Կարո՞ղ է գործատուն խնդրել W2- ներ `ձեր եկամուտը ստուգելու համար:
Բովանդակություն
- Ինչու են գործատուները պահանջում W2- ներ
- Կարո՞ղ է գործատուն խնդրել եկամուտների ստուգում:
- Քաղաքներ և պետություններ, որոնք արգելում են հարցնել աշխատավարձի մասին
- Ընկերության քաղաքականությունը տեղեկատվության տարածման վերաբերյալ
- Ինչպե՞ս վարվել աշխատավարձի մասին տեղեկատվության պահանջով
- Ինչպես ձեռք բերել W-2 նախորդ գործատուից
- Կարևոր է այն անկեղծ պահել
Ի՞նչ պետք է անեք, եթե գործատուն ցանկանում է հաստատել ձեր եկամուտը: Որոշ գործատուներ կարող են խնդրել ձեր W-2 ձևաթղթերի պատճենները կամ վճարել են կոճղեր `ձեր փոխհատուցումը հաստատելու համար` նախքան աշխատանքի առաջարկ ներկայացնելը:
Գործատուների մեծամասնությունը չի ձեռնարկի այդ միջոցը, բայց իմաստ ունի պատրաստվել հարցի առաջացման դեպքում: Որոշ վայրերում գործատուներին արգելվում է հարցնել: Մյուսների դեպքում աշխատավարձի մասին տեղեկատվության հարցման վերաբերյալ իրավական ցուցումներ չկան: Եթե ձեզ հարկավոր է դրանք տրամադրել, բայց չունեք ձեր W-2 ձևերի պատճենները, դրանք կարող եք ստանալ ձեր նախորդ գործատուներից կամ Ներքին եկամուտների ծառայությունից:
Ինչու են գործատուները պահանջում W2- ներ
Ֆինանսների և վաճառքի նման ոլորտներում գործատուները, ամենայն հավանականությամբ, կխնդրեն ստուգում, քանի որ աշխատավարձերը կարող են շատ տարբեր լինել: Այս ոլորտներում փոխհատուցումը կարող է մեծապես ազդել բոնուսների և միջնորդավճարների վրա, ինչը գործատուները համարում են անցյալի կատարյալ ցուցանիշի ցուցիչ:
Կարո՞ղ է գործատուն խնդրել եկամուտների ստուգում:
Քաղաքներ և պետություններ, որոնք արգելում են հարցնել աշխատավարձի մասին
Մի շարք պետություններ և քաղաքներ աճող օրենք են ընդունել այն օրենսդրությունը, որն արգելում է գործատուներին տեղեկատվություն հայթայթել աշխատանքի թեկնածուների անցած աշխատավարձի մասին ՝ այն հիմքերով, որ պրակտիկայում հարուցվում է աշխատավարձի անհավասարությունը: Այս օրենսդիրները կարծում են, որ կանայք պատմականորեն թերագնահատվել են նման աշխատատեղերում իրենց տղամարդկանց հետ համեմատ, ուստի ցանկանում են գործատուներին հուսալքել նախկին աշխատավարձերի գծով աշխատավարձի առաջարկներից:
UAAW- ի ամփոփագրում նշվում է, որ 15 նահանգներ և տարածքներ ունեն սահմանափակումներ բոլոր գործատուների կողմից աշխատավարձի պատմության վերաբերյալ հարցումների վերաբերյալ, ներառյալ հետևյալը. Ալաբամա, Կալիֆորնիա, Կոլորադո, Կոնեկտիկուտ, Դելավեր, Հավայան նահանգներ, Իլինոյս, Մեյն, Մասաչուսեթս, Նյու Jerseyերսի, Նոր Յորքը, Օրեգոնը, Պուերտո Ռիկոն, Վերմոնտը և Վաշինգտոնը:
Մի քանի ուրիշներ, այդ թվում ՝ Միչիգան, Հյուսիսային Կարոլինա, Փենսիլվանիա և Վիրջինիա, կան դրույթներ, որոնք վերաբերում են պետական գերատեսչություններում աշխատանքի թեկնածուներին:
Սան Ֆրանցիսկոյի, Նյու Յորքի, Կանզաս Սիթիի, atiինցինատիի, Տոլեդոյի և Ֆիլադելֆիայի քաղաքները, ինչպես նաև Սեն-Լուի, Միսուրիի և Ալբանիի նահանգները, Նյու Յորք, բոլորն էլ գործում են կանոնակարգեր, որոնք խոչընդոտում են աշխատավարձի մասին պատմություն խնդրելու պրակտիկային: գործատուների մեծամասնության կողմից: Մի քանի այլ քաղաքապետարաններ, ներառյալ Չիկագոն, Ատլանտան, Պիտսբուրգը, Սոլթ Լեյք Սիթին, Նյու Օռլեանը և Լուիսվիլը, արգելում են քաղաքային գերատեսչություններին հարցումներ կատարել աշխատանքային թեկնածուների աշխատավարձի պատմության վերաբերյալ:
Այս բոլոր օրենքները ոչ ուղղակիորեն նշում են W-2- ի խնդիրը ՝ որպես աշխատավարձի մասին տեղեկատվության աղբյուր: Այնուամենայնիվ, այդ նահանգներում և քաղաքներում գործատուների մեծ մասը, հավանաբար, հրաժարվում են այդպիսի հայցերից, քանի որ դա կխախտի օրենքի ոգին:
Ստուգեք ձեր աշխատանքի պետական գերատեսչությունը ձեր տարածքում կատարված վերջին օրենքների վերաբերյալ:
Ընկերության քաղաքականությունը տեղեկատվության տարածման վերաբերյալ
Շատ կազմակերպություններում ստեղծվում է աշխատավարձի կառուցվածքը ՝ հիմնվելով այն դիրքի պահանջների վրա, որոնք գովազդում են: Այնպես որ, ընդհանուր առմամբ, կհամարվեր մարդկային ռեսուրսների ոչ պատշաճ պրակտիկա ՝ աշխատանքի առաջարկ ներկայացնելը ՝ հիմնվելով ձեր նախնական վաստակի վրա, այլ ոչ թե ձեր նպատակային աշխատանքի բնույթի:
Գործատուներից շատերը որդեգրել են անցյալի կամ ներկայիս աշխատողների մասին գաղտնի տեղեկատվության տարածումն արգելող քաղաքականություն: ԱՄՆ-ում գործող գործատուները իրավաբանորեն պարտավոր չեն գործատուներին տրամադրել նման տեղեկատվություն: Այսպիսով, քիչ հավանական է, որ ձեր անցյալ գործատուները համաձայնեն ապագա գործատուներին բաժանել աշխատավարձի մասին ցանկացած տեղեկատվություն:
Ինչպե՞ս վարվել աշխատավարձի մասին տեղեկատվության պահանջով
Ո՞րն է այն լուծելու լավագույն միջոցը, եթե ձեզ հարցնում են ձեր աշխատավարձի պատմության մասին: Դժբախտաբար, եթե ցանկանում եք համարվել այդ պաշտոնի համար, դժվար կլինի հրաժարվել աշխատավարձի մասին փաստաթղթերի ներկայացման պահանջից, որտեղ դա օրինական է:
Հարցրեք առաջարկի մասին: Այնուամենայնիվ, ինչ կարող եք անել, հարցն է ՝ գործատուն մտադրո՞ւմ է առաջարկ առաջարկել: Եթե պատասխանը դրական չէ, կարող եք ասել, որ նախընտրում եք սպասել, մինչև առաջարկը սպասվում է: Այդ պահին գործատուն կարող է վաճառվել ձեր արժեքով և ավելի հավանական է, որ առաջարկի գրավիչ աշխատավարձ:
Հարցրեք նմանատիպ աշխատատեղերի աշխատավարձերի մասին: Դուք կարող եք նաև խնդրել ընկերության միջին աշխատավարձը նմանատիպ պաշտոնների համար, այնպես որ դուք պատկերացում ունեք, թե ինչ աշխատավարձ է ակնկալել և զգուշացնել գործատուին, որ ակնկալում եք, որ նման աշխատողների նման կվճարվեն համեմատելի աշխատատեղերում:
Հաշվի առեք օգուտներն ու կորուստները: Եթե ձեր ներկայիս աշխատանքը կրում է ավելի ցածր աշխատավարձ, բայց ունի այլ փոխհատուցող գործոններ, ինչպիսիք են ֆոնդային օպցիաները կամ առավելագույն հատուցումների պլանը, ապա պետք է նշեք այս գործոնները:
Նշեք, թե ինչու եք փնտրում նոր աշխատանք: Եթե ձեր ներկայիս աշխատավարձը նշված է աշխատավարձի բանակցություններում, տեղին է նշել, որ աշխատավարձի բարձրացումը նշանակալի պատճառ է, որ դուք թիրախավորում եք նոր գործ: Կարող եք նաև նշել դիրքերի տարբերությունները և ձեր ակնկալիքով, որ համեմատաբար պետք է վճարվեն իրենց ֆիրմայի համար այդ դերը կատարող այլ աշխատողների հետ:
Ինչպես ձեռք բերել W-2 նախորդ գործատուից
Եթե չունեք ձեր նախորդ W-2 ձևաթղթերի պատճենները, կարող եք պատճենել ձեր գործատուին (ներին) կամ նրա աշխատավարձային ընկերությունից:
Կարող եք նաև պատվիրել ձեր W-2- ի պատճենները (կամ ձեր W-2 վաստակի պատճենը, եթե էլեկտրոնային եղանակով եք դիմել) ուղղակիորեն IRS- ից: Հարկային հայտարարագիրը պարունակում է ձեզ անհրաժեշտ W-2 տեղեկատվություն: Եթե հարկային պատրաստման ծրագրեր եք օգտագործել, կկարողանաք մուտք գործել ձեր ծրագիր և տպել W-2:
Կարևոր է այն անկեղծ պահել
Ամենակարևորը `համոզվեք, որ դուք լիովին ազնիվ եք աշխատանքի դիմումների վերաբերյալ նախկին աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն տրամադրելիս: Աշխատանք փնտրողին վերջին բանը պետք է լինի անհամապատասխանության մեջ ընկնելը:
Կեղծ տեղեկություններ տրամադրելը կարող է հիմք հանդիսանալ առաջարկը չեղյալ հայտարարելու կամ աշխատանքից ազատելու հիմքերի համար, եթե գործատուն պարզում է, որ դուք ստել եք:
Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները:
