Ինչ է վերադարձը վճարում:
Բովանդակություն
- Հետվճարների վճարումը կարգավորող օրենքներ
- Ավելի շատ պատճառներ Աշխատակիցներն իրավունք ունեն վերադարձնել վճարը
- Երբ չկարողացաք լրացնել աշխատանքը
- Փոփոխեք շուրջօրյա աշխատավարձից
- Հետադարձ փոխհատուցում վճարների բարձրացման համար
- Գործատուն չի վճարում նվազագույն աշխատավարձ
- Ինչպես հավաքել վերադարձի վճարումը
- Վերադարձ վճարեք սխալ դադարեցումից հետո
- Պահեք վճարման գրառում
Ինչ է վերադարձը վճարում: Ինչպե՞ս եք այն հավաքում, եթե ձեր գործատուն չի վճարել ձեր բոլոր աշխատավարձերը:
Հետվճարը աշխատակցին պայմանավորված աշխատավարձի և ստացված գումարի միջև տարբերությունն է: Ձգվող աշխատավարձը կարող է լինել իրական ժամի, աշխատավարձի բարձրացումից, առաջխաղացումից կամ բոնուսներից:
Հետվճարների վճարումը կարգավորող օրենքներ
Աշխատանքի արդարության ստանդարտների մասին ակտը (FLSA) սահմանում է վերադարձի աշխատավարձը վերականգնելու, ներառյալ չվճարված նվազագույն և արտաժամյա աշխատավարձերը:
Հետադարձ աշխատավարձի ամենատարածված դեպքը ներառում է աշխատողների սխալ դասակարգումը, որոնք ազատված են արտաժամյա օրենքներից, երբ նրանք իրականում իրավունք ունեին իրենց աշխատավարձի 40-ից ավելի ժամերի համար վճարել իրենց սովորական աշխատավարձի ժամանակի և կեսը:
Այնուամենայնիվ, այլ դեպքերում դուք կարող եք հավատալ, որ արժանի եք վճարել այն գումարները, որոնք դեռ չեք ստացել, և ձեր գործատունը կարծում է, որ դուք չեք ստացվում: Այս դեպքերում, գուցե դուք ստիպված լինեք նախաձեռնել ջանքեր, որպեսզի վճարեք ինքներդ ձեզ, երբեմն նաև իրավական գործողությունների միջոցով: Սովորաբար խորհուրդ է տրվում սպառել բոլոր տարբերակները `գործատուի հետ ձեր մտահոգությունները անմիջականորեն լուծելու համար` նախքան օրինական գործողություններ կատարելը:
Կարող են նաև լինել պետական օրենքներ, որոնք կարգավորում են հետվճարների վճարումը ձեր գտնվելու վայրում: Տեղեկատվության համար ստուգեք ձեր աշխատանքի պետական գերատեսչությանը: Երբ պետական օրենսդրությունը տարբերվում է դաշնային օրենքից, գործատուն պետք է համապատասխանի աշխատողների համար առավել պաշտպանված ստանդարտին:
Գործատուները չեն կարող որպես պատիժ թողնել աշխատողների մի մասի վճարումը առանց թույլտվության, որպես պատիժ, կամ եթե նրանք դադարել են աշխատել հաստատությունում: Աշխատողներին պետք է վճարվի իրենց վերջնական ստուգումը ոչ ուշ, քան աշխատած վերջին վճարման ժամանակահատվածի սովորական վճարման ամսաթիվը:
Ավելի շատ պատճառներ Աշխատակիցներն իրավունք ունեն վերադարձնել վճարը
Ի հավելումն այն, որ պարզապես արտաժամյա չվճարվելը կամ ձեր կատարած աշխատանքի համար կան, կան նաև այլ պատճառներ, թե ինչու աշխատողը կարող է իրավունք ստանալ հետվճար վճարել:
Երբ չկարողացաք լրացնել աշխատանքը
Եթե աշխատակցին ինչ-ինչ պատճառներով անարդարացիորեն կանխել են աշխատանքն ավարտելը, նրանք կարող են նաև իրավասու լինել հետվճար վճարել: Օրինակ, եթե գործատուն անօրինական կերպով կրակում է աշխատակցից, ապա աշխատողը կարող է հետ մնալ աշխատավարձի չափից այն ժամանակ, երբ իրեն թույլ չեն տվել աշխատել:
Փոփոխեք շուրջօրյա աշխատավարձից
Երբեմն ձեր գործատուից անսպասելի հետվճար կստանաք: Օրինակ, եթե դուք անցում եք կատարում ամենօրյա աշխատավարձի աշխատավարձի (կամ այլ կերպ աշխատելու), ապա կարող էիք գործատուի կողմից ստանալ որոշակի լրացուցիչ վարձատրություն ՝ հիմնվելով ձեր նախնական կատեգորիայի վրա:
Հետադարձ փոխհատուցում վճարների բարձրացման համար
Միության անդամները կարող են իրավասու լինել հետ վերադարձման վարձի վճարման դեպքում, եթե կան հետադարձ վճարման հետադարձ պահանջներ, երբ նոր պայմանագրերի հետաձգումը հետաձգվում է նախնական պայմանագրի ավարտից հետո:
Գործատուն չի վճարում նվազագույն աշխատավարձ
Հետադարձ աշխատավարձի ևս մեկ խնդիր է, որը պարունակում է գործատուների կողմից գոնե նվազագույն աշխատավարձ չվճարել աշխատողների աճող թվին չհաջողված աշխատավարձերի վճարումը պետական նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքներով:
Վերադարձի աշխատավարձերը մատչելի են նաև այն վճարների գծով, ներառյալ արձակուրդային վճարը և (կամ) արձակուրդային վճարը պետական պայմանագրերի աշխատողների համար ՝ «Դևիս-Բեկոն» և «Համապատասխան օրենքներով» և «Ծառայությունների մասին պայմանագրի մասին» օրենքով, ներառյալ աշխատավարձի և ժամի բաժնի կողմից իրականացվող և կառավարվող այլ օրենքները:
Ինչպես հավաքել վերադարձի վճարումը
FLSA- ն տրամադրում է մի քանի մեթոդ ՝ չվճարված նվազագույն և արտաժամյա աշխատավարձերը վերականգնելու համար.
- Աշխատավարձի և ժամի բաժինը կամ աշխատանքի քարտուղարը կարող են վերահսկել հետադարձ աշխատավարձի վճարումը, երբեմն դատական կարգով:
- Աշխատանքի քարտուղարը կարող է դատական հայց հարուցել հետադարձ աշխատավարձի համար և հավասար գումար ՝ որպես լուծարման վնաս:
- Աշխատակիցը կարող է մասնավոր հայց ներկայացնել գործատուի դեմ ՝ փաստաբանի փաստաբանների վարձավճարների և դատական ծախսերի համար: Որոշ դեպքերում աշխատողները կարող են նաև պահանջել, որ նպաստները ներառվեն մարված վերադարձման ենթակա գումարի մեջ:
- Աշխատանքի քարտուղարը կարող է որոշում կայացնել գործատուին FLSA- ի խախտումից զերծ պահելու համար: Այս խախտումը կարող է ներառել անօրինական կերպով պատժի համապատասխան նվազագույն աշխատավարձը և արտաժամյա աշխատավարձը:
Աշխատակիցը չի կարող հայց ներկայացնել FLSA- ի ներքո, եթե հետադարձ աշխատավարձը ստացավ աշխատավարձի և ժամի բաժնի հսկողության ներքո, կամ եթե Աշխատանքի քարտուղարն արդեն հայց է ներկայացրել աշխատավարձերը վերականգնելու համար:
Կա վերադարձման վճարների վերականգման սահմանափակումների երկամյա կանոնադրություն: Այսպիսով, այն աշխատողը, որը չի անդրադարձել կատարվածի երկու տարվա ընթացքում բռնագանձված աշխատավարձի խնդրին, չի կարող հայց ներկայացնել:
Այնուամենայնիվ, դիտավորյալ խախտումների դեպքում կիրառվում է սահմանափակման եռամյա կանոնադրություն: Կամայական խախտում նշանակում է, որ գործատուն միտումնավոր անտեսվել է կամ անտարբեր է եղել աշխատավայրի քաղաքականության և օրենքների պահանջների նկատմամբ:
Վերադարձ վճարեք սխալ դադարեցումից հետո
Վերադարձի աշխատավարձը կարող է ուժի մեջ մտնել նաև սխալ դադարեցումից հետո, քանի որ աշխատավարձի չափը և արտոնությունները, որոնք աշխատողը պնդում է, որ պարտք է անպատշաճ աշխատանքից հետո: Հետադարձ վճարը սովորաբար հաշվարկվում է դադարման օրվանից մինչև հայցադիմումի վերջնական որոշումը կամ որոշումը որոշելու պահից:
Օրինակ ՝ ասենք, որ ընկերությունը 2018-ի մայիսի 1-ին աշխատանքից հեռացրեց աշխատակցին: Աշխատակիցը կարծում էր, որ դադարեցումը անտեղի է և հայց է ներկայացրել ընդդեմ ընկերության: Դեպքի ընթացքում պարզվեց, որ հայցվորի ղեկավարը անձնական խնդիր ունի աշխատողի հետ և աշխատանքից ազատել է այլ պատճառներով, քան իր վարքագիծը և կատարումը: Դատարանը գործատուից պահանջեց վերականգնել աշխատակցին և վճիռը կայացրեց 2019 թվականի նոյեմբերի 1-ին: Գործատուն պատասխանատվություն է կրում մեկուկես տարի հետ վերադարձված վարձատրության դիմաց:
Պահեք վճարման գրառում
Հնարավորության դեպքում, պահեք ձեր վճարումների փաստաթղթերը, ներառյալ ձեր վճարման կոճղերի և ժամանակացույցների պատճենները կամ ձեր ժամերի տեղեկագիրը: Եթե դուք երբևէ ստիպված եք պահանջել հետ վճարել, ապա այս տեղեկատվությունը օգտակար կլինի: Ավելի հեշտ կլինի հետադարձ պահանջներ ստանալ հետադարձ աշխատավարձից, եթե կարողանաք փաստել, թե երբ եք աշխատել և ինչ եք ձեզ պարտք եղել:
Գրանցման պահպանումն այն մասին, թե երբ և ինչքան եք վճարել, լավ գաղափար է ՝ անկախ ձեզ ՝ օգնելով ձեզ որևէ սխալ հայտնաբերել ձեր աշխատավարձի վճարներում:
Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները:
