Պե՞տք է հեռանալ առանց նկատելու

Բովանդակություն

• Պե՞տք է հեռանալ առանց նկատելու
• Ինչ անել, երբ չես կարող մնալ
• Երբ ընդունելի է ծանուցում չտալ
• Հրաժարականի նամակ առանց ծանուցման նմուշի
• Ոչ ծանուցման հրաժարականի էլփոստի օրինակ
• Դիտեք հիմա. 7 հուշումներ ձեր աշխատանքը թողնելու համար
• Հրաժարականի նամակի ավելի շատ օրինակներ
• Ավարտված զբաղվածություն
• Ինչպե՞ս թողնելը ազդում է ձեր աշխատանքի որոնման վրա
• Հիմնական Takeaways

Նորմալ պայմաններում բնորոշ է ձեր գործը լքելիս երկու շաբաթ ծանուցագիր տրամադրել գործատուին: Նույնիսկ ձեզանից պահանջվում է ավելի երկար մնալ, եթե ձեզ աշխատանքային պայմանագրով են նախատեսված, որը սահմանում է, թե որքան ծանուցում պետք է տաս:

Այնուամենայնիվ, կան որոշ դեպքեր, երբ դուք պետք է հրաժարական տաք ՝ առանց նախազգուշացնելու, կամ երկու շաբաթից պակաս ծանուցում տալու: Այդ իրավիճակներում կարևոր է վստահ լինել, որ անմիջապես թողնելը ձեր լավագույն շահերից է բխում, և հնարավորինս պրոֆեսիոնալ լինել ձեր աշխատանքը թողնելիս:

Պե՞տք է հեռանալ առանց նկատելու

ԱՄՆ աշխատողների մեծ մասը, որոնք աշխատանքային պայմանագրով չեն ընդգրկվում, աշխատում են ըստ ցանկության: Սա նշանակում է, որ ոչ դուք, ոչ էլ ձեր ընկերությունը պարտավոր չէ նախազգուշացման ժամկետ տրամադրել նախքան աշխատանքի դադարեցումը: Այնուամենայնիվ, դա համարվում է լավ վարվելակարգ `ձեր գործատուին տեղեկացնելու, որ դուք լքում եք ձեր աշխատանքը:

Ինչու են գործատուները ցանկանում, որ աշխատողները երկու շաբաթ տևեն ծանուցում: Մի խոսքով, դա օգնում է նրանց նախապատրաստվել ձեր հեռանալու համար: Նրանց, ամենայն հավանականությամբ, անհրաժեշտ կլինի փոխարինող վարձել, ինչպես նաև այլ քայլեր ձեռնարկել ՝ հնարավորության սահմաններում հնարավորինս փոքր խանգարմամբ բիզնեսը շարունակելու համար:

Այս պատճառով, իմաստ ունի համոզվել, նախքան կարճ ծանուցումը թողնելը: Հաշվի առեք քայլելուց առաջ մնալու հնարավորությունը:

Ինչ անել, երբ չես կարող մնալ

Երբեմն գործի վրա մնալը կարող է դժվար կամ նույնիսկ անհնար լինել: Ես խոսել եմ մի քանի մարդկանց հետ, ովքեր լքել են իրենց աշխատանքը առանց երկու շաբաթվա ծանուցում տրամադրելու և վստահ չէին հետևանքների վերաբերյալ:

Մի մարդ որոշեց հեռանալ միայն այն բանից հետո, երբ մեկ շաբաթ աշխատել է: Այս իրավիճակում շատ կարևոր չէր, որ նա գործատուին ծանուցում չտվեց, քանի որ նա այդքան կարճ ժամանակով եղել է այնտեղ: Նա գուցե չի էլ ցանկանա նշել այս դիրքորոշումը, երբ նա դիմում է նոր աշխատատեղերի:

Մեկ այլ մարդ պարզապես մի օր ուշացավ աշխատանքի մեջ, մաքրեց իր խորանարդը և հրաժարականի դիմում թողեց իր վերակացուի աշխատասեղանին: Նամակը ներողություն է խնդրել այն բանի համար, որ նա չի ծանուցել և ասել է, որ նրան պետք է անհապաղ հրաժարական տալ:

Եթե ​​հանգամանքները թույլ տային, ապա ավելի իմաստուն կլիներ, որ նա նախ խոսեր իր պետի հետ, ապա գործատուին ուղարկեր պաշտոնաթողման դիմում ՝ ներողություն խնդրելով, որ շատ բան չտեսներ, այլ ոչ թե պարզապես թողնելով առանց որևէ ծանուցման:

Նույնիսկ եթե ձեր աշխատանքը լքելու մասին խոսակցությունը կարող է դժվար լինել, այն կարող է ավելի հարթ լինել, եթե հնարավոր է ժամանակ հատկացնել ՝ բացատրելու համար, թե ինչու անձամբ:

Եթե ​​աշխատանքի վայրում ծանր իրավիճակ է, գուցե խելամիտ չէ քննարկել այն, քանի դեռ հնարավոր չէ փոխել այն, ինչ տեղի է ունենում, որպեսզի կարողանաք մնալ: Այնուամենայնիվ, եթե դա անձնական պատճառներից է, շատերը կհասկանան, որ կարող են տեղի ունենալ այնպիսի բաներ, որոնք մեր վերահսկողությունից դուրս են:

Օրինակ ՝ ընտանեկան կամ անձնական մեծ հիվանդությունը կարող է տեղի ունենալ անսպասելիորեն: Թշնամական աշխատանքային միջավայրը ևս մեկ օրինակ է այն բանի, երբ այն մնալը շատ դժվար է:

Երբ ընդունելի է ծանուցում չտալ

Ասվածը կարող է լինել ժամանակներ, երբ մնալը շատ դժվար է: Երկու շաբաթը կարող է լինել շատ երկար ժամանակ, երբ դուք գտնվում եք սթրեսային իրավիճակում: Կամ կարող են լինել անձնական պատճառներ, որոնք անհնարին են դարձնում ձեզ շարունակել աշխատել:

Եթե ​​ձեզ հարկավոր է առանց ծանուցման հեռանալ, դեռևս լավ է հարցը քննարկել ձեր ղեկավարի հետ նախքան մեկնելը: Այնուհետև պետք է գրավոր տեղադրեք ձեր մտադրությունները, որպեսզի երկուսն էլ գրեք մանրամասների մասին:

Նկատի ունեցեք, որ ձեր հրաժարականի նամակում անհրաժեշտ չէ մեծ քանակությամբ մանրամասներ ներկայացնել: Կարող եք անդրադառնալ ընտանեկան կամ անձնական խնդիրներին, եթե դրանք, օրինակ, ձեր հեռանալու պատճառն են, բայց հարկավոր չէ հաշվի առնել հակամարտության ճշգրիտ բնույթը:

Հրաժարականի նամակ առանց ծանուցման նմուշի

Ոչ ծանուցման հրաժարականի էլփոստի օրինակ

Առարկա: Հրաժարական - Պամելա Դեյվիս

Հարգելի Քեն,

Regretավով եմ հայտնում ձեզ, որ ես պետք է անհապաղ հրաժարական տամ DEF ընկերության հետ իմ պաշտոնից:

Չնայած ես գնահատում եմ այն ​​հնարավորությունը, որը ես ստիպված էի աշխատել ձեր խմբի հետ, ցավոք, այլևս չեմ կարողանում կատարել իմ պարտականությունները:

Շնորհակալ եմ, դրությանս մեջ մտնելու համար.

Հարգանքներով

Փեմ Դևիս
(555) 222-3333
[email protected]

1:39

Դիտեք հիմա. 7 հուշումներ ձեր աշխատանքը թողնելու համար

Հրաժարականի նամակի ավելի շատ օրինակներ

Ահա կարճատև կամ աննկատ ծանուցումից հրաժարվելու դեպքում օգտագործելու համար հրաժարական ներկայացրած նամակների ավելի շատ օրինակներ.

• Հրաժարականի դիմում - ոչ ծանուցում
• Հրաժարականի դիմում - անձնական պատճառներ (անհապաղ հրաժարական)
• Հրաժարականի նամակ - կարճ ծանուցում
• Էլ.փոստի հրաժարականի նամակ

Ավարտված զբաղվածություն

Անկախ նրանից, թե դուք որոշեք նախազգուշացնել, թե ոչ, հավանաբար կլինեն այնպիսի բաներ, որոնք ձեզ հարկավոր է քննարկել գործատուի կամ կադրերի բաժնի հետ: Դրանք ներառում են չօգտագործված արձակուրդի կամ հիվանդ ժամանակի պատճառով փոխհատուցում, ձեր վերջին աշխատավարձը, աշխատողի նպաստի դադարեցումը, կենսաթոշակային պլանները և, հնարավոր է, տեղեկանք ստանալը:

Ինչպե՞ս թողնելը ազդում է ձեր աշխատանքի որոնման վրա

Այն անձը, ով թողել է «Ես դուրս եմ եկել» նամակը իր մենեջերի աշխատասեղանին, ամենայն հավանականությամբ, խնդիրներ կգրի այն ժամանակ, երբ նա կսկսի նոր աշխատանք փնտրել: Կասկածելի է, որ նա լավ տեղեկանք կստանա այն ընկերությունից, որը նա թողել է առանց ծանուցման:

Դա նշանակում է, որ նա ստիպված է լինելու անել որոշ բացատրություններ հեռանկարային գործատուների համար, և միշտ էլ ավելի հեշտ է առաջ շարժվել, երբ լավ պայմաններով եք թողել ձեր վերջին դիրքը:

Եթե ​​նոր աշխատանք ունեք, որը կնճռոտ է, այնքան էլ խնդրահարույց չէ: Դուք պետք է կարողանաք օգտագործել հղումները ձեր նոր գործատուից կամ պրոֆեսիոնալ կապից կամ նախկին գործընկերից, հաջորդ անգամ, երբ դուք փնտրում եք աշխատանք: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ կնքված աշխատանք ունենալը անպայման չի պաշտպանելու ձեզ ապագա գործատուից, որը իմանում է ձեր հապճեպ հեռանալու մասին ֆոնային ստուգման ընթացքում:

Հիմնական Takeaways

Հնարավորություն տվեք, երբ հնարավոր է. Երկու շաբաթվա ծանուցումը արդյունաբերության մեծ մասում ստանդարտ է, քանի դեռ չունեք աշխատանքային պայմանագիր, որը պահանջում է այլ գումար:

Ձեր հրաժարականը գրավոր գրեք. Նույնիսկ եթե դուք չեք կարող երկու շաբաթ առաջ ծանուցել, գրեք հրաժարականի մասին նամակ կամ էլ.փոստ, որում ասվում է, որ մեկնում եք:

Պատրաստ եղեք զբաղվել հետևանքներով. Այլ տեղեկանքներ շարադրեք և պատրաստ եղեք բացատրել հարցազրույցների ընթացքում իրավիճակը: