Ինչպես օգտագործել ինքնագնահատման գործիքներ ՝ կարիերա ընտրելու համար
Բովանդակություն
- Արժեքային գույքագրումներ
- Տոկոսային գույքագրում
- Անհատականության գույքագրումներ
- Հավատարմության գնահատումներ
- Հաշվի առնելու լրացուցիչ բաներ
Անհատները, ովքեր փորձում են ընտրել կարիերա, հաճախ հետաքրքրվում են, արդյոք նրանք կարող են քննություն հանձնել, որը կարող է ասել, թե նրանց համար ինչ զբաղմունք է ճիշտ: Դժբախտաբար, չկա մեկ թեստ, որը կախարդականորեն կասի ձեզ, թե ինչ անել ձեր կյանքի մնացած մասի հետ: Ինքնագնահատման գործիքների համադրություն, այնուամենայնիվ, կօգնի որոշմանը:
Կարիերայի պլանավորման գործընթացի ինքնագնահատման փուլում հավաքեք տեղեկատվություն ձեր մասին `տեղեկացված որոշում կայացնելու համար: Ինքնագնահատումը պետք է պարունակի մանրակրկիտ ուսումնասիրել ձեր արժեքները, հետաքրքրությունները, անհատականությունը և ընդունակությունը:
- Արժեքներ. կարևոր բաներ, ինչպիսիք են նվաճումը, կարգավիճակը և ինքնավարությունը
- Հետաքրքրությունները այն, ինչ հաճույք ես ստանում անելուց, այսինքն ՝ գոլֆ խաղալ, երկար զբոսանքներ անցկացնել և ընկերների հետ հանգստանալ
- Անհատականություն անձի հատկությունները, դրդապատճառները, կարիքներն ու վերաբերմունքը
- Առանձնահատկություն այն գործառույթները, որոնցով դու լավ ես վերաբերվում, օրինակ `գրել, համակարգչային ծրագրավորում և դասավանդում: Դրանք կարող են լինել բնական հմտություններ կամ վերապատրաստման և կրթության միջոցով ձեռք բերված հմտություններ:
Շատերը վարձում են կարիերայի խորհրդատու, որպեսզի օգնի նրանց այս գործընթացում և կառավարեն տարբեր ինքնագնահատման գույքագրումներ: Հետևյալը գործիքների տարբեր տեսակների քննարկումն է, ինչպես նաև որոշ այլ բաներ, որոնք պետք է հաշվի առնել ձեր արդյունքները օգտագործելու համար `կարիերա ընտրելու համար:
Արժեքային գույքագրումներ
Ձեր արժեքները, հավանաբար, ամենակարևորն են, որը պետք է հաշվի առնել զբաղմունք ընտրելիս: Եթե դրանք հաշվի չեք առնում ձեր կարիերան պլանավորելիս, լավ հնարավորություն կա, որ ձեզ դուր չեկան ձեր աշխատանքը և, հետևաբար, դրան չհաջողեք: Օրինակ ՝ մեկը, ով նախընտրում է ինքնավարություն, չի ուրախանա մի այնպիսի գործի մեջ, որտեղ նա չի կարող լինել անկախ:
Գոյություն ունեն երկու տիպի արժեքներ ՝ ներքին և արտաքին: Ներքին արժեքները կապված են ինքնին աշխատանքի հետ և այն, թե ինչով է այն նպաստում հասարակությանը: Լրացուցիչ արժեքները ներառում են արտաքին հատկություններ, ինչպիսիք են ֆիզիկական կարգաբերումը և վաստակելու ներուժը: Արժեքի գույքագրումը հարցեր կտա հետևյալին.
- Ձեզ համար կարևոր է բարձր աշխատավարձը:
- Ձեր գործի համար կարևոր է մարդկանց հետ շփվելը:
- Կարո՞ղ է ձեր աշխատանքը նպաստել հասարակությանը:
- Ձեզ համար կարևոր է հեղինակավոր աշխատանք ունենալը:
Ինքնագնահատման ընթացքում կարիերայի խորհրդատուն կարող է տնօրինել հետևյալ արժեքային պաշարները.Մինեսոտայի կարևորության հարցաշարը (MIQ), Միջանձնային արժեքների ուսումնասիրություն (SIV), կամՋերմաստիճանի և արժեքների գույքագրում (TVI):
Տոկոսային գույքագրում
Կարիերայի զարգացման մասնագետները նաև հաճախ վարում են հետաքրքրության գույքագրումներ, ինչպիսիք են Խիստ հետաքրքրության գույքագրում (SII), որը նախկինում կոչվում էրՈւժ-Քեմփբելի հետաքրքրության գույքագրում: Ինքնագնահատման այս գործիքները անհատներին խնդրում են պատասխանել իրենց (անակնկալ) շահերը: Է.Կ. Ուժեղ, հոգեբան, առաջխաղացրեց նրանց զարգացումը: Նա գտավ, որ տվյալների միջոցով նա հավաքել է մարդկանց հավանումների և տարբեր տեսակի գործունեության, առարկաների և տեսակի մարդկանց հավանումների մասին, որ նույն կարիերայի մարդիկ (և այդ կարիերայում բավարարված) նմանատիպ հետաքրքրություններ ունեն:
Դոկտոր Johnոն Հոլանդը և այլք ապահովեցին շահերի համընկնման համակարգ վեց տիպերից մեկից կամ մեկից ՝ իրատեսական, հետաքննող, գեղարվեստական, սոցիալական, ձեռնարկատիրական և պայմանական: Այնուհետև նա համապատասխանեց այս տեսակներին զբաղմունքների հետ: Երբ հետաքրքրում եք գույքագրում, արդյունքները համեմատվում են այս ուսումնասիրության հետ `պարզելու համար, թե որտեղ եք տեղավորվում. Ձեր հետաքրքրությունները նման են ոստիկանի կամ հաշվապահի հետաքրքրություններին, օրինակ,:
Անհատականության գույքագրումներ
Կարիերայի պլանավորման մեջ օգտագործված անհատականության բազմաթիվ պաշարները հիմնված են հոգեբույժ Կառլ Յունգի անհատականության տեսության վրա: Նա հավատում էր, որ հակառակ զուգընկերների չորս զույգերը `անհատներն ընտրում են գործեր կատարելը, կազմում են մարդկանց անհատականությունները: Դրանք արտաշնչում և ներբեռնվածություն են (ինչպես մարդը էներգիա է տալիս), զգայունություն և ինտուիցիա (ինչպես է մարդը ընկալում տեղեկատվությունը), մտածողություն կամ զգացողություն (ինչպես է մեկը որոշում կայացնում), և դատում և ընկալում (ինչպես է ապրում իր կյանքը): Յուրաքանչյուր զույգից մեկ նախապատվությունը կազմում է անհատի անհատականությունը:
Կարիերայի խորհրդատուները հաճախ օգտագործում են Jungian- ի անհատականության տեսության հիման վրա կատարված գնահատումների արդյունքները, ինչպիսիք են Myers-Briggs Type Indicator- ը (MBTI) ՝ հաճախորդներին օգնելու համար ընտրել կարիերան: Նրանք հավատում են, որ անհատականություն ունեցող անհատական տիպ ունեցող անձինք ավելի լավ են հարմարվում հատուկ զբաղմունքների: Օրինակ կլինի այն, որ ինտրովերտը լավ չի ստացվի այնպիսի կարիերայում, որը իրենից պահանջում է, որ անընդհատ այլ մարդկանց կողքին լինի:
Հավատարմության գնահատումներ
Որոշել, թե որ դաշտ մուտքագրեք, դուք պետք է բացահայտեք ձեր բարձրությունները: Ընդունակությունը բնական կամ ձեռք բերված ունակություն է: Բացի նրանից, թե ինչով եք լավ զբաղվում, հաշվի առեք նաև, թե ինչն է ձեզ հաճույք պատճառում: Հնարավոր է լինել բավականին վարվել որոշակի հմտության մեջ, բայց արհամարհել այն օգտագործած յուրաքանչյուր վայրկյան: Ընդհանրապես, մարդիկ սովորաբար վայելում են իրենց լավը:
Երբ գնահատում եք ձեր հմտությունները, մտածեք այն ժամանակի մասին, որը դուք պատրաստ եք ծախսել ավելի առաջադեմ կամ նոր հմտություններ ձեռք բերելու համար:Հարցրեք ինքներդ ձեզ. Արդյո՞ք կարիերան ունի բոլոր այն որակները, որոնք ես համարում եմ գրավիչ, բայց դրան նախապատրաստվելու համար տևում է X տարի, արդյո՞ք ես պատրաստ և կկարողանամ կատարել այս անգամ պարտավորություն:
Հաշվի առնելու լրացուցիչ բաներ
Ինքնագնահատման գործընթացն անցնելիս հաշվի առեք այլ գործոններ, որոնք կազդի ձեր կարիերայի ընտրության վրա: Օրինակ ՝ մտածեք ձեր ընտանիքի պարտականությունների և կրթության կամ ուսուցման վճարման հնարավորության մասին: Մի մոռացեք, որ ինքնագնահատումը կարիերայի պլանավորման գործընթացում առաջին քայլն է, և ոչ վերջինը:
Այս փուլն ավարտելուց հետո անցեք հաջորդ փուլ ՝ կարիերայի ուսումնասիրություն: Հաշվի առնելով ձեր ինքնագնահատման արդյունքները ՝ հաջորդը ՝ գնահատեք մի շարք զբաղմունքներ ՝ տեսնելու, թե որ մեկն է առավել հարմար: Չնայած ձեր ինքնագնահատումը կարող է մատնանշել, որ որոշակի կարիերա հարմար է ձեր հետաքրքրություններով, անհատականությամբ, արժեքներով և ընդունակությամբ ինչ-որ մեկի համար, դա չի նշանակում, որ դա այն է, որն առավել ճիշտ է ձեզ համար: Նմանապես, մի զեղչեք մի զբաղմունք, քանի որ այն չի երևում ինքնագնահատման արդյունքներում: Շատ հետազոտություններ կատարեք ցանկացած մասնագիտության վերաբերյալ, որում ձեզ հետաքրքրում են:
