Երեխայի աշխատանքային ներկայիս օրենքներն ու կանոնակարգերը

Բովանդակություն

• Երեխայի աշխատանքային օրենսդրություն. Տարիքային սահմանափակումներ
• Մինչև 14 տարեկան երեխաներ
• 14 կամ 15 տարեկան
• 16 կամ 17 տարեկան
• 18 տարեկան
• Աշխատատեղեր, բացառված երեխաների աշխատանքային օրենսդրության կանոնակարգից
• Երիտասարդության նվազագույն աշխատավարձ
• Աշխատանքային փաստաթղթեր (զբաղվածության կամ տարիքային վկայագրեր)

Կան օրենքներ և կանոնակարգեր, որոնք որոշում են, թե դեռահասը որքանով կարող է օրինականորեն աշխատել: Երեխաների աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանափակում է, թե ինչպես պետք է լինեն ծեր երեխաները, երբ նրանք կարողանան աշխատել և ինչպիսի աշխատանք են կարողանում կատարել: Այս օրենքները գործում են `երաշխավորելու համար, որ երեխաները չեն կատարում որևէ աշխատանք, որը վտանգավոր է կամ վատ է նրանց առողջության համար, և երաշխավորելու, որ երեխաների ուշադրությունը մնում է կրթության վրա:

Այս օրենքները որոշում են, թե երբ դեռահասը կարող է աշխատանք ստանալ, ինչ տեսակի աշխատատեղեր են թույլատրվում և ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ: Դաշնային կառավարությունը, ինչպես նաև նահանգների մեծ մասը, ունեն օրենքներ, որոնք սահմանում են երեխաների աշխատանքը: Այս օրենքները տարբերվում են նահանգից նահանգ, այնպես որ, անպայման ստուգեք ձեր պետության հետ նախքան որևէ պաշտոնի ընդունումը:

Երեխայի աշխատանքային օրենսդրություն. Տարիքային սահմանափակումներ

Տարիքը մեծ դեր է խաղում երեխաների աշխատանքի մասին օրենքներում: Մինչ տարեց երեխաները կարող են անսահմանափակ ժամեր աշխատել այն գործերում, որոնք որոշվում են անվտանգ լինել, փոքր երեխաները կարող են աշխատել միայն որոշակի աշխատատեղերում և ունեն սահմանափակ ժամեր:

Որպես ընդհանուր կանոն, երեխաները պետք է լինեն առնվազն տասնչորս տարեկան, ոչ գյուղատնտեսական որևէ աշխատանք կատարելու համար: Այս օրենքների մեծամասնությունն ընդունվում է դաշնային օրենքով, որը կոչվում է «Աշխատանքի արդարության ստանդարտների մասին» օրենք: Այնուամենայնիվ, նկատի առեք, որ այս կանոնների որոշ առանձնահատկություններ կարող են տարբերվել պետությունից մի երկիր: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար խորհրդակցեք ձեր պետության աշխատակազմի հետ, ինչպես նաև Միացյալ Նահանգների աշխատանքի նախարարություն:

Մինչև 14 տարեկան երեխաներ

Ընդհանրապես, մինչև տասնչորս տարեկան երեխաները չեն կարող աշխատանքի ընդունվել ոչ գյուղատնտեսական որևէ գործի: Այնուամենայնիվ, կան մի քանի աշխատանք, որոնք ցանկացած տարիքի երեխաներին թույլատրում են անել: Օրինակ ՝ մինչև 14 տարեկան երեխաները կարող են աշխատել որպես դերասան կամ կատարող, նրանք կարող են թերթեր առաքել, և նրանք կարող են պատահականորեն երեխա ունենալ:

Մինչև 14 տարեկան երեխաները կարող են նաև աշխատել գյուղատնտեսական աշխատատեղերում կամ աշխատել իրենց ծնողների պատկանող ցանկացած բիզնեսի համար, քանի դեռ այդ աշխատանքը վտանգավոր չէ:

14 կամ 15 տարեկան

Իհարկե, 14- 15 տարեկան երեխաներին թույլատրվում է աշխատել, բայց կան սահմանափակումներ այն տեսակների աշխատատեղերի վերաբերյալ, որոնք նրանք կարող են ունենալ, և այն ժամերը, որոնք նրանք կարող են աշխատել: Ուսումնական տարվա ընթացքում նրանց ժամերը սահմանափակվում են դպրոցական օրվա երեք ժամով և շաբաթական 18 ժամով: Այն օրերին, երբ դպրոց չկա, իսկ ամռանը `աշխատանքային ժամերը կարող են ավելանալ օրական 8 ժամ և շաբաթական 40 ժամ:

Կան սահմանափակումներ այն մասին, թե երբ կարող են աշխատել նաև 14 և 15 տարեկան երեխաները: Նրանք կարող են աշխատել միայն առավոտյան 7-ից 7-ը ընկած ժամանակահատվածում: ուսումնական տարվա ընթացքում և առավոտյան 7-ից 9-ը ընկած ժամանակահատվածում: ամռանը (հունիսի 1-ի և Աշխատանքի օրվա միջև):

Բայց 14 և 15 տարեկան երեխաները կարող են աշխատել միայն որոշակի տեսակի աշխատանքներով: Օրինակ, նրանք կարող են աշխատանքի տեղավորվել մանրածախ աշխատատեղերում, դասավանդման և դաստիարակչական աշխատանքների, սխալների կամ առաքման աշխատանքներում և այլն: Նրանք չեն կարող անել որևէ աշխատանք, որը համարվում է վտանգավոր:

16 կամ 17 տարեկան

Հատկանշական է, որ 16 և 17 տարեկան երեխաները կարող են անսահմանափակ ժամեր աշխատել ցանկացած զբաղմունքի մեջ, բացի դաշնային կառավարության կողմից վտանգավոր հայտարարված անձանցից: Այս սահմանափակումի նպատակը `համոզվելն է, որ երեխաները չեն վտանգվում աշխատանքի վայրում:

Արգելված ցուցակի մեջ գտնվող որոշ զբաղմունքներ հանքարդյունաբերություն, պեղումներ և անտառային հրդեհներ են: Կան նաև սահմանափակումներ այն սարքավորումների տեսակների վերաբերյալ, որոնք այս տարիքային փակագծում երեխաներն իրավունք ունեն օգտագործել: Օրինակ ՝ սննդի սպասարկման հաստատություններում 16 և 17 տարեկան երեխաները չեն կարող օգտագործել մսամթերքի վերամշակման մեքենաներ (մսային սուլիչներ, սղոցներ, փայտի ձևավորման մեքենաներ, սրճաղացներ կամ խցաններ), առևտրային խառնիչներ կամ էլեկտրաէներգիայի վրա հիմնված որոշ հացաբուլկեղեն .

18 տարեկան

Երբ երիտասարդությունը հասնում է 18 տարեկան, նա այլևս ենթակա չէ երիտասարդության դաշնային զբաղվածության և երեխաների աշխատանքային օրենսդրության դրույթների:

Աշխատանքային օրենսդրության առումով 18-ամյա երեխան համարվում է մեծահասակ: Հետևաբար, նա ազատ է ցանկացած ժամ և ցանկացած իրավաբանական աշխատանք աշխատել:

Աշխատատեղեր, բացառված երեխաների աշխատանքային օրենսդրության կանոնակարգից

Ընդհանուր առմամբ, ցանկացած տարիքի երեխաներին թույլատրվում է աշխատել այն ծնողների համար, որոնք ամբողջովին պատկանում են իրենց ծնողներին: Նրանք կարող են աշխատել այս աշխատատեղերը օրվա ցանկացած ժամի ցանկացած ժամի ընթացքում: Այնուամենայնիվ, 16 տարեկանից ցածր անձինք չեն կարող աշխատել հանքարդյունաբերության կամ արտադրության ոլորտում, և մինչև 18 տարեկան ոչ ոք չի կարող աշխատանքի տեղավորվել որևէ զբաղմունքի մեջ, որը Աշխատանքի քարտուղարը հայտարարել է, որ վտանգավոր է: Բացի այդ, մինչև 16 տարեկան երեխաները չեն կարող աշխատել դպրոցական ժամերին:

Երեխաները կարող են նաև ցանկացած պահի աշխատել գյուղատնտեսական աշխատատեղերում: Կրկին, եթե 16 տարեկանից ցածր եք, չեք կարող աշխատել դպրոցական ժամերին, և չեք կարող աշխատել որոշակի աշխատատեղեր, որոնք համարվում են վտանգավոր գյուղատնտեսական աշխատանքներ: Այս գործերը ներառում են պայթուցիկ նյութերի տեղափոխում, որոշակի քիմիական նյութերի բեռնաթափում, որոշակի տրակտորների շահագործում և այլն:

Կան նաև այլ գործեր, որոնց ցանկացած տարիքի երեխաներին թույլատրվում է կատարել: Օրինակ ՝ ցանկացած տարիքի երեխաները կարող են թերթեր կամ տանը աշխատել, պատրաստելով մշտադալար ծաղկեպսակներ: Նրանք կարող են նաև դերասան կամ կատարող աշխատել կինոնկարներում, թատրոնում, ռադիոյում կամ հեռուստատեսությունում:

Լրացուցիչ բացառություններ կան, այնպես որ, ամբողջական ցուցակի համար ստուգեք «DOL- ի արտոնությունները երեխաների աշխատանքային օրենսդրության կանոններից»:

Երիտասարդության նվազագույն աշխատավարձ

Դաշնային օրենքը գործատուներին թույլ է տալիս 20 տարեկանից ցածր աշխատողներին վճարել ավելի ցածր աշխատավարձ (4,25 դոլար) սահմանափակ ժամանակահատվածով (90 օր անընդմեջ օրացուցային օր, ոչ աշխատանքային օր) `առաջին իսկ աշխատանքի ընդունվելուց հետո:

Երիտասարդների համար մեկ ժամվա համար 4.25 ԱՄՆ դոլարի նվազագույն աշխատավարձից բարձր ցանկացած աշխատավարձ կարող է վճարվել իրավասու աշխատողների համար այս 90 օրվա ընթացքում: Այս 90-օրյա ժամկետից հետո աշխատողը պետք է ստանա առնվազն դաշնային նվազագույն աշխատավարձ: Այն վերաբերում է յուրաքանչյուր աշխատանքին, որը երեխան ունի մինչև իր 20 տարեկան դառնալը: Դա չի վերաբերում միայն իր առաջին գործին:

Աշխատանքային փաստաթղթեր (զբաղվածության կամ տարիքային վկայագրեր)

Որոշ նահանգներում տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողները կարող են անհրաժեշտ լինել աշխատանքային թերթեր (պաշտոնապես կոչված զբաղվածության կամ տարիքային վկայագրեր) ստանալու համար, որպեսզի օրինականորեն աշխատեն:

Ձևաթուղթը կարող է հասանելի լինել ձեր երեխայի դպրոցում: Հակառակ դեպքում, մանկապատանեկան աշխատողները կարող են մեկը ստանալ իրենց աշխատանքի պետական ​​բաժնում: Ստուգեք և տեսեք, թե որ ուղեցույցները վերաբերում են ձեզ:

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է վկայագիր, և այն առկա է ձեր դպրոցում, ստուգեք ձեր ղեկավարության խորհրդատուին կամ առաջնորդության գրասենյակին: Եթե ​​վկայականը մատչելի է ձեր պետության աշխատանքի բաժնում, ստուգեք ձեր աշխատանքի պետական ​​վարչությունը:

Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական ​​և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները: Ներկայիս իրավաբանական խորհրդատվության համար դիմեք խորհրդատուի հետ: