Ինչ պետք է հաշվի առնել նախքան աշխատանքային միջոցառումների ընթացքում ալկոհոլ խմելը
Բովանդակություն
- Որոշեք որքանով խնկարկել որոշեք միջոցառմանը մասնակցելուց առաջ
- Նախապես խուսափեք խմիչք խմելուց
- Ինչպիսի՞ն է խմելու աշխատանքը վերաբերող իրադարձությունների մասին, դիտարկվում են HR մասնագետները
- Դուք պետք է ընդունեք ալկոհոլի որոշումը
- Իմացեք ռիսկերը
Աշխատանքի հետ կապված միջոցառումների ժամանակ խմել կամ չխմել, հարց է, որ գրեթե յուրաքանչյուր աշխատող ստիպված է մտածել այս կամ այն առիթի մասին: Անկախ նրանից, թե բիզնեսի առիթը ճաշ է հարցազրույցի ընթացքում, ընկերության տոնական երեկույթի կամ ուրբաթ օրվա կեսօրին աշխատակիցների ցանցային միջոցառումներին, ալկոհոլը սովորաբար տարբերակ է:
Թեև գործատուներից շատերը զգուշորեն որոշում են կայացնում ալկոհոլը շեշտելու մասին, որը տեղի է ունենում ընկերության միջոցառումների ժամանակ `մտահոգելով աշխատողների անվտանգության և այլ իրավական այլ խնդիրների համար, ալկոհոլը հաճախ տարբերակ է: Աշխատակիցները պետք է իմաստուն որոշումներ կայացնեն այն մասին, թե խմել ալկոհոլը աշխատանքային միջոցառման ժամանակ, և խմելու դեպքում `որքան:
Որոշեք որքանով խնկարկել որոշեք միջոցառմանը մասնակցելուց առաջ
Ձեր որոշումը կայացրեք այն մասին, թե ինչ պետք է խմել և ինչքան խմել, նախքան միջոցառման ընտրության առաջ կանգնելը: Սահմանեք ձեր սահմանը իրադարձությունից առաջ: Սա կօգնի ձեզ դիմակայել միտքը փոխելու գայթակղությանը, երբ ակտիվորեն մասնակցում եք երեկույթին: Ընդհանրապես հաճույք ստանալը և զվարճանալը և խմելը (և ուտել այդ հարցի համար) շատ հեշտ է, քան իրականում նախատեսված եք:
Նախապես խուսափեք խմիչք խմելուց
Երբեք մի տրամադրվեք մի իրադարձության համար `խմելով պանդոկում աշխատելուց հետո կամ տանը խմելով սկսեք: Այս գործելակերպերը կխաթարեն ձեր ուշադրության կենտրոնում գործընկերների հետ անվտանգ, հաճելի աշխատանքային վայրում: Շատ աշխատակիցներ հետևում են երկու բաժակ գինի կամ երկու գարեջրի կանոնին մեկ երեկոյի ընթացքում, և դա հիմնականում գործում է աշխատողների անվտանգության և սթափության համար: Դուք պետք է որոշեք, թե ինչն է ձեզ համար աշխատելու:
Ինչպիսի՞ն է խմելու աշխատանքը վերաբերող իրադարձությունների մասին, դիտարկվում են HR մասնագետները
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման միության (SHRM) կողմից անցկացված հարցման արդյունքում Մարդկային ռեսուրսների 501 մասնագետների հարցրել են, թե ինչպես է խմիչքը դիտվում իրենց կազմակերպությունում `կապված աշխատանքային մի շարք գործողությունների հետ: Մարդկային ռեսուրսների մասնագետները հայտնում են, որ իրենց կարծիքով խմելը ընդունելի է.
- 70% տոնական երեկույթին
- 40% հաճախորդի կամ հաճախորդի հետ ճաշի ժամանակ
- Կենսաթոշակային երեկույթում 32%
- Ընկերության նշանակության տոնակատարության ժամանակ 28%
- 22% համազեկուցողի հետ ճաշի ժամանակ
- 4% աշխատանքային ճաշի ընթացքում ճաշի ժամանակ
- 14% -ը նշել է, որ ալկոհոլ խմելը աշխատանքի հետ կապված միջոցառման ժամանակ երբեք ընդունելի չէր:
Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա իր կազմակերպչական մշակույթը և որքանով է ընդունելի վարքագիծը որոշում կայացնելու ՝ ընկերության իրադարձություններում ալկոհոլ խմելու վերաբերյալ:
Դուք պետք է ընդունեք ալկոհոլի որոշումը
Հաշվի առեք այս գործոնները, երբ որոշում կայացնեք ընկերության միջոցառման կամ գործունեության ընթացքում խմելու մասին: Դուք լավագույնս գիտեք ինքներդ ձեզ և ձեր կազմակերպության մշակույթը, այնպես որ դրանք կարևոր գործոններ են ձեզ համար:
Վերցրեք ձեր առաջին ակնարկը ձեր ընկերության մշակույթից և ձեր գործընկերների պահվածքից: Արդյո՞ք հաջողված աշխատակիցները, ղեկավարները և ղեկավարները ալկոհոլ են խմում ընկերության միջոցառումների ժամանակ: Եթե այդպես է, մի քանի խմիչք խմելը լավ է: Ծրագրաշարեր մշակող մեկ ընկերությունում ուրբաթ օրը շաբաթվա ուրախ ժամացույցը միտումնավոր կոչվում է 2Beer Friday ՝ կարևոր հաղորդագրություն ուղարկելու համար, որ չափազանց շատ խմելը անթույլատրելի է գործընկերների հետ և մեքենա վարելիս:
Վերցրեք ձեր երկրորդ ակնարկը ձեր մասին ձեր գիտելիքներից և ալկոհոլի ազդեցությունից ձեր գործողությունների վրա: Մի ըմպելիքը ձեզ հմայիչ է դարձնում: Երկու ըմպելիքը ձեզ ստիպո՞ւմ է խայթել ձեր խոսքերը կամ չափից ցածր իջեցնել ձեր պահապանն ու շաղախը: Ալկոհոլը ձեզ հիվանդություն է առաջացնում, թե զգում եք, կարծես նեղված որովայն ունեք: Եթե այդպես է, գուցե չցանկանաք խմել ալկոհոլ խմել ընկերությունների միջոցառումներում: Սա կատարյալ ռացիոնալ որոշում է, և դուք պետք է անտեսեք գործընկերների կողմից ցանկացած ճնշում գործադրելու համար, որպեսզի ունենաք ընդամենը մեկը:
Իմացեք ռիսկերը
Եթե որևէ անհարմար առիթ եք ունենում մասնակցել միջոցառմանը, որևէ պատճառով, խնդրում եմ մի օգտագործեք ալկոհոլ ՝ ձեր անհանգստությունը նվազեցնելու համար: Սա աղետի համար նախատեսված է, հատկապես, եթե սովոր չեք ալկոհոլ խմել: Asիշտ թե նույնքան հեշտ է երեկույթին ջուրը կամ զովացուցիչ ըմպելիքը տեղափոխել երեկույթի, և ոչ ոք չի իմանա տարբերությունը, եթե չասեք նրանց, ոչ թե դա ոչ մեկի գործն է, այլ ձեր սեփականը: Ի դեպ, այս հարցը պարբերաբար գալիս է ընթերցողների կողմից: Մարդիկ հետաքրքրվում են, թե արդյոք գործընկերները բացասական են վերաբերվում այն ընկերություններին, ովքեր ընկերության միջոցառումներում ալկոհոլ չեն խմում: Պատասխանը շատ բան կախված է ձեր ընկերության մշակույթից:
Որպես անհատ, դիտարկեք շատ խմելու հետևանքները ձեր գործընկերների հետ ձեր հարաբերությունների, ձեր մասնագիտական վարկանիշի, ձեր մենեջերի շարունակական վերաբերմունքի, գրասենյակային բամբասանքների և ձեր սեփական տեսակետի վրա: Դուք չեք ցանկանում լինել այն մարդը, ում մասին բոլորը խոսում են երեկույթից հետո: Եվ իմացեք, որ ձեր գործընկերները երկար հիշողություններ ունեն: Դուք կլսեք ցանկացած գաֆֆի մասին, որ դուք կրկին ու կրկին կատարում եք, և տարիներ շարունակ:
Սահմանեք ձեր սահմանը և կպչեք ձեր սահմանած սահմանին: Մի ռիսկի դիմեք ձեր մասնագիտական հեղինակությունը ընկերության միջոցառման երրորդ կամ չորրորդ խմիչքի համար: Չարժե այն հնարավորությունը, որ ձեզ հիշեն ձեր գործողությունների համար, երբ ընկերության միջոցառմանը շատ եք խմել: Դուք ցանկանում եք հիշվել որպես աստղային մասնագետ, ով միշտ տեղին է և ներդրում ունի:
