Բլոգավարման և սոցիալական մեդիայի քաղաքականության նմուշ
Բովանդակություն
- Ուղեցույցներ Ինտերնետում ձեր ընկերության մասին փոխգործակցության համար
- Բլոգավարման քաղաքականության գաղտնի տեղեկատվության բաղադրիչ
- Բլոգավարման քաղաքականության հարգանքն ու գաղտնիության իրավունքը
- Բլոգավարման քաղաքականության ձեր իրավական պատասխանատվության բաղադրիչը
- Բլոգավարման քաղաքականության մեդիա կոնտակտը
Ձեր ընկերությունը գիտակցում է ինտերնետի կարևորությունը ձեր ընկերության և մեր ընթացիկ և պոտենցիալ ապրանքների, աշխատակիցների, գործընկերների և հաճախորդների վերաբերյալ հասարակական մտածողությունը ձևավորելու հարցում: Ձեր ընկերությունը նաև գիտակցում է մեր աշխատակիցների կարևորությունը, որոնք միանում են և օգնում են արդյունաբերության խոսակցությունը և ուղղությունը ձևավորելու միջոցով սոցիալական կայքերում բլոգավարման և փոխգործակցության միջոցով:
Այսպիսով, ձեր ընկերությունը պարտավորվում է աջակցել բլոգոսֆերայում և ինտերնետում բանիմաց և սոցիալական բանիմաց փոխհարաբերությունների ձեր իրավունքը սոցցանցերում բլոգավարման և փոխգործակցության միջոցով:
Հետևաբար, այս բլոգավարման և սոցիալական մեդիայի քաղաքականության այս ուղեցույցները կօգնեն ձեզ կայացնել համապատասխան որոշումներ ձեր աշխատանքի հետ կապված բլոգավարման և ձեր բլոգերի, անձնական վեբ-կայքերի, վիքիի և այլ ինտերակտիվ կայքերի բովանդակության վերաբերյալ հաղորդագրությունների, տեսագրությունների կամ պատկերների փոխանակման կայքերում: կամ այն մեկնաբանություններում, որոնք դուք անում եք առցանց բլոգերում, հանրային ինտերնետի այլ վայրում, ինչպես նաև պաստառների մեկնաբանություններին պատասխանելիս `կամ հրապարակայնորեն, կամ էլփոստով: Մեր ներքին ինտերնետային և էլփոստի քաղաքականությունը մնում է ուժի մեջ մեր աշխատավայրում:
Այս ուղեցույցները կօգնեն ձեզ ինտերնետում մարդկանց հետ հարգալից, բանիմաց փոխազդեցություն բացել: Նրանք նաև պաշտպանում են ձեր ընկերության և մեր ներկայիս և հնարավոր արտադրանքի, աշխատակիցների, գործընկերների, հաճախորդների և մրցակիցների գաղտնիությունը, գաղտնիությունը և շահերը:
Ուշադրություն դարձրեք, որ այս քաղաքականությունները և ուղեցույցները վերաբերում են միայն աշխատանքի հետ կապված կայքերին և խնդիրներին և կոչված չեն խախտել ձեր անձնական փոխազդեցությունը կամ առցանց մեկնաբանությունները:
Ուղեցույցներ Ինտերնետում ձեր ընկերության մասին փոխգործակցության համար
- Եթե դուք վեբ կայք եք մշակում կամ բլոգ եք գրում, որտեղ նշվում է ձեր ընկերությունը և / կամ մեր ընթացիկ և պոտենցիալ արտադրանքները, աշխատակիցները, գործընկերները, հաճախորդները և մրցակիցները, ապա նշեք, որ դուք ձեր ընկերության աշխատող եք և որ տեսակետները արտահայտվում են բլոգը կամ վեբ կայքը միայն ձերն են և չեն ներկայացնում ընկերության տեսակետները:
- Քանի դեռ ձեր մենեջերի կողմից թույլտվություն չի տրվել, դուք իրավասու չեք խոսել ընկերության անունից, ոչ էլ ներկայացնել այդ մասին:
- Եթե դուք կայք եք մշակում կամ բլոգ եք գրում, որը նշում է մեր ընկերությունը և / կամ մեր ընթացիկ և պոտենցիալ արտադրանքները, աշխատակիցներ, գործընկերներ, հաճախորդներ և մրցակիցներ, որպես ընկերությանը հարգալից վերաբերմունք, խնդրում ենք տեղեկացնել ձեր ղեկավարին, որ դուք դրանք գրում եք . Ձեր ղեկավարը կարող է ժամանակ առ ժամանակ ընտրել այցելություն ՝ ձեր տեսակետը հասկանալու համար:
Բլոգավարման քաղաքականության գաղտնի տեղեկատվության բաղադրիչ
- Կարող եք չկիսել այն տեղեկատվությունը, որը գաղտնի և գույքային է ընկերության վերաբերյալ: Սա ներառում է ապրանքային նշանների, սպասվող ապրանքի թողարկումների, վաճառքի, ֆինանսների, վաճառված արտադրանքի քանակի, աշխատողների թվաքանակի, ընկերության ռազմավարության և այլ տեղեկություններ, որոնք ընկերության կողմից հրապարակված չեն: Դրանք տրված են միայն որպես օրինակներ և չեն ներառում այն շրջանակը, ինչը ընկերությունը համարում է գաղտնի և գույքային: Եթե ունեք որևէ կասկած այն մասին, թե արդյոք տեղեկատվությունը հրապարակվել է հրապարակայնորեն կամ որևէ կասկած կա, խոսեք ձեր մենեջերի և հասարակայնության հետ կապերի վարչության հետ նախքան այն տեղեկատվությունը հրապարակելը, որը կարող է վնաս հասցնել մեր ընկերությանը, կամ մեր ընթացիկ և հավանական արտադրանքներին, աշխատողներին, գործընկերներին և հաճախորդներին: . Կարող եք նաև իմանալ այն կետերը, որոնք կնքել եք չհրապարակման պայմանագրում, որը ստորագրվել եք մեր ընկերությանը միանալու ժամանակ:
- Ձեր ընկերության պատկերանշանն ու ապրանքային նշանները չեն կարող օգտագործվել առանց ընկերության կողմից գրավոր թույլտվության: Սա նպատակ ունի կանխելու այն տեսքը, որի մասին խոսում եք, կամ ընկերությունը պաշտոնապես ներկայացնում եք:
Բլոգավարման քաղաքականության հարգանքն ու գաղտնիության իրավունքը
- Հարգալից խոսեք ընկերության և մեր ներկա և հավանական աշխատողների, հաճախորդների, գործընկերների և մրցակիցների մասին: Մի զբաղվեք անուն-կոչմամբ կամ այնպիսի պահվածքով, որը բացասաբար կանդրադառնա ձեր ընկերության հեղինակության վրա:
- Ուշադրություն դարձրեք, որ հեղինակային իրավունքի վրա հիմնված նյութերի, անհիմն կամ զզվելի հայտարարությունների կամ խեղաթյուրման օգտագործումը ձեր ընկերության կողմից բարենպաստորեն չի դիտվում և կարող է հանգեցնել կարգապահական գործողությունների մինչև և ներառյալ զբաղվածության դադարեցումը:
- Ձեր ընկերությունը խրախուսում է ձեզ գրել գիտելիորեն, ճշգրիտ և օգտագործելով համապատասխան արհեստավարժություն: Չնայած մերժմանը, ձեր վեբ փոխազդեցությունը կարող է հանգեցնել ձեր ընկերության և դրա աշխատակիցների, գործընկերների և ապրանքների վերաբերյալ հասարակության կարծիքների ձևավորմանը: Մեր ընթացիկ աշխատակիցների գաղտնիության իրավունքը ապավինեք `խնդրելով նրանց թույլտվությունը նախքան գրելը կամ ցուցադրումը ներքին ընկերության դեպքերի վերաբերյալ, որոնք կարող են լինել: համարվել է իրենց գաղտնիության և գաղտնիության խախտում:
Բլոգավարման քաղաքականության մրցակցային բաղադրիչը
- Դուք չեք կարող վաճառել որևէ արտադրանք կամ ծառայություն, որը մրցակցելու է ձեր ընկերության որևէ արտադրանքի կամ ծառայության հետ, առանց Նախագահի գրավոր թույլտվության: Սա ներառում է, բայց չի սահմանափակվում միայն դասընթացներով, գրքերով, արտադրանքներով և ազատ գրելով: Եթե կասկածում եք, խոսեք ձեր մենեջերի և նախագահի հետ:
Բլոգավարման քաղաքականության ձեր իրավական պատասխանատվության բաղադրիչը
- Ընդունեք, որ դուք իրավաբանորեն պատասխանատու եք այն ամենի համար, որը դուք գրում կամ ներկայացնում եք առցանց: Աշխատակիցները ընկերությունում կարող են կարգապահվել մեկնաբանությունների, բովանդակության կամ զրպարտչական, պոռնոգրաֆիկ, գույքային, ոտնձգող, զրպարտիչ կամ պատկերների համար, որոնք կարող են ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր: Կարող եք նաև դատի տալ ընկերության աշխատակիցների, մրցակիցների և ցանկացած անհատի կամ ընկերության կողմից, որը դիտում է ձեր մեկնաբանությունը, բովանդակությունը կամ պատկերները որպես զրպարտչական, պոռնոգրաֆիկ, գույքային, ոտնձգող, զրպարտիչ կամ ստեղծում է թշնամական աշխատանքային միջավայր:
Բլոգավարման քաղաքականության մեդիա կոնտակտը
- Մեր ընկերության և մեր ընթացիկ և պոտենցիալ ապրանքների, աշխատակիցների, գործընկերների, հաճախորդների և մրցակիցների վերաբերյալ լրատվամիջոցների կոնտակտները պետք է ուղղվեն ՝ համակարգելու և առաջնորդելու համար Հասարակայնության հետ կապերի կամ մարդկային ռեսուրսների վարչություն: Սա առանձնապես չի պարունակում ձեր կարծիքը, գրելը և հարցազրույցները մեր ընկերության և մեր ընթացիկ և պոտենցիալ ապրանքների, աշխատակիցների, գործընկերների, հաճախորդների և մրցակիցների վերաբերյալ:
ՀրաժարումՍյուզան Հիթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է առաջարկելու ճշգրիտ, ընդհանուր, բարոյական, էթիկական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի և աշխատատեղի վերաբերյալ խորհուրդներ, ինչպես այս կայքում, այնպես էլ ՝ կապված այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբան չէ, և բովանդակությունը կայքում, մինչդեռ հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար, և չի մեկնաբանվում որպես իրավաբանական խորհրդատվություն:
Կայքն ունի համաշխարհային լսարան, և զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից պետություն և երկիր երկրից, ուստի կայքը չի կարող բնորոշ լինել բոլորի համար ՝ ձեր աշխատավայրի համար: Եթե կասկածում եք, միշտ դիմեք իրավական, խորհրդական կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային պետական ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են: Այս կայքի տեղեկատվությունը վերաբերում է միայն առաջնորդությանը, գաղափարներին և օգնությանը:
