Ինչու՞ են աշխատանքային գրառումները փակման ժամկետներ ունենում:
Բովանդակություն
- Ինչպե՞ս են ամսաթվերը փակելը գործատուին և դիմորդներին
- Դիմորդներին ժամանակային ժամկետ տալով
- Կազմակերպությունները պետք է լրացնեն թափուր պաշտոնները
- Առանց փակման ամսաթիվ
- Համբերությունն առանցքային է դիմելու ժամանակ
Աշխատատեղերի գրառումներից շատերն ունեն փակման ամսաթվերը: Այս ամսաթիվը վերջնաժամկետն է, երբ դիմորդները պետք է դիմեն աշխատանքի դիմումին և այլ անհրաժեշտ նյութեր, ինչպես նկարագրվում է աշխատանքի տեղադրման մեջ: Փակման ամսաթիվը կարևոր նշանակություն ունի վարձակալության գործընթացում, քանի որ նախքան դրա հիմքում ընկած բոլոր իրադարձություններն են, և դրան հաջորդող բոլոր իրադարձությունները նախանշված են դրա վրա:
Բազմաթիվ անգամներ, վերջնաժամկետի ամսաթիվը վարձատրության գործընթացում միակ որոշակի ամսաթիվն է: Այլ ամսաթվերը թիրախ են և ոչ արդարացնող:
Ինչպե՞ս են ամսաթվերը փակելը գործատուին և դիմորդներին
Չնայած միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է, փակման ժամկետները օգնում են ինչպես դիմումատուին, այնպես էլ կազմակերպությանը: Թեև դիմորդները երբեք չեն կարող իսկապես իմանալ, թե որտեղ են նրանք կանգնում, մինչև այն ավարտվի, փակման ամսաթիվը գոնե նրանց տալիս է տվյալների տարր `կրթված գուշակություն կատարելու մասին, երբ նրանք կարող են մոռանալ վարձու աշխատանքի մասին: Եթե ձեր նյութը ներկայացնեք, և երկու ամիս անցեք, դա միանգամայն վստահ է, որ դուք չեք կատարել այդ կրճատումը, և կարող եք անցնել այլ աշխատատեղերի:
Կազմակերպությունները շահում են ՝ օգտագործելով փակման ամսաթիվը ավազի մեջ գծ գիծ քաշելու համար ՝ ուշ դիմումները մերժելու համար: Ամսաթիվը հիմնավորում է այն ժամկետը լրանալուց հետո ցանկացած դիմում մերժելու համար: Փակման օրվան հաջորդող օրը վարձակալության գործընթացը սկսվում է բարձր հանդերձում:
Դիմորդներին ժամանակային ժամկետ տալով
Փակման ամսաթիվը դիմումատուներին տալիս է ժամկետ: Նրանք օգտագործում են ամսաթիվը `առաջնահերթություն տալու այն գործողություններին, որոնք նրանք պետք է ձեռնարկեն իրենց աշխատանք փնտրելու գործընթացում: Եթե անձը մտադրվում է դիմել երեք շաբաթվա ընթացքում փակում փակցնելու համար մեկ այլ աշխատանքային օրվա ընթացքում փակցնելու համար մեկ այլ աշխատանքային օրվա ընթացքում, ապա դիմորդը գրեթե անպայման պատրաստելու է անհրաժեշտ նյութեր այն փակցնելու համար, որը փակվում է փակման պահից երկու օր առաջ:
Փակման ամսաթիվը նաև օգնում է դիմորդներին կանխատեսել, թե երբ նրանք կլսեն գործի մասին: Հնարավոր չէ հաստատ իմանալ, թե երբ դա տեղի կունենա, բայց փորձը լավ ուղեցույց է այս առումով: Բազմաթիվ կազմակերպություններ դիմումատուներին չեն տեղեկացնում, որ իրենց փոխանցվել են, քանի դեռ հարցազրույց չեն ունեցել: Այս դեպքում դիմորդներ, ովքեր հարցազրույց չեն ստանում, մնում է պարզապես հրաժարվել բավարար ժամանակից հետո:
Կազմակերպությունները պետք է լրացնեն թափուր պաշտոնները
Զբաղված մենեջերները գրեթե միշտ շտապում են թափուր պաշտոնը լրացնելու համար: Նրանք հաճախ սպասման ռեժիմի մեջ են գտնվում այն ժամանակի միջև, երբ հրապարակվում է աշխատանքի տեղադրումը և երբ այն փակվում է: Այդ ընթացքում պաշտոնի ծանրաբեռնվածությունը պետք է վարվեն այլ աշխատակիցների կողմից, ինչը հնարավոր է անել կարճաժամկետ հեռանկարում, բայց երկարաժամկետ հեռանկարում այն կարող է հանգեցնել առկա աշխատակազմի միջև այրման և վրդովմունքի:
Դրա պատճառով որոշ մենեջերներ և մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցներ նախընտրում են մուտք գործել դիմումներ, երբ նրանք ներս են մտնում: Չնայած որոշ ղեկավարների դուր է գալիս այս «պտտվող դռների քաղաքականությունը», մյուսները դեռ նախընտրում են սպասման ավանդական ստանդարտը, մինչև բոլոր դիմումները չլինեն:
Ամենակարևորը ցուցադրման գործընթացն է: Եթե լավ սկրինինգային գործընթաց է իրականացվում, դիմորդները չափվում են ստանդարտների օբյեկտիվ փաթեթի դեմ, այլ ոչ թե միմյանց դեմ:
Առանց փակման ամսաթիվ
Պետական խոշոր կազմակերպությունները, որոնք կենտրոնանում են մի քանի դիսկրետ գործառույթների վրա, հաճախ ունենում են աշխատողների հիմնական ենթաբազմություններ, որոնք բոլորն էլ նույն գործն են կատարում: Օրինակ ՝ մեծ քաղաքային քաղաքներն ունեն հարյուրավոր և երբեմն հազարավոր ոստիկաններ և հրշեջներ: Այս քաղաքները կարող են նախընտրել գովազդել աշխատանքի տեղադրում ՝ առանց փակման ամսաթվի, իսկ մարդկային ռեսուրսների աշխատակազմի աշխատակիցները մուտք են գործում դիմում, երբ նրանք մուտք են գործում: Նրանք, ովքեր չեն բավարարում նվազագույն պահանջները, մերժվում են:
Առանց փակման ամսաթվերի տեղադրումները կարող են լինել նաև այնպիսի դիրքեր, որոնք դժվար է լրացնել կամ հազվադեպ թափուր են դրանք: Պաշտոնի մի օրինակ, որը դժվար է լրացնել, փոքրիկ պետական հիվանդանոցում հոգեբան է: Եթե հիվանդանոցը մեկ ամիս բաց է թողել աշխատանքից, քիչ հավանական է, որ նրանք բավարար քանակով դիմորդներ ստանային: Այնուամենայնիվ, եթե տեղադրումը մնում է մի քանի ամիս բաց, հիվանդանոցը կարող է դանդաղ կառուցել կենսունակ դիմորդի լողավազան:
Փակման ամսաթիվը չունենալու հետևանքն այն է, որ դիմորդները, ովքեր իրենց դիմումի նյութերը շուտ են ներկայացնում, միգուցե մի քանի ամիս անց հասանելի չեն լինի, քանի որ նրանք ընդունեցին այլ տեղ աշխատանք:
Երբ թափուր տեղերը հաճախ տեղի են ունենում որևէ պաշտոնում, դա նշանակում է, որ կազմակերպությունն ունի մեծ թվով նույնական դիրքեր `մեծ շրջանառությամբ: Օրինակ ՝ ուղղիչ հիմնարկները և պաշտպանիչ ծառայություններ մատուցող գործակալությունները հակված են մեծ շրջանառություն ունենալ առաջնագծում, ինչպիսիք են ուղղիչ սպաները և սոցիալական աշխատողները: Այդ կազմակերպությունները կարող են պաշտոններ փակցնել առանց փակման ամսաթվերի, որպեսզի նրանք շարունակաբար ստանան դիմումներ: Աշխատանքի տեղավորումը ստանալուց հետո վարձու ղեկավարը կարող է պահանջել, որ կադրերի գրասենյակը ուղարկի բոլոր դիմումները, որոնք մուտք են գործել վերջին աշխատանքի ընդունման վերջին փուլից հետո:
Համբերությունն առանցքային է դիմելու ժամանակ
Աշխատանքի դիմում ներկայացնելիս կարող է թվալ, որ ձեր դիմումը սև խոռոչի մեջ է մտել: Հատկապես հեշտ ենթադրություն է, եթե, ինչպես շատ դիմորդներ, որոշ ժամանակից չեք լսում որևէ մեկից: Իրականությունն այն է, որ այնտեղ շատ մրցակցություն կա, և ցանկացած կազմակերպություն (լինի դա տեխնոլոգիական նորաստեղծ, թե պետական մեծ գործակալություն) ժամանակ է հարկավոր `օգտվելով բոլոր հայտերից:
Չնայած վարձատրության յուրաքանչյուր գործընթաց տարբեր է, կազմակերպությունների մեծ մասը ձգտում է 80 օրվա ընթացքում կամ ավելի քիչ լրացնել իրենց բաց դիրքերը: Որպես ընդհանուր կանոն, գործը փակցվելուց և փակվելուց հետո վարձու մարմինը պետք է որոշի վեց-ութ շաբաթվա ընթացքում: Եթե պաշտոնի հետ կապված որևէ հաղորդակցություն չեք ստանում փակման ավարտից հետո 15-20 օրվա ընթացքում, գուցե ցանկանաք իմանալ աշխատանքի հայտարարության մեջ նշված կոնտակտային անձի հետ:
