Իմացեք իրավունքի մասին օրենքների մասին
Բովանդակություն
- Իրավունքի աշխատանքի պատմություն և հակասություններ
- Աջ աշխատանքի պետություններ
- Լրացուցիչ որոշումներ և իրավունքներ
ԱՄՆ-ում աշխատելու իրավունքի մասին պետական օրենքները վերաբերում են ընկերության արհմիություններին և աշխատողներին: Մասնավորապես, աշխատանքի իրավունքը նշանակում է, որ աշխատողները իրավունք ունեն աշխատելու միավորված աշխատատեղերում ՝ առանց միանալու փաստորեն միությանը կամ վճարելով միության կանոնավոր տուրքերը: Նրանք կարող են նաև ցանկացած պահի չեղարկել իրենց միությանն անդամակցությունը ՝ առանց կորցնելու իրենց աշխատանքը: Այնուամենայնիվ, մինչ նրանք կարող են ինքնակամ հետ վերցնել իրենց անդամակցությունը միությունից, նրանք դեռևս իրավունք ունեն արդար և հավասար արհեստակցական ներկայացուցչություն, եթե նրանք ընկերությունում «սակարկության միավորի» մաս են կազմում, այսինքն `մի խումբ աշխատողներ, ովքեր ունեն նման աշխատանքային պարտականություններ: , կիսեք աշխատատեղից և, հավանաբար, ունեն նմանատիպ հետաքրքրություններ, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատավարձին, ժամին և աշխատանքային պայմաններին:
Իրավունքի աշխատանքային օրենքները, ըստ էության, պահանջում են, որ արհմիությունների համար աշխատատեղերը դառնան «բաց խանութներ», որտեղ միությանն անդամակցելը պարտադիր չէ, ի տարբերություն ավանդական «փակ խանութի», որի դեպքում պարտադիր է արհմիությունների անդամակցությունը արհմիավորված աշխատատեղերին: Թեև կանոնավոր տուրքերը չեն հանվում իրենց չեկերից, բայց աշխատանքի իրավունքի (ոչ միության) աշխատակիցները շարունակում են ընդգրկվել միության կողմից: Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են վճարել միության ներկայացուցչության արժեքը, եթե առաջանում են հատուկ դեպքեր, ինչպիսիք են իրենց անունից բողոքներ հետապնդելը:
Թեև դա նման է հնչում, բայց աշխատանքի իրավունքի սկզբունքը նույնը չէ, ինչպես կամավոր աշխատանքի, ինչը նշանակում է, որ աշխատողը կարող է դադարեցվել ցանկացած պահի, առանց որևէ պատճառաբանության, բացատրության կամ նախազգուշացման: «Աշխատանքի իրավունքը» նաև աշխատանքային երաշխիք չէ կամ հայտարարություն այն մասին, որ աշխատողը իրավունք ունի աշխատելու:
Իրավունքի աշխատանքի պատմություն և հակասություններ
Ներկայումս գոյություն չունի իրավունքի պաշտպանության դաշնային օրենք: 2017 թվականի փետրվարի 1-ին Ներկայացուցիչների պալատում Ներկայացուցիչների պալատում ներկայացվեց մեկ օրինագիծ, որը սահմանվում է «Իրավունքների գործողության ազգային մասին» օրենքով, երկու հանրապետական կոնգրեսականներ ՝ Սթիվ Քինգ Այովայի և Հարավային Կարոլինայի Jո Ուիլսոնի կողմից, բայց այն մինչ օրս չի առաջացել: դրա ներդրումը: Սենատում, Կենտուկիի հանրապետական սենատոր Ռանդ Փոլը նման օրինագիծ է ներկայացրել 2019 թվականի փետրվարի 14-ին:
2019 թվականի սեպտեմբերի դրությամբ աշխատանքի իրավունքի մասին օրենքները գոյություն ունեն բացառապես պետական մակարդակով: 1947 թ.-ի աշխատանքային կառավարման հարաբերությունների մասին օրենքը, որը ստացել է «Տաֆթ-Հարթլի» օրենք, որը կոչվում է օրենք, թույլ տվեց պետություններին օրենքներ ընդունել: Taft-Hartley- ը թույլ չտվեց տեղական իրավասություններին (ինչպիսիք են քաղաքները և նահանգները) պետության ներսում գործող իրենց օրենսդրության ուժի մեջ: Դելավեր և Իլինոյս նահանգներում նման քայլեր կատարելու փորձերը խորտակվել են: Այնուամենայնիվ, 2016-ին, Շրջանային վեցերորդ վերաքննիչ դատարանը հաստատեց քաղաքային կառավարությունների իրավունքը ՝ տեղական աշխատանքի մասին օրենքներ ընդունելու Քենթակիում, Միչիգանում, Օհայոյում և Թենեսիում:
Չնայած 21-րդ դարում աշխատանքային իրավունքի մասին օրենքներ ընդունող պետությունների աճող թվին ՝ հարցը շարունակում է մնալ վիճահարույց: Իրավունքի պաշտպանության կողմնակիցները պնդում են, որ այն ընդլայնում է աշխատողների իրավունքները, մասնավորապես ՝ միությանը միանալու որոշման իրավունքը:
Ընդդիմախոսները պնդում են, որ աշխատանքի իրավունքը խրախուսում է ազատ տեղաշարժը, քանի որ աշխատողը կարող է վայելել միության ներկայացուցչության առավելությունները ՝ առանց վճարելու մաքսատուրքերի: Մյուսները ասում են, որ աշխատանքի իրավունքի մասին օրենքները շրջանցիկ միջոց են, որպեսզի օրենսդիրները խորտակեն արհմիությունները որպես ամբողջություն, քանի որ աշխատանքի իրավունքի մասին օրենքները, ըստ էության, զրկում են արհմիություններին եկամուտներից, անդամակցության համարներից և, ի վերջո, իրենց սակարկության ուժը կառավարման հետ:
Աջ աշխատանքի պետություններ
2019 թվականի դրությամբ 27 պետություն ընդունել է աշխատանքի իրավունքի մասին օրենքներ: Նրանք են:
- Ալաբամա
- Արիզոնա
- Արկանզաս
- Ֆլորիդա
- Վրաստան
- Այդահո
- Ինդիանա
- Այովա
- Կանզաս
- Կենտուկի
- Լուիզիանա
- Միչիգան
- Միսիսիպի
- Նեբրասկա
- Նևադա
- Հյուսիսային Կարոլինա
- Հյուսիսային Դակոտա
- Օկլահոմա
- Հարավային ԿԱրոլինա
- Հարավային Դակոտա
- Թենեսի
- Տեխաս
- Յուտա
- Վիրջինիա
- Արևմտյան Վիրջինիա (2019-ի փետրվարին դատավորը հայտարարեց, որ աշխատանքն իրավունքը հակասահմանադրական է, հնարավոր է, որ գործը ուղարկվի նահանգի Գերագույն վերաքննիչ դատարան)
- Վիսկոնսին
- Վայոմինգ
ԱՄՆ Գուամի տարածքում կա նաև աշխատանքային իրավունքի մասին օրենքներ: Այլ պետություններ ունեն նման օրենսդրություն իրենց գրքերի վերաբերյալ: Օրինակ ՝ Նյու Հեմփշիրի աշխատանքային օրենսդրությունն ունի մի դրույթ, որն արգելում է ցանկացած անձի մեկ այլ մեկին ստիպել միանալ ՝ որպես աշխատանքի պայման:
Լրացուցիչ որոշումներ և իրավունքներ
ԱՄՆ Գերագույն դատարանը վճիռ կայացրեց, որ կոլեկտիվ գործարքների վերաբերյալ պայմանագրերը չեն կարող պահանջել աշխատողներին միավորել միություններ: Կոլեկտիվ գործարքների վերաբերյալ պայմանագրերը կարող են պահանջել ոչ անդամների կողմից վճարել այն վճարների մուծած ապացուցված մասը, որը միությունները ծախսում են դրանք ներկայացնելու համար: Ոչ-անդամները ստիպված չեն վճարել այդպիսի ծախսերը, քանի դեռ դրանք չեն բացատրվում, և նրանք առաջին հերթին կարող են մարտահրավեր նետել դրանց:
Նշում: Այս հոդվածում տեղ գտած տեղեկատվությունը հիմնականում վերաբերում է մասնավոր հատվածի աշխատողներին: Տարբեր օրենքներ և դատական վճիռներ կարող են կիրառվել կառավարման, կրթության, երկաթուղու, ավիաընկերության և նմանատիպ աշխատատեղերի աշխատողների վրա: Ձեր պետության աշխատանքային իրավունքի մասին օրենսդրության կամ նման դրույթի մասին ավելին իմանալու կամ ձեր իրավունքները դաշնային մակարդակով ուսումնասիրելու մասին ավելին իմանալու համար սկսեք կապվել ձեր պետության աշխատասենյակի հետ:
