Ի՞նչ է անում աշխատանքային հարաբերությունների մասնագետը:
Բովանդակություն
- Աշխատանքային հարաբերություններ և արհմիություններ
- Աշխատանքային հարաբերությունների գծով տնօրենի պարտականությունները
- Օրենքը և տնտեսությունը հասկանալը առանցքային են
- Կարիերայի հեռանկարները աշխատանքային հարաբերությունների մեջ
Դառնալով աշխատանքային հարաբերությունների (կամ արդյունաբերական հարաբերությունների) պրոֆեսիոնալ կարող է լինել համապատասխան կարիերա, եթե դուք ունեք անհրաժեշտ փափուկ հմտություններ: Այս հմտությունները ներառում են մասնագիտական վարվելակերպ, համագործակցային աշխատանքի ոճ, բազմազան բնակչության նկատմամբ հարգանք և հաղորդակցման բացառիկ հմտություններ: Աշխատանքային կապերի աշխատակիցները գրեթե բացառապես զբաղվում են միավորված աշխատատեղերով:
Աշխատանքային հարաբերություններ և արհմիություններ
Որպես մարդկային ռեսուրսների բնագավառում մասնագիտացված դեր, աշխատանքային հարաբերությունների աշխատակիցները կենսական նշանակություն ունեն `կոլեկտիվ բանակցությունների ընթացքում օգտագործելու համար կառավարման կառավարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը պատրաստելու համար:
Օգտագործելով իրենց հսկայական գիտելիքները տնտեսագիտության, աշխատավարձի տվյալների, աշխատանքային օրենսդրության և կոլեկտիվ սակարկության միտումների վերաբերյալ, աշխատանքային հարաբերությունների մասնագետները մեկնաբանում և ղեկավարում են աշխատողների պայմանագրերը բողոքների, աշխատավարձերի կամ աշխատավարձերի, աշխատողների բարեկեցության, առողջապահական նպաստների, կենսաթոշակների, արհմիությունների պրակտիկայի և այլ պայմանների վերաբերյալ: .
Աշխատանքային կապերի ղեկավարները հաճախ իրականացնում են արդյունաբերական աշխատանքային հարաբերությունների ծրագրեր `վերահսկելու միության կողմից բանակցված պայմանագրին համապատասխանությունը, իսկ տնօրենները ստանձնում են աշխատանքային հարաբերությունների լրացուցիչ խնդիրներ:
Քանի որ ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ ձգտում են խուսափել դատական գործընթացներից կամ գործադուլներից, մարդկային ռեսուրսների այս բնագավառի մասնագետները անհրաժեշտ են `որպես կապող ծառայող` աշխատողների և ղեկավարության միջև վեճերը լուծելու համար:
Աշխատանքային հարաբերությունների գծով տնօրենի պարտականությունները
Աշխատանքային քաղաքականության մշակումը և իրականացումը միայն աշխատանքային հարաբերությունների մասնագետների կողմից ստանձնած պարտականությունների մի մասն է: Նրանք կարող են նաև վերահսկել արդյունաբերական աշխատանքային հարաբերությունների ղեկավարումը, իսկ փոքր ընկերություններում ՝ զբաղվել արդյունաբերական աշխատանքային հարաբերություններով: Ժամանակ առ ժամանակ նրանցից պահանջվում է բանակցություններ վարել միության հետ կոլեկտիվ բանակցությունների վերաբերյալ:
Մասնագետը կառավարելու է բողոքների ընթացակարգերը `բողոքները կարգավորելու համար, որոնք կապված են կոլեկտիվ գործարքների վերաբերյալ համաձայնագրի, աշխատանքային կանոնների և աշխատանքային պայմանագրերի մեկնաբանման հետ կապված վեճերի հետ: Նրանք կաշխատեն որպես մարդկային ռեսուրսների աշխատակազմի աշխատողների խորհրդակցություն և միավորված աշխատողների այլ ղեկավարներ `պայմանագրի համապատասխանությունը ապահովելու համար:
Աշխատանքային հարաբերությունների արհեստավարժ մասնագետը պարբերաբար խորհրդակցելու է կադրերի, գերատեսչությունների ղեկավարների և բարձրաստիճան անձնակազմի հետ ՝ ներգրավվելու կադրային քաղաքականության, աշխատավարձերի, նպաստների, կենսաթոշակների, աշխատանքային կանոնների և պրակտիկայի ոլորտներում: Սրանք բոլորն են այն կետերը, որոնց շուրջ կարելի է բանակցել նոր կամ վերանայված միության պայմանագիր մշակելիս:
Օրենքը և տնտեսությունը հասկանալը առանցքային են
Աշխատանքային կապերի ղեկավարներն ու նրանց աշխատակազմն իրականացնում են արդյունաբերական աշխատանքային հարաբերությունների ծրագրեր և վերահսկում են միության շուրջ բանակցային պայմանագրի կատարումը: Երբ կոլեկտիվ սակարկությունների համաձայնագիրը բանակցություններ է վարում, աշխատանքային հարաբերությունների անձնակազմը տեղեկատվություն է պատրաստում և ղեկավարման առաջարկություններ անում ՝ արհմիությունների բանակցությունների ընթացքում օգտագործելու համար:
Սա պահանջում է, որ աշխատանքային հարաբերությունների անձնակազմը լիարժեք արագանա, երբ տեղեկացվի տնտեսության վիճակի և շուկայի տոկոսադրույքների մասին: Աշխատակազմը պետք է ծանոթ լինի հավաքական սակարկությունների պայմանագրերի ընթացիկ միտումներին, մրցակցային առավելություններին և աշխատանքային կանոններին: Նրանք նաև պետք է ունենան ընդարձակ գիտելիքներ աշխատանքային օրենսդրության և լուծմանն ուղղված մոտեցումների վերաբերյալ:
Աշխատանքային հարաբերություններում աշխատողներն անհրաժեշտ են լայն հմտություններ և կարողությունների խորություն: Աշխատանքային կապերի աշխատողներին հանձնարարված է նաև ուսումնասիրել, զարգացնել, մեկնաբանել և իրականացնել միության պայմանագիրը աշխատավարձերի, նպաստների, աշխատողների աշխատանքային պայմանների, առողջապահության, կենսաթոշակների, արհմիությունների և կառավարման պրակտիկայի, բողոքների և այլ պայմանագրային դրույթների վերաբերյալ:
Կարիերայի հեռանկարները աշխատանքային հարաբերությունների մեջ
Միությանն անդամակցությունը անկում է ապրում արդյունաբերության մեծ մասում, իսկ նահանգների կառավարությունները գնում են պետական հատվածի աշխատանքային ուժերի կոլեկտիվ սակարկությունների համաձայնագրերի կնքումից հետո `պայմանավորվածությունների արժեքի և աննպատակահարմարության պատճառով: Այս միտումների արդյունքում աշխատանքային հարաբերությունների մասնագետները կարող են ապագայում տեսնել ավելի սահմանափակ հնարավորություններ:
Եթե մտածում եք այս ոլորտ մտնելու մասին, հաշվի առեք քոլեջի ավելի լայն աստիճան (և փորձի) ստացումը, քան աշխատանքային հարաբերությունները: Օրինակ ՝ հաշվի առեք մարդկային ռեսուրսների մեծամասնությունը, որն ունի բազմաթիվ կարիերայի տարբերակներ: Դասընթացները բիզնեսի, կառավարման և հոգեբանության մեջ նույնպես կենսունակ տարբերակներ են: Դուք կգտնեք, որ շատ ավելի շատ ընտրություններ կունենաք, եթե ինքներդ ձեզ նեղ ուշադրություն չդարձնեք:
