Այսօր բերեցիք ձեր էթիկան:
Բովանդակություն
- Աշխատատեղերի էթիկայի ձախողումները մղում են քաղաքականության մշակումը
- Ամենօրյա աշխատավայրի էթիկա
- Օրինակներ
Մտածեք, որ դուք ամբողջականության անձնավորություն եք, և որ ամեն օր ձեր էթիկայի բարձրագույն չափանիշներն եք բերում ձեր աշխատավայր: Դուք կարող եք վերագնահատել ձեր մտածողությունը, երբ ուսումնասիրում եք աշխատավայրի էթիկայի թեման այս հոդվածում:
Չնայած քաղաքականությունների հարյուրավոր էջերի, էթիկայի կանոնները, վարքագծի կանոնները, կազմակերպչական արժեքները և զգուշորեն սահմանված աշխատանքային միջավայրերը, ընկերությունների կուլտուրաները, աշխատատեղերի էթիկայի թերությունները, տեղի են ունենում ամեն օր:
Աշխատանքի էթիկայի բացթողումները հանգեցնում են ոչ պատշաճ սպաների վարքագծի, ինչպիսիք են `ինսայդերային ֆոնդային առևտուրը, ծախսերի հաշիվների խարդախությունը, սեռական ոտնձգությունները և շահերի բախման մեջ ներգրավվելը:
Չնայած աշխատատեղերի էթիկայի թերությունները պետք չէ բարձրանալ այդ մակարդակի վրա, այնուամենայնիվ, ազդելու համար աշխատատեղի վրա, որը դուք ապահովում եք աշխատողների համար: Աշխատանքի էթիկայի թերությունները կարող են առաջանալ պարզ խնդիրների պատճառով, ինչպիսիք են զուգարանի թուղթը, պատճենահանման մեքենաները և ճաշի գրանցման ցուցակները:
Ազգությամբ կարևոր աշխատավայրի էթիկայի գործի պարագայում Հյուլտ-Փաքարդի այն ժամանակվա գլխավոր գործադիր տնօրեն, հանգուցյալ Մարկ Հուրդը գրկախառնվել է աշխատավայրի էթիկայի հարցերին, մասնավորապես սեռական ոտնձգություններին: վարքի սպասվող չափանիշները:
Ընկերությանը ուղղված հուշում HP- ի գլխավոր ֆինանսական պատասխանատու Քեթի Լեսակը, որը նշանակվել է ժամանակավոր գործադիր տնօրեն, քանի դեռ ընկերությունը չի գտել պարոն Հուրդին մշտական փոխարինում, աշխատակիցներին խնդրել է «մնալ կենտրոնացած» և ասել է, որ «Մարկը չի կարողացել բացահայտել մերձավոր անձնավորությունը նա կապ է ունեցել կապալառուի հետ, որը կազմում է շահերի բախում, չկարողացավ պահպանել ճշգրիտ ծախսերի մասին հաշվետվություններ և չարաշահել ընկերության ակտիվները »:
Չնայած մեզանից շատերը պարոն Հուրդի հետ ընկնելու տեղ չունեն, և, ցավոք, նա առաջին կամ միակ բարձրաստիճան գործադիրը չէ, որը վտարվել է վերջին տարիներին անձնական վարքագծի պատճառով, էթիկայի բացթողումներն ամեն օր լինում են աշխատատեղերում:
Դուք կարող եք խախտել խոսակցական և չասված, հրապարակված և չհրապարակված վարքագծի կանոնները ձեր կազմակերպությունում ՝ առանց Գլխավոր տնօրենի կոչման: Կարող եք նաև խախտել այս կանոնները, առանց ձեր գործողությունների մակարդակը բարձրանա շահերի բախման մակարդակի և կասկածելի ծախսերի հաշվառման մեջ:
Աշխատատեղերի էթիկայի ձախողումները մղում են քաղաքականության մշակումը
Քաղաքականությունը ամենից հաճախ գոյություն ունի, քանի որ որոշ աշխատակիցներ անվստահելի են: Օրինակ ՝ Մարդկանց կադրային ռեսուրսներից շատերը քննարկում են վճարովի ժամկետի (PTO) քաղաքականության արդյունավետությունը ընդդեմ ժամանակի դադարեցման քաղաքականության, որոնք մատչելի օրերը բաժանում են անձնական, հիվանդ օրերի և արձակուրդի ժամանակահատվածի միջև:
Այս քաղաքականությունների առհասարակ հիմնական հիմքերից մեկը, գործատուի և աշխատողների միջև փոխհարաբերությունները սահմանելուց բացի, այն է, որ մի քանի աշխատակիցներ օգտվեցին գործատուի ՝ օրինական կյանքի նկատառումներից ելնելով, համակրելի ժամանակ առաջարկելու փորձի համար:
Հետևաբար, գործատուները սահմանափակել են ղեկավարման հայեցողությունն ու որոշումներ կայացնելը `կապված առանձին աշխատողների իրավիճակների մասին, և նախաձեռնել են շատերին կառավարելու քաղաքականություն: Նմանատիպ դեպք կարող եք ստեղծել կազմակերպչական քաղաքականության մեծ մասի համար: Որոշ աշխատակիցների սկզբունքային աշխատատեղեր չկիրառելու էթիկական որոշումների կայացման արդյունք են տալիս բոլոր այն աշխատողներն ընդգրկող քաղաքականության մեջ:
Վարքի կանոններ կամ բիզնեսի էթիկայի կանոններ կան, որոնք կուղղորդեն պատվավոր աշխատողների ակնկալվող պահվածքը: Բայց դրանց ծագման մեծ մասը տեղի է ունեցել նույն պատճառով, ինչ քաղաքականությունը: Որոշ աշխատակիցներ իրենց վարվել են բիզնեսի համար անընդունելի ձևերով:
Այսօրվա աշխատավայրում անարդար վերաբերմունքի, խտրականության, բարերարության և թշնամական աշխատանքային միջավայրի հավանական մեղադրանքները փոխարինում են կառավարման մեծ հայեցողությանը: Շատերը տառապում են քչերի համար, և երբեմն ձեր լավագույն աշխատակիցները բռնում են հավասար բուժման ծուղակում: Լավագույն դեպքում, ժամանակի դադարեցման քաղաքականությունը, միայն մեկ օրինակ օգտագործելու համար, պահանջում է կազմակերպության ժամանակը և էներգիան `հարյուրավոր ժամերի հետևում և հաշվառում:
Ամենօրյա աշխատավայրի էթիկա
Քիչ աշխատողներ ենթարկվելու են պարոն Հարդի և ընկերության այլ բարձրաստիճան ղեկավարների կողմից գործնականում կիրառված օրինական և էթիկական հետևանքների ՝ աշխատավայրի էթիկայի պրակտիկայում: Այնուամենայնիվ, բոլոր աշխատակիցները ամեն օր հնարավորություն են ունենում ցույց տալ, թե ովքեր են հիմնական և մանրաթելերը որպես մարդիկ: Նրանց արժեքները, ամբողջականությունը, հավատալիքներն ու բնավորությունը բարձրաձայն խոսում են այն գործողության միջոցով, որով նրանք ներգրավվում են աշխատանքի ընթացքում:
Աշխատանքի էթիկայի պրակտիկայում առկա թերությունները մեծ են և փոքր, հեռու և տանը մոտ: Որոշ էթիկական թերություններ ազդում են առանձին աշխատողների վրա: Մյուսները ազդում են ամբողջ աշխատանքային խմբերի վրա և, մասնավորապես, այնպիսի անկաշկանդ դեպքերում, ինչպիսիք են պարոն Հուրդը, ամբողջ ընկերությունները և ընկերության բոլոր շահագրգիռ կողմերը:
Որոշ ձախողումներ գործնականում ամենօրյա աշխատատեղերի էթիկայի մեջ անտեսանելի են: Ոչ ոք, բայց դուք երբևէ չեք իմանա ձեր կայացրած որոշման մասին, բայց էթիկայի յուրաքանչյուր անկում ազդում է ձեր էության վրա ՝ որպես անհատ, որպես աշխատող և որպես մարդ: Աշխատանքի էթիկայի նույնիսկ ամենափոքր տապալումը նվազեցնում է աշխատատեղի որակը բոլոր աշխատակիցների համար:
Օրինակներ
Արժեքի վրա հիմնված աշխատավայրի էթիկայի չկիրառման յուրաքանչյուր ձախողում ազդում է ձեր ինքնապատկերների վրա և այն, ինչին ավելի շատ կողմնորոշվում եք, քան դա ազդում է ձեր գործընկերների վրա: Բայց ձեր վարքի ազդեցությունը ձեր ծառայակիցների վրա նույնպես իրական է, շոշափելի և անկանխատեսելի:
Ստորև բերված են աշխատողների հիմնարար էթիկա չկատարող աշխատակիցների օրինակներ: Լուծումը: Փոխել վարքը, իհարկե: Դուք կարող եք երբեք չմտածել այդ գործողությունների մասին, որպես էթիկական վարքի խնդիրներ, բայց դրանք: Եվ բոլորն էլ ազդում են ձեր գործընկերների վրա բացասական ձևերով:
Որո՞նք են այն նշանները, որ դուք գիտեք, որ ձեր գործողությունները ոչ ստանդարտ են: Դուք արդարացումներ եք անում, պատճառներ տալիս ձեզ, և ձեր խղճի այդ փոքր ձայնը, որը գլուխ է խլում ձեր գլխում, փորձում է համոզել ձեր բարոյական ինքնակառավարմանը, որ աշխատատեղերի էթիկայի ձեր ձախողումը լավ չէ:
Ահա աշխատողների 16 օրինակներ, որոնք չեն կարողանում գործնականում աշխատավայրի հիմնարար էթիկա կիրառել:
- Դուք օգտագործում եք ընկերության զուգարանը և օգտագործում եք զուգարանի թղթի վերջին փաթեթը կամ թղթե սրբիչի վերջին կտորը: Առանց մտածելու հաջորդ աշխատողի կարիքների մասին, դուք վերադառնում եք աշխատանքի, այլ ոչ թե լուծում տալ այդ խնդրին:
- Դուք հիվանդ եք կանչում ձեր վերադասին, քանի որ գեղեցիկ օր է, և դուք որոշում եք գնալ լողափ կամ գնումներ կատարել:
- Դուք ամուսինների հետ գործ եք ունենում միմյանց հետ, քանի որ ամուսնացած եք, քանի որ աշխատանքի ընթացքում ոչ ոք չի իմանա, դուք կարծում եք, որ սիրահարված եք, կարծում եք, որ կարող եք հեռանալ դրանից, ձեր անձնական գործերը ձեր սեփական գործն են, գործը այլ կերպ չի ազդի: աշխատողները կամ աշխատավայրը:
- Դուք ձեր կեղտոտ բաժակը դնում եք ճաշասենյակի լվացարան: Մեղավոր հայացքով նայելով սենյակին, գտնում եք, որ ոչ ոք չի նայում և արագ լքում է ճաշասենյակը:
- Ձեր ընկերությունը հովանավորում է միջոցառումներ, միջոցառումներ կամ ճաշկերույթներ, և գրանցվում եք մասնակցելու և չցուցադրելու հնարավորություն: Ընդհակառակը, դու չես կարողանում գրանցվել և երևալ ամեն դեպքում: Դուք ավելի եք սրում պահվածքը, երբ ասում եք, որ համապատասխան գործողություն եք ձեռնարկել, այնպես որ մեկ ուրիշը պետք է պտտվի:
- Դուք պոտենցիալ հաճախորդներին ասում եք, որ ինչ-որ բանի համար պատասխանատու փոխնախագահն եք: Երբ նրանք փնտրում են VP ընկերությանը առևտրի ցուցահանդեսում, ձեր ղեկավարին ասում եք, որ հաճախորդները պետք է սխալվեին:
- Դուք աշխատում եք ռեստորանում, որտեղ սպասվում են, որ աշխատակիցների խորհուրդները հավասարապես բաժանվեն, և ձեզանից զերծ են մնում ձեր խորհուրդների մի մասը `ընդհանուր բաժակից:
- Դուք սեռական հարաբերություն ունեք զեկուցող անձնակազմի հետ, ապա նրանց հատուկ բուժում եք ցուցաբերում:
- Դուք գրասենյակային պարագաներ եք վերցնում տնից օգտագործելու համար, քանի որ արդարացնում եք, դուք հաճախ զբաղվում եք ընկերության աշխատանքով տանը, կամ այս շաբաթ լրացուցիչ ժամեր եք աշխատել և այլն:
- Օրվա ընթացքում մի քանի ժամ եք ծախսում ձեր աշխատանքային համակարգչի վրա `գնումներ կատարելու, մարզական միավորներ ստուգելու, վճարումներ կատարելու, առցանց բանկինգ կատարելու և նորությունների վերնագրերը ճամփորդելու համար` ամենահայտնի նորությունների և քաղաքական կարծիքների համար:
- Դուք օգտագործում եք կոմունալ տպիչի վերջին թուղթը, և դուք չեք կարող փոխարինել թուղթը `առաջադրանքը թողնելով հաջորդ աշխատողին, որն օգտագործում է տպիչը:
- Դուք պահեստամասեր եք պահում ձեր գրասեղանի մեջ, այնպես որ դուք չեք սպառվի, մինչդեռ մյուս աշխատակիցները գնում են առանց պարագաների, որոնք անհրաժեշտ են իրենց աշխատանքը կատարելու համար:
- Դուք լսում եք մի կտոր հյութալի բամբասանք մեկ այլ աշխատողի մասին, այնուհետև կրկնում այն այլ գործընկերների: Բամբասանքները ճշմարիտ են կամ կեղծ, խնդիրը չէ:
- Դուք հաճախորդին կամ հավանական հաճախորդին ասում եք, որ ձեր արտադրանքը կկատարի որոշակի գործողություն, երբ չգիտեք, թե արդյոք դա կլինի, և դուք չեք ստուգել այն աշխատողի հետ, ով դա անում է:
- Դուք թույլ եք տալիս, որ այն մասը, որը դուք գիտեք, որ չի համապատասխանում որակի չափանիշներին, թողնում է ձեր աշխատատեղը և հուսով եք, որ ձեր ղեկավարը կամ որակի տեսուչը չեն նկատի:
- Դուք հավատարմություն եք պահանջում մեկ այլ աշխատողի աշխատանքի համար, կամ չեք կարողանում հանրային վարկ տալ համահեղինակ աշխատողի ներդրմանը, երբ արդյունքներ եք բաժանում, ներկայացնում շնորհանդես, կատարում զեկույց կամ որևէ այլ եղանակով, կարծես, հանդիսանում մի աշխատանքային արտադրանք կամ արդյունքներ:
Այս ցանկը բերում է օրինակներ այն եղանակների միջոցով, որոնցով աշխատողները չենթարկվում են աշխատավայրի էթիկան կիրառել: Այն համապարփակ չէ, քանի որ աշխատանքային օրվա վայրերում աշխատակիցների մոտ հանդիպում են հարյուրավոր լրացուցիչ օրինակներ:
