Հաշմանդամության խտրականության մասին օրենքները աշխատավայրում

Բովանդակություն

• Օրենքներ, որոնք պաշտպանում են աշխատողներին աշխատավայրում
• Գործատուներ, որոնք ենթակա են ADA- ին
• Ինչպես են օրենքները պաշտպանում աշխատողներին
• Գործատուների համար լրացուցիչ պարտավորություն
• Ինչ անել, եթե կասկածում եք խտրականության մասին
• Պետական ​​հաշմանդամության մասին օրենքներ
• Լրացուցիչ տեղեկությունների աղբյուրներ և աղբյուրներ

Դաշնային օրենքը, ինչպես նաև բազմաթիվ պետական ​​օրենքներ, արգելում են հաշմանդամության խտրականությունը աշխատավայրում: Դրանք խանգարում են գործատուների մեծամասնությանը որոշումներ կայացնել կամ գործողություններ ձեռնարկել `հիմնվելով աշխատողների կամ աշխատանքի դիմորդների ֆիզիկական կամ հոգեկան խանգարումների վրա:

Հաշմանդամությունը չպետք է ձեզ խանգարի ձեր ընտրած կարիերային հետապնդելուն, քանի դեռ գործատուն կարող է խելամիտ տեղավորվել, ինչը թույլ կտա ձեզ կատարել համապատասխան աշխատանքային պարտականություններ: Դուք ունեք նույն իրավունքներն աշխատելու, ինչպես ցանկացած ուրիշ, անկախ նրանից, թե սայլակ եք օգտագործում, կամ ունեք «անտեսանելի» հաշմանդամություն, ինչպիսին է հոգեկան հիվանդությունը:

Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքը (ADA) և վերականգնողական ակտը հաշմանդամություն ունեցող անհատներին տալիս են նույն իրավունքները, ինչ որ մեկ ուրիշը ՝ կարիերա վարելու համար:

Օրենքներ, որոնք պաշտպանում են աշխատողներին աշխատավայրում

«Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին» օրենքը (ADA) պաշտպանում է ցանկացած աշխատողի կամ աշխատանքի դիմորդի ֆիզիկական կամ հոգեկան խանգարում, ինչը էապես սահմանափակում է մեկ կամ մի քանի հիմնական կյանքի գործողություններ:

Այս գործողությունները ներառում են հիմնական առաջադրանքներ, ինչպիսիք են քայլելը կամ շփվելը, կամ նույնիսկ թեքում կամ ծնկի գալը: Դրանք ներառում են ցանկացած հիմնական մարմնական գործառույթի վերահսկում կամ խանգարում, ներառյալ իմունային, նյարդաբանական, շնչառական կամ այլ համակարգերը:

Վերականգնման մասին օրենքը պաշտպանում է ցանկացած ֆիզիկական և մտավոր խնդիրներ ունեցող անձանց, ովքեր աշխատում են կամ դիմում են աշխատանքի համար դաշնային կառավարության, դաշնային կառավարական կապալառուի կամ ենթակապալողի հետ, ավելի քան 10,000 դոլար պայմանագրերով կամ ենթապայմանագրերով:

Վերականգնման մասին օրենքը թույլ է տալիս նաև ֆինանսավորել հաշմանդամության ազգային խորհրդի և տարբեր անկախ և կենսապայմանների և վերականգնողական ծրագրերի համար: Այն ներառում է ծրագրեր և գործողություններ, որոնք ստանում են դաշնային ֆինանսավորում:

Գործատուներ, որոնք ենթակա են ADA- ին

Մասնավոր ձեռնարկությունները, ուսումնական հաստատությունները, նահանգային և տեղական ինքնակառավարման մարմինները, զբաղվածության գործակալությունները և աշխատանքային կազմակերպությունները պետք է հետևեն ԶՀԳ օրենքի դրույթներին, եթե նրանք աշխատանքի ընդունեն առնվազն 15 աշխատող:

ԶՀԳ-ն նաև պաշտպանում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց պետական ​​և տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից խտրականությունից `հանրությանը մատուցվող ծառայություններում և հարմարություններում:

Անհատն իրականում պարտադիր չէ, որ հաշմանդամ լինի գործատուի կողմից այդ օրենքներին ենթարկվելու համար: Դա բավարար է, եթե գործատուն պարզապես կարծում է, որ հաշմանդամություն գոյություն ունի և հետագայում ձեռնարկում է մեկ կամ մի քանի խտրական գործողություններ, նույնիսկ եթե աշխատողն իրականում չի տառապում ընկալված հաշմանդամությունից:

Ինչպես են օրենքները պաշտպանում աշխատողներին

Գործատուն, որը ենթակա է ADA- ին, չի կարող հաշվի առնել անհատի հաշմանդամությունը աշխատանքի ընդունելու, աշխատանքից ազատելու, առաջխաղացման, վարձատրության կամ նպաստի վերաբերյալ որոշումներ կայացնելիս: Բացի այդ, գործատուները պետք է կազմեն «խելամիտ հարմարություններ», որոնք թույլ են տալիս ինչ-որ մեկին կատարել իր աշխատանքը կամ դիմել պաշտոնի:

Գործատուները կարող են ազատվել բնակության վայրեր տրամադրելուց այն դեպքերում, երբ աշխատողը խնդրանքով չի դիմում, եթե հաշմանդամությունն անմիջապես ակնհայտ չէ: Գործատուն պարտադիր չէ, որ կատարի այն ճշգրիտ հարմարությունները, որոնք պահանջում է աշխատողը: Գործատուները կարող են նաև ազատվել, եթե բնակարանը տեղում տեղակայելը անհարկի տնտեսական դժվարություններ կամ ծանրաբեռնվածություն պատճառի ընկերությանը:

Գործատուն չի կարող հարցնել թեկնածուի առողջությանն առնչվող հարցեր կամ պահանջել, որ նա ֆիզիկական փորձաքննություն անցնի, քանի դեռ այդ գործատունը անհատին աշխատանք չի առաջարկել:

Գործատուն չի կարող ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր ՝ աշխատակցին կամ հայտատուին ոտնձգելու միջոցով: Սա կարող է ներառել վիրավորական մեկնաբանություններ կամ անձի ծաղրել իր հաշմանդամության մասին:

Գործատուների համար լրացուցիչ պարտավորություն

Վերականգնման մասին օրենքը չի արգելում գործատուներին տարբերակել աշխատողներին և դիմումատուներին աշխատանքի ընդունելու, խթանելու, փոխհատուցելու և աշխատանքից ազատվելու մասին որոշումներ կայացնելիս: Այն նաև պահանջում է, որ նրանք ջանքեր գործադրեն հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորելու և առաջ տանելու ուղղությամբ:

Ինչ անել, եթե կասկածում եք խտրականության մասին

Դեպի բողոք ներկայացրեք Դաշնային գործակալության դեմ Վերականգնողական ակտի ներքո ՝ իր աշխատանքային հավասար հնարավորության (EEO) գրասենյակի համար:

Դիմեք ձեր հայցադիմումը դաշնային գործակալության EEO գրասենյակի հետ, որը տրամադրում է ֆինանսավորումը, երբ բողոքը դեմ է դաշնային կողմից ֆինանսավորվող ծրագրի կամ գործունեության:

ԱՄՆ աշխատակազմի աշխատակազմի աշխատակազմի դաշնային պայմանագրերի պահպանման ծրագրերի գրասենյակը (OFCCP) վարում է բողոքներ դաշնային կապալառուների և ենթակապալառուների դեմ:

Դու կարող ես Բողոք գցեք ԱՄՆ-ի Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հարցերով հանձնաժողովին (EEOC), եթե հանդիպում եք հաշմանդամության խտրականության այն աշխատավայրում, որը կապված չէ կառավարության հետ, ինչպիսին է մասնավոր ընկերությունը:

Պետական ​​հաշմանդամության մասին օրենքներ

Նահանգների մեծ մասում կան նաև օրենքներ, որոնք արգելում են հաշմանդամության խտրականությունը աշխատավայրում, և դրանց դրույթները կարող են ավելի խիստ լինել, քան ԶՀԳ-ն և վերականգնողական ակտը: Այնուամենայնիվ, դրանք չեն կարող լինել ավելի խիստ:

Չնայած ձեր գործատուի կամ հավանական գործատուի գործողությունները դաշնային օրենսդրությամբ չեն կարող համարվել խտրականություն, ձեր պետական ​​օրենսդրությունը, այնուամենայնիվ, այն կարող է դասակարգել որպես այդպիսին, այնպես որ համոզվեք, որ դուք ուսումնասիրեք ձեր պետության աշխատանքային խտրականության մասին օրենքները:

Լրացուցիչ տեղեկությունների աղբյուրներ և աղբյուրներ

• ԵՏՀ. Հաշմանդամության խտրականություն
• Հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության քաղաքականության գրասենյակի աշխատակազմի ԱՄՆ. Զբաղվածության օրենքներ. Հաշմանդամություն և խտրականություն
• Հավասարության և մարդու իրավունքների հանձնաժողով. Հաշմանդամության խտրականություն