Նոր խորհրդատուի հետ գործ ունենալու խորհուրդ

Բովանդակություն

• Գովազդային գործակալության շրջանառության իրողությունները
• The Do's of ունենալու նոր ղեկավար
• Նոր գործի հետ գործ չունենալու գործերը

Անկասկած, քանի որ գիշերը հաջորդում է օրվան, դուք կստանաք նոր շեֆ ձեր կյանքի ինչ-որ պահի: Գուցե ձեր ղեկավարին ՝ ստեղծագործական տնօրենին, աշխատանքից հեռացնում են ՝ թարմ արյուն ստանալու համար: Միգուցե ձեր գործակալությունը միավորվում է մեկ այլի հետ, և պատասխանատվության է ենթարկվում հաշվի նոր տնօրենը կամ CD- ն: Միգուցե ձեր ղեկավարը դուրս գա և փոխարինվի մեկ այլ անձի կողմից, որը շատ տարբերվում է:

Գովազդային գործակալության շրջանառության իրողությունները

Գովազդում ռեժիմի փոփոխությունները տեղի են ունենում ամբողջ ժամանակ: Գործակալությունները միաձուլվում են, միաձուլվում և նորից միաձուլվում: Ստեղծագործ մարդիկ դուրս են գալիս և փոխարինվում: Մյուսները թույլ են տալիս գնալ շատ տարբեր տեսակի ստեղծագործական անհատականության: Գովազդային արդյունաբերությունը, կարծես, տուժում է և մեծանում է շրջանառությամբ:

Երբ ավարտեք նոր շեֆը, դուք, բնականաբար, մտահոգություններ և երկմտանք կունենաք այն անձի վերաբերյալ, ով այժմ ղեկավարում է գործակալության նավը: Բայց վերջին բանը, որ դուք պետք է անեք, թող անհանգստանա, պարանոիան և բամբասանքն առաջ տանեն: Փոփոխությունն անխուսափելի է կյանքում, և երբ դուք ընդունում եք այն, կարող եք խթանել այն և օգնել այն աճելուն:

The Do's of ունենալու նոր ղեկավար

Կան շատ բաներ, որ դուք կարող եք անել, որպեսզի կառավարման նոր իրավիճակ ստեղծվի ձեր (և բոլորի համար) օգտին:

• Տվեք ձեր նոր ղեկավարին հաջողության հասնելու յուրաքանչյուր շանս:
  Ձեր նոր ղեկավարը մեծ ծրագրեր ունի գործակալության և նրանց բաժանմունքի համար: Կարող եք օգնել, կամ կարող եք ճանապարհ ընկնել: Այս պլանները կարող են ձեռնտու լինել, եթե նրանց հնարավորություն տաք, մանավանդ որ նրանք ժամանելուց առաջ ահավոր լավ չեն ընթանում:

Հիշեք, որ կարող է որոշ ժամանակ տևել, որպեսզի նոր շեֆը իրագործի իր ծրագրերը, այնպես որ մի ակնկալեք արագ շրջադարձ:

• Հարգանքով վերաբերվեք ձեր նոր ղեկավարին:
  Խելացի alecks- ն ու whiners- ը հեռու չեն: Սնկերի մեկնաբանությունները կհիշվեն: Սա ձեր ժամանակը չէ, որ արհամարհանք դրսևորեք ձեր շեֆի վարձույթում: Նրանք, անկասկած, մրցում էին որոշ այլ շատ ստեղծագործ և տաղանդավոր մարդկանց դեմ գործի համար և դուրս եկան վերև: Հարգեք դրան:
• Beանկանում եք սովորել ձեր նոր ղեկավարից:
  Նայեք ստեղծագործական թիմի յուրաքանչյուր նոր ղեկավարին `որպես հնարավորություն սովորելու իրենց փորձից: Դրանք հավանաբար կանեն գործեր այն արդյունաբերության մեջ, որը դու երբեք չէիր փորձել: Նույնիսկ եթե, ի վերջո, գտնեք, որ երկուսն էլ ստեղծագործական կամ անձամբ համաժամեցված չեն, ապա նրանց հետ աշխատելուց ինչ-որ բան ձեռք կբերեք, և դուք կարող եք շնորհակալ լինել դրա համար:
• Հասկացեք, որ ձեր ղեկավարը ավելի մեծ ճնշման տակ է, քան դուք:
  Ձեր ղեկավարը պետք է իմանա կարևոր հաճախորդների, նրանց ապրանքանիշների և պատկերների, ինչպես նաև գործակալության կազմում գործող խաղացողների մասին: Նրանք, անկասկած, ճնշում են զգում ՝ անմիջապես մեծ ազդեցություն թողնելու համար: Եվ ոչ միայն նրանք պետք է փայլեն իրենց իսկ դերում. նրանք նաև պետք է համոզվեն, որ իրենց տակից յուրաքանչյուրը նույնպես փայլում է: Այնպես որ, դադար տվեք:
• Ժամանակ առ ժամանակ պատշաճ կերպով ներկայացնելու համար:
  Ձեր խորանարդի կամ գրասենյակի մեջ թաքնվելը չի ​​պատրաստվում ձեզ նոր շեֆ բերել: Դուք չեք ցանկանում լինել հանգիստ մուկը, ով հույս ունի խուսափել դժվարություններից `չնկատվելով: Այո, ձեր ղեկավարը զբաղված կլինի, բայց նրանք պետք է ունենան 10 րոպե ժամանակ ՝ իրենց թիմի անդամին հանդիպելու համար: Լավ ղեկավարը կցանկանա հանդիպել ձեզ ամեն դեպքում և ծանոթանալ ձեզ հետ: Ուրեմն ինչու՞ չցուցադրել որոշակի նախաձեռնություն և ժամանակացույցավորել հանդիպումը:
• Օգտագործեք այդ հանդիպումը ձեզ վաճառելու համար:
  Ձեր գործը ներառում է ապրանքներ և գաղափարներ վաճառող մարդկանց: Անցեք հանդիպմանը ձեր պետի հետ, որը պատրաստ է գործը հարուցել այն բանի համար, թե ինչու եք նրանց թիմի անգնահատելի անդամ: Ինքներդ ձեզ շատ դժվար մի վաճառեք, բայց պարզ դարձրեք, որ դուք մեկը, ում վրա կարող եք հույս դնել, գործն ավարտելու համար:
• Անկապորեն ստանձնեք աննկատ հանձնարարությունները:
  Եթե ​​նոր շեֆը ցանկանում է, որ դուք աշխատեք անսխալ քարոզարշավի վրա `հուզիչ մեկի փոխարեն, որին հույս ունեիք, որ այն հագեցվի, ծծեք այն և կատարեք ձեր լավագույն աշխատանքը: Մարդկանց ձանձրալի նախագծից ավելի լավ ձևավորվելը կարող է ձեզ անփոխարինելի թվալ: Եվ դա կարող է ձեզ վայր դնել սալորի հաջորդ հանձնարարությունը:
• Պատրաստվեք փոխել ձեր ուղիները:
  Հնարավոր է, որ ձեր հին շեֆը ձեզ դուր գա, որ որոշակի ձևերով ներկայացնեք ավարտված աշխատանք կամ ներկայացնեք գաղափարներ: Ձեր նոր ղեկավարը գրեթե անպայման կունենա տարբեր նախասիրություններ: «Այսպես է արվել» ասելով ՝ չի ստացվի ձեր օգտին: Եղեք ճկուն:

Քանի դեռ ձեր աշխատանքը լավ եք կատարում, պետք է տեղավորվեք աշխատելու նոր ձևի մեջ:

Նոր գործի հետ գործ չունենալու գործերը

Ի լրումն ճիշտ գործեր կատարելու, մի ընկեք այս թակարդների մեջ:

• Մի կարծեք, որ ավելին գիտեք գովազդի մասին, քան նրանք անում են:
• Մի խուճապի մատնվեք և որոշեք, որ անմիջապես անհրաժեշտ է նավը տեղափոխել այլ գործակալություն. տվեք նոր հարաբերությունների ժամանակ ինքն իրեն բացահայտելու համար:
• Մի badmouth հաճախորդներին: Նրանք ձեր վերջնական ղեկավարն են:
• Մի վերցրու այն անձամբ, եթե նոր ղեկավարը չի սիրում այն, ինչ կարծում ես, որ երբևէ քո լավագույն գաղափարն է: Նրանք, հավանաբար, չեն նկարահանում այն ​​անձնական պատճառներով:
• Մի ծծիր. դա գրավիչ չէ, և դա շատ թափանցիկ է:
• Մի փորձեք խաթարել ձեր պետի հեղինակությունը `վերևում կամ նրանց շուրջը մտնելով գործակալության հիերարխիայում: դա անելը կվերադառնա ձեզ շատ արագ կծելու համար:
• Մի օգտագործեք նոր ղեկավարին որպես ձայնային տախտակ յուրաքանչյուր բողոքների համար:
• Մի սկսեք բամբասել դրանց մասին, չնայած բամբասանքները երբեմն կարող են թվալ որպես գովազդային գործակալության կյանքի արյուն:
• Մի ակնկալեք, որ խթանում կամ բարձրացում արագ տեղի ունենա. դա ժամանակ կպահանջի:

Եթե ​​դուք բաց մտքով եք մոտենում ձեր նոր ղեկավարին, նրանց տալիս եք համբերատարության և հասկանալու առավելություններ և բարյացակամ եք ՝ առանց սիկոֆանտ լինելու, ապա ամեն ինչ կարող է լավ մշակվել: