աշխատանքի ընթացքում առկա խնդիրները: Թվերը հատկապես համոզիչ են այս իրավիճակներում. Եթե կարող եք վարձու կառավարչին բացատրել, որ դուք բարձրացրել եք վաճառքի X% -ը կամ Y- ով իջեցված ծախսերը, դուք ավելի լավ տպավորություն կստեղծեք, քան եթե պարզապես ասեք, որ բարձրացրել եք վաճառքի համարները կամ կրճատել ծախսերը:
Հիմնական Takeaways
Ինչպե՞ս ցուցադրել ձեր հմտությունները և վարձել
Որոշեք փոխանցվող հմտությունները. Գնահատեք ձեր հմտությունների հավաքածուն և որոշեք դժվար և փափուկ հմտությունները, որոնք արժեքավոր են այս հեռավոր աշխատանքի համար:
Համապատասխանեցրեք ձեր որակավորումները աշխատանքի ցուցակագրմանը. Գաղտնազերծեք աշխատանքի գովազդը և համապատասխանեք ձեր որակավորմանը իրենց պահանջներին:
Գործնականում պատասխանելով հարցազրույցի հարցերին. Պատրաստվեք ձեր հարցազրույցի համար `օգտագործելով հարցազրույցների ընդհանուր հարցերի պատասխանները:
Փնտրեք ուղիներ ՝ շարունակելու սովորել. Բացահայտեք ձեր հմտությունների շարքում առկա բացերը և սովորեք աշխատանքի նոր հմտություններ:
