Ընկերություններ, որոնք առաջարկում են ուսման վարձի փոխհատուցման ծրագրեր

Բովանդակություն

• Ինչու են գործատուները առաջարկում ուսման վարձի փոխհատուցում:
• Ինչպե՞ս են աշխատում ուսման փոխհատուցման ծրագրերը
• Ընկերություններ, որոնք առաջարկում են ուսման վարձի փոխհատուցում, որպես նպաստ
• Հիմնական Takeaways

Երբ աշխատանք եք փնտրում, հաշվի առնելու ամենամեծ թիվը ձեր ժամային աշխատավարձը կամ տարեկան աշխատավարձն է:Բայց ընկերության կողմից առաջարկվող օգուտները ՝ առողջության ապահովագրությունից մինչև ուսման փոխհատուցում, կարող են նաև մեծ փոփոխություն առաջացնել ձեր ամսական վճարների վրա և արժե ֆակտորացնել ձեր աշխատանքի որոշումը:

Շատ ընկերություններ առաջարկում են ուսման վարձի փոխհատուցում ՝ որպես իրենց նպաստների փաթեթի մաս: Ահա, թե ինչպես է այն սովորաբար գործում. Աշխատողը վճարում է նախակրթարան քոլեջի, շրջանավարտի կամ շարունակական կրթության դասերի համար, և դասը կամ կիսամյակը ավարտվելուց հետո աշխատակիցը հետ է վճարում ծախսված գումարի մի մասը կամ ամբողջ գումարը:

Ինչու են գործատուները առաջարկում ուսման վարձի փոխհատուցում:

Ընկերությունների համար կան մի քանի դրդապատճառներ, որոնք առաջարկում են այդ հնարավորությունը:

• Anyանկացած օգուտի նման ՝ այն օգնում է ներգրավել և պահպանել լավագույն աշխատողներին:
• Համապատասխան դասընթացները կարող են խստացնել աշխատողների հմտությունները և նոու-հաուսը ՝ ամրապնդելով ընկերությունը:
• Ուսման վարձի փոխհատուցումը հարկերից հանվում է մինչև 5,250 դոլար մեկ աշխատողի համար մեկ տարվա ընթացքում ՝ ընկերությունների համար դարձնելով այս ծրագիրը ծախսարդյունավետ:

Ինչպե՞ս են աշխատում ուսման փոխհատուցման ծրագրերը

Այս ծրագրի իրականացումը զգալիորեն տարբերվում է ընկերությունից ընկերությունից. Ոմանք հատուցում են կրթական ցանկացած դասի համար, ոմանք էլ պահանջում են, որ դասընթացներն իրականացվեն հատուկ դպրոցների միջոցով, որպեսզի նրանք փոխհատուցում ստանան, իսկ մյուսները միայն ծածկում են հաստատված դասերի ուսման վարձը:

Փոխհատուցման ստացման համար ընկերությունները կարող են պահանջել որոշակի դասարան, կամ որ աշխատակիցները մնան ընկերության հետ դասի ավարտից հետո որոշակի ժամանակահատվածի ընթացքում `հատուցում ստանալու իրավունք ստանալու համար:

Որոշ ընկերություններ կարող են ծածկել դասերի հետ կապված ծախսերը, ինչպիսիք են դասագրքերը կամ ինտերնետ կապի վճարները:

Ընկերություններ, որոնք առաջարկում են ուսման վարձի փոխհատուցում, որպես նպաստ

Արագ սննդի ցանցերից մինչև հեռահաղորդակցման ընկերություններ մինչև բանկեր, սրանք այն բարձրակարգ ընկերություններից են, որոնք վճարում են աշխատողների կրթության ծախսերը:

AT&T
Որպես իր նպաստների փաթեթի մաս, AT&T- ն առաջարկում է ուսման աջակցություն. Փոխհատուցումը ստանալու համար աշխատակիցները պետք է բավարարեն որոշակի իրավասության պահանջներ, իսկ ծախսերը պետք է հաստատի ընկերությունը:

Anthem, Inc.
Առողջապահական նպաստների այս ընկերության աշխատողները իրավասու են տարեկան մինչև 5000 ԱՄՆ դոլարի փոխհատուցում վճարել ուսման և դասագրքերի համար:

BP- ն
Այս նավթային հսկաներում իրավասության համար կան բազմաթիվ պահանջներ, բայց ուսման վարձավճարը հանդիսանում է ուսման, վճարների և գրքերի ծախսերի մեծահոգի 90 տոկոսը: Ի թիվս այլ պահանջների, աշխատակիցները նախապես գրանցումից պետք է ստանան դասերի հաստատում և ստանան անցնող դաս:

Ամերիկայի բանկ
Աշխատակիցներն ամեն տարի կարող են ստանալ մինչև 5,250 դոլար աշխատատեղերի կամ դասընթացների հետ կապված ծրագրեր:

Չիպոտլե
Արագ սննդի այս ցանցում և՛ ժամային, և՛ աշխատավարձ ստացող աշխատակիցներն իրավասու են ուսման վարձի փոխհատուցման համար: Այս օգուտը առաջարկելու համար Chipotle- ը համագործակցեց Guild Education- ի հետ, որն առաջարկում է առցանց դասընթացներ, ծրագրեր և աստիճաններ տարբեր համալսարաններից: Աշխատակիցները կարող են աշխատել աստիճանների (բակալավրիատի կամ շրջանավարտի) ուղղությամբ, դասընթացներ անցկացնել, GED վաստակել կամ սովորել ESL, որը իրավասու է տարեկան մինչև 5250 դոլար:

Տան պահեստ
Home Depot- ի աշխատողների վարձավճարների փոխհատուցումը տարբերվում է ըստ դերերի. Աշխատավարձ ստացող աշխատողները կարող են տարեկան ստանալ $ 5000 ԱՄՆ դոլար, մինչդեռ լրիվ դրույքով աշխատավարձ ստացող աշխատողները տարեկան փոխհատուցվում են մինչև $ 3000, իսկ դրույքով աշխատաժամ առօրյա աշխատողները կարող են վերադառնալ մինչև $ 1,500:

JetBlue- ն
Ավիաընկերությունը վարում է ծրագիր, որը հայտնի է որպես JetBlue Scholars — աշխատակիցները կարող են դիմել գրանցվելու և ընդունվելուց հետո հաստատված առցանց դասընթացներ անցնելու համար: Իրավասու լինելու համար աշխատակիցները պետք է աշխատեին JetBlue- ում երկու տարի և ունենան նախնական քոլեջի վարկեր:

Proctor & Gamble
Ուսման և վճարների մինչև 80% -ը փոխհատուցվում է P&G- ում `սպառողական և կենցաղային ապրանքների հսկայական տեսականի ստեղծողների համար: Աշխատակիցները պետք է ունենան նախապես հաստատված ծրագրեր և վճարներ, իսկ փոխհատուցվող ծախսերի $ 40,000 կա:

Ծխող
J.M Smucker- ի ընկերությունը ավելի շատ բան է պատրաստում, քան ջեմ. Նրա ապրանքանիշերը պարունակում են մեծ անուններ ՝ Folgers, Pillsbury և Meow Mix: Ընկերությունն առաջարկում է ուսման վարձի մինչև 100 տոկոս փոխհատուցում ընկերության կողմից հաստատված քոլեջի դասընթացների համար:

Starbucks- ը
Սուրճի այս մաքրիչի Միացյալ Նահանգների բոլոր արտոնությունները, որոնք իրավասու են, կարող են ամբողջությամբ ծածկել քոլեջի ուսումը, ըստ էության ՝ անվճար բակալավրի կոչում: Այս ծրագրի վերաբերյալ մեկ կարևոր նշում. Աշխատակիցները կարող են սովորել միայն Արիզոնայի նահանգի համալսարանի առցանց ծրագրում:

UPS
UPS- ի կես դրույքով աշխատողներ, որոնք աշխատում են փաթեթների մշակման գործընթացում, կարող են մասնակցել ընկերության «Վաստակել և սովորել» ծրագրին ՝ ընդգրկելով քոլեջի ծախսերը մինչև 25,000 ԱՄՆ դոլար (յուրաքանչյուր տարի ծրագիրը փոխհատուցում է առավելագույնը 5,250 դոլար յուրաքանչյուր աշխատողի համար): Ընկերության կայքի համաձայն, աշխատակիցներն իրավունք ունեն այդ վտանգի համար իրենց սկզբնական օրվանից: (Այլ օգնության ծրագրեր մատչելի են տարբեր դերերում աշխատողների համար):

Ուելսի Ֆարգո
Բանկային հսկան առաջարկում է մինչև 5000 ԱՄՆ դոլար ուսման տարեկան ծախսեր (և իրավասու):

Վերիզոն
Հեռահաղորդակցական հսկայի Verizon- ի բոլոր աշխատակիցները իրավասու են ամեն տարի ուսման վարձի փոխհատուցում ստանալ մինչև $ 8,000: Verizon- ի ծրագրով պահանջվում է, որ դասերը կապված լինեն բիզնեսի հետ:

Հիմնական Takeaways

ՔՆՆԱՐԿՎԵ ԱՆՎԱՐ, ՈՐ ՀԱՆԴԵՍ ԿԱՌՈՒՎԱԾ ՏՆՏԵՍՈՒԹՅՈՒՆ Աշխատանքի առաջարկները վերանայելիս հաշվի առեք ամբողջ փաթեթը, ներառյալ առավելությունները:

ԲՈԼՈՐ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԱՌԱԱՐԿՈՒՄ ԵՆ ՀԻՄՆԱԴՐԱՄԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ Եթե ​​դուք աշխատում եք փոքր կամ նորաստեղծ ընկերության համար, ստուգեք ձեր կադրերի բաժինը `տեսնելու համար, արդյոք նրանք կմտածեն ավելացնել այդ վտանգը:

ԾԱՂԿԻ ՏԱՐԱԾՔՆԵՐ.Ուսման փոխհատուցման ոչ բոլոր ծրագրերը նույնն են. Ստուգեք մանրամասները `տեսնելու, թե որքան է ընդգրկված ծածկագիրը, իրավասության պահանջները և հատուցման սահմանները: