Ի՞նչ է անում գլխավոր գործավարը:

Տեսանյութ: Ամեն ինչ կամ ոչինչ. Քույր Քլեր Քրոկետ (ֆիլմ, ամբողջական տարբերակ)

Բովանդակություն

Գլխավոր գործավարության պարտականությունները և պարտականությունները
Գլխավոր գործավար աշխատավարձ
Կրթություն, ուսուցում և սերտիֆիկացում
Գլխավոր գործառնական հմտություններ և իրավասություններ
Աշխատանքի հեռանկար
Աշխատանքային միջավայր
Աշխատանքային գրաֆիկ
Ինչպե՞ս ձեռք բերել գործը
Համեմատելով նմանատիպ աշխատանքների

Գլխավոր գործավարը (COO) կազմակերպության գործադիր թիմի անդամ է: Նրանք կարգավորում են բիզնեսի ամենօրյա կառավարումն ու գործունեությունը: Պատշաճ պատրաստվածության, փորձի և հմտությունների միջոցով անհատը կարող է լրացնել այս դերը տարբեր կազմակերպություններում, ինչպիսիք են շահույթ ստացված բիզնեսը, շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունը, պետական սուբյեկտը կամ դպրոցը: COO- ն, ընդհանուր առմամբ, վերահսկողական պատասխանատվություն է կրում կազմակերպության բոլոր գործողությունների համար:

COO- ն այլընտրանքորեն կարող է կոչվել Գործառնությունների փոխնախագահ: Որպես գլխավոր գործադիր տնօրենի երկրորդ հրամանը, COO- ի պաշտոնը հանձնարարված է տրամադրել ղեկավարություն, կառավարում և տեսլական, որպեսզի բիզնեսն ունենա արդյունավետ մարդիկ, գործառնական հսկողություն և կիրառվի վարչական և հաշվետվական ընթացակարգեր: COO- ն պետք է օգնի արդյունավետորեն զարգացնել ընկերությունը և ապահովել դրա ֆինանսական ուժը և գործառնական արդյունավետությունը:

Գլխավոր գործավարության պարտականությունները և պարտականությունները

COO- ի դերն ու պարտականությունները տարբեր են `կախված ոչ միայն այն կազմակերպությունից, որի համար նրանք աշխատում են, այլ նաև այն բանից, թե ինչպես է այդ ընկերությունը որոշում դիրքը: Չկա համաձայնեցված ցուցակ, թե ինչ է ենթադրում այդ աշխատանքը, և դերը կարող է ունենալ նաև տարբեր տիտղոսներ ՝ կախված կազմակերպությունից:

COO- ն կարող է վարձու լինել հետևյալ առաջադրանքներից մի քանիսի կամ բոլոր նպատակների կատարման համար.

Կատարել կառավարման բարձրագույն խմբի կողմից մշակված ռազմավարություններ
Առաջնորդեք հատուկ ռազմավարական հրամայական
Showույց տվեք պարանները անփորձ ղեկավարին
Լրացրեք Գլխավոր տնօրենի փորձը կամ կառավարման ոճը
Գործընկերոջը տրամադրեք գործադիր տնօրենին, ով միայնակ չի աշխատում
Ննջեք կազմակերպության հաջորդ գլխավոր գործադիր տնօրենին կամ փորձեք անհատին `համոզվելու, որ նա ճիշտ է այդ գործի համար
Գովազդեք մեկին, որը նրանք չեն ցանկանում կորցնել

Հաճախ ընկերությունները բիզնեսի բոլոր ոլորտների համար պատասխանատվությունը վերածում են COO- ի, և դա սովորաբար ներառում է արտադրություն, շուկայավարում և վաճառք և հետազոտություն և զարգացում: Որոշ ձեռնարկություններում COO- ի աշխատանքը պետք է լինի ներքին կենտրոնացված, մինչդեռ գլխավոր գործադիր տնօրենը արտաքին կենտրոնացած է: Այլ ընկերություններում COO- ի առաքելությունը կենտրոնացած է բիզնեսի որոշակի կարիքների վրա:

Գլխավոր գործավար աշխատավարձ

Գլխավոր գործադիր աշխատողի աշխատավարձը տատանվում է `հիմնվելով փորձաքննության ոլորտի, փորձի մակարդակի, կրթության, վկայագրերի և այլ գործոնների վրա:

Միջին տարեկան աշխատավարձ ՝ 100.930 $ (48.52 $ / ժամ)
Ամենամյա աշխատավարձի լավագույն 10%. Ավելի քան 208,000 $ ($ 100 / ժամ)
Ստորին 10% տարեկան աշխատավարձ. 68,360 դոլարից ցածր (32.87 $ / ժամ)

Աղբյուր ՝ ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրո, 2018 թ

Միացյալ Նահանգներում մոտավորապես 309,000 մարդ աշխատում է որպես գլխավոր տնօրեններ, ներառյալ COOS- ը, CEO- ները և CFO- ները: Նրանք միջին տարեկան աշխատավարձ են ստանում 183.270 դոլար, հայտնում է Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն, բայց անհատական եկամուտները կարող են մեծապես տարբեր լինել `ելնելով կազմակերպության և արդյունաբերության չափից, ինչպես նաև անհատի պարտականություններից:

Կրթություն, ուսուցում և սերտիֆիկացում

COO պաշտոնի համար համարվելու համար անհրաժեշտ է կրթության համադրություն և նշանակալի փորձ:

Կրթություն. Կրթության նվազագույն պահանջը բակալավրի կոչում է բիզնեսում կամ հարակից առարկա, բայց շատ կազմակերպություններ նախընտրում են վարձել ինչ-որ մեկին MBA:
Փորձ: COO- ն սովորաբար պետք է ունենա մեծ փորձ այն արդյունաբերության կամ ոլորտում, որում ֆիրման գործում է: Անհատը հաճախ աշխատանքի է անցել ընկերության շարքերում առնվազն 15 տարի, այդ տարիներից առնվազն հինգը անցել է կառավարման բարձր պաշտոնի:

Գլխավոր գործառնական հմտություններ և իրավասություններ

Բացի կրթական և փորձի պահանջներից, կազմակերպությունները փնտրում են COO թեկնածուներին, ովքեր ունեն նաև հետևյալ փափուկ հմտություններ.

Առաջնորդություն. COO- ն պետք է ունենա լիդերության գերազանց հմտություններ, բիզնեսի հմտություններ և բազմադիսցիպլինար թիմի արդյունավետ կառավարման, ղեկավարման և վերահսկման ունակություն:
Ստրատեգիա: Նրանք պետք է գերազանց լինեն ռազմավարական մտածելակերպին, բաց լինեն նոր հեռանկարների և գործեր կատարելու ավելի լավ եղանակների համար; և եղեք ստեղծագործ, հեռատես և լավ կառավարեք նորարարությունը
Ավարտին ուղղված: COO- ն պետք է լինի արդյունքների վրա հիմնված
Հասկանում է ֆինանսավորումը. COO- ն պետք է ունենա հաջող ֆինանսական կառավարման կառավարման հետք
Որոշումների կայացման հմտություններ. Հաջող COO- ն պետք է ունենա որոշում կայացնելու վերադաս հմտություններ
Պատվիրակություն Պետք է ունենա արդյունավետ պատվիրակման հնարավորություն
Հաղորդակցություն. COO- ն պետք է տիրապետի գործադիր մակարդակի հաղորդակցման և ազդեցության հմտություններին ՝ խնդիրները լուծելու կարողությամբ, փոխհամաձայնություն կառուցել տարբեր ներքին / արտաքին շահագրգիռ կողմերի խմբերի միջև և ապացուցված հմտություն ունենալ հակամարտության բանակցությունների և միջնորդության մեջ:

Աշխատանքի հեռանկար

BLS- ը կանխատեսում է, որ 2016 թվականից մինչև 2026 թվականն ընկած ժամանակահատվածում գործադիր աշխատատեղերի շուրջ 8 տոկոս անկում կլինի: Սա ներառում է COO, CFO և Գլխավոր գործադիր տնօրենի պաշտոններ: Աշխատանքային այս անցանկալի աշխարհայացքը կարող է վերագրվել այն փաստի, որ այս ժամանակահատվածում ակնկալվում է ավելի քիչ նոր ֆիրմաներ ստեղծվել և բարելավված գրասենյակային տեխնոլոգիան, ինչը գործադիր տնօրենների համար հեշտացնում է ղեկավարել բիզնեսի գործողությունները `առանց այդքան գործադիր պաշտոնների անհրաժեշտության: Այս աճի տեմպը համեմատում է կանխատեսվող 7% աճի համար բոլոր զբաղմունքների համար:

Աշխատանքային միջավայր

COO- ները և այլ գլխավոր տնօրեններ աշխատում են յուրաքանչյուր տեսակի բիզնեսում ՝ փոքրից մինչև մեծ, քիչ աշխատողներով կամ հազարավոր աշխատողներով: Նրանց աշխատանքը հաճախ ենթադրում է սթրեսի բարձր աստիճան, քանի որ նրանք կրում են բիզնեսը հաջողակ դարձնելու պատասխանատվությունը:

Նրանք վտանգում են իրենց աշխատանքը կորցնել վատ կազմակերպությունում: Գլխավոր տնօրենները հաճախ ուղևորվում են կոնֆերանսների, հանդիպումների և իրենց ընկերության տարբեր բիզնես միավորների: Նրանք նաև հաճախ շփվում են շատ այլ բարձր մակարդակի ղեկավարների հետ:

Աշխատանքային գրաֆիկ

Գլխավոր տնօրեններին հաճախ անհրաժեշտ է շատ ժամեր աշխատել, որոնք ներառում են հանգստյան օրեր և հանգստյան օրեր: Ըստ BLS- ի, 2016-ին գլխավոր տնօրենների մոտ կեսը աշխատել է շաբաթական ավելի քան 40 ժամ:

Ինչպե՞ս ձեռք բերել գործը

ՁԵՌՔ ՓՈՐՁԱԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆ

Գլխավոր գործադիր աշխատողի աշխատանքը պահանջում է երկար տարիների փորձ ընկերության գործունեության տարբեր բնագավառներում: Փնտրեք այն ընկերություններում, որոնք թույլ են տալիս տեղափոխվել և փորձ ձեռք բերել տարբեր գերատեսչություններում, կամ այն ընկերություններում, որոնք ունեն կառավարման-վերապատրաստման ուղի, որն օգնում է ձեզ ավելի շատ ենթարկվել ընկերության բոլոր տարբեր գործողություններին:

Կենտրոնացեք ձեր արդյունքը

Եթե հավատում եք, որ ունեք աշխատանքային փորձ և կրթական հիմք պաշտոնի համար, կարդացեք COO աշխատանքի նկարագրությունները և ընդգծեք համապատասխան աշխատանքային փորձը, որը կարող է ձեզ որակավորել: Ձեր ռեզյումեի այս եղանակով շարժվելը կարող է նաև բացահայտել այլ ոլորտներ, որոնցում գուցե անհրաժեշտ լինի ընդլայնել ձեր փորձը նախքան COO աշխատանք ստանալու համար դիմելը:

Կիրառել

Նայեք աշխատանք փնտրելու ռեսուրսներին, ինչպիսիք են իսկապես.com- ը, Monster.com- ը և Glassdoor.com- ը `առկա պաշտոնների համար: Կարող եք ավելի լավ հեռանկարներ ունենալ `ավելի մեծ ընկերություններում COO փորձ ձեռք բերելով` նախքան ավելի մեծ, ավելի կայացած կազմակերպություններին դիմելը: