Գլխավոր գործադիր տնօրենի կողմից փոխհատուցվող հարցերն ու բանավեճերը
Բովանդակություն
- Ինչ են ասում հաշվետվությունները գլխավոր գործադիրի փոխհատուցման մասին
- Ինչպե՞ս են փոխհատուցվում գործադիր տնօրենները
- Ի՞նչ են անում գործադիր տնօրեններն իրենց փողի համար
- Արդյունավետությունը մեկ անձ է
- Ե՞րբ և որտեղ է գլխավոր գործադիրի փոխհատուցման հարցը դառնում հակասական
- Ներքևի գիծը
Գլխավոր գործադիրի փոխհատուցման թեման հայտնի է բիզնես մամուլում և ԶԼՄ-ների զգալի լուսաբանումների թեման, քանի որ տարեկան ուսումնասիրությունները շուկա են դուրս գալիս: Քիչ արցունքներ են թափվում խոշոր առևտրով զբաղվող խոշոր կորպորացիաների ղեկավարների վաստակող ուժի համար. Այն ֆիրմաները, որտեղ տվյալները տեսանելի են և հուսալիորեն հաղորդվում են բաժնետիրոջ և հարակից փաստաթղթերում:
Շատ դեպքերում, այս տեսանելի ղեկավարների կողմից ստացված մեծածավալ մասշտաբը դժվար է տիպիկ աշխատողի հետ առնչվել: Մի ուսումնասիրության ընթացքում հաղորդվել է, որ Ուոլմարտի այն ժամանակվա գլխավոր տնօրեն Մայքլ Դուկը հունվարի առաջին օրը վաստակել է առավոտյան 8: 30-ով նույնքան, որքան իր ընկերության միջին աշխատողն էր վաստակել ամբողջ տարվա ընթացքում: Բարձրագույն ղեկավարների տիեզերական մեծ փոխհատուցման փաթեթների մասին զեկույցները վրդովված են խմբերի կողմից, որոնք եկամտի անհավասարության մասին հարցը դիտում են որպես հասարակության հիվանդություններից մեկը:
Սույն հոդվածի նպատակը հարցը դիտարկելն է բազմաթիվ տեսանկյունից. Դուք ազատ եք ձեր եզրակացությունը տալ այն հարցի վերաբերյալ, թե արդյոք գործադիր տնօրենի փոխհատուցումը տեղին է, թե ավելորդ:
Ինչ են ասում հաշվետվությունները գլխավոր գործադիրի փոխհատուցման մասին
Ինչպես հաղորդվել է Bloomberg BusinessWeek- ում, խոշոր կորպորացիայի միջին գործադիր տնօրենը 1980-ին կազմել է 42 անգամ միջին աշխատավարձի միջին աշխատավարձը 1980 թվականին: Մինչև 1990 թվականը այդ թիվը գրեթե կրկնապատկվել էր ՝ 85 անգամ: 2000-ին միջին աշխատողի աշխատավարձը հասավ անհավատալի 531 անգամ, քան միջին ժամային աշխատողը:
Մեկ այլ խումբ, որն ուսումնասիրում է այս թեման. Տնտեսական քաղաքականության ինստիտուտը (EPI) պարբերաբար հետևում է գործադիր տնօրենի փոխհատուցման հարաբերակցությունը միջին աշխատավարձի չափին: Նրանց տվյալները հուշում են հետևյալը.
- 1965-ին գործադիր տնօրենները միջին աշխատավարձ ստացան միջինից 20 անգամ:
- 1978 թ.-ին գործադիր տնօրենները վաստակեցին միջին աշխատակցից 30 անգամ ավելի քիչ:
- 1989 թվականին շեղումը աճել է 59 անգամ, իսկ 1995-ին `գրեթե 72 անգամ:
- Մինչև 2014 թվականը EPI- ն առաջարկել էր, որ հարաբերակցությունը 313 անգամ գերազանցում է միջին աշխատողի փոխհատուցումը:
Իհարկե, տվյալներն ու չափիչները հնարավորություն ունեն նկարել այն նկարը, որը ցանկանում եք նկարել:Այլընտրանքային տեսանկյունից, ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության ԱՄՆ բյուրոն սահմանում է բարձրագույն ղեկավարության դերը շատ ավելի լայնորեն և հայտնում է հարաբերակցություն ընդամենը 3,8 անգամ միջին աշխատողի փոխհատուցումից `իրենց ավելի մեծ հաշվետու նմուշում:
Անկախ աղբյուրից և բնորոշումից, կասկած չկա, որ նրանք, ովքեր զբաղեցնում են գլխավոր դերը մեր խոշոր կազմակերպություններում, բարձր փոխհատուցվում են, հաճախ մնացած մեզ համար անհասկանալի մակարդակներով: Առանցքային հարց է, իհարկե, ինչու:
Ինչպե՞ս են փոխհատուցվում գործադիր տնօրենները
Աշխատավարձը CEO- ի փոխհատուցման մեկ միջոց է, սակայն ներգրավված են այլ փոփոխականներ: Դրանք ներառում են.
- Բոնուսները վճարվել են տնօրենների խորհրդի սահմանած աճի, եկամուտների, եկամուտների և այլ միջոցառումների թիրախների հասնելու համար:
- Սահմանափակ բաժնետոմսերի կամ բաժնետոմսերի օպցիոն դրամաշնորհները, որոնք արժեքավոր են դառնում, եթե և երբ ֆիրմայի բաժնետոմսերի գինը բարձրանում է նպատակային մակարդակի:
- Հետաձգված փոխհատուցումը, կենսաթոշակային արտոնությունները և պայմանական ոսկե պարաշյուտը անհատի դադարեցման դեպքում:
- Ծախսային հաշիվներ, կորպորատիվ ակտիվների օգտագործումը ՝ ներառյալ կորպորատիվ ինքնաթիռը ճանապարհորդության համար:
Ի՞նչ են անում գործադիր տնօրեններն իրենց փողի համար
Organizationանկացած կազմակերպության բարձրագույն ղեկավարությունը, ի վերջո, պատասխանատու է շահագրգիռ կողմերի նպատակներին հասնելու համար ռազմավարության մշակում և կիրառում ապահովելու համար: Բաժնետերերը ցանկանում են շահավետ աճ և բաժնետոմսերի անընդհատ աճող գին, և հնարավոր է ՝ շահաբաժնի վճարումների շարունակական և աճող հոսք: Աշխատակիցները ցանկանում են այնպիսի միջավայր, որն առաջարկում է հատուցող աշխատանք, որոշակի անվտանգություն և նոր հմտություններ ձեռք բերելու և նրանց կարիերայում աճելու հնարավորություն: Մյուս շահագրգիռ կողմերը անհանգստացած են առևտրի, արտասահմանյան աղբյուրների և այլ բիզնես գործարքների արդար և էթիկական պրակտիկայով:
Բարձրագույն գործադիրը հաշվետու է տնօրենների խորհրդին ՝ առողջ, զարգացող բիզնես ստեղծելու և պահպանելու համար: Տաղանդի բարձրագույն ընտրությունից մինչև ռազմավարություն ՝ ռազմավարության իրականացման համակարգումը և հաշվետվողականության ապահովումը, Գլխավոր գործադիր տնօրենի ներքին աշխատանքը անվերջանալի է: Արտաքին տեսանկյունից, Գլխավոր տնօրենը մեծ մասշտաբով ֆիրմաների հասարակության դեմքն է, որը ներկայացնում է ընկերությունը մեր աշխարհում բոլոր լրատվամիջոցներում և միջոցներում:
Նմանապես աստղային մարզիկների, խորհուրդների, բաժնետերերի և աշխատակիցների համար պրեմիում է դրված գործադիրի հավանական ազդեցության մասին, որը նրանք կարծում են, որ կարող են նպաստել և գիտակցել հաջողությունը: Աստղային ուժը կարող է դրական ազդեցություն ունենալ բաժնետոմսերի գնի վրա աշխատանքի ընդունման պահին, և այն կարող է գնել որոշակի ժամանակ և աստղային արդյունքների ավելի քիչ ընդունում, քանի որ նոր գործադիր տնօրենը աշխատում է ֆիրմանի ուղղությունն ու ռազմավարությունը փոխելու համար:
Արդյունավետությունը մեկ անձ է
Իհարկե, գլխավոր գործադիրի փոխհատուցման արժեքային հարցն այն է, որ «նրանք արժե՞ այդ ամբողջ գումարը»: Պատասխանը, միգուցե: Կամ գուցե ոչ:
Հաշվի առնելով գործադիր տնօրենի փոխհատուցումը արտաքին աշխարհին, Տնօրենների խորհուրդը գնալով ավելի զգոն է պահպանում իրեն և իրենց ֆիրմաներին պարտականությունների մեղմացման ցանկացած հավակնությունից: Շատ դեպքերում, CEO- ի փոխհատուցումը բացահայտ կապված է արդյունքների հետ, հատկապես բաժնետոմսերի գնի աճին: Եթե բաժնետերերը շահեն, գլխավոր տնօրենը հաղթում է, և, տեսականորեն, բոլորը երջանիկ են:
Իրականում բաժնետերերի արժեք ստեղծելու քրտնաջան աշխատանքն իրականացնում են մեր խոշորագույն կազմակերպությունների հարյուրավոր, հազարավոր կամ հարյուր հազարավոր աշխատողներ: Մեկ անձը, անգամ գործադիր տնօրենը, քիչ ազդեցություն է ունենում կատարված աշխատանքի վրա: Այն, ինչ նա անում է, ինքնին խնդիր է, թե ինչ աշխատանք է կատարվելու: Ուղղությունների ձևավորում, շուկաների ընտրություն, ներդրումների հաստատում և աշխատանք `ապահովելու համար, որ ռազմավարության կատարման ամբողջ գործընթացը տեղի է ունենում լավ լարված սիմֆոնիկ նվագախմբի համաժամացման հետ: Գործադիր տնօրենը չի կատարում աշխատանքը, այնուամենայնիվ, նա ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն ազդում է դրա վրա ՝ հիմնվելով տաղանդի, ուղղության և ներդրումների շուրջ որոշումների վրա:
Ե՞րբ և որտեղ է գլխավոր գործադիրի փոխհատուցման հարցը դառնում հակասական
Կազմակերպությունում անբավարար կատարման և աշխատանքից հեռանալու ժամանակահատվածներում, և աշխատասեր խորհրդի բացակայության դեպքում, բարձրագույն ղեկավար գործադիր փոխհատուցումը համարվում է վրդովեցուցիչ արդյունքներով ազդված անձանց կողմից: Բաժնետերերը համապատասխանաբար դասվում են գլխավոր գործադիր փոխհատուցմանը, երբ բաժնետոմսի գինը խորտակում է, և ինչպես աշխատողները, ովքեր կորցնում են իրենց աշխատանքը, այնպես էլ այն աշխատողները, ովքեր վախենում են իրենց աշխատանքը կորցնելուց, բարձր գործադիր փոխհատուցումը համարում են վիրավորական: Անգամ խորհրդի կամ ղեկավարների անվանական կամ ավելին, քան անվանական զիջումները թողնում են այդ անձանց փոխհատուցմամբ, ինչը ծիծաղելիորեն թվում է իրենց կորցրած մեկին:
Ներքևի գիծը
Ինչպես վերը նշվեց, դուք ազատ եք այս թեմայի վերաբերյալ ձեր սեփական եզրակացությունը տալ: Որոշ երկրներում բարձրագույն գործադիր փոխհատուցման հարաբերակցությունը միջին աշխատողի աշխատավարձի նկատմամբ սահմանափակում է մշակույթը և պարտականության զգացումը: Մյուսների դեպքում այն դիտվում է որպես ազատ շուկայի սցենար, և աստղային գործադիր տնօրենի գինը համապատասխանում է աստղային մարզիկների գնագոյացմանը: Եթե կարծում եք, որ գործելակերպը անարդար է, գտնեք ուղիներ որպես բաժնետեր ՝ ձեր մտահոգությունները լսելու համար: Աջակցեք ակտիվիստների խորհրդի ընտրությանը, ովքեր կաշխատեն ձեր անունից: Աղմուկ բարձրացրեք բաժնետերերի տարեկան ժողովներին կամ ձեր ազատ խոսքի իրավունքի միջոցով: Ի վերջո, դուք կարող եք ընտրել քվեարկել ձեր գնող դոլարների և ձեր ոտքերի հետ ՝ գնալով այլուր: Սա դժվարին և վիճահարույց խնդիր է, առանց լուծման շատ իրավիճակների համար:
