Նմուշի մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի նկարագրություններ
Բովանդակություն
- Նմուշի մարդկային ռեսուրսների մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը
- Նմուշը մարդկային ռեսուրսների ընդհանրաբան Աշխատանքի նկարագրում
- Նմուշի մարդկային ռեսուրսների տնօրեն Աշխատանքի նկարագրություն
- Նմուշի մարդկային ռեսուրսների օգնական Աշխատանքի նկարագրությունը
- Նմուշի մարդկային ռեսուրսների հավաքագրողի աշխատանքի նկարագրությունը
- Ի՞նչ է անում վերապատրաստման մենեջերը, տնօրենը կամ մասնագետը:
- Ի՞նչ է անում փոխհատուցման ղեկավարը HR- ում:
- Օգտագործեք աշխատանքի նկարագրության այս ձևանմուշը `աշխատանքի նկարագրությունները մշակելու համար
Դուք հետաքրքրվա՞ծ եք գրել Մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի նկարագրությունները, կամ պարզապես հետաքրքրվել եք, թե ինչ են անում ՄԻՊ աշխատողները: Մարդկային կադրերի այս նմուշների նկարագրությունները տալիս են համապարփակ հայացք այն մասին, թե ինչով են զբաղվում Մարդկանց կադրերը այս դերերից յուրաքանչյուրում: Հնարավոր է, որ ձեզ հետաքրքրեն սովորել բազմազան պարտականություններ, որոնք ՄՌ-ն ապահովում է կազմակերպություններում:
Մարդկային կադրերի աշխատակիցները շատ բան են անում `պաշտպանելու ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների շահերը: Դուք հետաքրքրվա՞ծ եք ավելին իմանալու ՄՌ-ի դերի մասին: Այս ռեսուրսները հետադարձ կապ են տալիս.
- Ինչու է HR հաճախ ընկալվում,
- Այն պատճառները, թե ինչու աշխատակիցները կարող են ատել HR- ն,
- Ինչպես նյարդայնացնել ձեր HR մենեջերին և
- HR գաղտնիության նշանակությունը:
Դրանք կավելացնեն ձեր պատկերացումները այն մասին, թե ինչ է անում ձեր կադրերի անձնակազմը ձեզ համար:
Օգտագործեք այս նմուշները `ձեր կազմակերպության նկարագրությունները մշակելու համար: Այս համապարփակ աշխատանքի նկարագրությունները տալիս են արդյունավետ ելակետ, որպեսզի դուք տեսնեք լայնածավալ դերերը, որոնք կադրերի անձնակազմը կարող է ստանձնել ձեր կազմակերպությունում: Գուցե դուք դրանք օգտագործեք ձեր կազմակերպությունում: Նաև տեղեկացեք որոշ մարդկային պարտականությունների պարզեցման մասին:
Նմուշի մարդկային ռեսուրսների մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը
Մարդկային ռեսուրսների գծով մենեջերը ղեկավարում և ղեկավարում է Մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր ծառայությունները, քաղաքականությունները և ծրագրերը փոքր և միջին բիզնեսի համար կամ ղեկավարում է Մարդկային ռեսուրսների գործառույթի մի մասը `ավելի շատ ընկերություններում ունենալով ավելի մեծ ընկերությունում:
Մարդկային կադրերի կառավարիչը, ընդհանուր առմամբ, զեկուցում է տնօրենին կամ փոխնախագահին: Փոքր ընկերությունում ՄԻ մենեջերը կարող է զեկուցել նախագահին: Մարդկային կադրերի գծով մենեջերը 5-7 կամ ավելի տարիների փորձ է բերում իր դերին: Օգտագործեք այս նմուշը HR մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունից `ձեր կազմակերպության համար ձեր սեփականը մշակելու համար:
Նմուշը մարդկային ռեսուրսների ընդհանրաբան Աշխատանքի նկարագրում
Մարդկային ռեսուրսների գեներալիստը ղեկավարում է Մարդկային ռեսուրսների գրասենյակի ամենօրյա գործունեությունը: Որոշ ընկերություններում կադրերի գծով գեներալիստը ղեկավարում է ՄՌ-ն, բայց HR մենեջերի պաշտոնի վերնագիրն ավելի տարածված է, երբ աշխատողը առաջատար HR անձն է:
Մարդկային ռեսուրսների գծով մասնագետը ղեկավարում է կադրային քաղաքականության, ընթացակարգերի և ծրագրերի կառավարումը: Մարդկային ռեսուրսների գծով մասնագետը պատասխանատվություն է կրում այս ֆունկցիոնալ ոլորտներում `գերատեսչության զարգացում, մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգեր (HRIS), աշխատողների կապեր, ուսուցում և զարգացում, նպաստներ, փոխհատուցում, կազմակերպչական զարգացում և զբաղվածություն:
Մարդկային կադրերի գծով մասնագետը 3-5 տարվա առաջադեմ ավելի պատասխանատու ծառայություն է բերում ՄԻ գրասենյակում աշխատանքին: Իմացեք ավելին այս նմուշում ՝ HR generalist- ի աշխատանքի նկարագրությունը:
Նմուշի մարդկային ռեսուրսների տնօրեն Աշխատանքի նկարագրություն
Մարդկային ռեսուրսների գծով տնօրենը ղեկավարում և ղեկավարում է ամբողջ կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների ծառայությունների, քաղաքականության և ծրագրերի ընդհանուր տրամադրումը: Մարդկային ռեսուրսների գծով տնօրենը, սովորաբար, սեղանին է բերում 10 կամ ավելի տարիների առաջանցիկորեն ավելի պատասխանատու ծառայության ՄՌ վարչությունում:
Մարդկային ռեսուրսների գծով տնօրենը սպասվում է որպես ավագ խորհրդատու ՝ մարդկանց հիմնախնդիրների և ռազմավարության վերաբերյալ, կազմակերպության ղեկավար կազմի հետ խորհրդակցելով: Սովորեք մասնավորապես, թե ինչ է անում կադրային տնօրենը այս աշխատանքի նկարագրության մեջ:
Նմուշի մարդկային ռեսուրսների օգնական Աշխատանքի նկարագրությունը
Մարդկային ռեսուրսների գծով օգնականը օգնում է մարդկային ռեսուրսների գործառույթների և պարտականությունների ամենօրյա գործողությունների իրականացմանը: Մարդկային ռեսուրսների գծով օգնականի աշխատանքը նույնպես կոչվում է HR ադմինիստրատոր կամ HR համակարգող, կախված կազմակերպությունից:
Մարդկային ռեսուրսների օգնականը կարող է միանալ ձեր կազմակերպությանը `բիզնեսում չունենալով փորձ: Ավելի լավ պատրաստված օգնականներն ունեն աշխատանքային փորձ, նախընտրելի է բիզնեսի կամ կադրերի գծով: Աշխատակիցները, ովքեր օգնականներ են, հաճախ ունեն մասնագիտական աստիճաններ HR, բիզնեսի կառավարման, սոցիոլոգիայի, հոգեբանության, կազմակերպության զարգացման և վերապատրաստման ոլորտում:
Մարդկային կադրերի գծով օգնականը պարտավորություններ է իրականացնում հետևյալ ֆունկցիոնալ բոլոր ոլորտներում. Գերատեսչության զարգացում, HRIS, աշխատողների կապեր, ուսուցում և զարգացում, նպաստներ, փոխհատուցում, կազմակերպության զարգացում, գործադիր կառավարում և զբաղվածություն: Գտեք օրինակելի HR օգնականի աշխատանքի նկարագրությունը:
Նմուշի մարդկային ռեսուրսների հավաքագրողի աշխատանքի նկարագրությունը
Մարդկային ռեսուրսների հավաքագրողը պատասխանատու է կազմակերպության ներսում զորակոչի հաջողության բոլոր կողմերը ապահովելու համար: Մարդկային կադրերի հավաքագրողը կմշակի տեղական և ազգային զորակոչի պլաններ, կկիրառի ավանդական աղբյուրների ռազմավարություն և ռեսուրսներ, ինչպես նաև կմշակի նոր, ստեղծագործական զորակոչի գաղափարներ: Մարդկային կադրերի հավաքագրողը խիստ կարևոր դեր է խաղում ձեր կազմակերպության կողմից հնարավոր լավագույն տաղանդը ապահովելու գործում ապահովելու համար:
ՄԻ կադրերի ներգրավման գործում աշխատողներն իրենց դերին բերում են առնվազն 1-2 տարվա HR փորձ: Մարդկանց կադրերի շատ հավաքագրողներ բերում են տարիների փորձ թեկնածուների ընտրության և վարձատրության հարցում: Այն նմուշառում է կադրերի հավաքագրողի աշխատանքի նկարագրությունը, մասնավորապես, կապված կազմակերպության մի աշխատողի աշխատանքի հետ:
Ի՞նչ է անում վերապատրաստման մենեջերը, տնօրենը կամ մասնագետը:
Ոչ մի հատուկ աշխատանքի նկարագրություն, ինչպիսին է այս ցուցակի վերը նշվածները, բայց դուք կգտնեք ամբողջական նկարագրություն այն մասին, թե ինչ է անում դասընթացավարը այս վայրում: Տրամադրվում են նաև վերապատրաստման գծով մենեջերի պարտականությունների հատուկ օրինակներ `աշխատողների համար վերապատրաստման և զարգացման ծրագրերի անցկացման և վերահսկման վերաբերյալ:
Ավելի ու ավելի հաճախ գործատուները և ղեկավարությունը ընդունում են, որ աշխատակիցների համար վերապատրաստումը խիստ ցանկալի է: Այն աշխատակիցներին առաջարկում է հմտություններ զարգացնելու և նրանց արտադրողականությունն ու աշխատանքի որակը բարձրացնելու միջոց: Դասընթացը հատկապես կարևոր է գործատուների համար, քանի որ այն հավատարմություն է ստեղծում ֆիրմաների նկատմամբ և օգնում է պահպանել:
Ի՞նչ է անում փոխհատուցման ղեկավարը HR- ում:
Փոխհատուցման ղեկավարները կազմակերպության այն մարդիկ են, ովքեր պատասխանատու են ընկերության վճարային համակարգի հետազոտման, կայացման և պահպանման համար: Նրանք կամ պատասխանատու են ամբողջ համակարգի համար, կամ, ինչպես նպաստի գծով մենեջերի դեպքում, մի ամբողջ մասի:
Սա աշխատանքի առանձնահատկություն չէ, բայց ընդհանուր նկարագրություն է այն մասին, թե ինչ են անում աշխատողները, ովքեր աշխատում են փոխհատուցմամբ:
Օգտագործեք աշխատանքի նկարագրության այս ձևանմուշը `աշխատանքի նկարագրությունները մշակելու համար
Ձեզ հարկավոր է աշխատանքի նկարագրման ձևանմուշ `ձեր կազմակերպության համար աշխատանքի նկարագրությունների մշակման գործընթացը պարզեցնելու համար: Այս ձևանմուշը տրամադրում է ուղեցույց, որը դուք պետք է օգտագործեք ձեր սեփական նկարագրությունները մշակելու համար: Մարդկային ռեսուրսների վերը նշված նկարագրությունները բոլորը հետևում են այս նմուշների ձևանմուշում առաջարկված ոճին: Նայեք և փորձեք այն:
