Ինչպես բանակցել խզման փաթեթի շուրջ
Բովանդակություն
Քանի որ ընկերությունները մեծացնում են, գուցե զգում եք, որ դուք քայլում եք ավելի լայն թափով աշխատավայրում: Յուրաքանչյուր աշխատողի համար, որը տեսնում եք, որ աշխատանքից հեռացված է, մտածում եք `կարո՞ղ եք լինել հաջորդը: Ուղղակի ղեկավարին գրասենյակ կանչելը հանգեցնում է աշխատանքի դադարեցման և խափանման փաթեթ ստանալու մտքերին:
Հատման փաթեթը սահմանվում է որպես վարձատրություն և այնպիսի օգուտներ, որոնք աշխատողը կարող է ստանալ այն ժամանակ, երբ նրանց աշխատանքը դադարեցվում է ընկերությունում կամ երբ նրանք ստիպված են լինում թոշակի անցնել: Առանձնացման փաթեթներում ընդգրկված որոշ ապրանքներ կարող են ներառել, բայց չեն սահմանափակվում միայն.
- Աշխատավարձի լրացուցիչ շաբաթներ, որոնք երբեմն հիմնված են գործատուում ձեր գտնվելու ժամանակահատվածի վրա
- Չօգտագործված արձակուրդի և հիվանդ օրերի վճարում
- Միանվագ վճար `հաշվարկված է աշխատանքի դադարեցման մասին ծանուցման պակասի համար
- Բժշկական կամ ատամնաբուժական նպաստ կամ կյանքի ապահովագրություն
- Կենսաթոշակային կամ 401k նպաստ
- Ֆոնդային ընտրանքներ
- Օգնեք գտնել ընկերության մեջ կամ նրա սահմաններից դուրս նոր աշխատանք
Եթե կարծում եք, որ ձեր գործը կարող է վտանգի տակ լինել, իմաստուն է պլան ունենալ, որպեսզի պատշաճ կերպով բանակցություններ կատարեն խափանման փաթեթի շուրջ:
Հասնելով պլանի
Հարցրեք ինքներդ ձեզ հետևյալ հարցերին, որպեսզի ներկայացնեք խափանման փաթեթի առաջարկ, որը արդար կլինի ինչպես ձեր, այնպես էլ գործատուի համար:
- Արդյո՞ք ես ավելի քան հինգ, 10 կամ 20 տարի աշխատել եմ ընկերության մեջ:
- Ո՞րն է իմ արժեքը ընկերությանը: Եթե դուք եկամտաբերող դեր եք կատարում, ապա պետք է կարողանաք մի շարք դնել ձեր եռամսյակային և տարեկան ներդրումներին:
- Եթե ես աշխատանքից հեռացվեմ, արդյո՞ք նրանք կդադարեցնեն իմ պաշտոնը, կամ ինչ-որ մեկին վարձելու են ավելի ցածր աշխատավարձի դիմաց:
- Որքա՞ն ժամանակ կպահանջվի իմ արդյունաբերության մեջ այս տնտեսական մթնոլորտում նոր աշխատանք ստանալու համար:
Հաջորդը, վերցրեք ձեր կողմից ստացված պատասխանները և ստեղծեք խզման փաթեթի առաջարկ:
Օրինակ, եթե 18 տարի ընկերությունում եք եղել և եղել եք կառավարման թիմի անբաժանելի անդամ, ապա ընկերության համար ձեր արժեքը բարձր է: Այս դեպքում ընկերությունում «ձեր ժամանակը դրեցիք» և գուցե ցանկանաք առաջարկել գոնե մեկ տարվա կտրվածքի փաթեթ, որը թույլ է տալիս ձեզ հավաքել ձեր աշխատավարձը այս ընթացքում, մինչդեռ դուք կգտնեք նոր աշխատանք:
Առաջարկի ձևակերպում
Երբ պատկերացնեք այն մասին, թե որքան ժամանակ կպահանջի ներկայիս տնտեսությունում նոր աշխատանք գտնելու համար, կարող եք որոշել այն վճարման ժամանակահատվածը, որը ձեզ հարկավոր է հավաքել վճարման վճարները: Որոշ ընկերություններ ձեզ կվճարեն ձեր ամբողջ վճարը սահմանված ժամանակահատվածի համար: Առանձնացման այլ փաթեթները միայն ձեզ հնարավորություն կտան ստանալ ձեր վճարման տոկոսը մի ժամանակահատվածի համար: Որոշ խափանման փաթեթներ միանգամից գումար են առաջարկում, երբ դուք աշխատանք եք թողնում:
Ակնհայտ է, որ իմաստուն է պահանջել ավելի շատ շաբաթվա կտրվածքի վճարում, քան ավելի քիչ: Որոշ գրասենյակներում ձեզ կառաջարկվի առանձնահատուկ տարանջատման փաթեթ, որը թելադրված է ընկերության քաղաքականությամբ: Այնուամենայնիվ, եթե կարողանաք փաստաթղթավորել այն փաստաթղթերը, որոնց համար արժանի եք ավելի ֆինանսական բարձ, հնարավոր է, որ կարողանաք բանակցել ավելի երկար ժամանակով փաթեթի շուրջ, կամ ամբողջ աշխատավարձի և նպաստի համար:
Բանակցում են «Լավագույն խզման փաթեթ» ստանալու համար
Եթե ձեր գործատուն առաջարկում է խափանման փաթեթ, որը չի զիջում ձեր առաջարկին, ապա ձեռնարկեք քայլեր ՝ ավելի լավ գործարքի շուրջ բանակցելու համար:
Եթե ձեր գործատուն առաջարկում է ավելի քիչ շաբաթ, քան ցանկանում եք, հարցրեք, թե արդյոք այն կարող է փոխվել: Եթե շաբաթների քանակը հիմնված է ընկերության հետ ձեր աշխատանքի տարիների վրա և չի կարող փոփոխվել, ապա փորձեք բանակցել որպես փոխարինող, ինչպես և լրացուցիչ շաբաթներ վճարովի հատուցումների դիմաց, նախքան ստիպված լինեք գնալ COBRA:
Բանակցային ևս մեկ մարտավարություն այն է, որ գործատուի համար գրավիչ դառնա ընկերությունում առկա լավագույն խափանման փաթեթը: Օրինակ, եթե առաջարկում եք վերադառնալ ցանկացած օրակարգի, ազատ կամ արտասահմանյան խորհրդատվական աշխատանքների, որտեղ դա կխնայի ընկերության գումարները անցումային ժամանակահատվածում, դա կարող է օգնել ձեր գործին `ավելի լավ խափանման փաթեթի համար:
