Ինչ է աշխատող մորթուց:

Բովանդակություն

• Ինչ է աշխատող մորթուց:
• Ինչպե՞ս է աշխատում աշխատող մորթուց
• Պահանջներ `աշխատող Furlough- ի համար
• Աշխատակից Furlough ընդդեմ Layoff
• Հիմնական Takeaways

Աշխատակիցների աշխատատեղը պարտադիր ժամկետն է `առանց վարձատրության: Աշխատակիցները սովորաբար պահպանում են իրենց առողջության ապահովագրությունը և այլ օգուտները մորթուց հետո:

Կարդացեք ավելին ՝ ավելին իմանալու այն մասին, թե ինչպես է աշխատողի մորթեղենի աշխատանքները, մորթուց պահանջները և ինչպես է աշխատողի մորթուց տարբերվում աշխատանքից ազատելը:

Ինչ է աշխատող մորթուց:

Աշխատակիցների աշխատավորությունը բացակայության պարտադիր արձակուրդն է առանց վարձատրության: Աշխատակիցների աշխատատեղի նպատակն է ընկերությանը կամ կազմակերպությանը `տնտեսել գումար` ծախսերը իջեցնելով:

Աշխատակիցների թփերը կարող են լինել դրական այլընտրանք աշխատողների համար աշխատանքից հեռանալու համար, քանի որ լավ հնարավորություն կա, որ նրանք վերադառնան աշխատանքի: Ծխատարի վրա աշխատողները, որպես կանոն, կարող են հավաքել գործազրկություն, և առողջության ապահովագրության նման նպաստները սովորաբար շարունակվում են մորթուց:

Ակնհայտ չէ, որ դուք լիովին անգործ եք մնում: Դա կարող է նշանակել ժամերի կրճատում, բայց դա կախված է նրանից, թե դուք ազատված եք, թե ոչ: Ազատված աշխատողները, որպես կանոն, աշխատավարձ են կրում և ունեն կառավարման կամ գործադիր դեր: Ոչ ազատված աշխատակիցները վճարվում են ամեն ժամ:

Որոշ պետություններ իրականացրել են աշխատանքի բաժանման ծրագրեր: Աշխատանքի բաժանումը գործազրկության ապահովագրության տեսակ է (UI) ծրագիր, որը գործատուին թույլ է տալիս կրճատել մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատող ժամերի քանակը, մինչդեռ գործազրկության փոխհատուցումը կազմում է եկամտի տարբերությունը: Այս պայմանավորվածությունը աշխատակիցներին թույլ է տալիս տուժել այնքան ֆինանսական, որքան մորթուց:

Երբ դաշնային կամ նահանգային կառավարությունները իրականացնում են աշխատողների մորթիները, դա հաճախ կապված է բյուջեի հետ կապված խնդիրների հետ: Աշխատողներին սովորաբար վճարում են մուծման ժամանակի համար, երբ ավարտվում է բյուջեի ճգնաժամը:

Ինչպե՞ս է աշխատում աշխատող մորթուց

Աշխատակիցների մորթուցները կարող են առաջանալ հասարակական և մասնավոր հատվածի կազմակերպություններում, երբ եկամուտները կամ կանխատեսվող եկամուտները չեն համապատասխանում ծախսերին: Եկամուտները ստեղծվում են արտադրանքի վաճառքի, դրամաշնորհների, ինչպես նաև պետական ​​աջակցության և սուբսիդիաների միջոցով:

Ընկերությունները աշխատակիցներին տեղեկացնում են, որ իրենք պատրաստվում են աճել: Որոշ իրավիճակներում ընկերությունը կարող է աշխատողներին ասել, թե երբ կվերադառնան աշխատանքի: Այլ դեպքերում, մորթուց կարող է լինել անորոշ:

Որոշ ընկերություններ ունեն կանոնավոր մորթուցներ: Օրինակ, Մարգագետինների խնամքի ընկերությունը կարող է փակվել աշնանային մաքրման աշխատանքներից հետո և չի բացվի մինչև գարուն: Արտադրող ընկերությունը կարող է արտադրել այնպիսի ապրանքներ, որոնք անհրաժեշտ են միայն սեզոնային եղանակով, ինչպիսիք են ձյան փչակները,

Սեզոնային աշխատանքը միակ ժամանակը չէ, երբ կարող են առաջանալ մորթուցներ: Երբ գործարանը դժվարացնում է մատակարարներին բավարար նյութեր տրամադրել, դա կարող է իմաստ ունենալ, որ ընկերությունը գնա մորթուց, այլ ոչ թե վճարելով այն աշխատակիցներին, ովքեր չեն կարող պատրաստել արտադրանքը:

2020-ին ձեռնարկությունները բախվեցին աննախադեպ իրավիճակի: Գործատուներն ամբողջ աշխարհում աշխատողներ էին դնում փորձնական ծանր coronavirus COVID-19- ի տարածման պատճառով, ինչը պահանջում էր, որ բիզնեսները փակվեն:

Պահանջներ `աշխատող Furlough- ի համար

Թե՛ աշխատողներից, և թե՛ գործատուներից պահանջվում է հետևել փորձնական աշխատանքի ընթացքում ոչ աշխատանքի կանոնին: Բացառված աշխատողները իրավունք ունեն ամբողջ օրվա վարձը, եթե նրանք ընդհանրապես որևէ աշխատանք են կատարում, նույնիսկ պատասխանելով էլ. Ա ոչ ազատված աշխատողը, ով մորթեղենի ընթացքում որևէ աշխատանք է կատարում, նույնպես պետք է վճարի, բայց միայն փաստացի աշխատած ժամանակի համար:

Սա կարող է թվալ կտրուկ, բայց գործատուները չեն կարող ակնկալել, որ աշխատակիցները չվճարված աշխատանքներ կատարեն, և կանոնները խստ են պաշտպանելու ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ գործատուներին:

Աշխատակից Furlough ընդդեմ Layoff

Պարտադիր աշխատող մորթում աշխատողները աշխատանքային ժամանակահատվածում պահանջում են չվճարված կամ մասնակիորեն վճարովի աշխատանք կատարելուց հետո: Ընդհանուր առմամբ, աշխատակիցները կամ նախատեսված են արձակուրդի կամ զանգի վերադարձման իրավունքներն ու սպասելիքները:

Հանգստից ազատվելուց հետո աշխատողները հիմնականում իրավունք չունեն հետ կանչելու և աշխատանքի վերադառնալու ակնկալիք չունեն: Ծածկոցով սովորաբար աշխատակիցներին տրվում է ժամկետ, չնայած դա երբեմն փոխվում է:

Ժամանակակից աշխատողներին պայմանագիր կնքելու համար, ներառյալ արհմիության ներկայացուցիչները, գործատուները պետք է վերանայեն պայմանագիրը: Աշխատակիցների հետ կապված բանակցությունների շուրջ բանակցությունները հիմնականում պարունակում են զանգերի վերադարձման ամսաթիվ:

Աշխատակից Furlough	Լայոֆ
Աշխատակիցները պահպանում են նպաստները	Նպաստներն ավարտվում են աշխատանքի վերջին օրը կամ ամսվա վերջին
Ակնկալվում է վերադառնալ աշխատանքի	Կարող է կանչվել աշխատանքի, բայց երաշխիք չկա
Կարող է իջնել կրճատված ժամանակացույց	Կարող է խզվել

Հիմնական Takeaways

• Աշխատակիցների աշխատավարձը պարտադիր ժամկետն է `առանց վճարման:
• Աշխատակիցները սովորաբար պահպանում են նպաստները:
• Աշխատակիցների թփերը կարող են պայմանավորված լինել սեզոնային աշխատանքի, բյուջեի թերացումների կամ հանրային առողջության պաշտպանության համար:
• Աշխատակիցները չեն կարող աշխատել այն ժամանակ, երբ նրանք աճել են աշխատանքից: