Կանանց աշխատատեղերի խնդիրները ավելի շատ են, քան գենդերային աշխատավարձի բացը

Բովանդակություն

• Գրասենյակային սեքսիզմի դերը
• Վա 1. Աշխատավարձի բացը խելամիտ առարկա է, և շատ գործատուներ և աշխատակիցներ անտեղյակ են:
• Լուծումը
• Վա 2. Աշխատատեղի բռնազավթումը կարող է ավերել ընկերության բարքերը և ձեզանից հեռացնել մեծ աշխատակիցներին:
• Լուծումը
• Վա 3. Բարձր հմուտ երիտասարդ կանայք կասկածում են, որ իրենց ղեկավարներն անցնում են դրանց վրա:
• Լուծումը

Աշխատատեղում թվերը չեն ստում: Բայց նրանք միշտ չէ, որ պատմում են ամբողջ պատմությունը, երբ հաշվի առնեք այն փաստը, որ կանանց աշխատատեղերի խնդիրներն անցնում են պարզապես գենդերային աշխատավարձի սահմաններից դուրս:

Աշխատատեղի հավասարությունը երկարատև պայքար էր: Չնայած վերջին հիսուն տարիների ընթացքում կանայք հսկայական քայլեր են ունեցել, գործատուները ավելի շատ անելիքներ ունեն, երբ խոսքը վերաբերում է արդար աշխատավարձերին և այն վտանգավոր սեքսիզմին, որը դեռ առկա է որոշ աշխատատեղերում և արդյունաբերություններում:

Գրասենյակային սեքսիզմի դերը

Եվ, երևի թե ավելի կարևոր է, որ գրասենյակային սեքսիզմի ամենօրյա մեղավորները պարտադիր չէ, որ այդ կարծրատիպային տղամարդկանց ղեկավարներն են: Աշխատանքի ամեն օր մարդիկ կարող են նպաստել նաև աշխատավայրում կանանց խնդիրներին:

Ինչո՞ւ է դա կարևոր: Ոչ միայն օգուտ կբերի այս կանանց և նրանց ընտանիքներին, երկարաժամկետ հեռանկարում, շնորհիվ McKinsey & Company խորհրդատվական ընկերության կողմից վերջերս կատարված հետազոտության, դա նաև լավ է հետևի համար և տնտեսության ընդհանուր առողջությունը:

Recruiter.com- ի և Toluna QuickSurveys- ի հետ համագործակցելով ՝ 1000 Dreams Fund- ը 18-35 տարեկան 1000+ կանանց շրջանում ուսումնասիրել է իրենց աշխատատեղի խնդիրների մասին: Մինչ որոշ արդյունքների սպասում էին, դրանցից շատերը անակնկալ էին:

Ահա ամենակարևոր գրասենյակային խոչընդոտները Gen Z- ի և հազարամյա կանանց առաջխաղացման համար, ներառյալ խորհուրդները, թե ինչպես կարելի է թեթևացնել այս աշխատատեղերի խնդիրները:

Վա 1. Աշխատավարձի բացը խելամիտ առարկա է, և շատ գործատուներ և աշխատակիցներ անտեղյակ են:

Գենդերային աշխատավարձի բացը մաթեմատիկան համընդհանուր ընդունված չէ: Չնայած ընդհանուր զերծ է մնում այն ​​փաստից, որ կանայք դոլարի համար կազմում են 80 ցենտ, տնտեսագիտության որոշ փորձագետներ հակասում են, որ այս ցուցանիշը անտեսում է հաշվի առնել այլ կարևոր փոփոխականներ, ինչպիսիք են տվյալ արդյունաբերությունը և աշխատած ժամերը:

Իրականում հնարավոր է, որ աշխատավարձի անհամապատասխանության մեծ մասը չի բխում չարությունից, այլ ՝ անտեղյակությունից: Աշխատակիցները պետք է իմանան իրենց սեփական արժեքը, իսկ գործատուները պետք է իմանան, թե ինչ այլ ընկերություններ են վճարում նմանատիպ հմուտ աշխատողներ: Նման գործոնները, ինչպիսիք են կրթությունը և փորձը, ազդում են ցանկացած աշխատողի ՝ տղամարդ կամ կին համապատասխան աշխատավարձի վրա:

Այդ ցուցանիշը որոշելը անսահմանորեն ավելի հեշտ է `շնորհիվ Glassdoor- ի, Payscale.com- ի և LinkedIn- ի ռեսուրսների: Աշխատակիցները, ինչպես հեռանկարային, այնպես էլ ընթացիկ, պետք է ստուգեն կոմպակտները և իմանան այլ ընկերություններում հարակից պաշտոններում գտնվող մարդկանց աշխատավարձերն ու նախապատմությունները:

Իմացեք, թե ինչով են վճարվում ձեր հմտությունների հավաքածուն և բավարար վստահություն ունենաք հարցնելու (կամ պահանջելու) համար, ինչին արժե, մանավանդ որ ձեր կողմից տվյալներն ունենալուց հետո:

Ինչ վերաբերում է գործատուներին, ապա դուք պետք է իմանաք, որ ռիսկ եք կորցնում գերազանց դիմորդների և նույնիսկ երկարաժամկետ աշխատողների վրա, եթե չեք ցանկանում մրցակցային աշխատավարձ տրամադրել: Ինտերնետը, այս իմաստով, ձեր ընկերը չէ: Աշխատավարձերը թափանցիկ են: Այսպիսով, եկեք սեղանին համապատասխան առաջարկներով և առաջարկություններով, կամ դուք կփակեք ձեր առավել ցանկալի թեկնածուները:

Այսպես, հարցման մասնակիցները նշել են, որ նպատակ ունեն հետապնդել իրենց երազանքները, այլ ոչ թե վճարումները: Այսպիսով, եթե ձեր ընկերությունը չունի ֆինանսավորման պակաս, բայց կարող է առաջարկել եզակի և բովանդակալից աշխատանք, կին աշխատակիցները կարող են բանակցել աշխատավարձերի վերաբերյալ `հուզիչ աշխատանքային հնարավորությունների դիմաց:

Լուծումը

Կանայք պետք է պաշտպանեն իրենց սեփական մասնագիտական ​​աճի համար:

Աշխատավարձի շուրջ բանակցելը բարդ է: Մուտքային աշխատողների համար դժվար է լծակ ունենալ այն բանի, թե որքան ճկունություն կա աշխատանքի առաջարկի մեջ: Գործող աշխատակիցների համար միշտ էլ սխալ ժամանակ է զգում խթանում կամ բարձրացում պահանջելու համար:

Առաջին քայլը, ինչպես նկարագրված է վերևում, ինքնազարգացումն է, որին հաջորդում է ինքնազարգացումը: Իմացեք, թե ձեր ոլորտում ուրիշներն ինչով են վարձատրվում: Հետո փորձեց ապացուցել, որ դու միայն դու չես ինչպես արժեքավոր, ինչպես այդ մարդիկ, բայց նույնիսկ ավելին: Ընդլայնեք և ցուցադրեք ձեր հմտությունների հավաքածուն, որպեսզի ձեր ղեկավարները հստակ տեսնեն, որ դուք ընկերության ակտիվն եք:

Երբ խարդախության կամ բարձրացման առարկա եք անում, դուք արդեն հաստատել եք ՝ առանց որևէ բառ ասելու, թե ինչու եք դրան արժանի:

Շատ օգտակար է նաև աշխատավայրի դաստիարակների հայացքներ փնտրելը: Բարձրագույն մակարդակի աշխատակիցները կարող են մասնագիտական ​​աճի առանցքային ուղենիշ տրամադրել, մանավանդ, եթե նախկինում նրանք զբաղեցնում էին ձեր նման դիրքի: Նրանք կարող են ունենալ անգնահատելի խորհուրդներ այն մասին, թե ինչպես դիմել որոշակի գործընկերների ՝ առաջխաղացման և բարձրացման հետ կապված: Դասավանդողը կարող է նաև ճանապարհին ընտրել ձեզ համար փաստաբաններ ՝ երաշխավորելով ձեր հավաստիության և ներուժի համար:

Վա 2. Աշխատատեղի բռնազավթումը կարող է ավերել ընկերության բարքերը և ձեզանից հեռացնել մեծ աշխատակիցներին:

Հավաքված տվյալների համաձայն ՝ կանանց գրեթե մեկ քառորդը զգացել է աշխատավայրում բռնություն, սեքսիզմ և / կամ ոտնձգություններ: Ըստ մեր հետազոտության, գուցե նույնիսկ ավելի մտահոգիչ է, որ հանցագործները, ամենայն հավանականությամբ, ընկերակից կանայք են:

Կան մի քանի տասնյակ պատճառներ, որոնցից մեկը կարող է զենք վերցնել մյուսի դեմ: Բայց երաշխավորված է, որ այս պահվածքը անտեղի է և վնասակար:

Ինչպե՞ս վերջ տալ դրան: Սկզբից պետք է դա պարզել, և դա միշտ չէ, որ այդքան հեշտ է: Վաղ նշաններն ամենալավն են նկարագրվում այն ​​դեպքում, երբ ինչ-որ մեկը ակտիվորեն փորձում է քանդել աշխատակցին աշխատակցում ՝ անկախ այն բանից, հրապարակայնորեն, թե այդ անձի ետևում:

Օրինակ ՝ ունեք որևէ մեկը, որը միտումնավոր փորձում է ձեզ հանդիպումների ժամանակ վատ տեսք ունենալ: Թե՞ այլ գործընկերներից լսել եք, որ անհատը կասկածի տակ է դնում ձեր հեղինակությունը նախագծի վերաբերյալ: Սա դիվերսիոն վարք է, որը դանդաղ է սկսվում, բայց կարող է շարունակվել աճել, եթե չես նկատում և շոշափում դրա գլուխը:

Ինչ վերաբերում է մենեջերներին, ապա աշխատողների կռիվներին կուրացնելը կարող է թվալ, թե ինչպես կարելի է հեշտ շտկել, բայց ոտնձգությունները դանդաղեցնելը կարող է հանգեցնել հսկայական խառնաշփոթի համար ամբողջ թիմի համար: Եթե ​​աշխատողի վրա աշխատող աշխատակիցների կողմից բռնությունը այնքան դաժան է, որ նույնիսկ դրա մասին տեղյակ եք, դա մեծ կարմիր դրոշ է: Զգուշացեք:

Լուծումը

Լրացրեք լարվածությունը մակարդակով մեկ-մեկ-մեկ ելույթի միջոցով:

Աշխատանքի վայրում կնոջից ոտնձգությունների մեծ մասը գալիս է խանդի, վրդովմունքի կամ պահպանության տարածքի վայրից: Նույնիսկ այդպես, դա չի նշանակում, որ դա ավելի քիչ վիրավորական է, երբ գտնվում ես աննկատ մեկնաբանություններ կամ լրիվ դիվերսիա:

Աշխատանքի վայրի բռնարարքի գործածման ամենամեծ սխալը թույլ է տալիս, որ ձեր ցավոտ զգացողությունները կամ թշնամանքը ազդեցություն ունենան քննարկման վրա: Աշխատակիցները, ովքեր զբաղվում են դժվարին գործընկերոջ հետ, պետք է ստուգեն իրենց հույզերը դռան մոտ, նախքան այդ մարդուն խնդրելով հանդիպել սուրճի հետ:

Գրասենյակից դուրս հարմարավետ տեղ գտնվելիս ցույց տվեք ձեր պատրաստակամությունը լսել, հասկանալ նրանց կողմը և լինել խոցելի: Showingույց տալով, որ դուք անկատար եք, ոչ մի սպառնալիք, կարող է մարդուն ավելի պատրաստակամորեն աշխատել ձեզ հետ, ոչ թե ձեր դեմ:

Մի կորցրեք ձեր զով լինելը գործընկերների առջև կամ, ավելի վատ, ձեր ղեկավարը: Graceնշման տակ գտնվող ձեր շնորհն ու ուժը ցույց տալը հսկայական հաղթանակ է ձեր կարիերայի համար: Նույնիսկ եթե դուք պետք է վստահեք ձեր մենեջերին `ձեր աշխատանքի անվտանգության համար, նա կգնահատի, որ դուք բոլոր ջանքերը գործադրել եք, որպեսզի նախ և առաջ հանգստանաք այս խնդրի վրա:

Վա 3. Բարձր հմուտ երիտասարդ կանայք կասկածում են, որ իրենց ղեկավարներն անցնում են դրանց վրա:

Դուք հաճախ լսում եք սեմիզմի մասին ՝ որպես հին աշխատողների խնդիր, բայց հարցման մասնակիցների ցնցող 77 տոկոսը ասում է, որ իրենց տարիքը խանգարել է նրանց հարցազրույց ստանալ կամ առաջարկ անել:. Զարմանալի է, չէ:

Իհարկե, կան շատ փոփոխականներ, որոնք անցնում են ենթադրյալ տարիքային կողմնակալության — 75% -ը նաև ասում է, որ իրենք լիովին վստահ չեն իրենց հարցազրույցի հմտություններին, ինչը, հավանաբար, կապված է փորձի պակասի հետ: Բայց այդպիսի բարձր ցուցանիշը վկայում է, որ վարձակալության գործընթացում սեմիզմին արժանի է: Ուսանողների և վերջին շրջանավարտների պատասխանողների կեսից ավելին վստահ չէ, որ ապահովելու են լավ վարձատրվող աշխատանք իրենց ընտրած ոլորտում:

Ահա գործարքը, քանի որ արդեն գիտեն հազարամյակներ և Gen Z- ի կանայք, երիտասարդների քշողներն ուղղակիորեն մրցում են միմյանց դեմ հենց նույն աշխատատեղերի համար: Դա հատկապես ճիշտ է խիստ գերհագեցած արդյունաբերություններում, բայց մրցակցությունը բուռն է ամբողջ տախտակի վրա: Այսպիսով, ինչպե՞ս եք առանձնանում ամբոխից, նույնիսկ քոլեջի այն աստիճանով, որը դեռևս թեժ է մամուլից:

Լուծումը

Մտածեք ձեր ֆինանսական նպատակները ՝ հետամուտ լինել ամենալավ վարձատրվող տարբերակներին:

Հասկացեք, նախ, որ հազարավոր երիտասարդներ բոլորը համառորեն զբաղվում են նույն գործերով: Շատ դեպքերում կատարյալ գործ վայրէջք կատարելը ժամանակի և բախտի է ընկնում: Դժբախտաբար, ժամանակն ու բախտը չեն կարող վճարել ձեր վարձավճարը, բայց հաստատ վճարումը կարող է լինել:

Մինչ ձեր հասակակիցները խորանում և խորանում են ուսանողական պարտքի մեջ, բոլորն անսահմանորեն սպասում են այդ խելահեղ հիասքանչ գործի համար, առանձնացրեք ձեզ ՝ խելոք գործողություններ կատարելով: Ինքներդ ձեզ շուկայացրեք այն ընկերություններին, որոնք չենճշգրիտ ինչ ուզում եք, բայց կարող է օգնել ձեզ զարգացնել ձեր հմտությունները և բերել պատշաճ չեկ, այնքան ժամանակ, քանի դեռ ավելի ցանկալի չեք ուլտրա-մրցակցային դերերի համար:

Ձեր կարիերան շարունակելու գործում, Gen Z- ը և հազարամյա կանայք պետք է համբերատար, բայց ակտիվորեն սպասեն: Եթե ​​դուք չեք աճում, դուք կանգնում եք, իսկ մյուսները վեր բարձրանում են հենց ձեզանից:

Եվ երբ խոսքը վերաբերում է շարունակական աշխատատեղերի համար կանանց համար, հատկապես նրանց համար, ովքեր հենց նոր են սկսում իրենց կարիերան, բոլոր գործատուները պետք է դեր ունենան աշխատավայրում կանանց առաջխաղացման և հաջողության ապահովման գործում: