Ինչ գործատուները պետք է իմանան քրեական պատմություն ունեցող աշխատողներին վարձելու մասին

Բովանդակություն

• Ի՞նչ է արգելել արկղը:
• Արգելափակման օրենքների նպատակը
• Երբ կարող եք հարցնել մարդու քրեական պատմության մասին:
• Կարո՞ղ եք դիմումատուին մերժել քրեական պատմության պատճառով:
• Ինչպե՞ս եք որոշում, որ քրեական պատմություն ունեցող թեկնածու վարձել:
• Միշտ խորհրդակցեք ձեր փաստաբանի հետ քրեական պատմություն ունեցող աշխատողներին վարձելու մասին

Սյուզաննա Լուկաս

Դատապարտյալ դատապարտյալի վարձելն ամենևին էլ այն չէ, ինչ ձեռնարկվում է: Փաստորեն, ընկերությունների մեծ մասը գերադասում է վարձել այն մարդկանց, ովքեր շուտով կառաջադրվեն սրբության համար, ինչը թեկնածուներին թողնում է քրեական գործով: Գործատուները պետք է հիշեն, որ շատ սրբերի վաստակավոր անցյալներ կան, ուստի կարող են լինել ձեր լավագույն աշխատակիցներից ոմանք: Ահա այն, ինչ դուք պետք է իմանաք քրեական պատմություն ունեցող աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելու մասին:

Ի՞նչ է արգելել արկղը:

Աշխատանքային դիմումների մեծ մասում կա մի տուփ, որը դիմորդները դուրս են մղում `ասելու, արդյոք նրանք ունեն որևէ հանցանք կամ դատավճիռ: Սակայն 35 նահանգներ և 150 քաղաքներ ընդունել են «արգելքի մասին» օրենքներ: Որոշ լրացուցիչ պետություններ ունեն «արդար հնարավորություն» օրենսդրություն, ինչը նշանակում է, որ դուք չեք կարող դիմումատուին հարցնել դատապարտման վերաբերյալ աշխատանքի դիմումի վերաբերյալ:

Անհատական ​​պետական ​​օրենքները տարբեր են, ուստի կրկնակի ստուգեք ձեր պետության կամ պետական ​​իրավասության այլ օրենքները, նախքան խնդրեք անձին դիմում լրացնել: Որպես կանոն, տուփը արգելելը նշանակում է, որ դուք չեք կարող որևէ համոզիչի մասին հարցնել, քանի դեռ չեք հասնում ընտրության գործընթացի աշխատանքի առաջարկի փուլին:

Արգելափակման օրենքների նպատակը

Ո՞րն է նպատակը այս օրենքների հետևում: Պետությունը շահագրգռված է քրեական պատմություն ունեցող մարդիկ աշխատելու համար. Աշխատանք ունենալը կրճատում է կրկնվող վարքի հավանականությունը: Եթե ​​ցանկանում եք իջեցնել հանցավորությունը, ուզում եք, որ մարդիկ աշխատեն, փոխարենը վերադառնան իրենց վատ ճանապարհները:

Բայց արգելքի մասին օրենքների մյուս պատճառը սևամորթների նկատմամբ խտրականությունը դադարեցնելն է: Այնուամենայնիվ, հետազոտությունները ցույց են տվել, որ դա կարող է չաշխատել ինչպես ցանկալի, քանի որ գործատուները չեն կարող հարցնել քրեական պատմության մասին, ավելի քիչ հավանական է, որ նրանք հարցնեն սևամորթ և իսպանական թեկնածուների հետ:

Հետազոտողները դիտել են 25-ից 34 տարեկան ցածր հմտություններ ունեցող տղամարդիկ և որոշել, որ «արգելքի տակ գտնվող տարածքներում ... գործատուները ավելի քիչ հավանականությամբ են հարցազրույց ունենում երիտասարդ, ցածր հմուտ սևամորթ տղամարդկանց հետ, քանի որ այդ խմբերը ավելի հավանական է, որ ներառեն նախկին -հայտարարներ Փոխարենը նրանք կենտրոնանում են այն մարդկանց վարձույթով զբաղվող խմբերի վրա, որոնք կարծում են, որ ավելի քիչ հավանական է, որ բանտ են անցել »:

Այնպես որ, մինչդեռ օրենքները կարող են օգնել փաստացի դատապարտյալներին, նրանք կարող են բացասաբար անդրադառնալ ցածր հմուտ սևամորթ տղամարդկանց վրա, ովքեր չունեն քրեական պատմություն:

Երբ կարող եք հարցնել մարդու քրեական պատմության մասին:

Բոլոր նահանգներում դուք կարող եք հարցնել հանցագործության դատապարտման մասին, նախքան աշխատող վարձելը: Արգելափակման օրենսդրությունը պարզապես խանգարում է ձեզ հարցնել քրեական պատմության մասին, նախքան պատրաստ լինելով առաջարկ անել: Երբ պատրաստ եք առաջարկ անել, կարող եք կատարել նախապատվության ստուգում, որը ենթադրում է որևէ համոզմունքի մասին հարցնել:

Կարո՞ղ եք դիմումատուին մերժել քրեական պատմության պատճառով:

Այս հարցի պատասխանը երբեմն է լինում: Որոշ համոզմունքներ խանգարում են ձեզ ընդհանրապես ունենալ որոշակի տեսակի աշխատանք: Օրինակ, եթե ցերեկային խնամք եք վարում, դուք կարող եք և պետք է մերժել դատապարտված երեխայի սեռական բռնարարներին: Դա հեշտ որոշում է: Այլ ոլորտներում որոշումը այդքան կտրված և չորացված չէ:

Մարդկանց մերժելը ՝ հիմնվելով իրենց հանցավոր պատմության վրա, կարող է խախտել 1964 թվականի VII վերնագրի Քաղաքացիական իրավունքի մասին ակտը: Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հարցերով հանձնաժողովն ասում է, որ երկու հիմնական կետ կա, երբ մտածում ենք, թե ինչպես վարվել դատապարտյալ աշխատանքի թեկնածուներին: Ասում են:

1. Վերնագիր VII- ը գործատուներին արգելում է նմանատիպ քրեական գրառումներ ունեցող մարդկանց տարբեր կերպ վարվել իրենց ռասայի, ազգային ծագման կամ այլ VII պաշտպանված բնութագրի պատճառով (որը ներառում է գույն, սեռ և կրոն):
2. Վերնագիր VII- ը գործատուներին արգելում է օգտագործել այն քաղաքականությունը կամ պրակտիկաները, որոնք անհատներին ցուցադրում են քրեական պատմական տեղեկատվության հիման վրա, եթե դրանք զգալիորեն վնասում են VII պաշտպանված անձանց, ինչպիսիք են աֆրիկացի ամերիկացիները և հիսպանիկները: ԵՎ դրանք գործատուին չեն օգնում ճշգրիտ որոշել, թե արդյոք այդ անձը, հավանաբար, պատասխանատու, հուսալի կամ ապահով աշխատող է:

Օրենսդրությունը, որը հայտնի է որպես «արգելքի տուփ», սրա առաջին մասի կատարման փորձ է (չնայած, որ այն չի գործում), բայց երկրորդ մասի մասին: Նախ, դուք չեք կարող ենթադրել, որ ձերբակալությունը նշանակում է, որ անձը կատարել է հանցագործություն, որը անձին կազատի աշխատանքից:

Եթե ​​ձեր թեկնածուն դատապարտություն ունի, կարող եք համարել, որ նրանք կատարել են այն հանցագործությունը, որի համար նրանք դատապարտվել են: Եթե ​​պարզապես կա ձերբակալություն, ապա կարող եք օգտագործել դա ՝ հետաքննություն սկսելու համար, թե արդյոք անձը պետք է որակազրկվի:

Ինչպե՞ս եք որոշում, որ քրեական պատմություն ունեցող թեկնածու վարձել:

Բայց ինչպե՞ս եք որոշում, որ դատապարտված անձը «հավանաբար պատասխանատու, հուսալի կամ անվտանգ աշխատող է»: Դա փոփոխվելու է ՝ ելնելով պետական ​​օրենքներից, բայց ահա մի քանի ընդհանուր ուղեցույց:

• Տարբեր ցեղերի և սեռերի մարդկանց նույն կերպ վարվեք: Եթե ​​առաջ եք գնում և սպանում եք թմրամիջոցների համոզմամբ սպիտակամորթ մարդուն, քանի որ դա «պարզապես պատանեկան անտարբերություն» էր, և մերժեք սևամորթ տղամարդու հետ նույն համոզմամբ, դուք խախտում եք օրենքը:
• Որքա՞ն ժամանակ է անցել դատապարտման պահից: Եթե ​​աշխատանքի թեկնածուն վեց ամիս առաջ խանութի հավաքման հարցում ունի համոզմունք, կարող եք ուժեղ փաստարկ ներկայացնել, որ սա վստահելի անհատ չէ: Եթե ​​այդ դատավճիռը տեղի է ունեցել 20 տարի առաջ, այնուամենայնիվ, և կրկնակի համոզմունքներ տեղի են ունեցել `ոչ այնքան:
• Ինչպե՞ս է դատապարտումը վերաբերվում գործին: Կարող եք մերժել այն անձնավորությանը, որը հափշտակել է նախորդ գործատուից ՝ որպես ձեր ընկերության վերահսկող, բայց, հավանաբար, ոչ թե որպես աշխատանքի համար, որպես լանդշաֆտ, որը միջոցներ չունի:
• Դուք հնարավորություն տվե՞լ եք թեկնածուին բացատրել իրեն: Եթե ​​թեկնածուն համոզված է, որ ասում եք, որ իրեն որակազրկում են այդ պաշտոնի համար, ԵՏՀ-ն պահանջում է, որ այդ անձին հնարավորություն ընձեռեք «ցույց տալ, որ բացառումը չպետք է կիրառվի իր հատուկ հանգամանքների պատճառով»: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է նստեք և լսեք թեկնածուի ասածները և գուցե հավաքեք որոշ լրացուցիչ տեղեկություններ:

Միշտ խորհրդակցեք ձեր փաստաբանի հետ քրեական պատմություն ունեցող աշխատողներին վարձելու մասին

Եթե ​​ցանկանում եք մերժել աշխատանքի թեկնածուն դատապարտվածության հիման վրա, նախքան դա անելը, դիմեք ձեր աշխատանքային իրավաբանի հետ: Քանի որ պետական ​​և նույնիսկ տեղական օրենքները կարող են էապես տարբեր լինել, դուք չեք կարող ընդհանրացված վճիռներ կայացնել այն մասին, թե ձեր կարծիքով, որն է լավագույնը ձեր բիզնեսի համար: Դուք պետք է ապահովեք, որ ճշգրտորեն հետևել եք օրենքին և որևէ կերպ չեք խախտում վերնագիրը VII:

Շատ ընկերություններ շրջանցում են իրենց փաստաբանների հետ խորհրդատվությունը, քանի որ այդ քննարկումն արժի գումար: Բայց, դա զգալիորեն ավելի էժան է նախնական խորհրդակցության համար վճարել, քան ստիպված լինել վճարել դրա արդյունքում հարուցված դատական ​​գործի համար: Հիշեք, որ նույնիսկ դատական ​​գործերը, որոնք հաղթում եք, անհավատալիորեն թանկ են դատական ​​գործ հարուցելու համար:

Պետական ​​լիցենզավորմամբ աշխատատեղերի համար օգտագործեք լիցենզավորման ընթացակարգերը որպես ձեր ուղեցույց: Եթե ​​արտոնագրման գործակալությունը թույլ է տալիս անձին ունենալ արտոնագիր այդ հատուկ համոզմամբ, դուք, ամենայն հավանականությամբ, (խորհրդակցեք ձեր փաստաբանի հետ), չքննարկեք նաև այդ համոզմունքի պատճառով թեկնածուն մերժելը:

Երբ փորձում եք որոշել, թե ինչպես եք ցանկանում ձևավորել ձեր քաղաքականությունը դատապարտված հանցագործների վերաբերյալ, հաշվի առեք ձեր բիզնեսի իրական բնույթը: Ձեր բիզնեսը իրական սրբերի կարիք ունի՞, թե՞ նորմալ մարդիկ բավական են:

Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը հարկային կամ իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական ​​և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները: Ընթացիկ հարկային կամ իրավաբանական խորհրդատվության համար դիմեք խորհրդատուին կամ փաստաբանի հետ: