Հետևելով աշխատանքի հարցազրույցի
Բովանդակություն
Դուք ունեցել եք հարցազրույց, ուղարկել եք մտածված շնորհակալական նամակ և վստահ եք, որ ամեն ինչ հաջող անցավ: Այնուամենայնիվ, գործատուն ասում է, որ մեկ շաբաթվա ընթացքում կվերադառնա ձեզ և մոտ երկու շաբաթ է անցել: Ինչ ես անում
Այսօր դուք կհետևեք յուրաքանչյուր գործատուին, ումից դեռ լսել չեք: Կան բազմաթիվ պատճառներ, որ վարձու ղեկավարը գուցե չի վերադարձել ձեզ, և միանգամայն օրինական է պարզել, թե որտեղ են նրանք ներկայումս վարձակալության գործընթացում:
Ինչու հետևել
Doneիշտ կատարվելիս, հետևելը կարող է ձեզ ոչ միայն ձեզ անհրաժեշտ պատասխանները ստանալ, այլ նաև կարող է հիշեցնել գործատուին, թե ինչու եք ուժեղ թեկնածու: Այն կարող է նաև ծառայել դիրքի նկատմամբ ձեր հետաքրքրության ամրապնդման և դրան հետևելու ձեր կարողության վրա: Ստորև ներկայացված են ռազմավարություններ այն մասին, թե երբ և ինչպես պետք է հետևել գործատուին:
Երբ հետևել
Հարցազրույցների ընթացքում փորձեք գործատուին հարցնել, երբ նա կարծում է, որ կկարողանա պատասխանել ձեզ հետ: Եթե գործատուից մինչև այդ օրը չես լսում, սպասեք ևս մի քանի օր և հետո հասնեք դրան: Եթե գաղափար չունեք, երբ գործատուն կվերադառնա ձեզ, հետևեք մեկ-երկու շաբաթ հետո:
Այո, կա հավանականություն, որ դուք կարող եք վրդովեցնել ծայրաստիճան զբաղված գործատուին, ով պարզապես ժամանակ չի ունեցել ավարտելու վարձակալության գործընթացը: Կախված ընկերության չափից և դիմումատուի լողավազանից, այն կարող է տևել շաբաթներ առաջ, երբ վարձու ղեկավարը կկարողանա նեղացնել դաշտը մինչև այն կետը, երբ նա նախատեսում է երկրորդ հարցազրույցները:
Հակիրճ, դրական հետևողական ուղերձով դուք կարող եք փաստորեն հիշեցնել գործատուին ձեր պրոֆեսիոնալիզմի և հաղորդակցման հմտությունների, ինչպես նաև աշխատանքի նկատմամբ հետաքրքրության մասին: Եթե դուք վաղ եք հարցազրույց տվել այդ գործընթացին, ապա դա կարող է ունենալ լրացուցիչ օգուտ `ձեր ուրույն որակավորմանը և դիրքին հավատարմություն բերելու համար: Գործընթացից ավելի ուշ տեսած դիմորդները նույնպես օգուտ են ստանում ՝ գործնականում իրենց փորձը և հմտությունները թարմ պահելով գործատուի մտքում:
Ինչպե՞ս հետևել
Գործատուին հետևելու մի շարք եղանակներ կան: Հասնելու լավագույն միջոցները հեռախոսի կամ էլփոստի միջոցով են: Եթե կանչեք վարձու մենեջեր, նախապես մտածեք սցենար գրելու մասին: Սա ձեզ հնարավորություն է տալիս մի քանի գրառումներ գրել ՝ ինքներդ ձեզ պահելու համար, և համոզվեք, որ նշում եք ցանկացած լրացուցիչ տեղեկատվություն, որը դուք ցանկանում եք կիսել:
Կրկին, ձեր տոնայնությունը պետք է լինի դրական, հակիրճ և ընկերական: Հիշեցրեք գործատուին ձեր հետաքրքրության մասին դիրքով և պարզապես հարցրեք, թե որտեղ է նա զբաղվում վարձակալության վարձակալության գործընթացում («Դուք նշեցիք, որ հույս ունեիք որոշում կայացնել մինչև երկուշաբթի: Ես պարզապես ստուգում էի ՝ տեսնելով, թե որտեղ եք կանգնած վարձու գործընթացում»): )
Կարող եք նաև հարցնել, թե արդյոք կան այլ նյութեր, որոնք ընկերությունն ունի ձեզանից: Եթե դուք և գործատուն որևէ մակարդակի հետ եք կապվել կամ հետաքրքիր զրույց եք ունեցել, գուցե համառոտ ներկայացնեք այն («կարդում եմ New York Times- ը հոդված, որը դուք առաջարկել եք թվային լրատվամիջոցների մասին »:): Հաղորդագրության անհատականացումը կօգնի գործատուին հիշել ձեզ:
Եթե որոշեք զանգահարել, ընտրեք օրվա ավելի քիչ զբաղված ժամանակը `հարցազրույցի հետ իրականում խոսելու ձեր շանսերը մեծացնելու համար: Խուսափեք զանգից անմիջապես հետո կամ օրվա ավարտին զանգահարելուց:
Կարող եք հետևել նաև էլ. Փոստով: Էլփոստը պահեք կարճ և բարյացակամ, և, ինչպես հեռախոսազանգի դեպքում, նշեք ձեր անձնական կապերը, որոնք կատարել եք, որպեսզի տարբերվեք մյուս թեկնածուներից:
Եթե կարծում եք, որ հարցազրույցը շատ լավ չի անցել, կարող եք նաև նշել, որ դուք ունեք այլ նյութեր, որոնք կցանկանայիք ուղարկել (գուցե մեկ այլ տեղեկանք կամ ձեր աշխատանքի նմուշ): Կարող եք ներառել նաև լրացուցիչ նյութեր ՝ որպես հավելված:
Երբ շարժվել
Եթե հաղորդագրություն եք թողնում և մի քանի օր հետո կրկին չեք լսում, կարող եք փորձել մեկ շաբաթվա ընթացքում կրկին կապ հաստատել գործատուի հետ: Աշխատողներ վարձող մենեջերները միայն մարդկային են, և երբեմն աշխատանքային կամ անձնական խնդիրները կարող են հանգեցնել վարձակալության վարձակալության գործընթացի հետաձգմանը:
Դրական դրական ազդարարական ուղերձին հետևելով `դուք կարևորում եք ձեր պրոֆեսիոնալիզմը` անկախ նրանից, թե դա ավարտվում է ձեզ համար ճիշտ աշխատանք:
Այնուամենայնիվ, եթե դուք չեք լսում շնորհակալական նամակ և երկու հետևող հաղորդագրություններ ուղարկելուց հետո (մի քանի շաբաթվա ընթացքում), ավելի լավ է կրճատել ձեր կորուստները և սկսեք մտածել հաջորդ աշխատանքի հնարավորության մասին: Նրանք գիտեն, թե որտեղ կարող են գտնել ձեզ, և եթե նրանք ի վիճակի չեն կամ չեն ցանկանում հետևել դրան, այս ընկերությունը գուցե ձեզ համար լավագույն հնարավորություն չունի:
