Որո՞նք են գործնականում կամ կորցրածը աշխատողի արձակուրդային քաղաքականությունները:
Բովանդակություն
- «Արձակուրդային քաղաքականության մասին» պետական օրենք
- Միության պայմանագրեր և անձնական պայմանագրեր
- Գործատուների ընկերության քաղաքականությունը և կապը
- Արձակուրդային ժամանակը վերցնելու ընտրանքներ
- Օգտագործելով ձեր արձակուրդային արձակուրդը
- Վճարեք արձակուրդի ժամանակ, երբ դադարեցվի ձեր զբաղվածությունը
«Օգտագործել կամ կորցնել այն արձակուրդային քաղաքականությունը» սահմանելիս, ընդհանուր առմամբ, նշանակում է, որ եթե չօգտագործես արձակուրդի կամ անձնական արձակուրդի ժամանակ նախապես սահմանված ժամկետի ավարտից, կկորցնես հաշվեկշռի ժամանակը, և քեզ չեն վճարվի: չօգտագործված ժամանակը: Այնուամենայնիվ, որոշ պետական օրենքներ, միության պայմանագրեր և պայմանագրեր կարգավորում են որոշ հանգամանքներում իրավասու իրավունքը հավաքագրված արձակուրդի օրերի համար:
«Արձակուրդային քաղաքականության մասին» պետական օրենք
Ոչ մի դաշնային կամ նահանգային օրենքներ չեն սահմանում արձակուրդի ժամանակը ՝ վճարովի կամ չվճարված: Այնուամենայնիվ, շատ ընկերություններ այն ապահովում են բարձրացնել ընկերության բարոյականությունն ու աշխատողների առողջությունը, միևնույն ժամանակ մրցունակ մնալով նաև վարձու այլ ընկերությունների հետ: Երբ ընկերությունը աշխատողներին տրամադրում է արձակուրդային ժամանակ, այնուհետև այն ենթակա է գործատուի պետության գործող օրենսդրություններին:
Բոլոր նահանգներում գործատուները, բացառությամբ Կալիֆոռնիա, Մոնտանա և Նեբրասկա, իրավունք ունեն սահմանելու ամսաթիվ, որով աշխատողները պետք է իրենց հաշվեկշռային արձակուրդը տանեն: Գործատուները կարող են նախատեսել, որ այն աշխատողները, ովքեր մինչև օրս արձակուրդ չեն վերցնում, կհանեն կուտակված ժամանակի ազատումը:
Այնուամենայնիվ, մի քանի նահանգներում, ներառյալ Մասաչուսեթսում և Իլինոյսում, կանոնադրություններում նշվում է, որ աշխատակիցներին պետք է ողջամիտ հնարավորություն ընձեռվի կուտակված արձակուրդային ժամանակն անցկացնել նախքան բռնագանձման ժամկետը:
Կալիֆոռնիայում արձակուրդային աշխատավարձը համարվում է աշխատավարձի այլ ձև, և որպես այդպիսին չի կարելի աշխատողից վերցնել «օգտագործել այն կամ կորցնել այն» սցենարով: Եթե Կալիֆոռնիայի աշխատակիցները դադարեցվեն կամ այլ կերպ չեն առանձնանում իրենց զբաղվածությունից, նրանք ստանում են հավաքագրված արձակուրդի ցանկացած ժամանակ վճարված դոլարով:
Միության պայմանագրեր և անձնական պայմանագրեր
Միության համաձայնագրերը կամ անձնական պայմանագրերը կարող են նախատեսել, որ աշխատողներին տրամադրեն որոշակի պաշտպանվածքներ ՝ կուտակված պահը կորցնելուց: Սա, որպես կանոն, դառնում է կոլեկտիվ բանակցությունների համաձայնագրի մաս:
Գործատուների ընկերության քաղաքականությունը և կապը
Գործատուները պետք է աշխատողներին խորհուրդ տան իրենց կազմակերպությունների արձակուրդային քաղաքականության մասին: «Օգտագործեք այն կամ կորցրեք այն» քաղաքականությունը պետք է հստակ հաղորդվի բոլոր աշխատողներին `աշխատանքային ձեռնարկներում: Հնարավորության դեպքում աշխատողներին պետք է ողջամիտ հնարավորություն տրվի օգտագործել իրենց հանգիստը նույնիսկ այն դեպքում, երբ դա չի պահանջվում պետական օրենսդրությամբ:
Արձակուրդային ժամանակը վերցնելու ընտրանքներ
Աշխատակիցները կարող են օգուտ քաղել `նախապես արձակուրդները պլանավորելու համար բոլոր ջանքերը գործադրելու համար` նվազեցնելու հավանականությունը, որ նրանք չեն կարողանա օգտագործել իրենց ամբողջ ժամանակ: Սա կարող է ենթադրել, որ այլ աշխատողներ գտնեք ձեր աշխատանքը լուսաբանելու համար, եթե անհրաժեշտ է կարճ ժամանակով արձակուրդ վերցնել, կամ որպես վերջնաժամկետ է մոտենում ձեր արձակուրդը օգտագործելու համար:
Եթե գործատուը պահանջում է ձեզ աշխատել արձակուրդի պլանային ժամանակահատվածում `չնախատեսված աշխատանքային պահանջների պատճառով, փորձեք բանակցել ձեր վերահսկողի հետ ձեր ժամանակի կամ որոշ տեղավորումների փոխադրման համար և խնդրեք նրանց գրավոր պայմանագիրը դնել:
Օգտագործելով ձեր արձակուրդային արձակուրդը
Եթե դուք չեք օգտագործում ձեր արձակուրդի ողջ ժամանակը, դուք մենակ չեք: CareerBuilder- ի հետազոտության համաձայն `շատ աշխատակիցներ չեն օգտագործում իրենց արձակուրդի ամբողջ ժամանակը, և բոլոր աշխատողների մոտ մեկ երրորդը իրենց արձակուրդում գտնվելիս ստուգում է էլեկտրոնային փոստը կամ մուտք է գործում գրասենյակի հետ:
- Աշխատողների երեսուն երեք տոկոսը նշել է, որ այս տարի արձակուրդ չի անցկացնելու, նախորդ տարվա 35 տոկոսից մի փոքր ցածր:
- 10 աշխատողներից երեքը արձակուրդի ընթացքում շարունակում են մնալ աշխատանքի հետ:
- 2016-ին գրեթե չօգտագործված արձակուրդի օրերը մնացին գրեթե հինգը կամ 17 տոկոսը:
- Հարցված աշխատակիցների երեսուն և մեկ տոկոսը ստուգում է աշխատանքի էլեկտրոնային փոստը, իսկ հեռավորության վրա ՝ 18 տոկոսը:
Եթե դուք այն մարդկանցից եք, ով տարվա վերջում միշտ էլ մնացել է արձակուրդը, ստուգեք ձեր ընկերության քաղաքականությունը չօգտագործված արձակուրդային ժամանակի վճարման վերաբերյալ: Եթե դուք չեք կարող օգտագործել այն բոլորը, հնարավոր է, որ կարողանաք վճարվել որոշ ժամանակ կամ բոլոր այն ժամանակահատվածների համար, որոնք դուք չեք օգտագործել:
Վճարեք արձակուրդի ժամանակ, երբ դադարեցվի ձեր զբաղվածությունը
Որոշ նահանգներում աշխատողները, ովքեր դադարեցնում են աշխատանքը կամ գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվում են, իրավաբանորեն իրավունք ունեն վճարել ցանկացած արձակուրդի ժամանակ, որը կուտակվել է նախքան «այն օգտագործելուց կամ կորցնելը» ցանկացած պահի: Նույնիսկ եթե այդպիսի օրենքները ձեր տեղում չեն, գործատուները կարող են պահանջել փոխհատուցել դադարեցված աշխատողներին չօգտագործված արձակուրդի համար, եթե դա նշված է ընկերության քաղաքականության մեջ:
Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները:
