Աշխատանքի ցանկացած տեսակետից խտրականությունը ապօրինի է
Բովանդակություն
- Զբաղվածության խտրականության տեսակները
- Խտրականությունը ակնհայտ է կամ թաքնված է զբաղվածության պրակտիկայում
- Լրացուցիչ պաշտպանություններ խտրականության դեմ
- Զբաղվածության խտրականության վերահսկողություն
Արդյո՞ք օրինական է խտրականությունը զբաղվածության որևէ առումով:
Կարճ պատասխանն? Խտրականությունը միշտ ապօրինի է, նույնիսկ ենթագիտակցական և անգիտակցական խտրականություն: Այսպիսով, գործատուները պետք է ուշադիր պահեն իրենց վարած յուրաքանչյուր քաղաքականության, ընթացակարգի և պրակտիկայի: Անկախ նրանից, թե գործ ունեք ապագա, ներկա կամ անցյալի աշխատակիցների հետ, դուք չեք կարող տարբերակել որևէ ձևով ձեր նախաորակավորման, ներկայիս զբաղվածության կամ հետծննդյան գործողությունների և որոշումների որևէ առումով:
Խտրականությունը աշխատողի կամ ապագա աշխատողի անբարենպաստ աշխատանքային բուժումն է, որը հիմնված է պաշտպանված դասի կամ կատեգորիայի վրա, որի աշխատակիցն անդամ է: Սա տարբերակվում է զբաղվածության բուժումից, որը հիմնված է աշխատողի անհատական արժանիքների վրա, ուստի գործատուները պետք է որոշումներ կայացնեն զբաղվածության հետ կապված ցանկացած իրավիճակի վերաբերյալ:
Զբաղվածության մեջ ցեղի, գույնի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման վրա հիմնված խտրականությունը անօրինական է ՝ համաձայն «Քաղաքացիական իրավունքներ» օրենքի 1964 թ.
Զբաղվածության խտրականության տեսակները
Աշխատանքի վայրի խտրականությունը օրենքով արգելվում է `հետևյալ բնութագրերի հիման վրա: Թեև նահանգի օրենքները կարող են տարբեր լինել. Արդիական եղեք ձեր պետության դասակարգումներին. Դաշնային օրենքները արգելում են աշխատանքի խտրականությունը հետևյալի համար.
- Տարիք
- Մրցավազք / գույն
- Սեռ կամ սեռ
- Հավասար վարձատրություն / փոխհատուցում
- Հաշմանդամություն
- Ոտնձգություններ
- Կրոն
- Ազգային ծագում
- Գույն
- Հղիություն
- Գենետիկ տեղեկատվություն
- Վրեժխնդրություն
- Սեռական ոտնձգություններ
- Սեռական կողմնորոշում
Խտրականությունը ակնհայտ է կամ թաքնված է զբաղվածության պրակտիկայում
Զբաղվածության գործելակերպը, որը համարվում է խտրականություն, ներառում է աշխատողների ընտրության, աշխատանքի ընդունման, աշխատանքի նշանակման, փոխհատուցման, առաջխաղացման, աշխատանքի դադարեցման, աշխատավարձի և փոխհատուցման, աշխատանքի փորձարկման, վերապատրաստման, ուսումնառության, պրակտիկայի, հաշմանդամության և տարբեր տեսակի ոտնձգությունների նկատմամբ ցանկացած կողմնակալ վարք: այս պաշտպանված դասակարգումների հիման վրա:
Խտրականությունը կարող է ակնհայտ լինել, կամ այն կարող է թաքնված լինել: Ակնհայտ խտրականության օրինակ է ձեր թեկնածուի մերժման մասին թիմի թեկնածուի մերժումը, քանի որ աֆրոամերիկացիների ձեր փորձը այն է, որ նրանք շատ չեն աշխատում: Ձեր բոլոր գործընկերները, երբ նրանք հասան իրենց ցնցումների, ձեզ կզանգահարեին այս ակնհայտ, կոպիտ, խտրական հայտարարությունը:
Այնուամենայնիվ, երբ ավելի շատ հավանական է, որ խտրականություն է առաջանում, լուռ է այն համոզմունքների, վերաբերմունքի և արժեքների մեջ, որոնք մտքում օգտագործում ես թեկնածուներին: Երբեք գուցե բարձրաձայն չասեք, որ ձեր փորձով աֆրոամերիկացիները չեն աշխատում այնքան, որքան սպիտակները: Բայց, եթե դուք մտածում եք սա և հավատում եք դրան, ապա կգտնեք այլ ոչ-խտրական միջոց `թեկնածուն մերժելու համար:
Դա տեղի է ունենում ամեն օր աշխարհի աշխատատեղերում, և դուք չեք կարող բավարար չափով շեշտել, որ որպես ղեկավարներ և ՄԻՊ ղեկավարներ, դուք պետք է խուսափեք այս պրակտիկայից: Սխալ է այդքան շատ մակարդակներում թույլ տալ, որ ձեր նախապաշարմունքները, որոնք անձամբ եք պահում, ազդել աշխատանքի ընդունման հետ կապված ցանկացած իրավիճակում ընդունած որոշումների վրա:
Լրացուցիչ պաշտպանություններ խտրականության դեմ
Լրացուցիչ պաշտպանություններ կան դաշնային օրենքներով խտրականության դեմ: Խտրականությունից պաշտպանվածությունը ներառում է հետևյալը.
- Արգելվում է ոտնձգությունները մարդկանց զբաղվածության պայմաններում `հիմնվելով տարիքի, ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի, ազգային ծագման, հաշմանդամության կամ գենետիկական տեղեկատվության վրա:
- Արգելվում է վրեժխնդրության ենթարկել անձի նկատմամբ `խտրականության մեղադրանք առաջադրելու, ենթադրյալ խտրականության քննությանը մասնակցելու կամ խտրական պրակտիկային հակադրելու համար:
- Արգելվում է զբաղվածության որոշումներ, որոնք հիմնված են կարծրատիպերի կամ ենթադրությունների վրա այն անձանց վերաբերյալ, որոնք ընդգրկված են որևէ դասակարգում:
- Զբաղվածության հնարավորությունները չեն կարող մերժվել այնպիսի անձի վրա, որը հիմնված է իրենց դասակարգումների ներքո պաշտպանված որևէ անհատի հետ իրենց հարաբերությունների կամ հետ կապի վրա:
Զբաղվածության խտրականության վերահսկողություն
Այս խտրականության մասին օրենքներն ուժի մեջ են մտնում ԱՄՆ հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC) կողմից: EEOC- ը նաև տրամադրում է վերահսկողություն, ուղեցույցներ և աշխատանքային հավասար հնարավորությունների դաշնային կանոնակարգերի, պրակտիկայի և քաղաքականության վերահսկում:
Գործատուի դեմ հարուցված դատական գործի օրինակով, օրինակ, այն աշխատողի կողմից, ով աշխատանքից հեռացվում է ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը (FMLA) ընդհատվող ժամանակն օգտագործելու համար, դուք ամենից հաճախ կզգաք EEOC- ի հայցադիմում միաժամանակ: Աշխատակիցի կամ նախկին աշխատողի համար հեշտ է պնդել, որ վերը նշված պաշտպանված դասակարգումներից մեկը խախտվել է մեկ այլ դատական գործի հետ միասին:
Հետևաբար, ձեզ հարկավոր է մասնագիտական, մանրակրկիտ փաստաթղթավորում ցանկացած որոշում, որը դուք կայացնում եք աշխատանքի թեկնածուների և ձեր ներկա և նախկին աշխատակիցների հետ կապված `սույն հոդվածի սկզբում նշված ոլորտներում:
Տե՛ս Դաշնային օրենքների մասնակի ցուցակը, որոնք վերաբերում են զբաղվածության խտրականությանը:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, չնայած հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար: Կայքն ընթերցվում է համաշխարհային լսարանի կողմից, և զբաղվածության մասին օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչև պետություն և երկրից երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավաբանական օգնություն կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային պետական ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են ձեր գտնվելու վայրի համար: Այս տեղեկատվությունը ուղղորդման, գաղափարների և աջակցության համար է:
